的微型消防站管理制度

的微型消防站管理制度第一章总则第一条为规范本单位微型消防站运行，实现“救早、灭小、三分钟到场、五分钟处置”目标，依据《中华人民共和国消防法》《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》《微型消防站建设标准》（GA/T1039-2012）及地方消防条例，结合本单位建筑布局、火灾风险、人员编配实际，制定本制度。第二条本制度所称微型消防站，是指依托本单位消防安全管理架构，按照“有站点、有人员、有器材、有战斗力”标准，建设在一线、值守在一线、处置在一线的志愿性、常备性、反应性消防组织。第三条本制度适用于本单位范围内所有微型消防站及其所属人员、装备、训练、值守、巡查、联动、奖惩、档案等全部管理活动。任何部门、个人均须无条件遵守，不得擅自变通、删减或拒绝执行。第二章组织与职责第四条微型消防站实行“消防安全责任人统一领导、消防管理人直接指挥、站长全程负责、班次轮流值守”的四级责任制。第五条消防安全责任人（法定代表人或主要负责人）职责：（一）将微型消防站建设纳入单位安全发展总体规划，保障人员、经费、场地、装备到位；（二）每季度至少听取一次微型消防站工作汇报，解决运行中的重大难题；（三）将微型消防站运行绩效纳入年度安全目标考核，实行“一票否决”。第六条消防安全管理人（通常由安保或后勤分管领导兼任）职责：（一）组织编制、修订本制度及配套操作规程；（二）每月对微型消防站进行不少于一次现场督查，填写《微型消防站月度督查表》；（三）协调单位内部各部门，确保消防车道、取水口、器材放置点不被占用、堵塞。第七条微型消防站站长（由单位中层以上骨干担任，须取得中级消防设施操作员或灭火救援员资格）职责：（一）全面负责本站24小时运行，组织制定年度、季度、月度工作计划；（二）每季度组织一次实战拉动演练，每年组织一次夜间无预案演练；（三）建立人员、器材、训练、值守、巡查、隐患、整改、奖惩八类台账，确保记录真实、完整、可追溯；（四）火灾发生后，第一时间向119指挥中心报告，同时启动单位应急预案，指挥本站力量实施初期处置，并做好与辖区消防救援站的交接。第八条微型消防站队员（由安保、工程、物业、餐饮、仓储等重点岗位志愿骨干组成，年龄18-50周岁，体能达标）职责：（一）熟悉本单位平面布局、重点部位、消防车道、水源、电源、燃气阀门、化学品储存点；（二）掌握灭火器、消防水带、消火栓、防烟面罩、逃生绳、简易破拆工具等器材操作；（三）值班期间保持对讲机、电话、应急广播、视频监控、微型消防站APP等信息渠道畅通；（四）发现火情30秒内确认、60秒内出动、180秒内到达起火点、300秒内完成首控；（五）参与防火巡查、消防宣传、隐患整改、动火监护、大型活动安保等勤务。第三章人员编配与准入退出第九条微型消防站最低编配标准为“1站6人”，实行“1+2+3”模式：1名站长、2名值班长、3名轮值队员。火灾荷载高、24小时营业、地下空间超过1万平方米或高层超过100米的单位，须按“1站12人”以上配齐。第十条准入程序：（一）个人报名→部门推荐→人事初审→体能测试（男子1000米≤4′30″、女子800米≤4′45″，俯卧撑1分钟≥30次，负重登楼10层≤2′）→消防知识笔试（80分合格）→心理测评→消防管理人审批→公示→入职谈话→发放《微型消防站队员证》。第十一条退出情形：（一）年龄超过50周岁或身体健康状况不再适合；（二）年度考核不合格，经补考仍不达标；（三）无故缺训两次、漏岗一次、处警延误一次；（四）因违纪违法被行政处罚或刑事立案；（五）本人书面申请，经批准退出。退出人员须交回证件、服装、装备，办理个人档案移交，空缺名额在15日内补齐。第四章装备配备与维护第十二条基本器材“九件套”：1.手提式干粉灭火器（4kg）6具；2.消防过滤式自救呼吸器10具；3.消防水带（65-20-涤纶/橡塑）4盘；4.直流水枪（QZ3.5/7.5）2支；5.消防栓扳手、水带接口扳手各2把；6.强光手电（≥3W）4支；7.对讲机（400MHz）4部；8.简易破拆工具（消防斧、铁铤、绝缘剪）1套；9.导向绳（30m）1根。第十三条增配器材：（一）地下建筑、商场市场增配逃生面罩20具、发光导向绳2根、灭火毯4条；（二）餐饮场所增配水基型灭火器6具、防火围裙10件；（三）电房、机房增配二氧化碳灭火器4具、绝缘手套2副、绝缘靴2双；（四）高层办公楼增配逃生缓降器2套、医用氧气袋2只、AED除颤仪1台。第十四条装备“四定”管理：定人、定位、定责、定卡。每套器材悬挂《器材责任卡》，写明名称、编号、责任人、检查日期、状态。第十五条检查频次：（一）每日交接班一次外观检查；（二）每周一次功能测试（压力表、喷射、通话、照明、绳索强度）；（三）每月一次全面称重、试压、校验、充电、润滑、除锈；（四）每季度一次第三方检测，出具报告存档；（五）每年一次报废更新，达到使用年限或损坏无法修复的，填写《器材报废单》，经消防管理人、财务、审计三方确认后销毁，防止流入社会。第五章值守与响应第十六条值守模式：（一）“3班2运转”——白班08:00-20:00、夜班20:00-08:00，每班至少2人；（二）“1主1副”——主岗坐守值班室，副岗流动巡查，两人互为AB角；（三）“微站+消控”——值班室与消防控制室合并设置，实现火警信号同步接收、同步确认、同步调派。第十七条交接班流程：（一）提前10分钟到岗，查阅《值班日志》《火警记录》《隐患整改跟踪表》；（二）逐件核对器材数量、状态、定位，拍摄水印照片上传系统；（三）测试对讲机频道、电话录音、视频监控、UPS电源、应急广播；（四）填写《交接班记录》，双方签字确认，出现争议由站长裁定。第十八条响应程序：1.火警确认：手报、烟感、电话、目视任一渠道报警，值班员30秒内回呼确认；2.启动预案：确认火警后，值班长按下“一键启动”按钮，联动电梯归首、声光广播、应急照明、防排烟；3.调派力量：值班员用对讲机呼叫就近岗位、巡逻保安、工程值班、餐饮后厨、微型消防站全体，同步拨打119；4.初战控火：首到力量携带灭火器、水带、呼吸器，沿疏散楼梯铺设水带，优先使用墙壁消火栓，坚持“先控制、后消灭”原则；5.人员搜救：第二梯队携带强光手电、逃生面罩、担架，按照“起火层—上层—下层”顺序逐间搜救，重点照顾老弱病残孕；6.外围引导：第三梯队负责车辆引导、警戒、断电、断气、信息上报，确保消防车道宽度≥4m、净空≥4.5m；7.移交扩大：辖区消防救援站到场后，微型消防站站长移交指挥权，汇报火点、燃烧物质、被困人数、固定设施、水源使用、内部通道情况，并领受新任务。第六章训练与演练第十九条训练类别：（一）岗前集训：新队员入职1周内完成20课时，含消防法规、建筑防火、器材操作、体能拉练、心肺复苏；（二）月度普训：每月第一个周六上午，3课时，内容为一人两盘水带连接、灭火器100米往返跑、呼吸器佩戴、担架救人；（三）季度专训：每季度末月最后一个工作日，6课时，邀请辖区消防救援站教官联合授课，高层竖管供水、地下排烟、电梯救援、紧急避险；（四）年度比武：每年11月9日前后，组织“119杯”技能竞赛，设个人百米负重、双人灭火、四人楼层供水、六人综合救助四个项目，成绩纳入绩效考核。第二十条训练“四有”标准：有教案、有示范、有操作、有考评。训练结束当场打分，80分合格，不合格者当晚补训，仍不合格调离岗位。第二十一条演练评估：（一）演练前制定《演练方案》，明确起火点、燃烧物质、蔓延途径、被困人数、气象条件；（二）演练中设置导调、评估、安全、摄像、医疗五组，全程录像；（三）演练后2小时内召开复盘会，填写《演练评估表》，从接警、出动、搜索、控火、救人、排烟、移交七个环节量化打分，低于85分的制定《整改清单》，7日内闭环。第七章防火巡查与隐患整改第二十二条巡查区域实行“二维码+电子标签”管理，重点部位每日巡查2次，一般部位每日1次，公众聚集场所营业期间每2小时1次。第二十三条巡查内容“十必查”：1.安全出口、疏散通道、消防车道是否畅通；2.常闭式防火门是否关闭，闭门器、顺序器是否完好；3.应急照明、疏散指示标志是否断电、破损；4.室内消火栓组件是否齐全，卷盘、水带、水枪、栓口是否漏水；5.灭火器压力、铅封、喷管、瓶体、年检标识是否合格；6.自动喷水灭火系统末端压力是否≥0.05MPa；7.防排烟风机、防火卷帘、挡烟垂壁现场手动测试是否正常；8.厨房油烟管道、烤炉、蒸箱、燃气软管是否油垢、老化、泄漏；9.仓库堆垛“五距”是否符合标准，电气线路是否穿管保护；10.电动车是否违规停放、充电，电池是否入楼入户。第二十四条隐患分级：（一）轻微隐患：当场整改，填写《轻微隐患整改记录》，拍照上传；（二）一般隐患：3日内整改，由责任部门制定方案，微型消防站复查；（三）重大隐患：立即停用、封控，24小时内书面报告消防安全责任人，抄送辖区消防救援站，制定《重大隐患整改方案》，明确资金、时限、预案、责任人，整改期间派专人死看死守。第二十五条隐患整改“五落实”：落实整改措施、落实整改资金、落实整改时限、落实整改责任人、落实防范预案。逾期未改的，由消防安全管理人签发《隐患整改督办单》，对部门负责人处以500-2000元罚款，并在月度安全例会通报。第八章联动与通信第二十六条建立“1+3+N”联勤机制：“1”——辖区消防救援站；“3”——公安派出所、社区网格员、电力燃气部门；“N”——周边微型消防站、物业、医院、学校、地铁、商场。第二十七条通信频道统一设定：（一）值守频道：400MHz第8频道，24小时监听；（二）演练频道：400MHz第9频道；（三）联动频道：400MHz第10频道；任何单位不得占用、干扰，违者按破坏应急通信处理。第二十八条每年5月、11月与辖区消防救援站开展两次联合演练，测试无线通信、消火栓压力、消防电梯、水泵接合器、消防控制室远程启动，形成《联勤测试报告》，双方签字备案。第九章档案与信息化第二十九条档案分类：（一）组织类：建站批文、人员名册、职责分工、任命文件；（二）制度类：管理制度、操作规程、应急预案、演练方案；（三）训练类：年度计划、教案、签到、成绩、影像；（四）值守类：排班表、交接班记录、火警记录、通话录音；（五）装备类：采购合同、合格证、说明书、检查卡、维修单、报废单；（六）巡查类：日巡记录、隐患台账、整改报告、复查结论；（七）奖惩类：考核表、通报、奖金发放、处罚决定；（八）事故类：火警报表、处置经过、损失清单、经验教训。第三十条档案保存期限：（一）值守、巡查、训练类保存3年；（二）装备、事故类保存5年；（三）组织、制度类永久保存。第三十一条信息化平台：（一）统一使用“××单位消防安全管理系统”，电脑端+手机APP，所有数据实时上传云端；（二）设置三级权限：队员录入、站长审核、消防管理人抽查；（三）系统自动生成《月度运行报告》，包含出勤率、隐患整改率、器材完好率、训练成绩、火警处置时间等核心指标，低于设定阈值自动预警。第十章考核与奖惩第三十二条考核周期：月度抽查、季度考评、年度总评。考核结果与绩效奖金、评优评先、岗位晋升、劳动合同续签挂钩。第三十三条考核指标及权重：（一）值守出勤率20%——迟到早退一次扣2分，漏岗一次扣10分；（二）器材完好率20%——发现一件不合格扣2分，人为损坏扣10分；（三）训练成绩20%——个人项目低于80分每次扣5分；（四）隐患整改率20%——到期未完成按件扣分，重大隐患未整改当月绩效清零；（五）火警处置效率20%——到场时间每超30秒扣5分，首控时间每超1分钟扣5分。第三十四条奖励情形：（一）成功处置初起火灾，避免人员伤亡和重大财产损失，经消防部门确认，给予集体5000-20000元奖励，个人1000-5000元奖励，并通报表扬；（二）年度考核成绩前3名，授予“消防标兵”称号，发放荣誉证书，优先推荐外部培训、技能竞赛