镇保密工作考核制度

PAGE镇保密工作考核制度一、总则（一）目的为加强我镇保密工作管理，确保国家秘密和工作秘密的安全，提高全镇干部职工的保密意识，规范保密工作行为，特制定本考核制度。通过科学、合理、有效的考核机制，激励全镇各部门积极履行保密职责，提升我镇保密工作整体水平，保障全镇各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于我镇各部门、各行政村（社区）及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正地评价各部门和人员的保密工作表现。2.全面系统原则：涵盖保密工作的各个方面，包括制度建设、人员管理、载体管理、保密教育等，全面考核保密工作的整体成效。3.注重实效原则：以实际工作中保密措施的落实情况和保密工作效果为重点，注重考核结果对改进保密工作的实际指导作用。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩措施挂钩，激励先进，鞭策后进，促进全镇保密工作水平的不断提高。二、考核内容与标准（一）保密制度建设（20分）1.制度制定（10分）各部门应结合自身工作实际，制定完善的保密制度，明确保密工作责任、保密范围、保密措施等内容。制度应符合国家法律法规和上级保密工作要求，具有可操作性。未制定保密制度的，该项不得分。制度内容不完善，存在明显漏洞或不符合要求的，酌情扣分，扣完10分为止。保密制度应及时更新，确保与国家法律法规、政策变化以及工作实际相适应。制度未及时更新的，每次扣2分，扣完10分为止。2.制度执行（10分）各部门应严格执行保密制度，确保制度的有效落实。定期对制度执行情况进行检查和总结，发现问题及时整改。未定期检查制度执行情况的，每次扣2分，扣完6分为止。对检查发现的问题未及时整改的，每次扣2分，扣完4分为止。建立保密制度执行情况记录档案，详细记录制度执行过程中的各项活动和问题处理情况。未建立记录档案的，该项不得分。记录档案不完整、不准确的，酌情扣分，扣完10分为止。（二）保密人员管理（20分）1.人员审查（10分）对涉及保密工作的人员进行严格的审查，确保人员政治素质高、保密意识强、工作责任心重。未对保密人员进行审查的，该项不得分。审查工作不认真，存在人员不符合保密工作要求的，酌情扣分，扣完10分为止。与保密人员签订保密承诺书，明确保密责任和义务。未签订保密承诺书的，该项不得分。承诺书内容不完整、不规范的，酌情扣分，扣完10分为止。2.教育培训（10分）定期组织保密人员参加保密教育培训，提高保密业务能力和水平。培训内容应包括国家保密法律法规、保密知识技能、典型案例分析等。未定期组织培训的，每次扣2分，扣完6分为止。培训记录不完整、不准确的，酌情扣分，扣完4分为止。鼓励保密人员参加上级保密部门组织的培训和考试，对成绩优秀的给予表彰和奖励。保密人员参加上级培训考试成绩优秀的，每次加2分，加满10分为止。（三）保密载体管理（30分）1.文件资料管理（15分）严格执行文件资料的收发、登记、传阅、保管、归档等制度，确保文件资料的安全流转。未按规定执行文件资料管理制度的，每次扣2分，扣完10分为止。文件资料丢失、损坏的，视情节轻重扣515分。对涉密文件资料进行标识、加密存储和传输，严格控制知悉范围。未对涉密文件资料进行标识、加密处理的，每次扣2分，扣完5分为止。涉密文件资料知悉范围扩大的，视情节轻重扣515分。2.计算机及网络管理（10分）加强计算机及网络设备的管理，确保其安全运行。设置开机密码、屏幕保护密码等，定期更新系统补丁和杀毒软件。未设置相关密码或未及时更新系统补丁和杀毒软件的，每次扣2分，扣完6分为止。计算机及网络设备出现安全事故的，视情节轻重扣410分。严格遵守计算机信息系统保密管理规定，严禁在非涉密计算机上处理涉密信息，严禁将涉密计算机接入互联网。违反上述规定的，每次扣5分，扣完10分为止。3.移动存储介质管理（5分）对移动存储介质进行统一登记、编号和管理，明确使用范围和责任人。未对移动存储介质进行统一管理的，该项不得分。管理不规范的，酌情扣分，扣完5分为止。涉密移动存储介质不得在非涉密计算机上使用，严禁在互联网上传输涉密移动存储介质中的信息。违反上述规定的，每次扣2分，扣完5分为止。（四）保密教育宣传（15分）1.教育计划（5分）制定年度保密教育宣传计划，明确教育内容、对象、方式和时间安排。未制定教育计划的，该项不得分。教育计划不完善的，酌情扣分，扣完5分为止。2.教育实施（10分）按照教育计划组织开展保密教育宣传活动，活动形式多样，包括专题讲座、培训、知识竞赛、观看警示教育片等。未按计划组织开展活动的，每次扣2分，扣完6分为止。活动形式单一、效果不佳的，酌情扣分，扣完4分为止。全镇干部职工保密教育普及率达到100%，有教育记录和效果评估。教育普及率未达到100%的，酌情扣分，扣完5分为止。教育记录和效果评估不完整、不准确的，酌情扣分，扣完5分为止。（五）保密监督检查（15分）1.自查自纠（5分）各部门定期开展保密工作自查自纠，及时发现和整改存在的问题。自查报告应真实、准确、详细。未定期开展自查自纠的，每次扣2分，扣完3分为止。自查报告不真实、不准确、不详细的，酌情扣分，扣完2分为止。2.上级检查（5分）积极配合上级保密部门的监督检查，对检查提出的问题及时整改，并按时上报整改情况。对上级检查不配合的，该项不得分。未按时上报整改情况的，每次扣2分，扣完5分为止。3.违规查处（5分）对发现的保密违规行为及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。对保密违规行为未及时查处的，每次扣2分，扣完3分为止。对违规人员责任追究不到位的，酌情扣分，扣完2分为止。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：镇保密工作领导小组办公室定期对各部门保密工作进行日常检查，检查内容包括制度执行情况、载体管理、人员教育等方面，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：根据保密工作需要，不定期开展专项检查，对重点领域、重点部门的保密工作进行深入检查，专项检查结果纳入考核范围。3.年度考核：每年年底对各部门保密工作进行全面考核，考核内容涵盖全年保密工作的各个方面。年度考核结果作为评先评优和奖惩的重要依据。（二）考核程序1.部门自评：各部门按照本考核制度的要求，对本部门年度保密工作进行总结自评，形成自评报告，于每年12月中旬报镇保密工作领导小组办公室。2.组织考核：镇保密工作领导小组办公室组成考核组，对各部门保密工作进行实地考核。考核组通过听取汇报、查阅资料、现场检查等方式，对各部门保密工作进行全面评估。3.综合评定：考核组根据日常检查、专项检查和部门自评情况，对各部门保密工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.结果反馈：考核结果反馈给各部门，对考核中发现的问题提出整改意见，要求各部门限期整改。四、考核结果与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：保密工作制度完善，执行严格，人员管理规范，载体管理安全，教育宣传成效显著，监督检查有力，全年无保密违规行为。2.良好（8089分）：保密工作各项制度健全，执行较好，人员管理、载体管理、教育宣传、监督检查等方面工作表现良好，全年无重大保密违规行为。3.合格（6079分）：保密工作基本制度落实，各项工作基本达到要求，但存在一些不足之处，通过整改能够达到合格标准，全年有轻微保密违规行为，且已及时纠正。4.不合格（60分以下）：保密工作存在严重问题，制度不健全，执行不力，人员管理混乱，载体管理失控，教育宣传不到位，监督检查缺失，全年发生重大保密违规行为。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人予以表彰和奖励，在全镇范围内通报表扬，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将保密工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，考核结果为优秀的部门和个人在绩效考核中给予加分；考核结果为不合格