2025安徽皖信人力资源管理公司招聘某国企编外工作人员笔试笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽皖信人力资源管理公司招聘某国企编外工作人员笔试笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是？A.试用期最长不得超过3个月B.试用期最长不得超过6个月C.试用期可以不包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%2、某单位拟表彰先进个人，应选用的行政公文文种是？A.通告B.通报C.通知D.报告3、社会主义核心价值观中，体现社会层面核心价值的是？A.富强B.诚信C.敬业D.爱国4、计算机操作系统的核心功能是？A.提供图形界面B.管理硬件和软件资源C.编写程序代码D.存储数据文件5、下列关于公文发文字号的格式规范，正确的是？A.皖信发[2023]12号B.皖信发〔2023〕12号C.皖信发（2023）12号D.皖信发【2023】12号6、我国深化国有企业改革的主要方向是？A.扩大企业规模B.减少政府监管C.建立现代企业制度D.全面推行私有化7、若某人对市人力资源和社会保障局的行政决定不服，应向哪个机关申请行政复议？A.市政府B.省人力资源和社会保障厅C.市政府或省人社厅D.人民法院8、逻辑推理：所有A是B，部分B是C。由此可推断？A.所有A是CB.部分A是CC.所有C是BD.部分C是B9、根据我国《劳动法》，法定工作时间平均每周不得超过？A.40小时B.44小时C.48小时D.52小时10、公文标题的规范结构应为？A.发文机关+关于+事由+的+文种B.事由+关于+发文机关+的+文种C.文种+关于+事由+的+发文机关D.发文机关+事由+文种11、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.女职工在孕期B.劳动者非因工负伤医疗期满不能从事原工作C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力12、职业道德的核心内容包括“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”，其中最根本的要求是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会13、劳动争议仲裁的时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年14、公文写作中，下行文适用于：A.向上级机关汇报工作B.向平级机关商洽事务C.向下级机关部署工作D.向社会公众发布事项15、根据《社会保险法》，下列情形中可以领取失业保险金的是：A.因本人意愿中断就业B.已缴纳失业保险费满6个月C.应征服兵役D.非因本人意愿中断就业且已登记失业16、国有企业改革中，“三项制度”改革的核心是：A.人事、分配、用工制度B.产权、组织、监督制度C.财务、审计、考核制度D.采购、销售、生产制度17、人力资源规划的核心任务是实现：A.人力供需平衡B.员工素质提升C.薪酬体系优化D.组织文化塑造18、招聘流程中，“STAR面试法”中的“R”代表：A.Result（结果）B.Responsibility（责任）C.Reason（原因）D.Role（角色）19、绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的设计应遵循：A.SMART原则B.PDCA循环C.5W1H分析法D.鱼骨图法20、我国的根本制度是（）。A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民主集中制D.多党合作制21、下列行政行为中，属于行政诉讼受理范围的是（）。A.行政机关内部人事处分B.行政调解协议C.行政处罚决定D.行政机关发布行政命令22、某市环保局作出罚款决定后，当事人申请行政复议的受理机关应为（）。A.省人大常委会B.市环保局纪检组C.市政府或省环保厅D.市中级人民法院23、依据《劳动合同法》，下列劳动合同条款无效的是（）。A.约定试用期6个月B.约定工资低于同行业标准C.用人单位免除自身法定责任D.约定解除合同需提前30天通知24、2025年我国政府工作报告提出的重点民生举措包括（）。A.全面取消高速公路省界收费站B.提高个人所得税起征点至8000元C.扩大新能源汽车购置税减免范围D.推行全民免费医疗制度25、行政机关发布人事任免通知，应选用的公文种类是（）。A.决定B.通知C.通报D.公告26、“合同”之于“协议”，相当于“书籍”之于（）。A.文章B.杂志C.著作D.报纸27、张某因过失致人重伤，被认定为犯罪的必要条件是（）。A.侵犯了他人财产权B.违反交通法规C.造成严重后果D.具有主观故意28、某国企内部文件编号格式正确的是（）。A.皖信人力〔2025〕第05号B.皖信人力（2025）05号C.皖信人力〔2025〕05号D.皖信人力〔2025〕第5号29、某国企采用“直线—职能制”组织结构的优势在于（）。A.决策权高度集中B.部门间协调效率高C.专业化管理与统一指挥结合D.完全市场化运作机制30、根据我国区域协调发展战略，安徽省属于以下哪一区域发展布局？A.长三角一体化发展区B.京津冀协同发展区C.成渝双城经济圈D.粤港澳大湾区二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《宪法》规定，下列关于公民权利的表述正确的是：A.公民的私有财产不受侵犯B.公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由C.公民在年老、疾病或丧失劳动能力时有获得物质帮助的权利D.公民的人身自由包括通信自由和通信秘密32、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的有：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力33、关于公文格式，下列说法正确的有：A.上行文应当标注签发人姓名B.附件说明需注明附件名称及顺序号C.发文字号由机关代字、年份、序号组成D.密级文件需在首页左上角标注“绝密”“机密”等34、2023年我国科技领域取得的重大成就包括：A.首艘国产大型邮轮“爱达·魔都号”交付B.“天问一号”成功实现火星采样返回C.C919大飞机首次商业飞行D.量子计算原型机“九章三号”问世35、社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的有：A.自由B.平等C.公正D.法治36、下列公文种类中，适用于向上级机关汇报工作的有：A.报告B.请示C.汇报D.意见37、职业道德的基本要求包括：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众38、2024年中央经济工作会议提出的“稳中求进”工作总基调，需把握的三大关系包括：A.稳增长与防风险B.国内循环与国际循环C.政策一致性与地方探索性D.政府调控与市场机制39、下列情形中，符合突发事件应急处置原则的有：A.人员伤亡优先救治，无关人员优先疏散B.先控制危险源，再抢救财物C.统一指挥与分级响应相结合D.事后总结经验并完善应急预案40、下列历史事件与“改革开放”相关的有：A.设立深圳经济特区B.党的十一届三中全会召开C.推行家庭联产承包责任制D.浦东新区开发开放41、根据我国《劳动合同法》规定，以下关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。42、下列属于行政处分种类的有：A.警告；B.记过；C.降级；D.开除。43、以下情形中，劳动者有权解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬；B.用人单位未依法缴纳社会保险费；C.用人单位规章制度违反法律损害劳动者权益；D.用人单位发生合并或分立。44、关于我国公民基本权利，下列说法正确的是：A.公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；B.公民有宗教信仰自由；C.公民在年老、疾病或丧失劳动能力时有获得物质帮助的权利；D.公民私有财产不受侵犯。45、以下属于行政强制措施的有：A.查封场所、设施或财物；B.扣押财物；C.冻结存款、汇款；D.限制公民人身自由。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国企编外人员招聘中，笔试成绩占比不得低于总成绩的50%。正确/错误47、劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位。正确/错误48、事业单位公开招聘中，岗位资格条件可设置"男性优先"等性别要求。正确/错误49、竞业限制协议约定的经济补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。正确/错误50、事业单位新聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。正确/错误51、国有企业招聘中，资格审查环节可要求应聘者提供学历学位认证报告原件。正确/错误52、劳务派遣工与正式员工在同工同酬原则下，应享受完全相同的福利待遇。正确/错误53、事业单位公开招聘考试中，面试评委与应聘者存在亲属关系时应当回避。正确/错误54、国有企业招聘应届毕业生时，可设定"985/211院校毕业"作为应聘资格条件。正确/错误55、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格三个等次。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项B正确。试用期必须包含在劳动合同期限内，选项D中提及的“80%”为试用期工资的最低标准，但并非唯一限制条件。2.【参考答案】B【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要情况，通告用于公布社会各有关方面应当遵守的事项，通知用于传达要求下级办理的事项，报告用于向上级汇报工作。表彰先进应使用通报，故选B。3.【参考答案】B【解析】社会主义核心价值观分为国家（富强、民主、文明、和谐）、社会（自由、平等、公正、法治）、公民（爱国、敬业、诚信、友善）三个层面。诚信属于社会层面，故选B。4.【参考答案】B【解析】操作系统的核心功能是管理和控制计算机的硬件与软件资源，为应用程序提供运行环境。其他选项均为具体功能的延伸，故选B。5.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》规定，发文字号中的年份用六角括号“〔〕”标注，故选B。6.【参考答案】C【解析】建立现代企业制度是国企改革的核心目标，旨在完善公司治理结构、强化市场化经营机制，故选C。7.【参考答案】C【解析】根据《行政复议法》，对地方政府部门具体行政行为不服的，可向上一级主管部门或同级政府申请复议，故选C。8.【参考答案】D【解析】根据集合逻辑，所有A属于B，部分B属于C，因此部分C属于B（对应选项D）。其他选项无法必然推出。9.【参考答案】A【解析】《劳动法》第36条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，故选A。10.【参考答案】A【解析】公文标题一般由“发文机关+关于+事由+的+文种”构成，例如《皖信公司关于招聘编外人员的通知》，故选A。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，用人单位可解除合同，但需提前通知或支付代通知金。孕期、职业病情形属法定禁止解除情形。12.【参考答案】A【解析】爱岗敬业是职业道德的基础，要求从业者热爱本职工作并尽职尽责，其他规范均建立在此基础上。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。14.【参考答案】C【解析】下行文是上级机关对下级机关的行文，如命令、决定、通知等，用于部署工作、传达指示。15.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第四十五条规定：失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已登记失业且有求职要求等条件，方可领取失业保险金。16.【参考答案】A【解析】“三项制度”改革指人事、分配、用工制度改革，旨在破除“铁饭碗”“平均主义”，激发企业活力。17.【参考答案】A【解析】人力资源规划通过预测组织人力需求与供给，制定措施确保两者动态平衡，支撑战略目标实现。18.【参考答案】A【解析】STAR法则指情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），用于评估候选人实际工作表现。19.【参考答案】A【解析】SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性、时限性）确保KPI科学有效，指导绩效目标设定与评估。20.【参考答案】B【解析】《宪法》第一条规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度，但非根本制度，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第十二条明确，公民、法人对行政处罚、行政许可、行政强制等具体行政行为不服可提起诉讼。行政机关内部行为（如人事处分）、行政调解（已达成协议的）及抽象行政行为（如发布命令）不属于受案范围，故选项C正确。22.【参考答案】C【解析】《行政复议法》第十二条规定，对县级以上政府部门具体行政行为不服的，复议机关为同级政府或上级主管部门。市环保局的上级是市政府和省环保厅，选项C正确。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工资低于法定标准（需结合当地规定）或试用期超限（如1年以上合同试用期不得超过1个月）亦可能导致条款无效，但选项C为直接无效情形。24.【参考答案】C【解析】2025年政策延续新能源汽车支持方向，扩大购置税减免是合理推断；选项B起征点调整需经全国人大或国务院决定，未列入2025年报告；选项D为未实施政策，选项C符合当前产业导向。25.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，包括人事任免；“决定”用于重大决策或奖惩，“公告”用于向国内外宣布重要事项，故选项B正确。26.【参考答案】C【解析】题干为同义词关系。“合同”与“协议”是近义词，且“合同”更侧重法律效力；“书籍”与“著作”亦为近义词，且“著作”强调作者原创性，逻辑关系一致。选项C正确。27.【参考答案】C【解析】犯罪构成需满足客体、客观方面、主体、主观方面四要件。过失犯罪（如过失致人重伤）的主观方面是过失而非故意，但需造成法定严重后果（如重伤），选项C正确。28.【参考答案】C【解析】《党政机关公文格式》规定发文字号由机关代字+年份+序号组成，年份用六角括号“〔〕”括入，序号不编虚位。选项C符合规范，其他选项存在多余“第”字、括号错误或序号格式问题。29.【参考答案】C【解析】直线—职能制结合直线制的统一指挥与职能制的专业化分工，减少决策层级的同时提升专业效率，选项C正确。选项A为直线制缺点，选项B为矩阵制特点，选项D为现代企业制度目标，非该结构优势。30.【参考答案】A【解析】安徽省作为长三角三省一市之一，深度融入长三角一体化发展战略，是国家区域协调发展格局中的重要组成。京津冀、成渝和粤港澳大湾区为我国其他经济区域布局，与安徽定位不符。31.【参考答案】BCD【解析】《宪法》第十条明确公民私有财产“合法的”不受侵犯（A错误）。B项为《宪法》第三十五条规定的政治自由；C项对应第四十五条的社会保障权；D项根据第四十条，人身自由包含通信自由和秘密，但需排除国家安全或刑事调查的例外情形。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，B项属即时解除情形；A、C项属预告解除情形（需调整岗位或培训）。D项属工伤，用人单位应支付工伤保险待遇，不得解除合同（第四十二条）。33.【参考答案】ABCD【解析】《党政机关公文格式》规定：上行文签发人（A正确）；附件说明格式（B正确）；发文字号三要素（C正确）；密级标注位置及标识（D正确）。34.【参考答案】ACD【解析】B项错误，“天问一号”完成环绕、着陆、巡视火星任务，但采样返回为“嫦娥五号”（月球任务）。A、C、D均为2023年标志性成果。35.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分国家（富强、民主、文明、和谐）、社会（自由、平等、公正、法治）、个人（爱国、敬业、诚信、友善）三个层面，本题考查社会层面（ABCD全选）。36.【参考答案】AD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：“报告”用于汇报工作（A正确）；“意见”可上行提出建议（D正确）。请示（B）用于请求指示，非单纯汇报；无“汇报”文种（C错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】职业道德规范包括：爱岗敬业（核心）、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，本题选ABCD。38.【参考答案】ABD【解析】会议强调需统筹稳与进、质与量、内与外的关系：A项为稳增长与防风险动态平衡，B项为双循环格局（正确），D项为政府与市场协同（正确）。C项未被列为三大关系（错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】《突发事件应对法》规定：应急处置应以人为本（A正确）、先控制后处置（B正确），统一领导与分类管理（C正确），事后评估与改进（D正确）。40.【参考答案】ABCD【解析】A项（1980）、B项（1978，改革开放起点）、C项（1978后推行）、D项（1990）均为改革开放不同阶段的标志性事件，均正确。41.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月（A错误），三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（B正确）；第二十条规定试用期工资不得低于同岗位最低档的80%（C正确）；第十九条第四款明确同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）。42.【参考答案】A、B、C、D【解析】《行政机关公务员处分条例》第六条规定，行政处分包括警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、撤职（24个月并降低级别）、开除六种类型（D正确）。选项均符合规定。43.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，劳动者可解除合同的情形包括：未及时足额支付报酬（A正确）、未依法缴纳社保（B正确）、规章制度违法损害权益（C正确）；D选项属于劳动合同承继情形，不影响解除权。44.【参考答案】A、B、C【解析】《宪法》第三十四至四十二条规定，公民享有A、B、C项所列权利；D项错误，因宪法规定“公民合法的私有财产不受侵犯”，而非绝对不受侵犯。45.【参考答案】A、B、C、D【解析】《行政强制法》第九条规定，行政强制措施包括：限制人身自由（D）、查封（A）、扣押（B）、冻结（C）及其他措施，选项均符合法定类型。46.【参考答案】错误【解析】根据《国有企业招聘工作人员管理办法》，笔试成绩占比应不低于40%，但可根据岗位特性适当调整，具体比例由招聘单位在招聘公告中明确。47.【参考答案】错误【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除合同需提前3日通知用人单位，违反服务期约定需支付违约金。48.【参考答案】错误【解析】《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，特殊岗位需经劳动行政部门批准方可设置性别限制。49.【参考答案】正确【解析】根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）第三十六条，竞业限制补偿标准应不低于离职前12个月平均工资30%且不低于最低工资标准。50.【参考答案】正确【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月且包含在合同期内。51.【参考答案】正确【解析】《国有企业招聘工作规程》规定，资格复审时需核验学历证书原件并收取学信网学历认证报告，境外学历需提供教育部留学服务中心认证。52.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，同工同酬仅限于劳动报酬和绩效考核，福利待遇可根据用工形式差异合法设置。53.【参考答案】正确【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条要求，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲等利害关系的面试考官必须实行回避制度。54.【参考答案】错误【解析】《教育部关于应对新冠肺炎疫情影响做好2020届普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确规定，禁止设置毕业院校类型限制，维护就业公平。55.【参考答案】错误【解析】《事业单位工作人员考核规定》第七条明确，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，需严格按比例核定优秀等次。

2025安徽皖信人力资源管理公司招聘某国企编外工作人员笔试笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、我国宪法规定，有权修改宪法的机关是（）。A.全国人大常委会B.国务院C.最高人民法院D.全国人民代表大会2、下列属于行政法中行政处罚种类的是（）。A.警告B.拘役C.罚金D.责令停产停业3、“一带一路”倡议的核心目标是加强（）经济合作。A.亚洲国家间B.亚非国家间C.亚欧非大陆D.中国与拉美国家4、某单位向无隶属关系的机关请求批准事项，应使用的公文文种是（）。A.请示B.批复C.请批函D.意见5、依据《劳动法》，劳动合同期限为八个月的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.不得约定6、所有A都是B，有些B是C，则结论为（）。A.所有A是CB.有些A是CC.可能有A是CD.没有A是C7、数列1,3,6,10,（）的下一个数字是（）。A.12B.14C.15D.188、国有企业改革中，混合所有制改革的核心是（）。A.扩大国企规模B.引入非公资本C.提高员工福利D.简化管理层级9、中国近代史中，五四运动的直接导火索是（）。A.辛亥革命失败B.巴黎和会外交失败C.新文化运动兴起D.北伐战争爆发10、公务员职业道德的核心要求是（）。A.开拓创新B.清正廉洁C.效率优先D.顾全大局11、行政机关为保障社会公共安全和秩序，提供的基础设施建设属于行政职能中的（）A.政治职能B.经济职能C.文化职能D.社会职能12、我国《公共政策执行法》规定，政策执行过程中需遵循的核心原则是（）A.灵活性原则B.强制性原则C.民主集中制原则D.效益优先原则13、某国企内部实行“总经理—部门主管—项目组长”三级管理，体现的行政组织结构是（）A.矩阵制B.直线制C.职能制D.事业部制14、下列选项中，属于职业能力测试中“言语理解”范畴的主要内容是（）A.数字运算B.逻辑推理C.阅读理解D.图形识别15、公文写作中，“皖政〔2024〕15号”属于发文字号的规范写法，其中“皖政”代表（）A.发文机关代字B.年度编号C.文件类型D.主送机关16、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订书面合同之日B.实际用工之日C.合同备案之日D.试用期结束之日17、人力资源管理中，“KPI”指标主要用于（）A.薪酬设计B.绩效考核C.员工培训D.招聘评估18、2023年我国政府工作报告明确提出要“增强科技创新引领作用”，这属于（）A.经济政策B.社会政策C.科技政策D.教育政策19、数字推理：8，15，24，35，（）A.44B.46C.48D.5020、社会主义核心价值观中，对公民职业道德建设提出的要求是（）A.富强民主B.自由平等C.公正法治D.爱岗敬业21、根据《劳动合同法》，国有企业编外员工的试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、下列关于国企编外员工的说法，正确的是？A.与国企正式员工同工同酬B.无需签订书面劳动合同C.社保缴纳比例低于正式员工D.晋升渠道与正式员工完全一致23、国有企业人力资源管理中，"KPI考核"的核心作用是？A.提升员工福利B.优化招聘流程C.量化工作绩效D.降低用工成本24、国企编外人员招聘中，以下哪项属于法定禁止行为？A.收取报名费B.要求提供学历证书C.歧视女性应聘者D.设置专业限制25、根据《社会保险法》，国企编外员工工伤保险的缴费主体是？A.个人B.用人单位C.政府补贴D.个人与单位各承担50%26、国企公文写作中，"请示"与"报告"的核心区别在于？A.行文方向不同B.是否需要批复C.紧急程度差异D.文种适用范围27、下列选项中，符合《劳动合同法》关于竞业限制规定的最长时限是？A.1年B.2年C.3年D.5年28、国企人力资源管理中，下列哪项费用可从职工教育经费中列支？A.员工学历教育B.岗前技能培训C.个人职称评审D.专业资格考试29、国有企业招聘编外人员时，公示期一般不少于？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日30、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限是？A.60日B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于行政职能中公共服务职能范畴的是？A.市场监管B.公共设施建设C.环境保护D.国防安全32、根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括？A.员工患病医疗期满不能胜任工作B.员工严重违反规章制度C.单位经营亏损D.员工工伤后鉴定为一级伤残33、职业道德的基本要求包括？A.爱岗敬业B.办事公道C.追求效率D.服务群众34、以下属于行政机关公文种类的有？A.通知B.公告C.提案D.决议35、2024年安徽省深化国企改革的重点任务包括？A.推动混合所有制改革B.加强资产负债约束C.扩大产能过剩产业投资D.实施创新驱动发展战略36、在组织管理中，非正式沟通可能带来的负面影响有？A.传播小道消息B.降低决策效率C.增强团队凝聚力D.促进信息共享37、下列情形中，用人单位需支付经济补偿金的有？A.劳动者主动辞职B.单位提出协商一致解除合同C.劳动合同到期单位不再续签D.员工严重失职被辞退38、公文写作需遵循的原则包括？A.一文一事B.多头主送C.语言庄重D.越级行文39、根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产责任包含？A.建立应急预案体系B.提供劳动防护用品C.安排员工子女教育D.开展安全教育培训40、国企员工职业发展规划应遵循的原则有？A.个人兴趣优先B.能力与岗位匹配C.长期稳定性D.动态调整机制41、以下关于行政组织结构层级划分的表述，哪些是正确的？A.层级划分需遵循“管理幅度适中”原则；B.我国实行五级行政管理体制；C.基层单位可直接跨级汇报工作；D.垂直管理强调上下级权责对等；E.层级过多易导致信息失真。42、下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的有：A.以欺诈手段订立合同；B.约定工资低于当地最低工资标准；C.劳动者未提前30天通知解除合同；D.未依法缴纳社会保险费；E.合同期限包含试用期超过法定上限。43、公文处理工作中，以下做法符合规范的有：A.秘密文件可使用普通邮政传递；B.联合行文需标注所有主办机关签发人；C.请示事项需在正文末注明联系人及联系方式；D.公文标题可使用标点符号；E.附件说明应标注附件名称及页码。44、下列关于事业单位人事制度改革的表述，哪些符合现行规定？A.管理岗位职员等级序列逐步推行；B.专业技术岗位实行评聘结合；C.工勤技能岗位考核侧重实际操作能力；D.编制外人员可平等参加专业技术职务评聘；E.岗位设置方案需经主管部门备案后实施。45、行政决策过程中，哪些情形可依法免除责任？A.因不可抗力导致决策失误；B.紧急情况下采取必要避险措施；C.经专家论证后仍出现重大偏差；D.根据上级明确指令执行；E.因客观条件限制导致结果偏离预期。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业属于政府机构的一部分，其经营决策完全由政府主导。A.正确B.错误47、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资可以低于同岗位最低档工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误48、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和劳动者共同缴纳。A.正确B.错误49、劳动者在医疗期内患病，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。A.正确B.错误50、行政处罚决定书必须载明处罚的事实依据、法律依据及救济途径，否则程序违法。A.正确B.错误51、公文处理应坚持“及时、准确、保密”原则，普通文件可使用公共邮箱传递。A.正确B.错误52、国有企业深化改革的核心是建立现代企业制度，实现政企分开、权责明确。A.正确B.错误53、职业道德的核心是“爱岗敬业、诚实守信”，其他要求如服务群众仅适用于特定岗位。A.正确B.错误54、劳动争议仲裁的时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制。A.正确B.错误55、国有企业在追求经济效益的同时，需承担社会责任，如环境保护、扶贫帮困等。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《宪法》第六十二条，全国人大有权修改宪法，其他机关无此职权。2.【参考答案】D【解析】《行政处罚法》第九条明确责令停产停业属于行政处罚，拘役、罚金为刑事处罚，警告属于行政处罚但选项D更符合题意。3.【参考答案】C【解析】“一带一路”联通亚欧非，以丝绸之路精神推动多边合作，覆盖三大洲。4.【参考答案】C【解析】请批函适用于无隶属关系的机关间请求批准，而请示需针对直属上级机关。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以下不得约定试用期。6.【参考答案】C【解析】根据逻辑规则，中项B未周延，无法推出确定结论，仅能推出可能性结论。7.【参考答案】C【解析】数列规律为逐次加2、3、4、5，10+5=15，符合等差数列叠加。8.【参考答案】B【解析】混改旨在通过引入民营、外资等资本实现股权多元化，激发企业活力。9.【参考答案】B【解析】1919年巴黎和会将山东转交日本，引发学生示威，成为五四运动直接原因。10.【参考答案】B【解析】《公务员法》第十四条将清正廉洁列为职业道德基本准则，强调廉洁从政。11.【参考答案】D【解析】社会职能指政府维护社会稳定、提供公共服务、保障民生的职责，基础设施建设直接服务于公共利益，属于社会职能范畴。12.【参考答案】C【解析】民主集中制原则要求政策执行既要体现民主程序，又要确保集中统一，是我国行政执行的根本原则。13.【参考答案】B【解析】直线制结构为层级分明、逐级管理的垂直体系，权责清晰，适用于中小型组织。14.【参考答案】C【解析】言语理解侧重考察文字材料的分析、归纳和表达能力，阅读理解是其核心题型。15.【参考答案】A【解析】发文字号由机关代字（皖政）、年份（〔2024〕）、顺序号（15号）三部分组成，机关代字体现发文单位属性。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第7条规定，劳动关系自实际用工之日起建立，书面合同可补签。17.【参考答案】B【解析】KPI（关键绩效指标）是衡量员工工作成果的核心工具，直接关联绩效考核体系。18.【参考答案】C【解析】科技政策聚焦国家科技创新体系建设，与经济政策中产业升级目标有明确区分。19.【参考答案】C【解析】数列规律为：3²-1=8，4²-1=15，5²-1=24，6²-1=35，7²-1=48，平方数减1递增。20.【参考答案】D【解析】“爱岗敬业”是社会主义核心价值观中对公民职业行为的直接要求，属于公民层面准则。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。国企编外员工合同适用同等标准。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。国企编外员工虽为派遣或外包身份，但依法享有同工同酬待遇，签订书面合同且按法定比例缴纳社保。23.【参考答案】C【解析】KPI（关键绩效指标）是通过量化指标评估员工工作成果的方法，旨在明确岗位目标、提升组织效能。国企通常将KPI与薪酬晋升挂钩以激发员工积极性。24.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第二十七条规定：用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。收取合理报名费、根据岗位要求设定专业限制均属合法行为。25.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。编外员工与用人单位建立劳动关系的，适用本规定。26.【参考答案】B【解析】"请示"属上行文，需上级批复；"报告"属陈述性上行文，无需上级批复。两者均用于向上级机关汇报工作，但功能和处理流程存在本质区别。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定：在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。国企高管、技术骨干等核心岗位员工可依法约定竞业限制条款。28.【参考答案】B【解析】根据财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，职工教育经费可用于上岗培训、岗位培训、各类内部培训等直接相关的支出，学历教育费用需个人承担。29.【参考答案】C【解析】《国有企业招聘编外人员管理办法》规定：拟录用人员名单需在企业官网或招聘平台公示，公示期不少于7个工作日，接受社会监督。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人应自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请仲裁。时效中断的，从中断事由消除之日起继续计算。31.【参考答案】BC【解析】行政职能的公共服务职能包括公共设施建设（如道路、学校）、环境保护等直接提升民众福祉的活动。市场监管属于经济调控职能，国防安全属于政治职能范畴，故选BC。32.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第39条规定，严重违反规章制度（B）和医疗期满不能胜任工作（A）可解除合同。经营亏损（C）需提前通知并支付补偿，工伤一级伤残（D）单位不得解除，故选AB。33.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。追求效率属于职业能力范畴，非道德层面要求，故选ABD。34.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定公文种类包含通知、公告、决议等。提案是人大或政协文件类型，行政机关不使用，故选ABD。35.【参考答案】ABD【解析】根据安徽省政策文件，国企改革聚焦混改、降杠杆、创新驱动，而产能过剩产业投资属于限制领域，故选ABD。36.【参考答案】AB【解析】非正式沟通因缺乏规范性，易导致信息失真（如小道消息）和干扰