电厂运行指标考核制度

PAGE电厂运行指标考核制度一、总则（一）目的为加强电厂运行管理，确保机组安全、稳定、经济运行，提高发电效率和经济效益，特制定本运行指标考核制度。本制度旨在通过科学合理的指标考核体系，激励运行人员积极履行职责，不断提升运行操作水平和管理能力，保障电厂各项生产任务的顺利完成。（二）适用范围本制度适用于电厂运行部门全体员工，包括运行值班人员、运行班组长、运行值长以及相关技术管理人员。（三）考核原则1.公平公正原则考核过程和结果应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有运行人员在相同标准下接受考核，杜绝人为因素干扰，保证考核结果真实可靠。2.全面性原则考核指标应涵盖电厂运行的各个方面，包括但不限于安全生产、设备运行维护、经济指标完成情况、运行操作规范性等，全面评价运行人员的工作表现。3.量化考核原则尽量将考核指标进行量化，以便于准确衡量运行人员的工作业绩，减少主观判断，使考核结果更具说服力。4.动态调整原则根据电厂设备更新改造、技术进步、行业发展等情况，适时对考核指标和标准进行动态调整，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核指标及标准（一）安全生产指标1.设备事故次数考核标准：每月统计设备事故次数，每发生一次设备事故，根据事故严重程度扣减相应分数。轻微设备事故扣[X]分，一般设备事故扣[X]分，重大设备事故扣[X]分。计算方法：设备事故次数以当月实际发生次数为准，由设备管理部门和安全管理部门共同认定事故等级。2.人身伤亡事故次数考核标准：全年杜绝人身伤亡事故。若发生人身伤亡事故，根据事故严重程度给予严厉处罚，发生轻伤事故扣[X]分/人次，重伤事故扣[X]分/人次，死亡事故一票否决，取消当年评优资格，并追究相关人员责任。计算方法：人身伤亡事故次数以实际发生次数为准，由安全管理部门负责统计和认定。3.安全运行天数考核标准：统计机组连续安全运行天数，每达到[X]天给予适当加分，如连续安全运行[X]天加[X]分，连续安全运行[X]天加[X]分等。若发生非计划停运，根据停运时间长短扣减相应分数。停运时间在[X]小时以内扣[X]分，[X]小时至[X]小时扣[X]分，超过[X]小时扣[X]分。计算方法：安全运行天数从机组并网发电开始计算，非计划停运时间以调度批准的停运时间为准，由运行部门负责统计和记录。（二）设备运行维护指标1.设备完好率考核标准：每月对设备进行检查评估，计算设备完好率。设备完好率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。计算方法：设备完好率=（完好设备台数÷设备总台数）×100%。设备完好情况由设备维护人员进行检查和评定，运行人员应积极配合设备维护工作，及时反馈设备运行状况。2.设备缺陷消除及时率考核标准：统计设备缺陷发现和消除情况，设备缺陷消除及时率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。计算方法：设备缺陷消除及时率=（已消除的设备缺陷数量÷发现的设备缺陷总数量）×100%。设备缺陷发现后，运行人员应及时记录并通知设备维护人员，设备维护人员应在规定时间内完成缺陷消除工作，由设备管理部门负责统计和考核。3.设备定期试验及轮换执行率考核标准：严格按照设备定期试验及轮换制度执行，执行率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。计算方法：设备定期试验及轮换执行率=（实际完成的定期试验及轮换项目数量÷应完成的定期试验及轮换项目总数量）×100%。运行人员应认真填写相关记录，由运行管理部门定期进行检查和统计。（三）经济指标1.发电量考核标准：以月度发电量计划为基准，完成月度发电量计划得满分，每超发或欠发[X]万千瓦时，分别给予相应加分或扣分。超发[X]万千瓦时加[X]分，欠发[X]万千瓦时扣[X]分。计算方法：发电量以调度部门统计数据为准，运行人员应合理调整机组运行方式，争取多发满发，由计划经营部门负责统计和考核。2.供电煤耗考核标准：供电煤耗指标控制在规定范围内得满分，每超出规定标准[X]克/千瓦时，扣[X]分。计算方法：供电煤耗以月度统计报表数据为准，由燃料管理部门和运行部门共同分析煤耗变化原因，采取有效措施降低煤耗，运行人员应优化运行参数，提高机组效率。3.厂用电率考核标准：厂用电率指标达到规定值得满分，每超出规定标准[X]个百分点，扣[X]分。计算方法：厂用电率以月度统计报表数据为准，运行人员应合理调整厂用电设备运行方式，降低厂用电消耗，由运行管理部门负责统计和考核。（四）运行操作规范性指标1.操作票执行合格率考核标准：操作票执行合格率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。计算方法：操作票执行合格率=（合格的操作票数量÷操作票总数量）×100%。操作票填写应规范、准确、完整，严格按照操作票制度执行，由运行管理部门定期进行检查和统计。2.调度指令执行准确率考核标准：调度指令执行准确率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。计算方法：调度指令执行准确率=（准确执行的调度指令数量÷调度指令总数量）×100%。运行人员应及时、准确执行调度指令，不得擅自更改调度指令内容，由运行管理部门负责统计和考核。3.运行记录完整性和准确性考核标准：运行记录应完整、准确、及时填写，根据记录检查情况进行评分。记录完整率达到[X]%及以上，准确率达到[X]%及以上得满分，每降低[X]个百分点扣[X]分。计算方法：运行记录完整率=（实际填写的记录项目数量÷应填写的记录项目总数量）×100%，运行记录准确率通过与实际情况核对计算得出。运行人员应认真做好各项运行记录，为设备运行分析和故障处理提供依据，由运行管理部门定期进行检查和统计。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，对运行人员上月的工作表现进行考核评价；年度考核在次年1月份进行，结合月度考核结果，对运行人员全年的工作进行综合评价。（二）考核方式1.数据统计各相关部门按照职责分工，负责收集、整理考核所需的数据资料，包括设备运行记录、生产报表、安全事故报告、操作票执行情况等，确保数据真实、准确、完整。2.现场检查：运行管理部门定期对运行现场进行检查，包括设备运行状况、操作规范执行情况、运行记录填写情况等，发现问题及时记录并作为考核依据。3.综合评价：考核小组根据收集的数据和现场检查情况，对运行人员进行综合评价打分。考核小组由运行部门负责人、安全管理部门负责人、设备管理部门负责人以及相关专业技术人员组成。四、考核结果应用（一）绩效奖金分配月度考核结果与运行人员当月绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。年度考核得分作为年终奖金分配、岗位晋升、评优评先的重要依据。（二）岗位晋升连续多年年度考核优秀的运行人员，在岗位晋升时予以优先考虑。年度考核得分排名靠前的人员，有机会晋升到更高一级岗位。（三）评优评先年度考核结果作为评选优秀员工、先进工作者等荣誉称号的主要依据。考核得分较高的运行人员将获得更多的评优机会，激励员工积极工作，提高工作质量。五、考核申诉运行人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后的[