下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年财务审查聘用合同二篇篇一合同编号:________甲方(聘用方):________________________乙方(被聘用方):________________________一、聘用职务1.乙方同意接受甲方聘用,担任甲方财务审查职务。2.乙方在甲方任职期间,负责对甲方财务状况进行审查,确保财务报告的真实性、准确性和完整性。二、聘用期限1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,聘用期限为____年。2.合同期满后,如双方同意,可续签合同。三、工作内容1.乙方应按照甲方要求,对甲方财务状况进行定期审查,包括但不限于:(1)审查财务报表、会计凭证、账簿等财务资料的真实性、准确性、完整性;(2)对财务风险进行评估,提出防范措施;(3)对财务管理工作提出改进意见;(4)完成甲方交办的其他财务审查工作。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度,确保财务审查工作的顺利进行。四、工作地点乙方在甲方指定的工作地点履行职责。五、工作时间和休假1.乙方应按照甲方规定的工作时间上班,具体工作时间由双方协商确定。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。六、薪酬及福利1.乙方在聘用期间,甲方将按照国家有关规定及双方协商一致的原则,支付乙方工资及各项补贴。2.乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的办公设备和设施。七、保密条款1.乙方在任职期间及离职后,应严格遵守国家有关保密法律法规,对甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方不得利用在甲方任职期间所掌握的商业秘密为个人或他人谋取利益。八、合同解除与终止1.双方协商一致,可以解除本合同。2.以下情况,甲方可以解除本合同:(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;(3)乙方被依法追究刑事责任。3.以下情况,乙方可以解除本合同:(1)甲方未按时足额支付乙方工资;(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金;(3)甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(盖章):________________________乙方(签字):________________________签订日期:________________________篇二合同编号:_______甲方(聘用方):[甲方全称]乙方(被聘用方):[乙方全称]一、聘用职务1.乙方同意接受甲方聘用,担任甲方财务审查职务。2.乙方的职责包括但不限于:-定期审查甲方的财务报表、账目、凭证等财务资料;-评估财务风险,并提出相应的风险控制措施;-检查和评估内部财务控制体系的有效性;-协助完成年度审计工作;-完成甲方交办的其他与财务审查相关的任务。二、聘用期限1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,聘用期限为一年,自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.合同期满后,双方可根据实际情况协商续签。三、工作内容1.乙方应在甲方指定的工作地点履行职责。2.乙方应按照甲方的要求,在规定的时间内完成财务审查工作。四、工作时间和休假1.乙方的工作时间应遵守甲方的作息时间规定。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假权利。五、薪酬及福利1.乙方的薪酬将根据甲方薪酬制度及市场行情确定,具体金额双方另行协商。2.乙方将享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。3.甲方将根据工作需要提供必要的办公设备和设施。六、保密条款1.乙方在任职期间及离职后,均应遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方同意签订保密协议,明确保密内容和违约责任。七、合同解除与终止1.合同期满或双方协商一致后,合同自然终止。2.在以下情况下,甲方有权解除合同:-乙方严重违反工作纪律或职业道德;-乙方因健康原因无法履行工作职责;-乙方被依法追究刑事责任。3.在以下情况下,乙方有权解除合同:-甲方未按时支付薪酬;-甲方未履行合同约定的其他义务。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。2.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年徐州街道办事处笔试及答案
- 2025年报考医院护理笔试及答案
- 2025年云南平安银行笔试题及答案
- 2025年兰铁国旅公司笔试及答案
- 2025年法语公务员笔试题目及答案
- 2025年电气工程技术员面试题库及答案
- 2026年跨境电商保密合同协议
- 大学生职业素养培养课程考试及答案
- 2026年高考历史世界近代史解析及考试
- 2026年大学大三(农林经济管理)农产品营销学基础综合测试题及答案
- 企业人力资源制度
- 2026 年质量检测员(产品质量检测)试题及答案
- 2026年小红书38好心情小会招商方案
- 2026年山东城市服务职业学院单招职业适应性测试模拟测试卷附答案
- 神经重症患者的护理风险评估
- 女性避孕方法临床应用中国专家共识
- 初中英语(完整版)连词and-or-but的用法练习题及答案
- 新房建房申请书
- 结直肠外科的发展历程解析
- 输液错误不良事件课件
- 春节的传说故事(合集15篇)
评论
0/150
提交评论