车队出勤考核制度范本

PAGE车队出勤考核制度范本一、总则（一）目的为加强本车队管理，规范车队出勤秩序，提高工作效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本车队全体在职人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有队员的出勤情况进行客观、公正的考核评价，确保考核结果真实反映实际出勤状况。2.及时准确原则：及时记录和统计出勤信息，确保考核数据的准确性和时效性，以便及时发现问题并采取相应措施。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励队员积极出勤，同时对违反出勤规定的行为进行约束和纠正。二、出勤规定（一）正常出勤1.车队成员应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间]。2.因工作需要安排加班的，队员应服从调度安排，按时完成加班任务。加班时间应按照国家相关法律法规及公司规定执行。（二）请假制度1.请假类型病假：队员因病无法正常出勤的，应提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照公司规定执行。事假：队员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的队员，可享受[X]天婚假。婚假应提前[X]天申请，并提供结婚证明。产假：女队员符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。丧假：队员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应提前[X]天申请，并提供相关证明。2.请假流程队员填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回时间。将申请表提交至所在部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况进行审核，对于影响工作正常开展的请假申请，应谨慎审批。部门负责人审批通过后，将申请表交至车队队长审核。车队队长审核同意后，报公司相关领导批准。请假申请经批准后，队员应将申请表交至车队考勤员备案，并做好工作交接。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出勤考核方式与标准（一）考核方式1.考勤记录：车队考勤员负责每日对队员的出勤情况进行记录，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。考勤记录应真实、准确、完整。2.不定期抽查：车队队长及公司相关领导将不定期对车队出勤情况进行抽查，核实考勤记录的真实性。（二）考核标准1.迟到、早退迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.请假病假：按照公司规定提供病假证明的，不影响当月出勤考核，但需在请假后及时向车队说明病情及预计休假天数。事假：事假累计天数不超过[X]天的，不影响当月出勤考核；超过[X]天的，每超过一天扣除当月绩效分[X]分。婚假、产假、丧假：按照规定申请并获批的，不影响当月出勤考核。3.全勤奖励：当月无迟到、早退、旷工、请假记录的队员，给予全勤奖励[X]元。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.出勤考核结果与当月绩效奖金直接挂钩。根据考核得分，按照以下比例发放绩效奖金：考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金。考核得分在[X]分至[X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%。考核得分在[X]分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.连续三个月考核得分在[X]分以下的，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整岗位或采取其他处理措施。（二）晋升与评优1.在年度评优评先及晋升过程中，出勤考核结果作为重要参考依据。出勤记录良好、考核得分高的队员将在同等条件下优先获得晋升机会和评优资格。2.一年内累计旷工超过[X]天或因出勤问题受到两次及以上警告处分的队员，取消当年评优评先资格，并在晋升时予以限制。五、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向车队队长提出书面申诉。申诉内容应包括申诉原因、相关证据及诉求。（二）申诉处理1.车队队长收到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。调查过程中应充分听取申诉人的意见，并收集相关证据。2.根据调查结果，如考核结果确实存在错误，应及时予以纠正，并重新计算考核得分及相关奖励或处罚。如考核结果无误，应向申诉人说明情