党务工作者考核制度

PAGE党务工作者考核制度一、总则（一）目的为加强公司党务工作者队伍建设，提高党务工作者的综合素质和工作能力，确保党务工作规范、高效开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党务工作者，包括各级党组织的书记、副书记、委员以及专职党务工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价党务工作者的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核党务工作者在贯彻执行党的路线方针政策、完成党务工作任务、推动党建工作创新等方面的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励党务工作者积极进取，不断提高工作水平，同时对工作不力的进行约束和督促。4.民主公开原则：考核过程广泛听取党员群众的意见，考核结果及时公开，接受监督。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，具有良好的道德品质。3.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治理论水平。考核标准：政治立场坚定，党性修养高，理论学习认真且成效显著的为优秀；表现较好的为合格；存在明显不足的为不合格。（二）工作能力1.组织协调能力：能够有效地组织开展党组织的各项活动，协调各方关系，推动党建工作顺利进行。2.沟通表达能力：善于与党员群众沟通交流，能够准确传达党的声音，及时了解和反映党员群众的意见和建议。3.业务水平：熟悉党务工作的基本知识、程序和方法，能够熟练运用党的建设理论指导实际工作，解决工作中的问题。考核标准：组织协调能力强，沟通表达清晰流畅，业务水平高，工作成效突出的为优秀；具备一定能力，工作能够正常开展的为合格；能力明显不足，影响工作推进的为不合格。（三）工作业绩1.党建工作任务完成情况：认真落实上级党组织部署的各项党建工作任务，按时保质完成党组织建设、党员教育管理、党内活动开展等工作。2.党建工作创新：积极探索党建工作新思路、新方法，在党建工作载体、机制等方面有创新举措，并取得良好效果。3.对公司发展的贡献：通过加强党建工作，促进公司企业文化建设，推动公司业务发展，在提高员工凝聚力和战斗力方面发挥积极作用。考核标准：党建工作任务完成出色，有多项创新成果且对公司发展有较大促进作用的为优秀；较好完成任务，有一定创新且对公司发展有一定推动作用的为合格；任务完成一般，创新不足且对公司发展贡献不明显的为不合格。（四）工作作风1.敬业精神：对党务工作充满热情，认真负责，勤奋敬业，积极主动地完成各项工作任务。2.服务意识：牢固树立为党员群众服务的宗旨意识，关心党员群众的工作和生活，积极为他们排忧解难。3.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，遵守保密制度等。考核标准：敬业精神强，服务意识好，工作纪律严格的为优秀；表现较好的为合格；存在明显问题的为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级党组织或所在部门负责人根据党务工作者日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对某项重点党务工作任务或临时性工作，进行专项考核，评价工作完成情况。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年12月，党务工作者对照考核内容与标准，认真总结本年度工作，撰写个人述职报告，内容包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）民主测评组织党员群众对党务工作者进行民主测评，测评内容涵盖思想政治素质、工作能力、工作业绩、工作作风等方面。测评结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）组织评价上级党组织根据党务工作者的个人述职报告、日常考核记录以及民主测评结果，对其进行综合评价，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给党务工作者本人，如本人对考核结果有异议，可在规定时间内向上级党组织提出申诉，上级党组织应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放相应的绩效奖金。考核为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核为合格的，发放全额绩效奖金；考核为不合格的，扣发[X]%的绩效奖金。（二）与评先评优挂钩考核结果作为党务工作者评先评优的重要依据。年度考核优秀的党务工作者，优先推荐参加上级党组织组织的各类表彰活动，并在公司内部给予表彰奖励。（三）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑将考核优秀的党务工作者晋升到更高层次的党务工作岗位。（四