村级卫生员考核制度

PAGE村级卫生员考核制度一、总则（一）目的为加强村级卫生员队伍建设，提高村级卫生服务水平，保障农村居民的基本医疗和公共卫生需求，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有村级卫生员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正。2.全面考核原则：对村级卫生员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励村级卫生员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职的人员进行相应约束。二、考核内容与标准（一）职业道德1.热爱本职工作，具有强烈的责任心和敬业精神，积极为村民提供优质的医疗卫生服务。2.遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，不以权谋私，不接受患者及其家属的贿赂或不正当利益。3.尊重患者，关爱患者，保护患者隐私，提供人性化的医疗服务。考核标准：严格遵守上述职业道德要求，无违规违纪行为，得[X]分。出现轻微违反职业道德行为，如偶尔态度冷漠，经批评教育后改正，得[X5]分。发生严重违反职业道德行为，如收受红包、泄露患者隐私等，视情节轻重扣[510]分，并给予相应纪律处分。（二）业务能力1.具备扎实的医学基础知识，熟悉常见疾病的诊断、治疗和预防知识。2.熟练掌握基本医疗操作技能，如注射技术、清创缝合、心肺复苏等。3.能够及时准确地处理农村常见的突发疾病和紧急情况。4.积极参加各类业务培训，不断提高自身业务水平。考核标准：通过定期业务知识测试及实际操作考核，成绩优秀（90分及以上），得[X]分。成绩良好（7089分），得[X5]分。成绩合格（6069分），得[X10]分。成绩不合格（60分以下），给予补考机会，补考仍不合格，扣[1015]分，并要求参加专项培训后重新考核。（三）工作业绩1.基本医疗服务门诊诊疗工作规范，认真书写门诊病历，诊断准确，治疗合理，患者满意度达到[X]%以上。合理用药，严格执行药品管理制度，无滥用药物现象。做好患者回访工作，及时了解治疗效果，为患者提供康复指导。考核标准：门诊病历书写规范、诊断准确、治疗合理，患者满意度达到标准，得[X]分。出现轻微病历书写不规范或患者投诉，经整改后合格，得[X5]分。存在较多病历书写问题或患者投诉较多，视情节扣[510]分。发现滥用药物行为，每次扣[510]分，并责令整改。2.公共卫生服务按照国家基本公共卫生服务规范要求，认真做好居民健康档案管理、健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理等工作。各项公共卫生服务项目指标达到规定要求，如居民健康档案规范化电子建档率、适龄儿童国家免疫规划疫苗接种率、孕产妇系统管理率等。考核标准：各项公共卫生服务项目指标全部达标，工作质量高，得[X]分。部分指标未达标，但差距较小，经督促整改后能及时达标，得[X5]分。多项指标未达标，且整改不力，视情节扣[510]分。因工作失误导致严重后果，如疫苗接种事故等，扣[1015]分，并依法追究责任。（四）工作态度1.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作认真负责，积极主动，及时完成各项工作任务。3.服从工作安排，积极配合上级卫生部门和村委会开展工作。考核标准：全勤，工作认真负责，积极配合各项工作，得[X]分。出现迟到、早退现象，每月累计不超过[X]次，得[X2]分。旷工[X]天以内，扣[25]分；旷工超过[X]天，视情节扣[510]分，并给予警告处分。对工作安排推诿扯皮，不积极配合，视情节扣[25]分。（五）学习与创新1.积极参加各类业务培训和学术交流活动，不断更新知识结构。2.鼓励在工作中开展创新实践，如探索新的诊疗方法、优化公共卫生服务流程等。考核标准：按时参加各类培训和学术交流活动，得[X]分。提出有价值的创新建议或实践成果，经评估确有成效，得[X5]分。未按要求参加培训，每次扣[23]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责对村级卫生员的日常工作进行检查和记录，包括门诊诊疗、公共卫生服务工作开展情况、工作纪律等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织成立考核小组，对村级卫生员进行全面考核。考核小组由卫生院管理人员、业务骨干等组成。3.患者满意度调查：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解患者对村级卫生员服务质量的满意度，作为考核的重要依据之一。（二）考核周期考核周期为半年，每年[具体时间1]和[具体时间2]分别进行上半年和下半年的考核。四、考核程序（一）村级卫生员自评考核周期结束后，村级卫生员首先进行自我总结和评价，填写《村级卫生员考核自评表》，内容包括职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度、学习与创新等方面的表现，并附上相关证明材料。（二）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）考核1.日常考核资料汇总：乡镇卫生院（社区卫生服务中心）对村级卫生员日常工作检查记录进行整理和汇总。2.定期考核：考核小组通过听取汇报、查阅资料、现场检查、患者满意度调查等方式，对村级卫生员进行全面考核。考核小组按照考核标准进行评分，填写《村级卫生员考核评分表》。3.综合评定：乡镇卫生院（社区卫生服务中心）根据日常考核和定期考核结果，对村级卫生员进行综合评定，确定考核等次。（三）公示与反馈考核结果在本辖区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给村级卫生员本人。如村级卫生员对考核结果有异议，可在公示期内向乡镇卫生院（社区卫生服务中心）提出申诉，考核小组进行调查核实后，给予答复。五、考核结果与应用（一）考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在职业道德、业务能力、工作业绩、工作态度等方面表现突出。2.合格：考核得分在[X5]分至[X]分之间，各项考核指标基本达到要求。3.不合格：考核得分在[X5]分以下，或存在严重违反职业道德、业务能力不达标、工作业绩较差等情况。（二）结果应用1.绩效奖励：对考核优秀的村级卫生员给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。奖金标准为[X]元，荣誉证书由[颁发部门]颁发。2.培训与发展：对考核合格但存在不足的村级卫生员，针对性地安排业务培训和指导，帮助其提高业务水平。对考核不