酒店客房服务员招聘合同协议范本

酒店客房服务员招聘合同协议范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条甲方（用人单位）信息甲方名称：_________________________法定代表人/主要负责人：____________注册地址/地址：____________________联系电话：_________________________第二条乙方（劳动者）信息乙方姓名：_________________________性别：______出生年月：_________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________经常居住地址：____________________联系电话：_________________________第三条招聘岗位及职责乙方同意根据甲方工作需要，在客房部担任客房服务员岗位。主要工作职责包括但不限于：1.负责所分配区域的客房清洁、整理和消毒工作，确保客房干净整洁、物品摆放整齐；2.按照标准检查并补充客房内的易耗品，如毛巾、床单、卫生纸、洗漱用品等；3.及时清理客房及公共区域的垃圾，保持环境卫生；4.接待客人，了解客人需求，接受并传达客人的意见和投诉，协助解决简单问题；5.遵守甲方的各项规章制度、服务流程和操作规范，完成上级安排的其他与岗位相关的工作。第四条合同期限本合同为______期限劳动合同。1.合同起始日期：______年____月____日；2.合同终止日期：______年____月____日。（如选择无固定期限，则删除第2款，改为：本合同自双方签字或盖章之日起生效，无固定期限。）第五条工作时间及休息休假1.甲方实行______工时制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。2.乙方每日工作______小时，每周工作______小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.乙方每周休息一日，休息日为______（具体说明）。4.甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。第六条劳动报酬1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资（如有）。2.基本工资标准为人民币______元/月。3.绩效工资根据乙方工作表现、酒店经营情况等综合评定，具体考核办法按照甲方依法制定的规章制度执行。4.工资发放方式为：银行转账。甲方应于每月______日（如：10日）前将当月工资足额支付至乙方指定的银行账户。5.乙方在试用期的工资为人民币______元/月。（如无试用期或试用期工资与正式工资相同，则删除此款）6.甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费和住房公积金。7.加班工资按照国家规定计算并支付。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第七条社会保险及福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并根据需要提供免费工作餐或补贴。第八条劳动保护及职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全卫生教育和培训。2.甲方根据工作需要，为乙方提供职业技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。第九条奖惩1.甲方根据国家法律法规和甲方的规章制度，对表现优秀的乙方给予奖励，形式包括但不限于奖金、表彰、晋升等。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或操作规范的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)经甲方同意，乙方可以解除本合同；(2)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，除法律另有规定外，甲方应当依照本法第四十六条的规定向乙方支付经济补偿。第十一条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。3.甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.乙方在签订本合同前，应向甲方如实告知自己的健康状况和过往工作经历。2.乙方在职期间，