国土局平时考核制度

PAGE国土局平时考核制度一、总则（一）目的为加强国土局干部队伍建设，客观、公正、准确地评价干部的工作表现和业绩，激励干部积极履行职责，提高工作效能，结合国土局工作实际，制定本平时考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以干部的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价干部的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：突出工作业绩考核，重点考核干部完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受干部群众监督。4.激励约束原则：通过考核，强化激励机制，激发干部的工作积极性和创造性，同时发挥约束作用，促进干部不断改进工作。（三）考核对象国土局全体在职干部职工。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守国家法律法规和国土局各项规章制度，诚实守信，敬业奉献，具有良好的职业道德操守。3.社会公德：尊重他人，团结协作，乐于助人，自觉维护社会公德和公共秩序。4.家庭美德：注重家庭、家教、家风，尊老爱幼，夫妻和睦，邻里团结。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉国土管理相关法律法规、政策和业务流程，能够熟练处理本职工作中的各类问题。2.组织协调能力：具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，确保工作顺利推进。3.沟通能力：善于与不同层次的人员进行沟通交流，表达清晰，理解准确能够及时、有效地传达信息和解决问题。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应新形势、新任务的要求。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，请假手续完备。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，勇于担当，善于创新，坚决反对形式主义、官僚主义。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成上级交办的各项工作任务，工作成果达到预期目标。2.工作创新与成效：在工作中积极探索创新，提出合理化建议并取得明显成效，为国土事业发展做出贡献。3.重点工作推进情况：对国土局确定的重点工作任务，能够积极主动推进，按时完成阶段性目标，取得良好的工作业绩。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，主动查找岗位廉洁风险点，制定并落实防控措施，有效防范廉洁风险。三|考核方式与程序（一）考核方式平时考核采取个人工作纪实、领导评鉴、服务对象评价、内部互评相结合的方式进行。（二）考核程序1.个人工作纪实：干部职工每月如实记录本人工作任务完成情况、工作创新举措、存在问题及改进措施等内容，形成个人工作纪实台账。2.领导评鉴：分管领导根据干部职工的日常工作表现、个人工作纪实台账等，每月对分管科室（单位）干部职工进行评鉴，提出考核等次建议，并填写《国土局干部平时考核评鉴表》。3.服务对象评价：通过问卷调查、网上评议、现场测评等方式，每季度征求服务对象对干部职工服务态度、服务质量、工作效率等方面的意见和评价，并将评价结果纳入平时考核。4.内部互评：每半年组织开展一次内部互评，由干部职工相互评价工作表现和协作配合情况，评价结果作为平时考核的参考依据。5.考核汇总：考核周期结束后，局人事部门对个人工作纪实、领导评鉴、服务对象评价、内部互评等情况进行汇总分析，综合确定干部职工的平时考核等次，并填写《国土局干部平时考核汇总表》。四、考核等次及标准（一）考核等次平时考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）等次标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，模范遵守廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀票率达到[X]%以上。2.良好：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，遵守廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，民主测评良好及以上票率达到[X]%以上。3.合格：思想政治素质一般，业务能力基本胜任工作，工作态度端正，能够完成本职工作任务，基本遵守廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现合格，民主测评合格及以上票率达到[X]%以上。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不能胜任工作，工作责任心不强，不能完成工作任务，违反廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面存在明显不足，民主测评不合格票率达到[X]%以上。五、结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据平时考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的干部职工，绩效奖金按照[X]%的比例上浮；良好等次的，绩效奖金按照[X]%的比例发放；合格等次的，绩效奖金按照[X]%的比例发放；不合格等次的，不发放绩效奖金，并扣发当月工资的[X]%。（二）与评先评优挂钩平时考核结果作为年度评先评优的重要依据。连续[X]个季度平时考核优秀的干部职工，在年度考核中优先评为优秀等次，并在各类评先评优活动中予以倾斜。平时考核不合格的干部职工，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，平时考核结果优秀的干部职工在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。对平时考核连续[X]年不合格的干部职工，视情节轻重给予诫勉谈话、组织调整或降职等处理。（四）与教育培训挂钩根据平时考核结果，有针对性地开展干部职工教育培训工作。对平时考核优秀的干部职工，提供更多的学习培训机会和外出交流考察机会；对平时考核不合格的干部职工，安排参加专门的培训辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。六、考核结果反馈与申诉（一）结果反馈考核周期结束后，局人事部门及时向干部职工反馈平时考核结果，并进行沟通交流，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。（二）申诉干部职工对平时考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向局人事部门提出书面申诉。局人事部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。七、组织领导与监督（一）组织领导成立国土局平时考核工作领导小组，由局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，各科室（单位）负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局人事部门，负责平时考核工作的组织实施和日