2026年聘用经理合同（1篇）

2026年聘用经理合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方聘用经理事宜协商一致，订立合同如下：

一、聘用内容

乙方向甲方提供经理服务，甲方聘用乙方担任甲方公司经理，全面负责公司的日常运营管理，包括但不限于战略规划、团队管理、财务预算、市场拓展、客户关系维护等职责。乙方应严格按照甲方公司章程及管理制度履行职责，确保公司运营符合法律法规及行业规范。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。如甲方需延长聘用期限，应提前____个月书面通知乙方，经双方协商一致后方可续签。

三、工作职责

1、乙方作为甲方公司的经理，全面负责公司的日常运营管理，包括但不限于：

（1）制定公司发展战略及年度经营计划，并报甲方董事会批准；

（2）负责公司团队建设及人员管理，包括招聘、培训、绩效考核等；

（3）制定公司财务预算及成本控制方案，确保公司财务健康；

（4）负责公司市场拓展及客户关系维护，提升公司市场竞争力；

（5）定期向甲方董事会汇报公司运营情况，包括财务报表、市场分析、风险评估等；

（6）依法合规经营，确保公司所有业务活动符合国家法律法规及行业规范。

2、乙方应具备十年以上相关行业管理经验，并持有有效的职业资格证书，向甲方提供相关证明文件。

四、工作权限

1、乙方在履行职责过程中，享有对公司内部资源的调配权，包括但不限于人力资源、财务资源、市场资源等，但重大决策需经甲方董事会批准。

2、乙方有权对公司的运营管理制度提出修改建议，经甲方董事会批准后实施。

3、乙方有权对违反公司规章制度的行为进行处罚，但处罚措施需经甲方书面确认。

五、薪酬及福利

1、乙方月基本工资为人民币_______元（大写：人民币_______元整），全年基本工资合计为人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

2、乙方根据公司业绩表现，享有年度绩效奖金，具体计算方式由甲方制定并书面告知乙方。

3、乙方享有公司规定的五险一金、带薪休假等福利待遇，具体福利内容以公司规章制度为准。

六、保密义务

1、乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等所有非公开信息严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方。

2、如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

七、合同解除

1、甲方有权在合同期内因乙方严重违反公司规章制度、无法胜任工作、泄露商业秘密等原因解除合同，但需提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿金。

2、乙方有权在合同期内因甲方无故拖欠工资、不提供必要的工作条件、违反劳动合同等原因解除合同，但需提前____个月书面通知甲方，并要求甲方支付相当于____个月工资的经济补偿金。

八、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付违约金，违约金数额为乙方未履行合同期限内的全部工资及福利待遇。

2、若乙方无故单方解除合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方未履行合同期限内的全部工资及福利待遇的____倍。

3、如因乙方失职导致公司产生重大损失，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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