企业绿化管理考核制度

PAGE企业绿化管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化管理，提高绿化养护质量，营造优美、舒适的工作和生活环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有绿化区域，包括办公区绿化、厂区绿化、生活区绿化等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.量化考核原则：明确各项考核指标及标准，尽可能采用量化方式进行评价，使考核结果具有可比性和准确性。3.动态管理原则：根据实际情况和绿化工作进展，适时调整考核内容和标准，确保制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）绿化养护工作1.植物修剪乔灌木修剪应保持树冠完整，造型美观，分枝点合适，主侧枝分布均匀。修剪频率根据植物生长情况而定，一般乔木每年修剪12次，灌木每年修剪34次。草坪修剪高度应保持一致，边缘整齐，高度控制在35厘米为宜，每月修剪12次。花卉修剪应及时清除残花败叶，保持花卉美观。考核标准：修剪质量符合要求得30分，每发现一处不符合要求扣2分。2.浇水施肥浇水应根据植物种类、季节和天气情况合理进行，确保土壤湿润但不积水。夏季高温时每天早晚各浇一次水，冬季适当减少浇水次数。施肥应根据植物生长需求，合理选用肥料种类和施肥量。每年春季和秋季各施一次基肥，生长季节根据情况追施适量追肥。考核标准：浇水施肥及时、适量，植物生长良好得30分，因浇水施肥不当导致植物生长不良的，每发现一处扣3分。3.病虫害防治定期巡查植物，及时发现病虫害迹象。采取综合防治措施，优先采用生物防治和物理防治方法，合理使用化学药剂。病虫害防治应做到预防为主，防治结合，确保病虫害发生率控制在较低水平。考核标准：病虫害防治措施得力，植物病虫害发生率低于5%得20分，每超过1%扣2分。4.绿地保洁及时清除绿化区域内的杂物、垃圾，保持绿地整洁。定期进行除草，确保绿地内无杂草丛生。对绿化设施进行清洁维护，如宣传栏、座椅等，保持设施干净、完好。考核标准：绿地整洁，无明显杂物和杂草得10分，每发现一处不符合要求扣1分。（二）绿化设施管理1.灌溉系统定期检查灌溉设备，确保设备正常运行，无漏水、堵塞等现象。根据植物需水情况及时调整灌溉时间和水量。考核标准：灌溉系统正常运行得10分，发现一处设备故障或漏水等问题扣2分。2.景观小品对景观小品如雕塑、假山等进行定期检查，确保其稳固、完好，表面清洁。发现景观小品损坏或存在安全隐患时，应及时修复或采取防护措施。考核标准：景观小品完好无损得10分，发现一处损坏或安全隐患未及时处理扣2分。3.绿化标识牌绿化标识牌应清晰、准确，内容完整。定期检查标识牌是否有损坏、褪色等情况。及时更换损坏或不清晰的标识牌。考核标准：绿化标识牌完好、清晰得5分，发现一处不符合要求扣1分。（三）绿化规划与建设1.规划合理性绿化规划应符合公司整体布局和功能需求，充分考虑植物的生态习性和景观效果。规划方案应具有前瞻性和可操作性，能够满足公司未来发展的绿化需求。考核标准：绿化规划合理得10分，规划存在明显不合理之处扣5分。2.建设质量绿化建设项目应严格按照设计要求施工，确保苗木质量、种植土质量等符合标准。施工过程中应注意保护周边环境，减少对公司正常生产生活的影响。考核标准：绿化建设质量达标得10分，发现一处质量问题扣2分。三、考核组织与实施（一）考核小组成立绿化管理考核小组，由公司后勤管理部门负责人担任组长，成员包括绿化养护主管、相关技术人员以及各区域绿化负责人。考核小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年底进行，年度考核结果为全年月度考核成绩的综合评定。（三）考核方式1.日常巡查：考核小组成员定期对绿化区域进行巡查，记录巡查情况，作为考核依据。2.定期检查：每月组织一次全面的绿化检查，按照考核标准对各项绿化工作进行量化评分。3.不定期抽查：根据实际情况，不定期对绿化区域进行抽查，及时发现和解决问题。（四）考核评分考核小组根据考核情况，按照各项考核内容的标准进行评分，满分为100分。月度考核得分=各项考核内容得分之和。年度考核得分=各月度考核得分总和÷12。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.绿化养护人员的绩效奖金与月度考核结果挂钩。月度考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在8089分之间的，发放当月绩效奖金的90%；得分在7079分之间的，发放当月绩效奖金的80%；得分低于70分的，发放当月绩效奖金的70%。2.年度考核得分作为绿化养护人员年终评优评先的重要依据。年度考核得分排名前20%的员工，授予“优秀绿化工作者”称号，并给予一定的物质奖励。（二）奖惩措施1.奖励对在绿化管理工作中表现突出，提出合理化建议并取得显著成效的个人或团队，给予表彰和奖励。因绿化工作成绩优异，为公司赢得荣誉的，视情况给予额外奖励。2.惩罚月度考核连续两次得分低于70分的绿化养护人员，给予警告处分，并要求其制定整改措施。年度考核得分低于60分的绿化养护人员，公司将与其解