社团成员考勤考核制度

PAGE社团成员考勤考核制度一、总则（一）目的为加强社团管理，规范社团成员行为，确保社团活动的正常开展，提高社团工作效率和质量，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本社团全体成员。（三）基本原则1.公平公正原则：考勤考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位成员都能在平等的条件下接受考核。2.公开透明原则：考勤考核标准、流程和结果应向社团成员公开，接受大家的监督，以保证制度的公信力。3.及时反馈原则：及时向成员反馈考勤考核情况，使成员了解自己的表现，明确改进方向，同时便于社团整体工作的调整和优化。二、考勤管理（一）出勤要求1.社团成员应按时参加社团组织的各类活动、会议、培训等，不得无故缺席。2.活动开始前[X]分钟到达指定地点签到，因特殊情况不能按时参加的，需提前向社团负责人请假。3.如需请假，应至少提前[X]小时提交书面请假申请（特殊情况可口头请假，但事后需及时补交书面申请），经社团负责人批准后方可生效。请假申请应注明请假原因和请假时长。（二）迟到与早退1.迟到：活动开始后[X]分钟内到达视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到累计达[X]次，在社团内部会议上进行通报批评。2.早退：未经社团负责人同意，在活动结束前提前离开视为早退。早退一次，给予口头警告；早退累计达[X]次，在社团内部会议上进行通报批评。（三）旷工1.未请假或请假未批准而缺席社团活动、会议、培训等视为旷工。2.旷工一次，扣除当月社团活动积分[X]分，并在社团内部进行通报批评；旷工累计达[X]次，给予警告处分，并要求提交书面检讨；旷工累计达[X]次以上，予以劝退处理。三、考核内容与标准（一）活动参与度（[X]分）1.积极参加社团组织的各类活动，表现出高度的热情和积极性，得[X][X]分。2.能够按时参加活动，但参与度一般，得[X][X]分。3.偶尔缺席活动，参与度较低，得[X][X]分。4.经常缺席活动，严重影响社团活动开展，得[X]分以下。（二）工作贡献（[X]分）1.在社团项目或活动中发挥重要作用，提出创新性建议并被采纳，为社团发展做出显著贡献，得[X][X]分。2.认真完成分配的工作任务，工作质量较高，对社团工作有一定帮助，得[X][X]分。3.能够完成基本工作任务，但工作效果一般，得[X][X]分。4.工作态度不认真，未能按时完成任务或工作质量差，给社团带来一定负面影响，得[X]分以下。（三）团队协作（[X]分）1.与社团成员密切配合，积极沟通协作，在团队中起到良好的带头作用，得[X][X]分。2.能够与团队成员协作完成工作，但协作主动性一般，得[X][X]分。3.偶尔与团队成员发生矛盾，影响团队协作氛围，得[X][X]分。4.经常与团队成员产生冲突，严重破坏团队协作，得[X]分以下。（四）学习进步（[X]分）1.积极学习社团相关知识和技能，不断提升自己，在社团内起到学习榜样作用，得[X][X]分。2.能够主动学习，在一定程度上提高自身能力，得[X][X]分。3.学习积极性一般，进步不明显，得[X][X]分。4.对学习不重视，自身能力无提升，得[X]分以下。四、考核周期与方式（一）考核周期每月进行一次考勤考核，每季度进行一次综合考核。（二）考核方式1.考勤记录：由社团秘书负责记录成员的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。2.成员自评：每位成员在考核周期结束后，对自己在活动参与度、工作贡献、团队协作、学习进步等方面进行自我评价，并填写自评表。3.成员互评：社团成员之间相互评价在考核周期内的表现，评价内容包括工作态度与能力、团队协作等方面。互评应客观公正，避免恶意评价。4.负责人评价：社团负责人根据成员在考核周期内的实际表现，对成员进行评价，评价应基于日常观察和工作成果。5.综合评定：将考勤记录、成员自评、成员互评和负责人评价的结果进行综合汇总，得出每位成员的考核得分。五、考核结果应用（一）奖励1.考核得分排名前[X]%的成员，给予“优秀社团成员称号”，在社团内部进行表彰，并颁发荣誉证书。2.对于在社团发展中做出突出贡献的成员，除给予上述荣誉外，还可根据实际情况给予一定的物质奖励，如书籍、文具等。3.优秀社团成员在社团评优、推荐参加外部活动等方面享有优先资格。（二）惩罚1.考核得分低于[X]分的成员，给予警告处分，并要求制定改进计划，在下一考核周期内努力提升表现。2.连续两个考核周期得分低于[X]分的成员，予以劝退处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道社团成员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向社团负责人提出书面申诉。（二）申诉处理社团负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实