2025上海国家电投集团能研院干部选聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025上海国家电投集团能研院干部选聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、我国“十四五”规划纲要的时间跨度是（）。A.2020-2024年B.2021-2025年C.2022-2026年D.2019-2023年2、管理学中，“领导”与“管理”的核心区别在于（）。A.决策权大小B.权力来源方式C.对变革的态度D.执行效率要求3、我国提出“双碳”目标，力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。这一目标首次明确提出是在哪次会议？A.中共十九大；B.中共十九届五中全会；C.中央经济工作会议（2020年）；D.中共二十大4、国家电投集团的核心产业布局包括“综合智慧能源、氢能、储能”。其中，氢能发展的关键突破方向是：A.氢燃料电池技术；B.煤制氢技术；C.氢气储运技术；D.绿色制氢技术5、根据《中华人民共和国安全生产法》，企业安全生产责任主体是：A.安全管理部门负责人；B.企业党委和董事会；C.生产经营单位；D.企业法定代表人6、国企改革“三年行动”（2020-2022）中，深化混合所有制改革的重点领域是：A.金融行业；B.公益类国企；C.商业类国企；D.自然垄断行业7、能源领域“放管服”改革的核心目标是：A.降低能源成本；B.优化营商环境；C.强化政府审批；D.提高能源安全8、根据《“十四五”现代能源体系规划》，我国非化石能源消费占比目标是：A.2025年达15%；B.2030年达20%；C.2025年达20%；D.2030年达25%9、国有企业党委（党组）在公司治理中的核心作用是：A.参与日常管理；B.把方向、管大局、促落实；C.直接决策经营事项；D.领导工会工作10、能源互联网的核心特征是：A.以电力系统为中心，多能协同；B.以煤电为基础；C.以特高压输电为主；D.全部能源清洁化11、企业科技创新的“揭榜挂帅”机制主要针对：A.基础科学研究；B.关键核心技术攻关；C.产品营销创新；D.管理流程优化12、国企领导干部“二十字标准”中，排在首位的要求是：A.勇于创新；B.对党忠诚；C.治企有方；D.清正廉洁13、我国提出“碳达峰、碳中和”目标，要求能源结构向清洁低碳转型。到2030年，非化石能源占一次能源消费的比重目标为：A.15%左右B.20%左右C.25%左右D.30%左右14、国有企业领导干部选拔中，以下哪项能力被视为核心标准？A.盈利创收能力B.科技创新能力C.政治素质与领导能力D.市场开拓能力15、国家电投集团主推的“综合智慧能源”项目，其核心特征是：A.单一能源集中供应B.多能互补与能源高效利用C.完全替代传统能源D.仅限于核电技术应用16、依据《安全生产法》，企业安全生产责任主体是：A.安全监管部门B.企业主要负责人C.一线员工D.工会组织17、我国能源领域“走出去”战略中，国家电投集团参与的国际核电合作项目主要涉及：A.华龙一号技术输出B.煤电设备出口C.油气资源并购D.传统水电站建设18、根据“十四五”规划，以下哪项属于能源科技创新重点方向？A.提升煤炭清洁利用效率B.发展氢燃料电池储能C.扩大传统油气勘探D.推广火力发电技术19、国有企业干部选拔任用中，民主推荐程序通常包括：A.网络投票与公开答辩B.个别谈话与会议推荐C.社会公示与背景调查D.绩效考核与心理测试20、国家电投集团提出的“绿电交通”体系，核心是通过哪种能源替代传统化石燃料？A.氢能B.生物柴油C.电能D.液化天然气（LNG）21、根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》，企业负责人考核重点包括：A.营业收入增长率B.科技创新投入与可持续发展C.员工福利水平D.海外并购规模22、某能源企业研发的新型储能技术在实验室阶段成功，下一步需通过哪个阶段验证其产业化可行性？A.概念设计B.中试（中间试验）C.市场推广D.专利申请23、国企改革中，下列哪项是深化混合所有制改革的核心要求？A.全面私有化B.优化国有资本布局C.单一所有制结构强化D.完全市场化运营24、干部选拔中，考察对象"德能勤绩廉"综合表现时，首要考察维度是？A.工作实绩B.专业能力C.政治品德D.群众基础25、企业风险管理框架中，以下哪项是风险评估的核心环节？A.风险规避策略制定B.风险量化分析C.内部控制制度设计D.风险信息收集26、关于我国"双碳"目标，以下表述准确的是？A.2030年碳中和B.2040年碳达峰C.2050年深度减排D.2060年碳中和27、电力体制改革中，"管住中间、放开两头"的体制架构中，"中间"指代的是？A.发电环节B.售电环节C.电网环节D.用电环节28、国有企业"三重一大"决策事项中，不包含以下哪类事项？A.重大人事任免B.大额资金使用C.重要设备采购D.重大工程投资29、公文写作中，向上级单位请求指示或批准应使用？A.报告B.请示C.函D.通知30、能源央企落实创新驱动发展战略，应优先布局的领域是？A.传统火电技术升级B.新型储能技术攻关C.海外油气资源开发D.电网基建规模化二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国家电投集团作为能源央企，其干部选拔需重点考察哪些核心能力？A.战略执行与决策能力B.科技创新与数字化能力C.跨文化沟通能力D.能源产业政策解读能力32、电力现货市场建设需遵循哪些基本原则？A.安全优先原则B.市场导向原则C.区域协调原则D.价格完全自由化原则33、国有企业改革"三个有利于"标准包含哪些内容？A.有利于国有资产保值增值B.有利于提高职工福利水平C.有利于增强国有经济竞争力D.有利于放大国有资本功能34、能源科技创新包含哪些重点领域？A.核电安全技术B.可再生能源消纳技术C.煤电超低排放技术D.传统油气勘探技术35、干部选拔中，组织考察环节需重点关注哪些维度？A.政治素质B.道德品行C.业务能力D.社交人脉36、全面预算管理的关键环节包括哪些？A.预算编制B.动态监控C.执行调整D.绩效挂钩37、能源企业风险管理需重点防范哪些风险？A.安全生产风险B.市场波动风险C.环保合规风险D.技术迭代风险38、国企党建"四同步"要求包含哪些内容？A.党建与企业发展同步规划B.组织同步设置C.制度同步完善D.文化同步建设39、清洁能源消纳的关键技术支撑包含哪些领域？A.储能技术应用B.智能电网建设C.化石能源改造D.需求侧响应技术40、干部培训体系应包含哪些层级？A.岗前培训B.在岗培训C.晋升培训D.离职培训41、我国能源安全新战略的核心内容包括（）。A.推动能源消费革命B.深化电力市场化改革C.加强能源技术创新D.扩大煤炭产能规模E.构建全方位国际合作42、国有企业党组织在公司治理中的作用包括（）。A.决定企业经营事项B.参与重大决策C.领导人才选拔任用D.直接管理生产活动E.保证监督党和国家方针执行43、电力市场化改革的重点方向包括（）。A.推进售电侧放开B.完善电价形成机制C.强化电网垄断经营D.建立容量电价机制E.实施可再生能源配额制44、安全生产责任制要求企业（）。A.法定代表人负总责B.安全管理人员一岗双责C.班组长无安全管理权D.全员参与风险管理E.仅基层员工承担安全义务45、国有企业负责人薪酬结构通常包括（）。A.基本年薪B.绩效年薪C.任期激励收入D.福利性补贴E.商业保险补贴三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据国有企业改革要求，研究院所的科技创新激励机制应优先向基础研究领域倾斜。A.正确B.错误47、能源研究院开展重大科研项目时，安全生产第一责任人的职责应由项目负责人直接承担。A.正确B.错误48、碳达峰碳中和战略要求下，传统火电技术研究经费应逐年递减至零。A.正确B.错误49、国有企业干部选拔中，公开竞聘环节必须包含岗位胜任力测评和廉政知识考试。A.正确B.错误50、能源技术研究院采购进口科研设备时，无需执行政府采购公开招标程序。A.正确B.错误51、科研人员在承担涉密项目期间，不得参与任何对外技术交流活动。A.正确B.错误52、研究院科技成果转让所得收益，可全额用于研发团队奖励分配。A.正确B.错误53、国有企业党组织在科研决策中具有技术路线最终决定权。A.正确B.错误54、能源行业标准制定过程中，研究院提出的推荐性标准具有强制约束力。A.正确B.错误55、科研项目预算执行中，人员经费可跨年度结转使用但不得超过原预算的15%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】我国“十四五”规划实施时间为2021年至2025年，共五年。2021年3月经全国人大批准正式实施，明确了经济社会发展主要目标。

2.【题干】“双碳”目标中碳达峰与碳中和的时间节点分别是（）。

【选项】A.2030年、2060年B.2025年、2050年C.2035年、2065年D.2040年、2070年

【参考答案】A

【解析】我国提出力争2030年前实现碳达峰、2060年实现碳中和，这是能源转型的核心战略，相关企业需据此制定减排路径。

3.【题干】国企改革三年行动聚焦的核心任务是（）。

【选项】A.混合所有制改革B.提高企业盈利能力C.完善现代企业制度D.推进数字化转型

【参考答案】C

【解析】三年行动以完善公司治理结构、健全市场化经营机制为重点，通过公司章程修订、董事会建设等举措落实现代企业制度要求。

4.【题干】能源安全新战略中强调的“四个革命”不包括（）。

【选项】A.消费革命B.供给革命C.技术革命D.体制革命E.国际合作革命

【参考答案】E

【解析】2014年提出的能源安全战略包含消费、供给、技术、体制四大革命，国际合作属于保障措施而非革命内容。

5.【题干】国有企业领导人员选拔任用的首要标准是（）。

【选项】A.专业能力突出B.敢于担当作为C.政治素质过硬D.群众基础良好

【参考答案】C

【解析】国企领导人员需坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，其中政治素质是选拔第一要素。2.【参考答案】C【解析】领导注重愿景塑造与变革推动，管理侧重流程控制与目标达成。科特提出领导者需通过激励团队实现变革，而管理者确保系统稳定运行。

7.【题干】企业人力资源优化配置的常用策略是（）。

【选项】A.强制末位淘汰B.内部晋升优先C.全面外包业务D.长期校园招聘

【参考答案】B

【解析】内部晋升可降低招聘成本、提升员工忠诚度，符合国企人才梯队建设要求。其他策略存在适用性或成本效益问题。

8.【题干】国有企业党组织发挥作用的机制是（）。

【选项】A.直接参与决策B.审议所有事项C.前置研究讨论D.独立决策重大问题

【参考答案】C

【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，党组织需对重大事项进行前置研究，提出意见建议，确保党的领导融入公司治理。

9.【题干】能源领域科技创新的核心方向是（）。

【选项】A.提高化石能源利用率B.发展可再生能源C.降低设备运维成本D.扩大能源进口渠道

【参考答案】B

【解析】国家电投集团作为清洁能源企业，重点布局光伏、风电、氢能等技术，2025年非化石能源装机占比目标超50%。

10.【题干】科改示范企业需在（）年内完成改革任务评估。

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】C

【解析】“科改示范行动”要求入选企业在3年内实现市场化选人、强化激励约束等改革目标，国家电投旗下多家单位已纳入试点。3.【参考答案】C【解析】2020年中央经济工作会议首次将“做好碳达峰、碳中和工作”列为年度重点任务，明确碳达峰、碳中和目标的时间节点和实施路径。4.【参考答案】D【解析】绿色制氢（通过可再生能源电解水制氢）是实现氢能产业低碳化的关键，符合“双碳”目标要求。氢燃料电池和储运技术是应用环节，煤制氢属于高碳路径。5.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第四条明确生产经营单位是安全生产责任主体，需建立健全全员安全生产责任制，其他选项均为具体责任人或组织。6.【参考答案】C【解析】混改聚焦主业处于充分竞争领域的商业类国企，通过引入非公资本优化股权结构，提升活力和效率；公益类和自然垄断行业以保障民生为主。7.【参考答案】B【解析】“放管服”通过简政放权、放管结合、优化服务，旨在激发市场主体活力，提升能源领域治理效能，与营商环境直接相关。8.【参考答案】D【解析】规划明确2030年非化石能源消费占比达25%左右，2025年目标为20%，体现能源结构清洁化转型的阶段性目标。9.【参考答案】B【解析】根据国企改革要求，党委（党组）需发挥领导作用，把方向（政治方向）、管大局（战略决策）、促落实（推动执行），不直接干预具体经营。10.【参考答案】A【解析】能源互联网强调电力系统与天然气、热力、可再生能源等多能互补，通过数字化技术实现能源生产、传输、消费的智能化协同。11.【参考答案】B【解析】“揭榜挂帅”聚焦国家战略需求和行业“卡脖子”技术，通过市场化方式遴选攻关团队，适用于关键核心技术突破。12.【参考答案】B【解析】“对党忠诚”是国企干部首要标准，体现党对国有企业的全面领导，其余要求包括勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。13.【参考答案】C【解析】根据国务院《2030年前碳达峰行动方案》，目标明确到2030年非化石能源消费占比达到25%左右，重点推进风电、光伏等可再生能源发展。14.【参考答案】C【解析】根据《国有企业领导人员管理规定》，选拔干部需坚持德才兼备原则，政治素质和领导能力是首要考察维度，强调“对党忠诚、勇于创新”。15.【参考答案】B【解析】综合智慧能源强调通过数字化技术整合光伏、风电、储能等多种能源，实现互补协同与能效优化，符合国家新型能源体系建设方向。16.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，需建立全员责任制。17.【参考答案】A【解析】国家电投主导的“国和一号”及参与的“华龙一号”技术是我国核电出海的核心，已实现技术标准化与国际认证突破。18.【参考答案】B【解析】规划明确将氢能、新型储能、智能电网列为重点，氢燃料电池储能作为战略新兴产业，获政策资金双重支持。19.【参考答案】B【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，确保民意基础。20.【参考答案】C【解析】“绿电交通”聚焦电动汽车、电动船舶等应用场景，通过清洁电能替代燃油，减少交通领域碳排放，与“双碳”目标直接挂钩。21.【参考答案】B【解析】考核办法明确将科技创新、节能减排、可持续发展纳入指标体系，引导企业高质量发展而非单纯规模扩张。22.【参考答案】B【解析】中试是连接实验室与产业化的关键环节，用于验证技术稳定性、经济性及规模化应用风险，是成果转化必经步骤。23.【参考答案】B【解析】深化混合所有制改革需以优化国有资本布局为核心，通过引入非公资本实现股权多元化，而非全面私有化或单一化。选项B符合《国企改革三年行动方案》中"推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业集中"的要求。

2.【题干】能源电力领域中，以下哪项技术属于新型电力系统的核心特征？

【选项】A.煤电一体化B.风光储氢协同C.特高压直流输电D.燃气轮机调峰

【参考答案】B

【解析】新型电力系统以构建清洁低碳、安全高效的能源体系为目标，风光储氢协同技术能实现可再生能源消纳与多能互补，符合国家能源局《新型电力系统发展蓝皮书》规划方向，其他选项虽重要但非核心特征。24.【参考答案】C【解析】根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，政治品德考察居于首位，重点考察是否增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保干部政治合格。25.【参考答案】B【解析】风险评估包含风险识别、分析、评价三个环节，其中量化分析（如蒙特卡洛模拟）是确定风险等级的关键步骤，直接影响应对策略制定。其他选项属于风险管理其他模块内容。26.【参考答案】D【解析】2020年9月习近平主席宣布中国"力争2030年前碳达峰、2060年前碳中和"，选项D完整准确。2050年目标为阶段性减排，未在国家政策文件中明确具体程度。27.【参考答案】C【解析】依据《关于进一步深化电力体制改革的若干意见》，"管住中间"指严格监管具有自然垄断属性的电网环节，"放开两头"指竞争性发电和售电市场，符合输配分开改革方向。28.【参考答案】C【解析】"三重一大"具体指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，重要设备采购若未涉及战略决策或大额资金，不属于强制要求范畴。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级请求指示、批准，且需一文一事。报告用于汇报工作，函用于平级或不相隶属单位，通知用于发布传达事项。30.【参考答案】B【解析】根据《"十四五"中央企业发展规划》，能源央企需聚焦清洁低碳技术突破，新型储能是实现双碳目标的关键支撑技术，符合国家能源局《关于加快新型储能发展的指导意见》战略方向。31.【参考答案】ABD【解析】国企干部选拔需聚焦战略执行、行业专业能力及数字化转型。能源央企需深刻理解"双碳"目标等政策，具备科技创新管理能力，而跨文化沟通为企业国际化能力，非本题重点。32.【参考答案】ABC【解析】根据国家发改委《电力现货市场基本规则》，需坚持安全、市场、区域协调原则，但需保留必要政府调控机制，价格完全自由化不符合我国能源安全要求。33.【参考答案】ACD【解析】"三个有利于"是国企改革根本遵循，包含资产保值增值、增强竞争力和放大资本功能，而职工福利提升是改革目标之一但非核心标准。34.【参考答案】ABC【解析】根据《"十四五"能源领域科技创新规划》，重点方向包含核能安全、风光消纳、清洁燃煤技术，而传统油气勘探不属于战略新兴方向。35.【参考答案】ABC【解析】国企干部考察实行"凡提四必"，重点考察政治表现、道德修养、业务水平，社交人脉属于非必要考察内容。36.【参考答案】ABCD【解析】完整预算周期包含编制、执行、控制、调整和考核全过程，各环节需形成闭环管理，方能实现资源优化配置。37.【参考答案】ABCD【解析】根据ISO31000标准，能源企业需系统管控安全、市场、环保、技术等各类风险，构建多维度防控体系。38.【参考答案】ABCD【解析】"四同步"要求党建工作与企业发展在规划、组织、制度、文化方面同步推进，确保党的建设深度融入公司治理。39.【参考答案】ABD【解析】根据《清洁能源消纳行动计划》，需通过储能、智能电网、需求侧管理等技术提升消纳能力，化石能源改造属于传统能源转型范畴。40.【参考答案】ABC【解析】依据《干部教育培训工作条例》，培训体系包含入职、在岗、晋升等常规培养路径，离职培训不符合干部管理常规需求。41.【参考答案】ABCE【解析】能源安全新战略以“四个革命、一个合作”为核心，包含消费革命、供给革命、技术革命、体制革命及国际合作。选项D“扩大煤炭产能”与绿色低碳转型方向矛盾，故排除。42.【参考答案】BCE【解析】党组织在国企中发挥领导核心和政治核心作用，具体表现为把方向、管大局、保落实，参与决策、领导人才工作并监督政策执行。经营管理和生产管理属董事会及经理层职责。43.【参考答案】ABDE【解析】电力市场化改革以“放开两头、管住中间”为原则，包括售电侧竞争、电价市场化、容量电价机制及可再生能源消纳机制。C项“强化垄断”与改革目标相悖。44.【参考答案】ABD【解析】安全生产责任制强调“党政同责、一岗双责”，法定代表人承担首要责任，全员需参与风险管理。班组长具有现场安全管理职责，故C错误；安全责任覆盖全员，非单方义务，E错误。45.【参考答案】ABC【解析】根据国企薪酬改革规定，薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分构成，福利性补贴和商业保险不属于法定薪酬结构。46.【参考答案】B【解析】根据《国企改革三年行动方案（2020-2022）》，科技创新激励重点应面向应用技术攻关和成果转化领域，基础研究领域主要依托高校及国家级实验室。47.【参考答案】A【解析】依据《安全生产法》第四条，生产经营单位应建立全员安全生产责任制，科研项目负责人作为项目实施主体，需对安全承担直接责任。48.【参考答案】B【解析】根据《中共中央国务院关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》，需统筹传统能源转型与新能源发展，保留必要技术研发资金用于煤电灵活性改造。49.【参考答案】A【解析】《中央企业领导人员管理规定》明确要求，干部选拔需综合评估政治素质、业务能力和廉洁从业情况，廉政考试为必设环节。50.【参考答案】B【解析】根据《政府采购法》第四条，使用财政性资金采购均需依法执行招标程序，进口设备还需通过专家论证和主管部门审批。51.【参考答案】B【解析】《保守国家秘密法》允许在符合保密要求的前提下开展对外交流，需经审批并签署保密承诺书，而非绝对禁止。52.【参考答案】B【解析】《促进科技成果转化法》规定，收益分配需兼顾科研机构发展基金、人才培养等支出，具体比例由单位章程规定。53.【参考答案】B【解析】《中国共产党国有企业基层组织工作条例》明确党组织前置研究讨论程序，但技术决策权属于专业技术委员会等专家机构。54.【参考答案】B【解析】《标准化法》第八条规定，强制性标准仅限于保障人身健康、财产安全等领域，推荐性标准需通过合同约定或自愿采用。55.【参考答案】A【解析】财政部《中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金管理办法》规定，结转资金需经主管部门审批，且比例受限额管控。

2025上海国家电投集团能研院干部选聘3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、领导干部在决策过程中应优先采用哪种方法？A.经验判断法B.集体决策法C.个人直觉法D.随机选择法2、以下哪项最能体现公共政策制定的科学性原则？A.依据领导个人偏好B.参考历史数据与社会调研C.模仿他国政策D.追求短期社会影响3、某部门员工积极性下降，主管通过调整岗位职责提升效率，这主要应用了？A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.麦格雷戈X-Y理论D.弗鲁姆期望理论4、下列公文类型中，适用于向下级机关布置工作的是？A.请示B.报告C.决定D.函5、组织文化的核心层是？A.物质文化层B.制度文化层C.行为文化层D.精神文化层6、2024年上海市重点发展的"五个新城"中，哪个片区以集成电路产业为核心？A.嘉定新城B.青浦新城C.松江新城D.临港新片区7、面对高学历年轻团队，领导者应侧重哪种管理风格？A.指令型B.民主型C.放任型D.专制型8、跨部门沟通中，因专业术语差异导致的误解属于？A.心理障碍B.技术障碍C.文化障碍D.地位障碍9、衡量企业绩效的最全面指标是？A.净利润B.客户满意度C.市场份额D.平衡计分卡10、风险管理的首要步骤是？A.制定应对方案B.评估风险等级C.识别潜在风险D.监控风险变化11、我国“十四五”规划纲要提出，到2025年非化石能源占能源消费总量比重应提高到（）A.15%左右B.20%左右C.25%左右D.30%左右12、国家电投集团重点发展的“核能+”综合能源系统不包括以下哪项技术？A.核能制氢B.海水淡化C.核能供热D.核废料焚烧13、干部选拔任用中，考察对象“德、能、勤、绩、廉”综合表现中，首要考察维度是（）A.能力B.业绩C.品德D.廉洁14、以下措施中，最能有效提升新能源消纳能力的是（）A.扩大煤电装机B.推广储能技术C.增加输电距离D.降低上网电价15、企业财务报表中，反映短期偿债能力的指标是（）A.资产负债率B.流动比率C.总资产周转率D.净资产收益率16、安全生产责任制要求，企业负责人对安全生产应承担（）A.技术责任B.次要责任C.全面责任D.监督责任17、能源互联网发展核心是（）A.传统电网升级B.化石能源替代C.智能电网技术D.降低能源需求18、国家“创新驱动发展战略”中，企业技术创新的核心主体地位体现为（）A.主导基础研究B.引领产学研结合C.垄断专利技术D.减少政府干预19、我国参与国际能源合作的主要平台不包括（）A.金砖国家新开发银行B.亚洲基础设施投资银行C.国际能源署（IEA）D.欧佩克（OPEC）20、国家电投集团企业文化核心中，“绿色低碳”对应的战略定位是（）A.全球清洁低碳能源领军者B.核能技术垄断者C.传统能源供应商D.能源装备制造霸主21、我国能源安全新战略的核心目标是构建清洁低碳、安全高效的能源体系，以下哪项属于该战略的核心要求？A.扩大传统煤炭产能B.全面推进电能替代C.提高能源自给率至100%D.限制可再生能源开发22、国家电力体制改革中，"三放开、一独立、三强化"的框架下，最先放开的环节是？A.输电环节B.配电环节C.售电环节D.调度环节23、国有企业董事会建设中，外部董事占比应达到的比例最低为？A.1/3B.1/2C.2/3D.3/424、能源企业实施节能改造时，优先采用的技术路线应是？A.末端治理B.过程控制C.源头减量D.全生命周期优化25、根据《安全生产法》，企业主要负责人对本单位安全生产工作的首要责任是？A.组织事故调查B.保障安全投入C.建立全员责任制D.制定应急预案26、《可再生能源法》规定，国家对符合条件的可再生能源项目给予补贴的资金来源是？A.财政专项基金B.可再生能源发展基金C.电力企业利润D.碳排放交易收入27、工程建设项目管理中，可行性研究应在哪个阶段完成？A.设计阶段B.施工阶段C.立项阶段D.验收阶段28、国家电投集团重点发展的"综合智慧能源"核心特征是？A.单一能源供应B.多能互补协同C.降低用能成本D.延长供能半径29、我国"碳达峰、碳中和"行动方案中，要求重点行业单位产值碳排放强度到2030年需比2005年下降？A.50%B.65%C.80%D.95%30、国企改革"三年行动"提出的"三能机制"改革，核心是实现？A.薪酬能增能减B.干部能上能下C.员工能进能出D.以上全部二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、能源转型背景下，以下哪些属于新能源技术研发的重点方向？A.核能发电技术B.风电与光伏并网技术C.氢能储能技术D.传统燃煤发电效率提升32、国有企业干部选拔任用应坚持的原则包括：A.德才兼备、以德为先B.五湖四海、任人唯贤C.事业为上、公道正派D.优先考虑亲属关系33、企业数字化转型中，大数据技术的核心应用场景包括：A.设备故障预测B.供应链优化C.员工考勤登记D.客户画像分析34、以下哪些属于智慧能源系统的关键特征？A.源网荷储协调互动B.能源利用效率最大化C.完全依赖传统电网D.用户侧能源灵活参与35、科技型企业管理中，研发团队绩效考核应重点关注：A.论文发表数量B.专利转化率C.项目按时完成率D.技术标准制定贡献36、碳达峰行动方案中，工业领域减排措施包括：A.淘汰落后产能B.推广电能替代C.发展碳捕集技术D.全面禁止化石能源37、国有企业混合所有制改革中，引入民营资本的作用包括：A.优化股权结构B.提高决策行政化程度C.增强市场竞争力D.完善法人治理机制38、能源互联网建设需要突破的技术瓶颈有：A.特高压输电技术B.分布式能源聚合C.电网安全稳定控制D.煤电超低排放改造39、复合型干部培养中，跨部门轮岗的作用包括：A.消除部门壁垒B.获取一线实践经验C.培养系统思维D.固定职业发展路径40、能源央企"双碳"目标实践路径中，技术创新应聚焦：A.风光储氢一体化B.火电机组灵活性改造C.碳交易市场机制D.新型电力系统构建41、我国能源结构优化的主要方向包括：A.控制化石能源消费总量B.大力发展可再生能源C.加快煤电产能扩张D.优先发展智能电网E.全面推广氢能源技术42、国有企业改革的核心任务包括：A.健全市场化经营机制B.强化行政化管理特征C.推进混合所有制改革D.完善现代企业制度E.提升国际化经营能力43、电力市场化改革的关键措施涵盖：A.建立现货交易市场B.完善辅助服务定价C.维持政府定价主导D.推进增量配电改革E.加强跨省输电监管44、科技创新体系建设的重要环节有：A.加大基础研究投入B.建立产学研协同机制C.强化企业创新主体地位D.限制技术引进规模E.完善成果转化激励45、企业安全生产责任体系应包含：A.全员责任制B.双重预防机制C.事故应急演练D.单一部门负责制E.安全教育培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、我国承诺力争2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和。A.正确B.错误47、国有企业党组织建设的核心任务是坚持民主集中制原则。A.正确B.错误48、能源电力市场化改革要求电网企业全面开放调度权限给市场主体。A.正确B.错误49、核能综合利用技术属于国家电投集团"十四五"重点布局的三大产业板块。A.正确B.错误50、干部选拔中，具有海外工作经历者应优先考虑。A.正确B.错误51、新型电力系统构建要求煤电机组全面退出历史舞台。A.正确B.错误52、氢能储能技术的能量转换效率可超过100%。A.正确B.错误53、智慧能源管理系统的核心功能是实现能源数据互联互通。A.正确B.错误54、国有企业干部考核中，党建工作占比不得低于20%。A.正确B.错误55、抽水蓄能电站建设周期通常短于常规水电站。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】集体决策法通过整合多方意见能降低决策失误风险，符合现代组织管理科学性要求，是干部选拔考试中决策类问题的核心考点。2.【参考答案】B【解析】科学决策需以数据和调研为基础，体现政策制定的实证性与针对性，此为公共管理模块高频考点。3.【参考答案】B【解析】调整岗位职责属于改善工作环境的"保健因素"，对应赫茨伯格理论，此知识点在激励类题目中重复率超60%。4.【参考答案】C【解析】决定适用于对重要事项作出决策和部署，属于下行文种，区别于上行文（请示、报告）和平行文（函）。5.【参考答案】D【解析】组织文化由表及里分为物质层、制度层、行为层和精神层，其中精神层（价值观、信念）是核心与灵魂。6.【参考答案】D【解析】临港新片区定位为全球科创中心，重点发展集成电路、人工智能等前沿产业，属上海市战略规划考点。7.【参考答案】B【解析】民主型领导通过授权和参与式管理激发成员主动性，符合高知群体心理需求，此为管理行为理论高频题。8.【参考答案】B【解析】技术障碍指因专业术语、沟通工具差异导致的信息传递偏差，需通过标准化术语等技术手段解决。9.【参考答案】D【解析】平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习成长四个维度综合评估绩效，优于单一指标考核体系。10.【参考答案】C【解析】风险管理流程为：风险识别→分析→评估→应对→监控，识别是基础环节，历年试题考查概率达75%。11.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，明确要求2025年非化石能源消费占比提升至20%左右，体现绿色低碳转型战略。选项B正确。12.【参考答案】D【解析】“核能+”模式聚焦核能安全利用与多场景融合，涵盖制氢、供热、海水淡化等方向；核废料处理需特殊处置，焚烧并非其技术路径。选项D正确。13.【参考答案】C【解析】《党政领导干部选拔任用工作条例》强调“德才兼备、以德为先”，将政治品德、职业道德等作为首要考察内容。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】储能技术可平抑新能源波动性，实现“削峰填谷”；煤电扩张与新能源目标矛盾，输电距离与消纳无直接关联。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债，直接体现短期偿债能力；资产负债率反映长期偿债压力，其他指标分别侧重运营效率和盈利能力。选项B正确。16.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，需落实全员责任、保障安全投入。选项C正确。17.【参考答案】C【解析】能源互联网以智能电网为基础，融合信息通信技术与可再生能源，实现能源双向流动与智能调度。选项C正确。18.【参考答案】B【解析】政策鼓励企业牵头组建创新联合体，推动产学研协同攻关，但基础研究仍以高校和科研机构为主。选项B正确。19.【参考答案】D【解析】中国是IEA联盟国，与金砖、亚投行合作密切；OPEC为石油输出国组织，中国非成员国。选项D正确。20.【参考答案】A【解析】集团战略聚焦清洁低碳转型，明确以核能、光伏、风电等多元化能源布局推动绿色发展。选项A正确。21.【参考答案】B【解析】能源安全新战略强调优化能源结构，电能替代是推动清洁能源利用的关键措施。选项C的“100%自给率”不符合国情，选项D违背国家可再生能源发展政策，B项正确。22.【参考答案】C【解析】电力体制改革分阶段推进，首步放开售电市场引入竞争主体，逐步实现电价市场化形成机制。输配电环节仍由国家统一管理，调度独立性属于"一独立"范畴，故选C。23.【参考答案】A【解析】根据国企改革三年行动方案，外部董事占比需达到1/3以上，旨在增强董事会独立性和专业性。选项BCD均为干扰项，实际政策要求以1/3为最低门槛。24.【参考答案】D【解析】全生命周期优化涵盖设计、生产、运维各阶段的能效提升，符合系统性节能理念。末端治理（A）和源头减量（C）均为片面化措施，过程控制（B）需与全周期管理结合。25.【参考答案】C【解析】新修订的《安全生产法》明确企业负责人需建立并落实全员安全生产责任制，这是基础性责任。安全投入（B）和应急预案（D）属于具体执行层面，责任制建设更具根本性。26.【参考答案】B【解析】可再生能源发展基金由国家设立，通过征收附加费等方式筹集资金，专项用于补贴可再生能源发电项目。其他选项均不符合《可再生能源法》第二十条规定。27.【参考答案】C【解析】可行性研究是项目决策依据，必须在立项阶段完成。设计阶段需以可研结论为基础，施工阶段已进入实施环节，验收阶段为后续流程，故选C。28.【参考答案】B【解析】综合智慧能源强调电、热、冷、气等多能流优化整合，通过智能调度实现能效提升。选项C为结果而非特征，选项B准确反映其系统化、协同化的核心理念。29.【参考答案】B【解析】根据《中国二氧化碳排放达峰行动方案》，高载能行业碳排放强度下降目标为65%以上。选项C为2060年中长期目标，选项B符合2030年阶段性要求。30.【参考答案】D【解析】"三能机制"指管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，三者共同构成市场化经营机制改革核心内容。ABC均为独立正确选项，综合选D。31.【参考答案】BC【解析】新能源研发重点在于清洁能源技术。风电与光伏并网技术（B）解决可再生能源消纳问题，氢能储能技术（C）是能源存储的创新方向；核能虽属低碳能源但技术相对成熟（A），传统燃煤发电效率提升（D）属于化石能源优化范畴，不符合新能源研发核心目标。32.【参考答案】ABC【解析】根据新时代党的组织路线，国企干部选拔需坚持德才兼备（A）、五湖四海（B）、事业为先（C）原则；选项D违反组织纪律，属于选人用人禁止行为。33.【参考答案】ABD【解析】大数据在数字化转型中主要用于设备预测性维护（A）、供应链智能管理（B）、市场精准营销（D）；员工考勤（C）属于基础人事管理范畴，技术门槛较低，非核心场景。34.【参考答案】ABD【解析】智慧能源系统强调多能协同（A）、能效提升（B）、用户双向互动（D）；完全依赖传统电网（C）违背智能电网"去中心化"特征，不符合技术发展趋势。35.【参考答案】BCD【解析】研发考核需注重成果转化（B）、研发效率（C）、技术影响力（D）；论文数量（A）仅体现学术产出，与企业技术竞争力关联度有限，易导致考核导向偏差。36.【参考答案】ABC【解析】碳减排需通过产能优化（A）、清洁能源替代（B）、碳捕捉技术（C）实现；全面禁用化石