精简版劳务派遣合同协议

精简版劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________统一社会信用代码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位与人员1.1甲方根据乙方的工作需要，向乙方派遣以下岗位的劳动者：岗位名称：________________________；工作地点：________________________；（可根据实际情况增列其他岗位）1.2派遣人员数量：共计______名，具体岗位分配及人员名单作为本合同附件一，经双方确认后有效。人员名单可根据乙方合理需求和工作变动进行调整，调整需经双方协商一致。1.3派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣期限届满，双方均有意继续合作的，应在本合同期限届满前三十日协商续签事宜。甲方与派遣人员签订的劳动合同期限按照《劳动合同法》相关规定执行。第二条劳动关系与用工管理2.1劳动关系主体：派遣人员与甲方之间存在劳动关系。甲方作为派遣人员的用人单位，负责与派遣人员签订劳动合同，办理招用、劳动保障、社会保险等事宜，并承担由此产生的法律责任。2.2用工管理：2.2.1派遣人员应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、保密制度等），服从甲方的管理、指挥和调度。2.2.2派遣人员应按照乙方提供的工作岗位说明和工作要求，在乙方指定的工作地点从事相关工作，完成约定的工作任务，并接受乙方的日常工作管理和绩效考核。2.2.3乙方有权对派遣人员履行工作内容、工作质量、劳动纪律等情况进行监督、检查和考核，并提出改进要求。甲方应予以配合。第三条工作时间与休息休假3.1派遣人员的工作时间执行国家及地方关于工作时间和休息休假的相关规定，具体可按照甲方或乙方的制度执行（以双方明确约定为准）。3.2派遣人员的带薪年休假、法定节假日休息等权利，由甲方依法保障落实。第四条工作报酬与支付4.1派遣人员的工资标准：按照乙方所在地相同或相近岗位市场工资水平，结合派遣人员的技能水平和工作经验，经双方协商一致确定，为人民币______元/月（或______元/小时）。具体工资构成（如基本工资、绩效奖金、补贴等）及计算方式可由双方另行约定或在不违反法律强制性规定的前提下在附件中列明。4.2工资支付：4.2.1工资由甲方负责计算，并每月______日前以货币形式直接支付至派遣人员本人合法的银行账户。甲方应确保支付及时、足额。4.2.2派遣人员的加班工资，按照国家有关规定及双方约定（或由甲方承担，或由甲方支付基础工资后，乙方承担超出部分，或乙方代扣代缴等）执行。4.3工资调整：派遣人员的工资调整，可在以下情形发生时，由双方协商确定：4.3.1国家或地方有关工资标准、最低工资标准调整；4.3.2乙方经营状况发生重大变化；4.3.3派遣人员岗位、职务发生变化；4.3.4其他双方约定的情形。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方必须按照国家和乙方所在地有关规定，为派遣人员办理并依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。缴纳基数不低于当地最低标准，比例按国家规定执行。社保缴纳地为乙方所在地。5.2住房公积金：甲方应根据国家及地方政策，为派遣人员办理住房公积金账户并按规定缴纳。5.3福利待遇：派遣人员依法享受国家规定的各项社会保险待遇和福利。甲方可根据自身情况或乙方要求，为派遣人员提供其他福利待遇（如节日慰问品、带薪休假之外的休假等）。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方有责任为派遣人员提供符合国家规定的、安全的劳动作业环境和必要的劳动防护用品，并负责进行相关安全操作规程的培训。6.2乙方应向派遣人员提供符合国家规定的、满足其所从事岗位需要的劳动条件和设施，并对派遣人员进行上岗前的安全、健康培训。6.3派遣人员在乙方工作期间发生工伤事故，首先依照《工伤保险条例》等法律法规处理。甲方作为派遣人员的用人单位，承担相应的工伤保险责任。乙方应积极配合事故调查和处理。第七条派遣人员管理7.1派遣人员在乙方工作期间，如严重违反甲方或乙方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害的，甲方有权依据与派遣人员签订的劳动合同相关规定解除劳动合同；乙方有权要求甲方退回该派遣人员。7.2派遣人员因健康原因无法继续履行工作职责的，应由甲方负责处理其劳动关系事宜（如医疗期、解除劳动合同等）。7.3派遣人员在工作期间不得从事与派遣岗位无关的活动，不得泄露甲乙双方的商业秘密或技术秘密。第八条合同的变更、解除与终止8.1变更：本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2解除与退回：8.2.1甲方解除与派遣人员的劳动合同，应依照《劳动合同法》相关规定履行程序，并提前通知乙方。8.2.2乙方因生产经营需要，确需减少或者调整派遣岗位及人员的，应提前三十日向甲方提出书面退回申请，说明退回理由和人员名单。甲方应与派遣人员协商一致，并在收到乙方申请后按约定时间完成退回。8.2.3派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形之一的，乙方有权要求甲方退回该派遣人员，并应提前三十日以书面形式通知甲方。8.2.4派遣人员有《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，且甲方不能提供同类岗位工作的，乙方有权要求甲方退回该派遣人员，并应提前三十日以书面形式通知甲方。8.2.5经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.3终止：本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。如因解除或退回导致合同无法继续履行，本合同也相应终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于经济损失、商誉损失等）。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3任何一方违反本合同关于社会保险、工资支付、加班费计算与支付等法定义务的，应承担相应的法律责任。9.4双方应遵守保密义务，对于在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等不得泄露或用于本合同约定之外的用途，否则应承担违约责任。第十条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）、或发送电子邮件（以发送成功为准）、或直接送达即视为有效送达。一方变更联系方式或地址，应提前______日书面通知对方。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件（包括但不限于派遣人员名单、岗位说明书等）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______