职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度一、总则为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本职业健康安全管理制度。本制度适用于公司所有部门和全体员工。公司职业健康安全管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、管理机构与职责（一）职业健康安全管理领导小组公司成立职业健康安全管理领导小组，由公司总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责公司的职业健康安全管理工作，定期召开会议，研究解决职业健康安全工作中的重大问题。其主要职责包括：1.贯彻执行国家有关职业健康安全的法律、法规和政策，制定公司职业健康安全管理目标和计划。2.组织制定和审定公司职业健康安全管理制度、操作规程和应急预案。3.定期组织对公司职业健康安全工作进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。4.协调各部门之间的职业健康安全管理工作，确保各项工作的顺利开展。（二）安全管理部门安全管理部门是公司职业健康安全管理的具体执行部门，负责日常的职业健康安全管理工作。其主要职责包括：1.组织制定公司职业健康安全管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。2.负责员工的职业健康安全教育培训工作，组织开展职业健康安全宣传活动。3.定期对作业场所进行职业危害因素检测和评价，建立职业健康监护档案。4.负责职业危害事故的调查处理和报告工作，提出防范措施和建议。5.对公司各部门的职业健康安全工作进行监督检查，及时纠正违章行为，消除事故隐患。（三）各部门职责各部门负责人是本部门职业健康安全管理的第一责任人，负责本部门的职业健康安全管理工作。其主要职责包括：1.贯彻执行公司职业健康安全管理制度和操作规程，组织开展本部门的职业健康安全工作。2.组织本部门员工参加职业健康安全教育培训，提高员工的职业健康安全意识和操作技能。3.定期对本部门的作业场所进行检查，及时发现和消除职业危害因素，确保作业场所符合职业健康安全要求。4.负责本部门员工的职业健康监护工作，督促员工按时进行职业健康检查。5.发生职业危害事故时，及时组织救援和报告，并配合有关部门进行调查处理。三、职业危害因素识别与评估（一）识别范围公司各部门应定期对本部门的作业场所进行全面的职业危害因素识别，识别范围包括但不限于以下方面：1.化学物质：如有毒有害气体、粉尘、有机溶剂等。2.物理因素：如噪声、振动、辐射、高温、低温等。3.生物因素：如细菌、病毒、真菌等。4.人机工程学因素：如工作姿势、劳动强度、工作环境等。（二）识别方法各部门可采用以下方法进行职业危害因素识别：1.现场观察：对作业场所进行实地观察，了解生产工艺、设备运行情况和员工的操作过程，识别可能存在的职业危害因素。2.查阅资料：查阅相关的生产工艺文件、设备说明书、化学品安全技术说明书等资料，了解生产过程中使用的原材料、中间产品和成品的性质，识别可能存在的职业危害因素。3.员工访谈：与员工进行交流，了解他们在工作过程中接触到的职业危害因素和身体不适情况，识别可能存在的职业危害因素。（三）评估与分级安全管理部门应定期组织对识别出的职业危害因素进行评估，确定其危害程度和风险等级。评估内容包括职业危害因素的浓度、强度、接触时间、接触人数等。根据评估结果，将职业危害因素分为一般危害、较大危害和重大危害三个等级，并采取相应的控制措施。四、职业健康安全教育培训（一）培训对象公司所有员工均应接受职业健康安全教育培训，包括新入职员工、转岗员工、在职员工等。（二）培训内容职业健康安全教育培训内容应包括以下方面：1.国家有关职业健康安全的法律、法规和政策。2.公司职业健康安全管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、预防和控制方法。4.职业健康监护的重要性和方法。5.职业危害事故的应急处理措施。（三）培训方式公司可采用以下方式进行职业健康安全教育培训：1.集中授课：组织员工集中进行课堂教学，系统地讲解职业健康安全知识。2.现场培训：在作业现场进行实地培训，让员工直观地了解职业危害因素的存在和防护措施的使用。3.多媒体教学：利用视频、图片等多媒体资料进行教学，提高培训的趣味性和效果。4.案例分析：通过分析实际发生的职业危害事故案例，让员工从中吸取教训，提高职业健康安全意识。（四）培训时间与考核新入职员工和转岗员工应在入职或转岗后一个月内接受不少于24学时的职业健康安全教育培训；在职员工每年应接受不少于8学时的职业健康安全教育培训。培训结束后，应组织考试或考核，考核合格后方可上岗作业。五、职业健康监护（一）健康检查公司应按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。具体要求如下：1.上岗前健康检查：新入职员工在上岗前应进行职业健康检查，检查合格后方可从事接触职业危害因素的作业。2.在岗期间健康检查：接触职业危害因素的员工应每年进行一次职业健康检查，及时发现职业健康损害情况。3.离岗时健康检查：员工离岗时应进行职业健康检查，以确定其是否存在职业健康损害情况。（二）健康监护档案安全管理部门应建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和处理情况等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于10年。（三）健康管理对于职业健康检查中发现的疑似职业病患者，公司应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照国家有关规定进行处理。对于患有职业禁忌证的员工，公司应及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业危害因素。六、职业危害防护设施与个体防护用品管理（一）防护设施建设与维护公司应根据职业危害因素的种类和危害程度，采取相应的防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等。防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。安全管理部门应定期对防护设施进行检查和维护，确保其正常运行。（二）个体防护用品配备与使用公司应根据员工接触职业危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个体防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩等。个体防护用品应符合国家有关标准和要求。各部门应督促员工正确佩戴和使用个体防护用品，并定期对个体防护用品的使用情况进行检查。七、职业危害事故应急管理（一）应急预案制定公司应制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、灭火器、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。（三）应急演练公司应定期组织职业危害事故应急演练，演练内容包括应急响应、救援行动、伤员救治等。通过演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。（四）事故报告与处理发生职业危害事故时，现场人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人应及时向公司安全管理部门和相关领导报告。公司应立即启动应急预案，组织救援和抢险工作，保护事故现场。事故发生后，公司应按照国家有关规定进行事故调查处理，查明事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。八、监督检查与奖惩（一）监督检查安全管理部门应定期对公司各部门的职业健康安全工作进行监督检查，检查内容包括职业危害因素识别与评估、职业健康安全教育培训、职业健康监护、职业危害防护设施与个体防护用品管理、职业危害事故应急管理等方面。对于检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）奖惩措施公司应建立职业健康安全奖惩制度，对在职业健康安全工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反职业健康