健身教练劳动合同范本

健身教练劳动合同范本甲方（用人单位）：[健身俱乐部/工作室全称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[俱乐部/工作室详细地址]统一社会信用代码：[甲方单位统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[健身教练姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方详细住址]联系电话：[乙方手机号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任健身教练事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。合同期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。（如约定试用期，则补充：本合同包含试用期[月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期包含在合同期内。）第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为健身教练。2.乙方主要工作职责包括：(1)根据甲方规定及会员需求，提供专业的健身健康评估和体能测试服务；(2)为会员制定个性化的健身训练计划和营养建议；(3)负责所负责课程（如团体课程、私教课等）的教学执行，确保教学质量和会员安全；(4)在训练过程中对会员进行指导和监督，及时处理突发状况，确保训练安全；(5)维护训练区域的设备整洁和安全，定期协助进行设备巡检；(6)接受并回复会员的咨询，提升会员满意度和忠诚度；(7)参与甲方组织的市场推广、品牌宣传及员工培训等活动；(8)完成甲方安排的其他与健身教练岗位职责相关的工作。3.乙方的工作地点为甲方位于[地址]的健身场所。如甲方经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[综合计算工时工作制/不定时工作制/标准工时工作制]，具体工作时间安排如下：(1)[标准工时制示例：每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为周六、周日。](2)[综合计算工时制示例：以周/月为周期综合计算工时，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。甲方应保障乙方休息日。](3)[不定时工作制示例：根据工作需要安排，确保完成工作任务，甲方应保障乙方必要的休息时间。]2.乙方在法定节假日、休息日及带薪年休假期间，甲方应依法支付工资或安排休假。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。乙方请病假、事假，应按甲方规章制度履行申请手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币[金额]元/月；(2)课时费/绩效工资：根据乙方承担的教学任务（如私教课时、团体课程次数）及业绩表现，按甲方制定的薪酬制度核算，具体标准为[详细说明计算方式，如：私教课时费标准为XX元/节，团体课程按课时数核算绩效]。绩效工资/课时费根据实际完成情况每月[次数]核算并支付；(3)加班费：如乙方在法定标准工作时间之外工作，甲方将依法支付加班费。安排乙方在休息日工作，支付不低于工资的[比例]%报酬；安排乙方在法定节假日工作，支付不低于工资的[比例]%报酬。(4)其他补贴：甲方可能根据实际情况提供[例如：交通补贴、通讯补贴、服装补贴等，未提供的可删除此条或说明无补贴]，具体标准为[金额]元/月或[具体标准]。2.乙方的月工资总额为基本工资、绩效工资（或课时费）、补贴之和。甲方保证乙方月工资不低于[当地最低工资标准金额]元。3.工资支付方式：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月[具体日期]前发放。支付方式为银行转账，乙方应于每月[具体日期]前向甲方提供本人准确的银行账户信息：开户行：[银行名称及支行]，账号：[乙方银行卡号]。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.甲方为乙方提供以下福利待遇（可根据实际情况增减）：(1)乙方入职后，享有[例如：X个月]的带薪入职培训；(2)甲方为乙方提供工作期间使用的[例如：健身服装、毛巾等]；(3)甲方为符合条件的乙方提供参加外部专业培训或资格认证考试的支持；(4)[其他福利，如：免费或优惠的俱乐部会员资格等]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供安全、卫生、符合国家规定的健身训练场所和设施设备。2.甲方应对乙方进行安全操作规程和应急处理措施的培训。3.甲方应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，消除安全隐患。4.乙方在工作和训练中应注意自身安全，遵守操作规程。如发生意外伤害，甲方应积极配合处理，并根据国家法律法规及公司规定承担相应责任。第七条培训1.甲方根据经营发展和乙方工作需要，可为乙方提供专业技能、教学方法、市场营销等方面的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身专业素养和服务能力。3.如甲方为乙方提供专项培训费用或出资乙方参加外部培训，乙方应在培训结束后[例如：X年]内为甲方服务。若乙方在服务期内解除劳动合同，应按约定向甲方支付违约金。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定及本合同约定，可以解除本合同。(1)甲方解除合同应符合《劳动合同法》规定的条件，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。(2)乙方解除合同，应提前[通知期，如：三日/三十日]以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除合同，应提前[通知期，如：三日]通知甲方。乙方提前解除合同给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.本合同期限届满，劳动合同自然终止。如双方续订劳动合同，应在合同到期前[时间，如：一个月]办理续订手续。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，应承担相应法律责任，并赔偿乙方因此受到的损失。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照本合同其他条款约定或根据实际损失情况确定。第十条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、培训资料等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。2.乙方对在甲方工作期间掌握的、不属于自己的知识产权的技术信息、经营信息等，不得擅自使用或提供给任何第三方。第十一条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同中约定的