公司合并协议2026年员工

公司合并协议2026年员工鉴于合并方A公司（以下简称“合并方A”）与目标公司B公司（以下简称“目标公司B”）有意进行合并（以下简称“本次合并”），合并后设立新公司C公司（以下简称“合并后公司”或“新公司”），且本次合并涉及部分员工（以下简称“受影响的员工”）的安置事宜。为规范本次合并中与受影响的员工相关的权利义务，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，合并方A、目标公司B与新公司C经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1合并方A：指本次合并中的吸收合并方或新设合并方之一，其名称、注册地址等信息以合并协议正本为准。1.2目标公司B：指本次合并中被吸收合并或并入新设公司的公司，其名称、注册地址等信息以合并协议正本为准。1.3合并后公司：指通过本次合并设立的新公司，其名称、注册地址等信息以合并协议正本为准。1.4合并日：指本次合并完成并依法登记的日期。1.5受影响的员工：指在合并日前，在合并方A或目标公司B（以下简称“合并前公司”）任职，且根据本次合并安排可能需要变更劳动合同、接受职位调整、被留任、被遣散或选择离开的员工。具体名单由合并后公司根据实际情况确定，并提前告知相关员工。1.6合同：指受影响的员工与合并前公司或合并后公司之间存在的劳动合同。1.7福利计划：指合并前公司或目标公司B为员工提供的各类福利计划，包括但不限于基本社会保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金、带薪休假、其他法定福利等。1.8岗位：指员工在合并前公司或合并后公司担任的职位及其对应的职责、级别和地点。第二条员工安置2.1合并后公司承诺，将根据公平、合理、合法的原则，对受影响的员工进行妥善安置。2.2员工安置方式包括但不限于留任、内部转岗、外部推荐、经济补偿遣散以及员工自行选择离开等。2.3对于决定留任的员工，合并后公司将在合并日后与该员工另行协商并签订更新后的劳动合同，明确其岗位、薪酬福利等条款。原劳动合同在更新后的劳动合同生效时终止。2.4对于决定内部转岗的员工，合并后公司应与该员工协商一致，并在更新后的劳动合同中明确新的岗位、薪酬福利及工作地点。转岗过程应遵循公平、自愿的原则。2.5对于决定接受经济补偿遣散的员工，合并后公司应按照本协议第三条的约定，向其支付相应的经济补偿或遣散费。2.6对于选择离开的员工，其劳动合同的终止按照本协议第四条的约定办理。第三条经济补偿与遣散费3.1经济补偿：合并后公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向符合法定情形的员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3.2遣散费：除支付经济补偿外，对于因本次合并需要裁减人员的，合并后公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，在支付经济补偿的基础上，额外支付遣散费。遣散费标准不低于经济补偿金总额的百分之二十。具体计算和支付办法由合并后公司制定，并确保符合法律规定。3.3支付时间：合并后公司应在合并日或员工最后工作日（以较早者为准）后规定期限内，完成经济补偿或遣散费的计算和支付。支付方式应合法合规。3.4福利衔接：合并后公司应负责处理受影响的员工在合并前公司已享有的福利待遇的合理衔接问题，确保员工在合并前后的福利权益得到妥善安排，具体办法由合并后公司另行制定并公示。第四条劳动合同终止4.1合同终止情形：合并后公司根据本次合并的安排，与受影响的员工协商一致，可以解除劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，经与员工协商不成的，合并后公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。4.2终止程序：合并后公司在终止员工劳动合同时，应依法提前通知员工，并按照本协议及相关法律法规的规定，向员工支付经济补偿或遣散费，办理相关手续。4.3终止日期：员工劳动合同的终止日期为协商一致确定的日期或法律规定应终止的日期。第五条岗位、薪酬与福利5.1岗位调整：合并后公司有权根据生产经营需要，对受影响的员工的岗位进行调整。调整后的岗位应遵循公平、合理的原则，并考虑员工的技能、经验和发展。调整应与员工协商一致，并在更新后的劳动合同中明确。5.2薪酬待遇：合并后公司将根据调整后的岗位以及公司统一的薪酬制度，确定受影响员工的薪酬待遇。薪酬水平应参考员工在原公司的表现、能力和市场水平等因素，并确保不低于当地最低工资标准。5.3福利计划变更：合并后公司有权对原有的福利计划进行修改或调整，但调整方案应公平合理，并尽可能保障员工的现有福利水平。具体变更方案应提前告知员工。第六条竞业限制与非竞争6.1对于在合并前公司担任特定岗位（如高级管理人员、技术人员等）且与公司签订有竞业限制协议的员工，在本次合并中，其竞业限制协议的效力及后续履行按照以下方式处理：（1）如果该员工被留任或内部转岗至同类或类似岗位，其竞业限制协议在合并后继续有效，具体履行规则由合并后公司确定。（2）如果该员工被遣散或选择离开，其竞业限制协议的履行期限和范围由合并后公司与该员工协商确定，并签订补充协议。协商不成的，竞业限制协议可能终止。（3）合并后公司应根据法律规定，向继续履行竞业限制协议的员工支付合理的竞业限制补偿金。6.2对于未签订竞业限制协议的员工，合并后公司不得与其签订竞业限制协议。第七条保密义务7.1所有受影响的员工在合并前公司任职期间及离职后，均应继续遵守原公司的保密规定，对其在任职期间知悉的合并前公司及目标公司B的商业秘密、技术信息等承担保密义务。此保密义务不因劳动合同的终止或解除而终止。第八条通知与送达8.1本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式进行。通知可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。以专人递送方式送达的，签收日为送达日；以挂号信方式送达的，寄出后三日为送达日；以传真或电子邮件方式送达的，发出当日为送达日。8.2通知应发送至本协议首部列明的地址或电子邮箱。任何一方变更联系方式，应提前书面通知另一方。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合并后公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议是合并协议不可分割的一部分，与本协议正文具有同等法律效力