学校护学岗考核制度

PAGE学校护学岗考核制度一、总则（一）目的为加强学校护学岗管理，保障学生上下学交通安全，维护校园周边秩序，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核，激励护学岗工作人员认真履行职责，提高工作质量和效率，确保学校周边交通安全有序。（二）适用范围本制度适用于参与学校护学岗工作的所有人员，包括学校安保人员、社区志愿者、交警协管员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对护学岗工作人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行全面考核，突出重点，注重实效。3.激励与约束并重原则：通过考核，充分调动护学岗工作人员的积极性和主动性，同时对违反规定的行为进行严肃处理，起到激励与约束的双重作用。4.动态管理原则：根据学校周边交通状况和护学岗工作实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.出勤情况严格遵守护学岗工作时间，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。因特殊情况需要请假的，必须提前向学校或相关负责人请假，并安排好顶岗人员。未经请假擅自离岗的，视为旷工。2.着装规范工作期间必须穿着统一的护学岗制服，保持制服整洁、得体。未按要求着装一次扣[X]分。佩戴好相关标识，如工作牌、红袖章等。未佩戴标识一次扣[X]分。3.工作态度对待学生和家长热情、耐心、礼貌，不得与学生、家长发生争吵或冲突。发现一次与学生、家长发生争吵或冲突扣[X]分，并视情节轻重给予相应处理。认真履行工作职责，不得擅离岗位、串岗、聊天、玩手机等做与工作无关的事情。发现一次擅离岗位、串岗、聊天、玩手机等行为扣[X]分。（二）交通疏导1.指挥动作规范熟练掌握交通指挥手势，指挥动作准确、规范、有力。指挥动作不规范一次扣[X]分。能够根据交通流量及时调整指挥策略，确保交通顺畅。因指挥不当导致交通拥堵一次扣[X]分。2.保障交通安全引导学生安全过马路，确保学生在人行横道内行走，不闯红灯。发现学生有不安全行为及时制止并纠正。因工作不力导致学生发生交通安全事故的，视情节轻重给予相应处理。维护校园周边道路交通秩序，制止车辆乱停乱放、超速行驶等违法行为。发现一次车辆乱停乱放、超速行驶等违法行为未及时制止扣[X]分。3.应急处置能力熟悉学校周边道路交通事故应急预案，能够在突发事件发生时迅速采取有效措施进行处置。对应急处置不力的，视情节轻重给予相应处理。及时报告重大交通事故和交通拥堵情况，并协助交警做好现场处置工作。未及时报告重大交通事故和交通拥堵情况扣[X]分。（三）秩序维护1.人员车辆管理对进出校园的人员和车辆进行严格登记和检查，严禁无关人员和车辆进入校园。未严格执行人员车辆登记检查制度一次扣[X]分。维护校园周边治安秩序，防范各类安全事故和突发事件的发生。因工作不力导致校园周边发生安全事故或突发事件的，视情节轻重给予相应处理。2.校园周边环境整治协助学校和相关部门整治校园周边环境，清理占道经营、摆摊设点等违法行为。发现一次占道经营、摆摊设点等违法行为未及时清理扣[X]分。配合学校做好校园周边交通设施的维护和管理工作，确保交通设施完好无损。因工作不力导致交通设施损坏未及时报告扣[X]分。（四）家校沟通1.信息传递及时向学校和家长传递有关交通安全和校园周边秩序的信息，确保信息畅通。未及时传递信息一次扣[X]分。认真听取家长的意见和建议，及时反馈给学校和相关部门。对家长意见和建议处理不及时扣[X]分。2.家长满意度通过问卷调查、家长反馈等方式，了解家长对护学岗工作的满意度。家长满意度低于[X]%的，视情节轻重给予相应处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校安全管理部门或相关负责人对护学岗工作人员的日常工作表现进行检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每月或每季度对护学岗工作人员进行一次定期考核，考核内容包括工作纪律、交通疏导、秩序维护、家校沟通等方面。3.专项考核：针对学校周边交通秩序整治、重大活动安保等专项工作，对护学岗工作人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然月或一个自然季度，具体考核时间由学校安全管理部门或相关负责人确定。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，发放护学岗工作人员的绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金的具体标准由学校根据实际情况确定。（二）评优评先1.考核结果作为护学岗工作人员评优评先的重要依据。年度考核得分排名前[X]%的人员，评为优秀护学岗工作人员，给予表彰和奖励。2.对连续两个季度考核得分在[X]分以下的人员，进行诫勉谈话，并要求其限期整改。整改后仍不符合要求的，予以辞退或调整岗位。（三）岗位调整1.根据考核结果，对护学岗工作人员的岗位进行调整。对工作表现优秀、能力突出的人员，可晋升岗位或给予其他奖励；对工作表现不佳、不能胜任工作的人员，予以降职或调整岗位。2.岗位调整由学校安全管理部门或相关负责人提出建议，报学校领导批准后执行。五、申诉与处理（一）申诉渠道护学岗工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向学校安全管理部门或相关负责人提出书面申诉。（二）申诉处理学校安全管理部门或相