2026年公共管理知识考试预测模拟题库

2026年公共管理知识考试预测模拟题库一、单选题（每题1分，共20题）1.某市推出“一网通办”政务服务改革，旨在提升行政效率。该改革体现的公共管理理念是（）。A.权力本位B.服务导向C.经济优先D.法律至上2.在公共危机管理中，属于“预防型”措施的是（）。A.疫情应急响应预案B.灾后重建资金分配C.社会风险监测系统D.危机信息公开通报3.我国《公务员法》规定，公务员职务晋升的基本原则是（）。A.能上不能下B.公开、公平、公正C.年功优先D.绩效挂钩4.在社区治理中，居民自治的核心是（）。A.政府主导B.邻里互助C.民主协商D.物业管理5.公共部门绩效评估的关键指标不包括（）。A.经济效益B.社会满意度C.政治忠诚D.创新能力6.“三重一大”决策制度中的“一大”是指（）。A.大额资金使用B.大型项目投资C.大型设备采购D.大型会议召开7.在公共预算管理中，属于增量预算的是（）。A.零基预算B.弹性预算C.绩效预算D.预算外资金8.基层治理中，“枫桥经验”的核心是（）。A.依法治理B.和谐共治C.经济发展D.政府包办9.公共部门人力资源管理的核心职能是（）。A.薪酬管理B.绩效考核C.培训开发D.招聘选拔10.政府购买服务的主要目的是（）。A.降低行政成本B.提升服务质量C.增加财政收入D.扩大政府权力11.在公共政策执行中，属于“目标置换”偏差的是（）。A.执行者能力不足B.政策目标模糊C.利益群体干预D.资源配置不当12.推动“数字政府”建设的主要意义是（）。A.加强政府监管B.提升行政效率C.增加行政人员D.扩大政府职能13.公共部门伦理的核心原则是（）。A.权力制衡B.服务人民C.官僚中立D.业绩至上14.在突发事件中，属于“第一响应者”的是（）。A.市场主体B.社会组织C.公安干警D.新闻媒体15.公共部门决策的“理性决策模型”假设（）。A.决策者完全理性B.信息完全对称C.风险可以忽略D.成本效益最优16.在公共服务供给中，属于“混合提供”模式的是（）。A.政府垄断供给B.社会组织提供C.政府购买服务D.公私合作提供17.公共部门改革的根本目标是（）。A.提升行政效率B.增加政府收入C.强化政府控制D.满足利益集团18.在政策评估中，属于“过程评估”的是（）。A.政策效果分析B.政策执行效率C.政策目标达成度D.政策影响范围19.“放管服”改革的核心是（）。A.简政放权B.加强监管C.优化服务D.增加收费20.公共部门风险管理的首要原则是（）。A.预防为主B.损失控制C.责任追究D.事后补救二、多选题（每题2分，共10题）1.公共部门绩效评估的常用方法包括（）。A.关键绩效指标（KPI）B.平衡计分卡（BSC）C.目标管理（MBO）D.德育测评法2.基层治理中，社会组织参与的主要形式有（）。A.政府购买服务B.志愿服务C.社会监督D.利益博弈3.公共部门人力资源管理的核心内容包括（）。A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬与福利4.公共政策执行偏差的主要表现有（）。A.政策目标偏离B.政策执行走样C.利益群体干预D.资源配置不均5.“数字政府”建设的主要挑战包括（）。A.数据安全风险B.数字鸿沟问题C.技术更新压力D.政府部门协调6.公共危机管理的主要阶段包括（）。A.预防与准备B.监测与预警C.响应与处置D.恢复与重建7.公共服务供给的“市场提供”模式的特点有（）。A.政府监管严格B.价格受市场调节C.供给主体多元化D.政府补贴普遍8.公共部门改革的常用路径包括（）。A.行政体制改革B.事权下放C.财政体制改革D.法律法规完善9.政策评估的常用指标包括（）。A.效率指标B.公平指标C.效果指标D.影响指标10.公共部门伦理的主要问题包括（）。A.腐败寻租B.滥用职权C.利益冲突D.职业倦怠三、判断题（每题1分，共10题）1.公共部门决策的“渐进决策模型”强调政策稳定性。（对/错）2.政府购买服务的主要目的是降低行政成本。（对/错）3.“枫桥经验”的核心是“以党建为引领，自治为基础”。（对/错）4.公共部门绩效评估的唯一目的是考核官员政绩。（对/错）5.基层治理中的“网格化管理”属于“数字治理”范畴。（对/错）6.公共政策执行中的“目标置换”偏差属于执行者主观故意。（对/错）7.“数字政府”建设的主要目标是提升政府透明度。（对/错）8.公共部门人力资源管理的核心是控制员工行为。（对/错）9.公共危机管理的“恢复与重建”阶段属于“第二响应者”职责。（对/错）10.公共部门伦理的核心是“权责统一”。（对/错）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述公共部门绩效评估的基本原则。2.简述基层治理中“党建引领”的作用。3.简述公共政策执行偏差的主要原因。4.简述“数字政府”建设的主要目标。5.简述公共部门人力资源管理的核心职能。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述“放管服”改革对基层治理的影响。2.结合实际，论述公共部门如何加强风险防控。答案与解析一、单选题1.B解析：政务服务改革的核心是“服务导向”，旨在提升行政效率，满足群众需求。2.C解析：社会风险监测系统属于“预防型”措施，通过监测风险因素，提前预防危机发生。3.B解析：《公务员法》规定，公务员职务晋升必须遵循“公开、公平、公正”原则。4.C解析：居民自治的核心是“民主协商”，通过协商解决社区问题。5.C解析：政治忠诚不属于绩效评估指标，绩效评估主要关注工作实效。6.B解析：“三重一大”中的“一大”指“重大决策”，如大型项目投资。7.B解析：增量预算是在上年预算基础上进行调整，属于传统预算模式。8.B解析：“枫桥经验”的核心是“和谐共治”，通过多元主体参与解决基层矛盾。9.D解析：招聘选拔是人力资源管理的核心职能，确保人才供给。10.B解析：政府购买服务的主要目的是提升服务质量，满足公共服务需求。11.C解析：“目标置换”偏差指执行者将政策目标替换为自身利益，属于主观故意。12.B解析：“数字政府”建设主要目标是提升行政效率，实现政务数字化。13.B解析：公共部门伦理的核心是“服务人民”，强调公仆意识。14.C解析：公安干警是突发事件中的“第一响应者”，负责现场处置。15.B解析：理性决策模型假设决策者拥有完全信息，决策过程理性。16.C解析：政府购买服务属于“混合提供”模式，政府与市场主体合作。17.A解析：公共部门改革的根本目标是提升行政效率，优化公共服务。18.B解析：过程评估关注政策执行效率，如资源配置、时间进度等。19.A解析：“放管服”改革的核心是“简政放权”，减少行政审批。20.A解析：风险管理首要原则是“预防为主”，提前防范风险。二、多选题1.A、B、C解析：绩效评估常用方法包括KPI、BSC、MBO，德育测评法不属于公共部门绩效评估。2.A、B、C解析：社会组织参与基层治理的主要形式包括政府购买服务、志愿服务、社会监督。3.A、B、C、D解析：人力资源管理包括招聘、培训、绩效、薪酬等核心内容。4.A、B、C、D解析：政策执行偏差的表现包括目标偏离、执行走样、利益干预、资源配置不均。5.A、B、C、D解析：“数字政府”建设面临数据安全、数字鸿沟、技术更新、部门协调等挑战。6.A、B、C、D解析：公共危机管理包括预防、监测、响应、恢复四个阶段。7.A、B、C解析：市场提供模式的特点是政府监管严格、价格市场化、供给主体多元。8.A、B、C、D解析：公共部门改革路径包括行政、事权、财政、法律等方面的改革。9.A、B、C、D解析：政策评估常用指标包括效率、公平、效果、影响等。10.A、B、C解析：公共部门伦理问题包括腐败、滥用职权、利益冲突。三、判断题1.对解析：渐进决策模型强调政策稳定性，避免剧烈变革。2.错解析：政府购买服务主要目的是提升服务质量，而非降低成本。3.对解析：“枫桥经验”强调党建引领和居民自治。4.错解析：绩效评估不仅考核官员政绩，还关注政策效果。5.对解析：网格化管理属于数字治理范畴，通过信息技术提升治理效率。6.对解析：目标置换偏差属于执行者主观故意，而非客观因素。7.错解析：“数字政府”建设目标不仅是透明度，还包括效率提升。8.错解析：人力资源管理的核心是激发员工潜能，而非控制行为。9.错解析：恢复重建阶段属于政府整体职责，而非“第二响应者”。10.对解析：权责统一是公共部门伦理的核心原则。四、简答题1.简述公共部门绩效评估的基本原则。答：绩效评估的基本原则包括：①目标导向原则；②客观公正原则；③过程与结果并重原则；④持续改进原则。2.简述基层治理中“党建引领”的作用。答：“党建引领”在基层治理中的作用包括：①提供政治方向；②整合社会资源；③促进多元参与；④提升治理效能。3.简述公共政策执行偏差的主要原因。答：主要原因包括：①政策目标模糊；②执行者能力不足；③利益群体干预；④资源限制。4.简述“数字政府”建设的主要目标。答：主要目标包括：①提升行政效率；②优化公共服务；③增强政府透明度；④促进社会治理现代化。5.简述公共部门人力资源管理的核心职能。答：核心职能包括：①招聘与选拔；②培训与开发；③绩效考核；④薪酬与福利。五、论述题1.结合实际，论述“放管服”改革对基层治理的影响。答：“放管服”改革对基层治理的影响主要体现在：①减少行政审批，降低制度性交易成本；②加强事中事后监管，提升治理效能；③优化公共服务供给，增强群众满意度；④推动基层治理创新，激