员工出勤考核制度范本

PAGE员工出勤考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：出勤考核标准统一，过程公开透明，结果公平公正，确保每位员工都能在相同的规则下接受考核。2.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，准确记录和统计员工的出勤信息，避免主观随意性。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违反出勤规定的行为进行约束，维护正常工作秩序。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，员工每周工作[X]天，每天工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得委托他人代打卡。2.如因特殊情况无法正常打卡，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后视为正常出勤。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经批准后按事假处理。事假期间无工资待遇。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写《请假申请表》，经批准后按病假处理。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假期间工资待遇正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料，填写《请假申请表》，经批准后休假，假期工资待遇按规定执行。2.请假审批流程员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，经所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（四）迟到、早退、旷工规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分，并按迟到时间扣除相应的工资（迟到1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的，扣除全天工资）。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分，并按早退时间扣除相应的工资（早退1小时以内的，扣除半天工资；早退1小时以上的，扣除全天工资）。3.旷工：未经批准无故缺勤或请假未获批准而擅自不上班的视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出勤考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工当月的出勤情况。（二）考核指标及权重1.全勤率（[X]%）：考核员工是否在考核周期内无迟到、早退、旷工等情况。全勤员工得满分，出现迟到、早退、旷工等情况的，根据相应规定扣分。2.请假天数（[X]%）：统计员工当月请假的总天数，请假天数越少得分越高。根据请假类别不同，设定不同的扣分标准。事假每天扣[X]分，病假每天扣[X]分（病假天数超过[X]天的部分，每天扣[X]分），年假不扣分，法定假期不扣分。3.加班情况（[X]%）：根据员工实际加班天数和小时数进行考核。加班天数或小时数符合公司规定且对工作有积极贡献的，给予相应加分；未经批准擅自加班的，不予计分。（三）考核评分计算方法出勤考核得分=全勤率得分×全勤率权重+请假天数得分×请假天数权重+加班情况得分×加班情况权重（四）考核结果应用1.当月出勤考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，不发放当月绩效奖金。2.连续[X]个月出勤考核得分低于[X]分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位或采取其他相应措施。3.出勤考核结果作为员工年度评优、晋升、调薪等的重要参考依据之一。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人代表等组成，负责对公司出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时督促相关部门和人员进行整改。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向所在部门负责人提出申诉。2.所在部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对部门负责人的处理结果仍不满意，可在接到反馈后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。3.人力资源部门应在接到员工申诉后的[X]个工作