知识题库-社保公积金专员笔试题答案

会计实操文库38/38知识题库-社保公积金专员笔试题答案一、单项选择题（40道，每题1分，共40分）1.我国当前法定的社会保险不包括以下哪一项（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.补充医疗保险2.社保公积金专员的核心工作职责不包括（）A.社保公积金参保登记B.缴费基数核定C.员工薪酬核算D.社保待遇申领协助3.企业应为新入职员工办理社保参保登记的最晚时限是（）A.入职当日B.入职3日内C.入职30日内D.入职当月月底4.职工基本养老保险的个人缴费比例目前为（）A.6%B.8%C.10%D.12%5.下列关于社保缴费基数的说法，正确的是（）A.基数可随意确定B.基数上下限由当地社保部门每年公布C.基数仅按员工基本工资核定D.基数每年可调整多次6.职工基本医疗保险的缴费主体是（）A.仅企业缴纳B.仅个人缴纳C.企业和个人共同缴纳D.政府全额补贴7.失业保险的领取条件不包括（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.主动辞职8.企业办理社保减员的核心场景是（）A.员工转正B.员工离职C.员工调岗D.员工加薪9.住房公积金的缴存比例区间一般为（）A.3%-5%B.5%-12%C.10%-15%D.12%-20%10.社保公积金缴费申报的周期通常为（）A.每周B.每月C.每季度D.每年11.职工生育保险的核心待遇不包括（）A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.产假工资D.育儿补贴12.下列哪种情形，企业可以不为员工缴纳社保（）A.员工自愿放弃社保B.员工处于试用期C.员工已在其他单位参保D.无合法情形，企业必须为员工参保13.社保基数核定的核心依据是（）A.员工上年度月平均工资B.当地最低工资标准C.当地社会平均工资D.员工当月基本工资14.住房公积金的缴存基数上下限，由（）公布。A.企业自行B.当地公积金管理中心C.当地税务局D.当地人社局15.员工社保关系转移的核心目的是（）A.累计社保缴费年限B.提高社保缴费比例C.更换社保参保地D.领取更高待遇16.工伤保险的缴费主体是（）A.仅企业缴纳B.仅个人缴纳C.企业和个人共同缴纳D.企业或个人任选一方缴纳17.社保公积金专员在办理业务时，应优先遵循的依据是（）A.企业内部规定B.当地社保公积金政策C.员工需求D.过往经验18.下列关于住房公积金提取的说法，错误的是（）A.购房可提取B.租房可提取C.无正当理由可随意提取D.退休可全额提取19.企业未按时足额缴纳社保费的，社保部门会责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之五B.千分之五C.百分之一D.百分之五20.社保缴费基数的上限，一般为当地上年度职工月平均工资的（）A.100%B.200%C.300%D.400%21.下列哪项不属于社保专员的日常工作（）A.社保基数调整B.公积金贷款协助C.员工考勤统计D.社保待遇核算协助22.职工基本医疗保险的报销比例，主要取决于（）A.员工缴费金额B.当地政策、就医医院等级C.员工工龄D.企业缴费比例23.住房公积金的缴存基数，应与社保缴费基数（）A.完全一致B.可独立核定（符合政策即可）C.公积金基数必须高于社保基数D.社保基数必须高于公积金基数24.企业办理社保增员时，不需要提供的材料是（）A.员工身份证复印件B.员工劳动合同C.员工学历证明D.社保增员申报表25.失业保险金的领取期限，最长不超过（）个月。A.6B.12C.24D.3626.工伤保险待遇的申领，需先由（）申请工伤认定。A.员工个人B.企业C.医院D.社保部门27.下列关于社保补缴的说法，正确的是（）A.任何情况下都可补缴B.补缴需提供相关证明材料，按政策办理C.补缴无需缴纳滞纳金D.个人可自行补缴企业应缴部分28.住房公积金贷款的额度，主要取决于（）A.公积金缴存基数、缴存年限B.员工工资C.企业规模D.员工工龄29.社保公积金政策调整后，专员的核心工作是（）A.等待企业通知B.及时学习新政，调整办理流程C.按原有流程办理D.告知员工自行适应30.职工基本养老保险的累计缴费年限满（）年，达到法定退休年龄可领取养老金。A.10B.15C.20D.2531.下列哪种情形，员工可提取住房公积金（）A.购买商铺B.装修自有住房C.偿还商业贷款本息D.日常消费32.企业缴纳社保费的资金来源是（）A.员工个人全额承担B.企业全额承担C.企业和个人按比例承担D.政府补贴33.社保公积金专员在对接社保部门时，应具备的核心能力是（）A.沟通协调能力B.薪酬核算能力C.招聘能力D.培训能力34.下列关于生育保险的说法，正确的是（）A.仅女性员工可享受B.男性员工配偶生育可享受部分待遇C.生育保险已取消D.个人需缴纳生育保险费35.住房公积金的缴存比例，企业和个人的关系是（）A.企业比例必须高于个人B.个人比例必须高于企业C.企业和个人比例可一致（符合区间）D.比例不可调整36.员工离职后，社保公积金专员应在（）为其办理社保公积金减员手续。A.离职当日B.离职3日内C.离职当月月底前D.离职次月37.下列哪项不属于社保合规管理的重点（）A.按时足额缴费B.如实申报基数C.随意调整缴费比例D.及时办理增减员38.职工基本医疗保险的个人账户，每月划入的金额主要来自（）A.企业缴费全部B.个人缴费部分+企业缴费部分C.政府补贴D.医院返还39.住房公积金的管理机构是（）A.当地人社局B.当地税务局C.当地住房公积金管理中心D.企业行政部门40.社保公积金专员在处理员工咨询时，应遵循的原则是（）A.敷衍了事B.如实解读政策，耐心解答C.随意承诺D.拒绝解答二、多项选择题（30道，每题1分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.我国法定的社会保险（五险）包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.社保公积金专员的核心工作职责包括（）A.社保公积金参保登记、增减员办理B.缴费基数核定、调整C.缴费申报、足额缴纳D.社保公积金待遇申领协助E.政策解读、员工咨询解答3.企业办理社保增员时，需提供的材料可能包括（）A.员工身份证复印件B.员工劳动合同复印件C.社保增员申报表D.员工工资表E.员工学历证明4.社保缴费基数的核定依据包括（）A.员工上年度月平均工资B.当地社保基数上下限C.员工基本工资D.员工奖金、津贴E.当地最低工资标准5.住房公积金的提取场景主要包括（）A.购买、建造、翻建、大修自有住房B.租赁住房C.退休、离休D.偿还购房贷款本息E.完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系6.工伤保险的待遇主要包括（）A.工伤医疗费用报销B.停工留薪期工资C.伤残津贴D.一次性伤残补助金E.一次性医疗补助金7.企业未按时足额缴纳社保费的后果包括（）A.加收滞纳金B.被社保部门处罚C.影响员工社保待遇D.补缴欠费E.吊销营业执照8.社保关系转移的类型包括（）A.同城转移B.异地转移C.养老保险转移D.医疗保险转移E.五险统一转移9.住房公积金的缴存主体包括（）A.企业B.城镇个体工商户C.自由职业者D.在职职工E.退休人员10.生育保险的核心待遇包括（）A.生育医疗费用报销B.生育津贴C.产假D.哺乳假E.育儿补贴11.社保公积金专员需具备的核心能力包括（）A.政策解读能力B.沟通协调能力C.实操办理能力D.细心严谨能力E.问题解决能力12.下列关于社保补缴的说法，正确的有（）A.补缴需符合当地政策要求B.补缴需提供相关证明材料C.补缴可能需要缴纳滞纳金D.个人可补缴个人应缴部分E.企业可补缴企业应缴部分13.住房公积金贷款的优势包括（）A.利率低于商业贷款B.还款方式灵活C.贷款额度可按需调整D.审批流程相对简便E.可用于购买商铺14.失业保险的领取条件包括（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记D.并有求职要求E.主动辞职15.社保合规管理的重点包括（）A.如实申报参保人数B.准确核定缴费基数C.按时足额缴纳社保费D.及时办理增减员手续E.严格遵守社保政策规定16.职工基本养老保险的待遇包括（）A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（符合条件）D.丧葬补助金E.抚恤金17.企业办理社保减员的场景包括（）A.员工离职B.员工退休C.员工调动至其他单位D.员工死亡E.员工自愿放弃社保18.住房公积金的缴存比例特点包括（）A.有上下限区间B.企业和个人比例可一致C.比例可每年调整D.由企业自行随意确定E.不同企业比例可不同19.社保公积金政策调整的常见内容包括（）A.缴费比例调整B.缴费基数上下限调整C.待遇标准调整D.办理流程调整E.参保范围调整20.职工基本医疗保险的报销范围包括（）A.门诊医疗费用B.住院医疗费用C.符合规定的药品费用D.符合规定的检查费用E.美容整形费用21.社保公积金专员的日常工作对接对象包括（）A.当地社保经办机构B.当地住房公积金管理中心C.企业内部员工D.企业财务部门E.当地税务局22.下列关于社保基数调整的说法，正确的有（）A.一般每年调整一次B.调整需按当地政策执行C.基数调整后，缴费金额相应调整D.员工可自行申请调整基数E.调整需提交相关申报材料23.住房公积金提取的所需材料包括（）A.提取申请表B.身份证原件及复印件C.相关提取证明材料（如购房合同、租房合同）D.银行卡E.企业证明24.工伤保险的认定情形包括（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害25.企业不为员工缴纳社保的法律风险包括（）A.被社保部门责令补缴B.加收滞纳金C.被处以罚款D.员工投诉索赔E.影响企业信用等级26.社保公积金档案管理的核心内容包括（）A.参保登记材料B.缴费凭证C.增减员记录D.基数调整材料E.待遇申领材料27.下列关于住房公积金的说法，正确的有（）A.缴存自愿，企业可选择性缴存B.属于职工个人财产C.可用于购房、租房等场景D.缴存基数有上下限限制E.企业和个人按比例缴存28.社保公积金专员处理员工咨询的原则包括（）A.耐心细致B.如实解读政策C.及时响应D.不随意承诺E.保护员工隐私29.职工基本养老保险的缴费主体包括（）A.企业B.个人C.政府D.事业单位E.社会组织30.社保缴费申报的流程包括（）A.核对参保人数、基数B.填写申报表格C.提交申报材料D.缴纳社保费用E.领取缴费凭证31.住房公积金的转移流程包括（）A.原单位办理公积金封存B.新单位办理公积金启封C.提交转移申请D.核对转移信息E.完成资金转移三、判断题（20道，每题0.5分，共10分，对的打“√”，错的打“×”）1.社保公积金专员仅负责社保办理，无需负责公积金相关工作。（）2.我国法定的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。（）3.企业可为新入职员工延迟3个月办理社保参保登记。（）4.职工基本养老保险的个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。（）5.社保缴费基数可由企业随意确定，只要不低于当地最低工资即可。（）6.住房公积金的缴存比例区间为5%-12%，企业和个人可在区间内自主选择。（）7.失业保险金可由员工主动辞职后领取。（）8.工伤保险的缴费主体是企业，个人无需缴纳。（）9.企业未按时缴纳社保费，社保部门会按日加收万分之五的滞纳金。（）10.住房公积金无正当理由也可随意提取。（）11.社保基数调整一般每年进行一次，按当地政策执行。（）12.生育保险仅女性员工可享受，男性员工无需缴纳也无相关待遇。（）13.员工离职后，企业应及时为其办理社保公积金减员手续。（）14.社保关系转移仅能转移养老保险，医疗保险无法转移。（）15.住房公积金属于职工个人财产，归个人所有。（）16.社保公积金专员无需学习最新政策，按原有流程办理即可。（）17.企业可为员工自愿放弃社保的，签订协议后无需再为其参保。（）18.职工基本医疗保险的个人账户，每月都会有资金划入。（）19.住房公积金贷款的利率低于商业贷款利率。（）20.社保公积金专员在处理业务时，需做好相关档案资料的留存归档。（）四、简答题（10道，每题2分，共20分）1.简述社保公积金专员的核心工作职责。2.企业办理社保增员的流程及所需材料有哪些？3.简述社保缴费基数的核定依据及调整流程。4.住房公积金的提取场景及核心所需材料是什么？5.企业未按时足额缴纳社保费的后果及应对措施有哪些？6.简述社保关系异地转移的核心流程。7.工伤保险待遇的申领流程及所需材料有哪些？8.简述社保公积金专员在合规管理中的核心工作要点。9.如何做好社保公积金政策的解读及员工咨询解答工作？10.简述社保公积金档案管理的核心要求及注意事项。社保公积金专员笔试题参考答案及详细解析一、单项选择题（40道）1.D（解析：补充医疗保险属于企业自愿为员工购买的补充福利，并非法定社会保险）；2.C（解析：员工薪酬核算属于薪酬专员职责，并非社保公积金专员核心工作）；3.C（解析：根据《社会保险法》，企业应为新入职员工自用工之日起30日内办理社保参保登记）；4.B（解析：当前我国职工基本养老保险个人缴费比例统一为8%）；5.B（解析：社保缴费基数上下限由当地社保部门每年根据上年度职工月平均工资公布，不可随意确定，基数可按员工上年度月平均工资核定，包含工资、奖金等，每年一般调整一次）；6.C（解析：职工基本医疗保险由企业和个人共同缴纳，企业缴费比例高于个人）；7.D（解析：主动辞职不符合失业保险领取条件，非因本人意愿中断就业才可领取）；8.B（解析：员工离职是企业办理社保减员的核心场景，转正、调岗、加薪无需办理减员）；9.B（解析：住房公积金缴存比例区间一般为5%-12%，具体由当地公积金管理中心确定，企业和个人在区间内选择）；10.B（解析：社保公积金缴费申报周期通常为每月，每月固定时间向社保、公积金部门申报缴费）；11.D（解析：生育保险核心待遇包括生育医疗费用报销、生育津贴，产假工资由企业或生育津贴替代，育儿补贴并非法定生育保险待遇）；12.D（解析：无合法情形，企业必须为全体在职员工缴纳社保，试用期、员工自愿放弃、已在其他单位参保均不能成为不参保理由）；13.A（解析：社保基数核定的核心依据是员工上年度月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入）；14.B（解析：住房公积金缴存基数上下限由当地住房公积金管理中心每年公布）；15.A（解析：社保关系转移的核心目的是累计员工社保缴费年限，确保员工达到法定条件后可正常享受社保待遇）；16.A（解析：工伤保险仅由企业缴纳，个人无需缴纳，缴费比例根据企业行业风险等级确定）；17.B（解析：社保公积金专员办理业务需优先遵循当地社保公积金政策，其次结合企业内部规定，兼顾员工需求）；18.C（解析：住房公积金提取需符合法定场景，无正当理由不可随意提取）；19.A（解析：企业未按时足额缴纳社保费，社保部门责令限期缴纳，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金）；20.C（解析：社保缴费基数上限一般为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地最低工资标准）；21.C（解析：员工考勤统计属于行政或人事考勤专员职责，并非社保公积金专员日常工作）；22.B（解析：职工基本医疗保险报销比例主要取决于当地政策、就医医院等级，与员工缴费金额、工龄、企业缴费比例无直接关联）；23.B（解析：社保缴费基数与公积金缴存基数可独立核定，只要均符合当地政策上下限要求即可，无需完全一致）；24.C（解析：企业办理社保增员无需提供员工学历证明，需提供身份证复印件、劳动合同、增员申报表等）；25.C（解析：失业保险金领取期限最长不超过24个月，具体根据缴费年限确定）；26.B（解析：工伤保险待遇申领需先由企业向社保部门申请工伤认定，认定通过后再申领相关待遇）；27.B（解析：社保补缴需符合当地政策，提供相关证明材料，可能需要缴纳滞纳金，个人仅可补缴个人应缴部分，企业补缴企业应缴部分）；28.A（解析：住房公积金贷款额度主要取决于公积金缴存基数、缴存年限、账户余额等，与员工工资、企业规模、工龄无直接关联）；29.B（解析：社保公积金政策调整后，专员需及时学习新政，调整办理流程，确保业务办理合规）；30.B（解析：职工基本养老保险累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄即可按月领取养老金）；31.B（解析：购买商铺、日常消费不可提取住房公积金，偿还商业贷款本息需符合当地政策，装修自有住房可提取）；32.C（解析：社保费由企业和个人按比例共同承担，并非单一主体承担）；33.A（解析：社保公积金专员对接社保部门时，核心需具备沟通协调能力，确保业务顺利办理）；34.B（解析：男性员工无需缴纳生育保险，但配偶生育时可享受部分生育保险待遇，生育保险未取消，个人无需缴纳）；35.C（解析：住房公积金企业和个人缴存比例可一致，只要在当地规定区间内即可，可每年调整）；36.C（解析：员工离职后，企业应在离职当月月底前为其办理社保公积金减员手续）；37.C（解析：随意调整缴费比例属于社保违规行为，合规管理重点是按时足额缴费、如实申报基数、及时办理增减员）；38.B（解析：职工基本医疗保险个人账户每月划入金额包括个人缴费全部和企业缴费部分金额）；39.C（解析：住房公积金由当地住房公积金管理中心统一管理，人社局管社保，税务局负责征收）；40.B（解析：社保公积金专员处理员工咨询时，需如实解读政策、耐心解答，不可敷衍、承诺或拒绝）二、多项选择题（30道）1.ABCDE（解析：我国法定社会保险为“五险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.ABCDE（解析：均为社保公积金专员的核心工作职责，涵盖参保、缴费、待遇、咨询等全流程）；3.ABCD（解析：企业办理社保增员一般无需提供员工学历证明，其他均为常见所需材料）；4.ABD（解析：社保基数核定依据包括员工上年度月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，同时需符合当地基数上下限要求，与当地最低工资标准无直接关联）；5.ABCDE（解析：均为住房公积金法定提取场景，符合条件即可申请提取）；6.ABCDE（解析：工伤保险待遇涵盖工伤医疗、停工留薪、伤残相关等各类待遇）；7.ABCD（解析：企业未按时足额缴纳社保费，会被加收滞纳金、处罚、要求补缴，影响员工待遇，一般不会直接吊销营业执照）；8.ABCDE（解析：社保关系转移包括同城、异地转移，可转移养老保险、医疗保险等五险，目前已实现五险统一转移）；9.ABCD（解析：住房公积金缴存主体包括企业、城镇个体工商户、自由职业者、在职职工，退休人员无需缴存）；10.AB（解析：生育保险核心待遇为生育医疗费用报销和生育津贴，产假、哺乳假属于休假权益，育儿补贴并非法定待遇）；11.ABCDE（解析：均为社保公积金专员需具备的核心能力，确保业务合规、高效办理）；12.ABCDE（解析：社保补缴需符合政策、提供材料，可能缴纳滞纳金，个人和企业分别补缴对应部分）；13.ABD（解析：住房公积金贷款利率低于商业贷款，还款方式灵活，审批流程相对简便，额度有政策限制，不可按需调整，不可用于购买商铺）；14.ABCD（解析：主动辞职不符合失业保险领取条件，其他均为领取条件）；15.ABCDE（解析：均为社保合规管理的重点，确保企业社保办理符合政策要求）；16.ABCDE（解析：职工基本养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以及丧葬补助金、抚恤金等身故相关待遇）；17.ABCD（解析：员工自愿放弃社保不可作为减员理由，其他均为合法减员场景）；18.ABCE（解析：住房公积金缴存比例有上下限，企业和个人可一致，可每年调整，不同企业比例可不同，不可随意确定）；19.ABCDE（解析：社保公积金政策调整常见于缴费比例、基数上下限、待遇标准、办理流程、参保范围等方面）；20.ABCD（解析：美容整形费用不属于职工基本医疗保险报销范围，其他均在报销范围内）；21.ABCDE（解析：社保公积金专员日常对接对象包括社保、公积金、税务部门，企业内部员工、财务部门等）；22.ABCE（解析：社保基数一般每年调整一次，按政策执行，调整后缴费金额相应调整，需提交申报材料，员工不可自行申请调整）；23.ABCDE（解析：住房公积金提取需提供申请表、身份证、相关证明材料、银行卡，部分场景需企业证明）；24.ABCDE（解析：均为工伤保险认定的法定情形）；25.ABCDE（解析：企业不为员工缴纳社保会面临补缴、滞纳金、罚款、员工索赔、影响信用等级等法律风险）；26.ABCDE（解析：社保公积金档案管理需留存参保、缴费、增减员、基数调整、待遇申领等各类相关材料）；27.BCDE（解析：住房公积金是法定缴存项目，企业必须为在职员工缴存，并非自愿）；28.ABCDE（解析：均为社保公积金专员处理员工咨询的核心原则）；29.AB（解析：职工基本养老保险缴费主体为企业和个人，政府仅提供补贴，事业单位、社会组织为参保单位，非缴费主体）；30.ABCDE（解析：社保缴费申报流程包括核对信息、填写表格、提交材料、缴纳费用、领取凭证）；31.ABCDE（解析：住房公积金转移流程包括原单位封存、新单位启封、提交申请、核对信息、完成转移）三、判断题（20道）1.×（解析：社保公积金专员需同时负责社保和公积金相关业务办理）；2.√（解析：我国法定社会保险为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3.×（解析：企业需在新员工入职30日内办理社保参保登记，不可延迟3个月）；4.√（解析：职工基本养老保险个人缴费比例8%，全部划入个人账户，企业缴费部分划入统筹基金）；5.×（解析：社保缴费基数需按员工上年度月平均工资核定，且需在当地上下限范围内，不可随意确定）；6.√（解析：住房公积金缴存比例区间为5%-12%，企业和个人可在区间内自主选择，一般每年调整一次）；7.×（解析：主动辞职不符合失业保险领取条件，非因本人意愿中断就业才可领取）；8.√（解析：工伤保险仅由企业缴纳，个人无需缴纳，缴费比例根据企业行业风险等级确定）；9.√（解析：企业未按时足额缴纳社保费，社保部门会按日加收万分之五的滞纳金）；10.×（解析：住房公积金提取需符合法定场景，无正当理由不可随意提取）；11.√（解析：社保基数调整一般每年进行一次，按当地社保部门政策执行）；12.×（解析：男性员工无需缴纳生育保险，但配偶生育时可享受部分生育保险待遇）；13.√（解析：员工离职后，企业应及时为其办理社保公积金减员手续，避免出现违规缴费）；14.×（解析：社保关系异地转移可同时转移养老保险和医疗保险，目前已实现五险统一转移）；15.√（解析：住房公积金由企业和个人共同缴存，全部归职工个人所有，属于个人财产）；16.×（解析：社保公积金政策会定期调整，专员需及时学习最新政策，确保业务办理合规）；17.×（解析：员工自愿放弃社保的协议无效，企业仍需为其缴纳社保，否则面临法律风险）；18.√（解析：职工基本医疗保险个人账户每月都会划入个人缴费部分和企业缴费部分金额）；19.√（解析：住房公积金贷款属于政策性贷款，利率低于商业贷款利率）；20.√（解析：社保公积金专员办理业务时，需做好档案资料留存归档，便于后续查询和核查）四、简答题（10道）1.核心工作职责：①社保参保管理：为新入职员工办理社保参保登记，为离职、退休员工办理社保减员、封存手续；②公积金管理：负责住房公积金缴存登记、增减员、封存、启封及转移办理；③缴费管理：核定社保公积金缴费基数，每月按时完成缴费申报及足额缴纳，领取并留存缴费凭证；④基数调整：每年根据当地政策及员工工资情况，办理社保公积金基数调整手续；⑤待遇协助：协助员工申领社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）及公积金相关待遇，准备所需材料；⑥政策解读：学习最新社保公积金政策，为企业员工解读政策、解答咨询；⑦合规管理：确保社保公积金业务办理符合当地政策要求，规避企业合规风险；⑧档案管理：做好社保公积金相关材料、凭证、记录的整理、留存及归档工作。2.流程及所需材料：（1）核心流程：①准备相关材料，核对员工信息；②登录当地社保经办机构线上系统（或线下窗口），填写《社保增员申报表》；③上传（或提交）相关材料，提交增员申请；④社保部门审核，审核通过后完成增员登记；⑤确认增员信息，后续按核定金额缴纳社保费。（2）所需材料：①员工身份证复印件；②员工劳动合同复印件；③《社保增员申报表》（加盖企业公章）；④员工上年度月平均工资证明（新入职员工提供试用期工资证明）；⑤企业营业执照复印件（加盖公章，首次办理时提供）；⑥当地社保部门要求的其他补充材料。3.核定依据及调整流程：（1）核定依据：①核心依据：员工上年度月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入；②限制条件：缴费基数需在当地社保部门每年公布的上下限范围内（上限为当地上年度职工月平均工资300%，下限为当地最低工资标准）；③特殊情况：新入职员工按试用期工资核定，转正后按实际工资调整；离职、调岗员工按实际工作月份核算。（2）调整流程：①政策获取：每年获取当地社保基数调整政策及上下限标准；②员工信息统计：统计企业员工上年度月平均工资，核对需调整的员工名单及基数；③填写申报表格：填写《社保基数调整申报表》，加盖企业公章；④提交申请：线上（或线下）向社保部门提交调整申请及相关证明材料；⑤审核确认：社保部门审核通过后，确认调整后的基数，后续按新基数缴费。4.提取场景及核心材料：（1）核心提取场景：①购房、建造、翻建、大修自有住房；②租赁住房；③退休、离休；④偿还购房贷款本息；⑤完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；⑥出国（境）定居；⑦职工死亡（由继承人提取）。（2）核心所需材料：①通用材料：《住房公积金提取申请表》（加盖企业公章）、员工身份证原件及复印件、本人银行卡；②专项材料：购房需提供购房合同、付款凭证；租房需提供租房合同、租金发票；退休需提供退休证明；偿还贷款需提供贷款合同、还款凭证；丧失劳动能力需提供相关鉴定证明及解除劳动合同证明。5.后果及应对措施：（1）主要后果：①行政责任：被社保部门责令限期补缴欠费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；②行政处罚：逾期未补缴的，被社保部门处以罚款；③员工权益影响：影响员工社保待遇申领（如医保报销、养老金领取、工伤待遇等）；④法律风险：员工可向社保部门投诉，企业需承担补缴、赔偿责任，影响企业信用等级。（2）应对措施：①及时补缴：接到社保部门通知后，立即核对欠费金额、原因，及时补缴欠费及滞纳金；②排查整改：排查社保缴费环节的问题（如基数申报错误、漏缴、迟缴），制定整改方案；③政策学习：组织相关人员学习社保政策，避免后续再次出现违规情况；④员工沟通：向员工说明情况，安抚员工情绪，协助员工办理相关待遇补领手续。6.核心流程：①原参保地办理转出：员工离职后，原单位为其办理社保减员、封存；员工（或原单位）向原参保地社保经办机构申请社保关系转出，提交身份证、离职证明等材