2026年人力资源招聘派遣协议合同

2026年人力资源招聘派遣协议合同甲方（派遣方）：[派遣方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（委托方）：[委托方公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]鉴于甲方具备合法的人力资源服务资质，同意根据乙方的需求，提供人力资源招聘派遣服务；乙方因业务发展需要，同意委托甲方进行招聘派遣。双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，签订本协议，以资共同遵守。第一条服务内容与派遣岗位1.1甲方根据乙方提供的岗位需求信息，负责为乙方招聘、筛选、推荐符合要求的候选人。1.2派遣岗位：[详细列出派遣岗位的名称，例如：软件开发工程师（3名）、市场营销专员（2名）等]。1.3派遣人员数量：共计[数字]名，具体岗位人数如岗位名称后括号内所示。1.4岗位要求：乙方应向甲方提供详细、明确的岗位描述及任职资格要求，包括但不限于岗位职责、工作地点、学历要求、工作经验、专业技能、资格证书等。甲方根据乙方要求进行招聘。1.5工作地点：派遣人员的工作地点为[详细列出工作地点，例如：甲方XX分公司、乙方XX办公地址等]。第二条派遣期限2.1本协议有效期为自[起始日期]至[终止日期]。2.2如派遣需求持续，双方可协商续签本协议。协议到期前[数字]个月，如双方均有意继续合作，应另行签订书面协议。第三条派遣人员管理与劳动关系3.1派遣人员的劳动关系主体为甲方，甲方负责与派遣人员签订劳动合同，依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金，并承担因劳动关系产生的所有相关责任与风险。3.2派遣人员应遵守国家法律法规、甲方及乙方的规章制度，服从乙方的劳动管理和工作安排，按时完成工作任务。3.3乙方负责向派遣人员提供明确的工作指令、工作条件和必要的劳动保护，并对派遣人员的工作绩效进行考核和管理。3.4派遣人员在乙方工作期间的工资标准、奖金、福利待遇等由乙方负责制定、调整和发放，具体标准为[详细说明，例如：乙方同类岗位标准或另行约定标准]。甲方按约定向乙方收取服务费后，不再参与派遣人员的薪资构成。3.5派遣人员的招聘广告发布、背景调查（如需）等费用由[甲方/乙方]承担。3.6甲方应保证所派遣人员具备合法的劳动权利，能够满足乙方岗位要求。如因派遣人员原因（如不符合资质、违反劳动纪律等）给乙方造成损失，由甲方承担赔偿责任。第四条服务费用与支付方式4.1派遣服务费标准：甲方为乙方提供本协议项下派遣服务，收取的服务费标准为[详细说明，例如：按派遣人员月工资总额的XX%收取/每名派遣人员每月固定费用为XX元]。4.2费用计算基准：服务费的计算基数为乙方支付给派遣人员的实际工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，具体范围双方可另行明确），或按约定的固定费用标准计算。4.3支付周期：服务费按[月/季]支付。4.4支付时间：每[月/季]结束后[数字]日内，甲方凭乙方开具的等额发票及相关的工资支付证明，向乙方申请支付服务费。4.5支付方式：甲方指定收款账户如下：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[甲方公司全称]账号：[银行账号]4.6首期服务费：本协议生效后[数字]日内，乙方应向甲方支付首期服务费，金额为[金额]元。4.7逾期支付：乙方如未按时支付服务费，每逾期一日，应按当期应付未付服务费总额的[百分比]向甲方支付违约金。第五条双方权利与义务5.1乙方的权利与义务：(1)向甲方提供真实、准确、完整的岗位需求信息及任职资格要求。(2)按时足额向甲方支付派遣服务费。(3)为派遣人员提供必要的工作场所、劳动条件和劳动保护。(4)向甲方提供必要的协助，包括但不限于候选人推荐、背景调查配合等。(5)对派遣人员进行工作指导、任务分配和绩效考核。(6)接受甲方对本协议履行情况及派遣人员管理的合理监督。5.2甲方的权利与义务：(1)根据乙方要求，积极、有效地开展招聘工作，推荐符合条件的候选人。(2)依法与派遣人员签订劳动合同，建立完善的劳动关系。(3)按时足额为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。(4)监督派遣人员遵守国家法律法规及乙方规章制度。(5)对派遣人员进行必要的岗前培训。(6)负责处理与派遣人员相关的劳动争议和人事事务。(7)接受乙方的合理工作指令，并确保派遣人员完成工作任务。(8)对乙方提供的商业秘密和技术信息承担保密义务。第六条保密条款6.1甲乙双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务数据、客户资料、技术信息、员工信息等）承担保密义务。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该等商业秘密。6.3本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后[数字]年。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的直接经济损失。7.2若乙方未能按时支付服务费，除按第四条4.6款支付违约金外，甲方有权暂停提供派遣服务，直至费用结清。7.3若甲方未能按约定完成招聘任务，或派遣人员不符合乙方基本要求且在合理期限内未能更换，乙方有权要求甲方限期整改，逾期未改正的，乙方有权解除本协议或要求降低服务费。7.4若甲方违反劳动合同约定或未依法为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员投诉、仲裁或诉讼，由甲方承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.5若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金[金额]元，并承担由此给甲方造成的一切损失。第八条不可抗力8.1若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。8.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[数字]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第九条通知与送达9.1双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页载明的地址或邮箱。9.2通知在专人递送情况下视为送达当日送达，在挂号信发出后[数字]日视为送达，在电子邮件发送成功后视为送达（以邮件发送记录为准）。9.3任何一方变更联系方式，应提前[数字]日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼/申请仲裁（仲裁机构：[具体仲裁委员会名称]）。第十一条协议解除与终止11.1本协议在有效期内自动终止。11.2经双方协商一致，可以书面形式解除本协议。11.3发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本协议：(1)一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[数字]日内仍未纠正的。(2)一方进入破产、清算或解散程序的。11.4协议解除或终止后，甲方应妥善处理与派遣人员的劳动关系，并将相关资料移交给乙方。乙方应结清所有应付甲方费用。双方互负的保密义务和争议解决条款仍然有效。第十二条其他条款12.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2对本协议的任何修改或变更，均须采用书面形