苏州核酸采样考核制度

PAGE苏州核酸采样考核制度一、总则（一）目的为规范苏州核酸采样工作流程，提高采样质量，确保核酸检测结果的准确性，保障公众健康安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于苏州地区所有参与核酸采样工作的医疗卫生机构、医护人员以及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果的真实性和公正性。2.全面考核原则涵盖核酸采样工作的各个环节，包括采样前准备、采样操作、样本保存与运输、个人防护等方面。3.持续改进原则通过考核发现问题，及时提出改进措施，不断提高核酸采样工作质量。二、考核内容与标准（一）采样前准备（20分）1.人员资质（5分）采样人员须具备护士执业资格证书，并经过核酸采样专项培训，取得合格证书。考核标准：无相关资质证书不得分；有资质证书但未经过专项培训扣3分。2.物资准备（5分）采样所需的防护用品、采样耗材、消毒剂等物资齐全，且在有效期内。考核标准：物资短缺一项扣1分；有过期物资扣3分。3.场地布置（5分）采样场地布局合理，分为等候区、采集区、缓冲区、临时隔离区等，并有明显标识。考核标准：布局不合理扣3分；标识不清晰扣2分。4.信息登记准备（5分）采样前能够准确准备好受检者的信息登记资料，确保信息完整、准确。考核标准：信息登记资料不完整或不准确扣3分。（二）采样操作（50分）1.手卫生（5分）采样前严格按照七步洗手法洗手或使用快速手消毒剂消毒双手。考核标准：未进行手卫生处理扣5分。2.采样部位与方法（15分）按照规范采集口咽拭子或鼻咽拭子，采样部位准确，方法正确。考核标准：采样部位错误扣10分；采样方法不规范扣5分。3.样本采集量（5分）采集的样本量符合要求，避免样本量不足或过多。考核标准：样本量不符合要求扣5分。4.样本保存与标识（10分）将采集的样本及时放入正确的保存液中，并在样本容器上准确标识受检者姓名、性别、年龄、联系方式、采样日期等信息。考核标准：样本未及时放入保存液扣5分；标识信息不完整或错误扣5分。5.医疗废物处理（5分）采样过程中产生的医疗废物按照规定分类收集、暂存，交由有资质的单位集中处置。考核标准：医疗废物处理不符合规定扣5分。6.采样效率（10分）在规定时间内完成一定数量的采样任务，确保采样工作高效有序进行。考核标准：根据实际采样效率与规定标准进行评分，每低于标准10%扣2分。（三）样本保存与运输（15分）1.样本保存条件（5分）样本保存温度符合要求，一般为28℃，避免样本变质。考核标准：样本保存温度不符合要求扣5分。2.样本运输要求（5分）使用专门的样本运输箱，确保样本在运输过程中的安全，避免震荡、泄漏等情况。考核标准：未使用专门运输箱扣3分；运输过程中出现样本泄漏等问题扣5分。3.运输记录（5分）详细记录样本的运输时间、运输路线、交接人员等信息。考核标准：运输记录不完整扣3分；无运输记录扣5分。（四）个人防护（15分）1.防护用品穿戴（5分）采样人员正确穿戴工作服、工作帽、医用防护口罩、护目镜或防护面屏、手套、防护服等防护用品。考核标准：防护用品穿戴不齐全或不正确扣3分。2.防护用品脱卸（5分）采样结束后，按照规范流程脱卸防护用品，避免二次污染。考核标准：防护用品脱卸流程不规范扣3分。3.健康监测（5分）采样人员每日进行体温监测等健康状况监测，如有异常及时报告并处理。考核标准：未进行健康监测扣3分；有异常情况未及时报告处理扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.现场考核定期对核酸采样点进行现场检查，观察采样人员的实际操作过程，检查采样环境、物资准备等情况。2.样本抽检对采集的核酸样本进行随机抽检，检查样本质量、标识等是否符合要求。3.问卷调查向受检者发放问卷调查，了解采样人员的服务态度、采样操作规范等方面的情况。（二）考核周期1.日常考核由各核酸采样点负责人对本点采样人员进行每日考核，及时发现问题并督促整改。2.定期考核卫生健康行政部门或相关机构每季度对辖区内的核酸采样工作进行全面考核。四、考核结果评定与反馈（一）考核结果评定1.考核成绩采用百分制90分及以上为优秀，7089分为合格，6069分为基本合格，60分以下为不合格。2.出现以下情况之一直接评定为不合格：采样过程中造成严重医疗差错或医疗事故的；违反核酸采样相关法律法规和行业标准，情节严重的；连续两次日常考核不合格的。（二）考核结果反馈1.考核结束后考核组织部门应及时将考核结果反馈给被考核单位和个人。2.对于考核结果为优秀的单位和个人予以通报表扬，并给予适当奖励。3.对于考核结果为不合格的个人进行离岗培训，培训合格后方可重新上岗；对于考核结果为不合格的单位，责令限期整改，整改仍不合格的，暂停其核酸采样工作。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在核酸采样考核中连续三个季度考核成绩优秀的个人，给予一次性奖金奖励，并在职称晋升、评先评优中予以优先考虑。2.对核酸采样工作提出创新性建议并被采纳，有效提高采样质量和效率的单位或个人，给予相应的奖励。（二）惩罚1.对于考核不合格的个人扣除当月绩效奖金的50%；连续两次考核不合格的，扣除当月全部绩效奖金，并取消当年评先评优资格。2.对于考核不合格的单位给予警告处分，并责令其制定详细的整改计划，整改期间暂停新增核酸采样任务；整改后仍不合格的，吊销其核酸采样资质。3.对于违反核酸采样相关规定造成不良影响或后果的单位和个人，依法依规追究责任。六、培训与改进（一）培训1.定期组织核酸采样人员培训培训内容包括核酸采样技术规范、个人防护知识、感染防控要求等，不断提高采样人员的专业水平。2.培训方式可采用集中授课现场演示、线上学习等多种形式，确保培训效果。（二）改进1.根据考核结果分析存在