支行安全保卫考核制度

PAGE支行安全保卫考核制度一、总则（一）目的为加强支行安全保卫工作，确保支行各项业务安全稳健运营，保障员工生命财产安全和金融资产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于支行各部门、各营业网点及全体员工。（三）考核原则1.合规性原则：严格遵循国家相关法律法规、金融监管要求以及行业安全保卫标准，确保考核制度合法合规。2.全面性原则：涵盖支行安全保卫工作的各个方面，包括人员安全、财产安全、运营安全等，进行全面考核。3.客观性原则：以事实为依据，客观公正地评价各部门和员工的安全保卫工作表现，确保考核结果真实可靠。4.激励性原则：通过合理的考核机制，激励各部门和员工积极履行安全保卫职责，不断提升安全保卫工作水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行1.制度落实情况严格执行国家有关安全保卫的法律法规、监管规定以及支行制定的各项安全保卫制度，确保制度落实到位。考核标准：每发现一项制度未落实，扣[X]分。2.安全检查与整改定期组织安全检查，包括营业场所、自助设备、金库、运钞车等重点区域，及时发现并整改安全隐患。安全检查记录完整，对发现的问题有详细的记录和整改措施。考核标准：未按规定进行安全检查，每次扣[X]分；检查记录不完整，每次扣[X]分；安全隐患未及时整改，每项扣[X]分。（二）人员安全管理1.安全教育培训定期组织员工参加安全保卫知识培训，提高员工安全意识和应急处置能力。员工熟悉安全操作规程和应急处置流程。考核标准：未按规定组织培训，每次扣[X]分；员工安全知识考核不合格，每人次扣[X]分。2.人员出入管理严格执行人员出入登记制度，对进出支行的人员进行有效识别和登记。外来人员进入营业场所等重点区域，须经批准并进行陪同。考核标准：人员出入登记不规范，每次扣[X]分；外来人员未经批准进入重点区域，每次扣[X]分。（三）财产安全保护1.现金及重要物品管理严格执行现金、有价单证、重要空白凭证等重要物品的管理制度，确保账实相符。现金收付过程符合规定，无违规操作。考核标准：现金及重要物品账实不符，每次扣[X]分；发现违规操作，每次扣[X]分。2.自助设备安全自助设备运行正常，定期进行巡检和维护。自助设备的安全防范设施完好，如监控设备、报警装置等。考核标准：自助设备出现故障未及时处理，每次扣[X]分；安全防范设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。（四）运营安全保障1.营业场所安全营业场所的安全防范设施齐全有效，如防弹玻璃、联动门、防尾随联动互锁安全门等。营业期间，安全保卫人员按时到岗，履行职责。考核标准：安全防范设施不符合要求，每次扣[X]分；安全保卫人员未按时到岗或履职不到位，每次扣[X]分。2.消防管理消防设施配备齐全、完好有效，定期进行检查和维护。员工熟悉消防知识和灭火器材的使用方法。考核标准：消防设施损坏未及时修复，每次扣[X]分；员工消防知识考核不合格，每人次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全保卫部门定期对各部门、各营业网点进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。2.专项检查：针对特定时期、特定业务或特定区域进行专项安全检查，及时发现和解决安全问题。3.员工自查：员工定期对自己的工作区域进行安全自查，发现问题及时报告并整改。4.客户反馈：收集客户对支行安全保卫工作的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每季度末对各部门和员工的安全保卫工作进行综合考核评分。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.安全保卫部门根据考核内容与标准，对各部门和员工进行量化评分。2.考核总分为[X]分，各项考核指标根据其重要程度设定不同的分值权重。3.考核得分=各项考核指标得分×相应权重之和。（二）结果应用1.绩效奖金挂钩：将安全保卫考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.评先评优参考：考核结果作为员工评先评优的重要参考依据，安全保卫工作表现优秀的员工和部门优先推荐参加各类评选。3.岗位调整依据：对于安全保卫工作考核不合格且经整改仍不符合要求的员工，可根据情况进行岗位调整。五、违规处理（一）违规行为界定1.违反国家有关安全保卫法律法规、监管规定以及支行安全保卫制度的行为。2.在安全保卫工作中存在失职、渎职行为，导致安全事故或安全隐患的。3.对安全检查发现问题拒不整改或整改不力的。（二）处理措施1.对于一般违规行为，给予警告、批评教育，并责令限期整改。2.对于严重违规行为，视情节轻重给予扣发绩效奖金、降职