2025浙江台州新名匠劳务有限公司招聘9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025浙江台州新名匠劳务有限公司招聘9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A.试用期工资翻倍B.社会保险缴纳C.年终奖金数额D.员工持股计划2、某劳动者与用人单位签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3、用人单位可以立即解除劳动合同的情形是（）。A.患病医疗期满B.不能胜任工作C.严重违反规章制度D.客观情况变化4、劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为（）。A.意外事故B.工伤C.职业病D.个人责任5、浙江省规定的最低工资标准调整周期一般不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年6、竞业限制协议约定的最长时限不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7、用人单位支付经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作年限（）。A.每满1年支付1个月工资B.每满1年支付2个月工资C.每满6个月支付1个月工资D.每满6个月支付半个月工资8、职业病诊断应由（）承担。A.用人单位指定医院B.任意三甲医院C.省级以上卫生行政部门批准的机构D.社区卫生服务中心9、安全生产责任主体是（）。A.政府监管部门B.生产经营单位C.安全中介机构D.劳动者个人10、劳务派遣用工中，派遣单位应与劳动者签订（）。A.非全日制劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.劳务协议11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、根据我国劳动法，劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13、非全日制用工的工资支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日14、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。A.7B.15C.30D.6015、劳动者在本单位工作满2年6个月，经济补偿金应支付（）工资。A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月16、工伤保险的缴纳主体是（）。A.劳动者B.用人单位C.政府补贴D.第三方机构17、劳务派遣中，劳动者的劳动报酬应由（）支付。A.用工单位B.工会组织C.劳务派遣单位D.政府部门18、劳动者申请职业病诊断时，诊断费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.医疗机构D.社会保险机构19、我国高温津贴发放标准通常按（）计算。A.小时B.月C.季度D.年20、劳动争议仲裁的申请时效为争议发生之日起（）内。A.30日B.60日C.1年D.2年21、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位（）。A.必须支付经济补偿金B.需提前30日通知解除合同C.可要求赔偿损失D.可解除劳动合同且无需支付补偿22、根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。以下关于无固定期限劳动合同的说法正确的是？A.无固定期限劳动合同可以随意解除B.无固定期限劳动合同解除条件与固定期限合同相同C.无固定期限劳动合同不存在试用期D.无固定期限劳动合同是长期雇佣合同，不得终止23、某劳务公司招聘技术工人，要求报名者需持有特种作业操作证。这一要求属于劳动法中的哪类原则？A.平等就业原则B.特殊劳动保护原则C.职业资格准入原则D.按劳分配原则24、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的合法程序是？A.无需说明理由直接解除B.提前30日书面通知劳动者C.说明理由并提供证据D.征得工会同意后解除25、某劳务公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，应如何承担赔偿责任？A.由员工自行承担全部费用B.由用人单位按工伤保险待遇项目支付C.由工伤保险基金先行垫付D.由员工与用人单位协商解决26、下列情形中，劳动者有权随时解除劳动合同的是？A.用人单位调整工作地点B.用人单位拖欠工资C.劳动合同期限届满D.劳动者晋升未达预期27、建筑施工企业因季节性停工，停工期间超过一个工资支付周期的，劳动者工资应如何支付？A.按最低工资标准的80%支付B.按原工资标准全额支付C.按生活费标准支付，不低于最低工资70%D.按劳动合同约定支付28、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在多少日内作出仲裁裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日29、某建筑工人在高温天气下作业导致中暑，应认定为？A.职业病B.意外伤害C.工伤D.普通疾病30、劳务公司对新入职员工进行安全生产教育和培训，属于？A.岗位培训B.职业资格培训C.安全技术措施D.三级安全教育二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同的无效情形，以下说法正确的是：A.以欺诈手段订立的合同必然无效；B.违反法律强制性规定的条款无效；C.未约定试用期的劳动合同无效；D.用人单位免除自身法定责任的条款无效32、下列哪些情形属于工伤认定范围？A.工作时间突发高血压死亡；B.上下班途中被高空坠物砸伤；C.因履行工作职责被他人暴力伤害；D.职业病诊断结论为尘肺病33、劳动者可单方解除劳动合同的情形包括：A.未及时足额支付劳动报酬；B.未依法缴纳社会保险费；C.用人单位搬迁至同城新址；D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作34、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是：A.派遣单位应当与劳动者签订无固定期限合同；B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到关联企业；C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性特征35、下列哪些行为符合安全生产管理规定？A.特种作业人员持证上岗；B.新员工经三级安全教育后上岗；C.使用未标注警示标志的危险化学品；D.定期组织应急预案演练36、关于职业培训，以下说法错误的是：A.用人单位应提取职工教育经费；B.国家职业资格目录内的技能类职业均可享受补贴；C.企业新型学徒制培养周期一般1-2年；D.职业技能等级认定由国务院人力资源社会保障部门统一管理37、下列情形中，用人单位可以约定试用期的有：A.非全日制用工；B.1年期劳动合同；C.3年期劳动合同；D.完成一定工作任务为期限的合同38、关于工资支付，以下做法符合法律规定的是：A.以实物代替货币支付；B.支付周期超过1个月的需经劳动行政部门批准；C.工资应每月至少支付一次；D.法定节假日加班应支付3倍工资39、劳动者违反竞业限制协议需承担的责任包括：A.返还用人单位已支付的经济补偿；B.支付违约金；C.赔偿损失；D.停止竞业行为40、关于劳动争议处理，以下说法正确的是：A.调解是必经程序；B.仲裁裁决为终局决定；C.对仲裁结果不服可向法院起诉；D.劳动者申请仲裁不收取费用41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期约定的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月C.无固定期限合同试用期最长为12个月D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期42、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是：A.员工患病在医疗期内B.员工严重违反规章制度C.员工被依法追究刑事责任D.女职工在孕期因身体原因无法工作43、关于工伤保险待遇，以下说法正确的有：A.因工负伤的医疗费用由工伤保险基金支付B.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金C.非因工负伤的治疗费用可申请工伤保险报销D.停工留薪期工资由用人单位按月支付44、下列选项属于安全生产“三级教育”的是：A.公司级安全教育B.班组级安全操作规程培训C.岗位风险告知书签署D.特种作业人员专业培训45、劳务外包与劳务派遣的主要区别体现在：A.用工形式是否具有临时性B.劳动者管理责任主体不同C.支付对价的性质不同D.工作场所劳动条件提供方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的80%。A.正确B.错误47、安全生产中，从业人员发现事故隐患应立即向现场负责人报告并等待处理。A.正确B.错误48、职业规范要求，劳动者因个人原因离职需提前30日书面通知用人单位。A.正确B.错误49、劳动合同必备条款包括工作地点、工作时间和劳动报酬，但不包含职业技能培训约定。A.正确B.错误50、职业道德建设能有效提升企业凝聚力，但对个人职业发展无直接影响。A.正确B.错误51、应急预案演练至少每年组织一次，且需保留演练记录备查。A.正确B.错误52、劳动保护用品未按规定发放导致劳动者受伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。A.正确B.错误53、职业培训中，岗前培训费用由用人单位承担，培训期间工资可低于当地最低标准。A.正确B.错误54、劳动保障监察部门对违反劳动法的行为查处时效为2年，自违法行为发生日起计算。A.正确B.错误55、职业礼仪的核心是尊重他人，其规范仅适用于工作场合。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第17条规定，社会保险属于劳动合同必备条款，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益。

2.【题干】劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。

【选项】A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3.【题干】下列情形中，应当认定为工伤的是（）。

【选项】A.醉酒后操作失误受伤

B.因工外出期间突发疾病死亡

C.与同事发生口角斗殴受伤

D.下班途中非本人责任交通事故

【参考答案】D

【解析】《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，其他选项均属排除情形。

4.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

【选项】A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确，劳务派遣单位须与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者劳动关系稳定性。

5.【题干】劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

【选项】A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，普通民事诉讼时效为3年，劳动仲裁时效优先适用。

6.【题干】下列关于社会保险缴纳的表述，正确的是（）。

【选项】A.仅由用人单位承担

B.仅由劳动者承担

C.由用人单位和劳动者共同承担

D.可协商约定不缴纳

【参考答案】C

【解析】《社会保险法》第4条规定，用人单位和劳动者共同缴纳社保费用，属于法定强制义务，不得通过协商免除。

7.【题干】职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

【选项】A.县级

B.市级

C.省级

D.国家级

【参考答案】C

【解析】《职业病防治法》第43条规定，职业病诊断机构需经省级卫生行政部门资质认证，确保诊断的专业性和权威性。

8.【题干】竞业限制的人员限于用人单位的（）。

【选项】A.全体劳动者

B.中层管理人员

C.高级技术人员

D.财务人员

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。

9.【题干】未成年工是指年满（）的劳动者。

【选项】A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第58条规定，未成年工为年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位需对其进行特殊劳动保护。

10.【题干】生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）。

【选项】A.负次要责任

B.负全面责任

C.负技术责任

D.负监督责任

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第5条规定，生产经营单位主要负责人对安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。选项D正确。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。4.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第14条明确，上下班途中非本人主责的交通事故可认定为工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任。5.【参考答案】B【解析】依据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，浙江省近年均按此周期调整，保障劳动者基本权益。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条明确，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。选项B为法定上限。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第47条明确规定，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准执行，6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资。8.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第44条指出，职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，确保诊断权威性。9.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第5条明确，生产经营单位是安全生产的责任主体，需对本单位安全生产全面负责。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条要求劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。11.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。故选C。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条明确：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。故选B。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故选C。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月，六个月以上按一年，不足六个月按半个月。2年6个月对应3个月工资补偿，故选B。16.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。故选B。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬。故选C。18.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十四条：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。故选A。19.【参考答案】B【解析】根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，高温津贴按月发放。故选B。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。故选C。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。故选D。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，但其解除条件与固定期限合同一致，均需符合法定情形（如协商一致、严重违纪等）。选项B正确，其他选项均存在法律错误。23.【参考答案】C【解析】职业资格准入原则指国家对特定岗位设定资格要求，劳动者需通过考核取得相应证书方可上岗。特种作业操作证属于法定资格门槛，选项C正确。其他选项与题干中的资格证书要求无直接关联。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需满足“不符合录用条件”且用人单位需提供有效证据并说明理由，否则可能构成违法解除。选项C正确，其他程序均不符合法律规定。25.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助等法定项目。选项B正确，其他选项均违反法规强制性规定。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。选项B正确，其他情形需双方协商或符合其他法定条件。27.【参考答案】A【解析】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于最低工资标准的80%支付生活费。选项A正确。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确，仲裁裁决应在受理后45日内作出，案情复杂可延长但不得超过60日。选项C正确。29.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，因工作原因患职业性中暑属于工伤。高温作业导致中暑属于法定工伤情形，选项C正确。30.【参考答案】D【解析】三级安全教育指公司、项目、班组三个层级的安全生产培训，是法定强制要求。选项D正确，其他选项未全面涵盖培训内容。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第26条，欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益的合同无效（A正确但需注意前提）；违反法律强制性规定（B）、用人单位免除自身责任或排除劳动者权利的条款（D）均属无效。试用期未约定仅影响该条款效力，不导致合同整体无效（C错误）。32.【参考答案】BCD【解析】根据《工伤保险条例》第14-16条，职业病（D）、工作时间前后在工作场所从事收尾性工作受伤、因履行职责遭暴力伤害（C）均属工伤。突发疾病死亡需满足48小时内抢救无效（A不符合）。上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故（B中高空坠物属意外事故，符合认定条件）。33.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时支付报酬（A）、未缴社保（B）属于劳动者即时解除权情形。搬迁未改变劳动合同履行基础（C需协商变更），医疗期满不能工作需用人单位调岗或支付经济补偿解除（D属用人单位解除情形）。34.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第58/59条规定，劳务派遣单位应签2年以上固定期限合同（A错误），用工单位不得再派遣（B错误）。同工同酬（C）和岗位三性特征（D）均为法定要求。35.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法》规定特种作业人员需专业培训（A正确），新员工需岗前教育（B正确），危险化学品需设置明显安全警示标志（C错误）。生产经营单位应定期演练应急预案（D正确）。36.【参考答案】BC【解析】《职业教育法》规定用人单位应按比例提取培训经费（A正确）。补贴范围需符合地方政策（B扩大化），新型学徒制培养周期通常1-2年（C错误表述），职业技能等级认定实行社会化等级认定（D正确）。37.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第19/69条：非全日制用工（A）、以完成任务为期限的合同（D）不得约定试用期。1年期合同最长试用期1个月（B），3年期最长6个月（C）。38.【参考答案】CD【解析】《工资支付暂行规定》要求工资必须以法定货币支付（A错误）。支付周期最长1个月（C正确），超过需批准（B错误）。法定节假日3倍工资（D正确）。39.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第23-24条，劳动者违约需支付违约金（B）、赔偿损失（C），并继续履行竞业限制义务（D）。用人单位已支付的补偿不能要求返还（A错误）。40.【参考答案】CD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定调解非必经（A错误），终局裁决仅限特定情形（B错误），劳动者起诉权受保障（C正确），仲裁不收费（D正确）。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以下不得约定试用期（A正确）；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（B正确）；无固定期限合同试用期不得超过6个月（C错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。42.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度（B正确）或被依法追究刑事责任（C正确）的，用人单位可解除合同；医疗期员工（A）、孕期女职工（D）属特殊保护对象，不得解除劳动合同。43.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第30-39条，因工负伤医疗费用（A）、丧葬补助金（B）、停工留薪期工资（D）均属工伤保险待遇范畴；非因工负伤（C）不享受工伤保险待遇。44.【参考答案】ABD【解析】安全生产“三级教育”指公司（厂级）、车间（部门）、班组级安全教育（AB正确），D属于班组级教育内容；岗位风险告知书签署属法律程序，非教育层级（C错误）。45.【参考答案】BC【解析】劳务外包中发包方不直接管理员工（B正确），支付对价为工作成果（C正确）；劳务派遣中用工单位需提供劳动条件（D错误），且派遣岗位需符合“三性”要求（A错误）。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。47.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五十一条规定，从业人员发现事故隐患应立即报告，现场负责人需及时处理并采取应急措施。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同需提前30日书面通知，试用期内可提前3日通知。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款，职业技能培训属于可约定内容，非强制要求。50.【参考答案】B【解析】职业道德通过规范行为、增强信任度，既促进团队协作，也直接影响个人职业信誉与晋升机会。51.【参考答案】A【解析】《生产安全事故应急预案管理办法》规定生产经营单位应每年至少组织一次综合或专项演练，并存档记录。52.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位未提供必要防护用品导致工伤的，应依法支付工伤保险待遇。53.【参考答案】B【解析】《职业教育法》规定用人单位承担培训费，且培训期间视为正常工作，工资不得低于最低工资标准。54.【参考答案】A【解析】《劳动保障监察条例》第二十条明确，劳动监察查处时效为2年，法律另有规定的除外。55.【参考答案】B【解析】职业礼仪虽以职场为核心，但其尊重、诚信的原则在职业社交、客户沟通等延伸场景中同样适用。

2025浙江台州新名匠劳务有限公司招聘9人笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的劳动合同期限应当明确，若某公司签订的劳动合同仅约定试用期而无明确期限，则该约定的法律效力为？A.有效，视同无固定期限合同B.无效，需重新约定C.有效，但试用期不得超过6个月D.无效，视为未约定试用期2、劳动者在工作期间因工受伤，经鉴定为工伤。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，下列说法正确的是？A.用人单位无需承担工伤赔偿责任B.工伤赔偿由劳动者自行承担C.用人单位应依法承担工伤赔偿责任D.工伤赔偿由工伤保险基金先行支付3、下列选项中，属于职业道德范畴的核心要求是？A.追求经济利益最大化B.遵守职业规范与诚信原则C.灵活应对客户需求D.优先维护员工个人利益4、某员工因操作失误引发突发安全事故，现场其他员工应优先采取的措施是？A.立即报告上级主管B.保护事故现场等待调查C.紧急疏散并启动应急预案D.自行处理事故后果5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、用人单位支付劳动者工资时，下列做法符合法律规定的是？A.以实物代替货币支付B.按季度支付工资C.依法代扣个人所得税D.延迟支付工资但提前通知劳动者7、下列情形中，劳动者有权单方解除劳动合同的是？A.用人单位未提供岗位培训B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者未完成绩效考核目标D.用人单位调整工作地点8、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是？A.用工单位可直接与派遣劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.派遣单位可向劳动者收取管理费D.被派遣劳动者不得参加工会组织9、用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须明确载明的条款包括？A.试用期具体起止时间B.绩效考核标准C.工作地点与岗位职责D.企业内部规章制度10、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资标准为？A.正常工资1.5倍B.正常工资2倍C.正常工资3倍D.正常工资1倍11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月12、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付的最低工资标准应（）。

A.低于当地社会平均工资

B.高于当地社会平均工资

C.不得低于当地最低工资标准

D.可按企业效益灵活调整13、劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先（）。

A.向法院提起诉讼

B.直接申请劳动仲裁

C.向工会申请调解

D.与单位协商解决14、在项目管理中，“关键路径法”的核心作用是（）。

A.降低项目成本

B.确定项目最短完成时间

C.提高团队沟通效率

D.优化资源配置15、根据《安全生产法》，用人单位应为劳动者提供的劳动防护用品（）。

A.可以收费

B.必须免费提供

C.可替代为现金补贴

D.由劳动者自行购买16、职业道德的核心内容是（）。

A.个人利益优先

B.爱岗敬业、诚实守信

C.追求最低成本

D.以效率为唯一目标17、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工的岗位性质应为（）。

A.长期性技术岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.高管管理岗位

D.所有岗位均可适用18、劳动者在以下哪种情形下，劳动合同自动终止？（）

A.患病住院治疗

B.开始依法享受养老保险待遇

C.请事假超过30天

D.被调往分公司工作19、职业规划的首要原则是（）。

A.选择收入最高的行业

B.根据个人能力与兴趣确定方向

C.盲目追随社会热门职业

D.完全听从他人建议20、有效沟通中，积极倾听的关键是（）。

A.立即反驳不同观点

B.专注对方表达并给予反馈

C.仅关注自身诉求

D.快速打断对方发言21、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，至少需提前几天书面告知？A.3天B.7天C.15天D.30天22、劳动者连续工作满多少年的，应订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年23、某企业招聘时要求应聘者完成一项逻辑推理测试：若A比B高，且C比D矮，若要使A与D等高，需满足的条件是？A.A=C；B.B=D；C.B比C高；D.D比B高24、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.3个月；B.6个月；C.1年；D.2年25、一项工程，甲单独完成需6天，乙单独完成需8天。若甲乙合作，需几天完成？A.3.43天；B.3.67天；C.4天；D.4.5天26、下列选项中，属于《民法典》规定的免责事由的是？A.紧急避险；B.正当防卫；C.不可抗力；D.以上都是27、某商品原价100元，先涨价20%后，再打九折，最终售价为？A.108元；B.110元；C.118元；D.120元28、“因果关系”在逻辑判断中体现为？A.前提与结论；B.条件与结果；C.矛盾双方转化；D.事物普遍联系29、根据《劳动法》，法定节假日加班工资应不低于工资的？A.150%；B.200%；C.300%；D.400%30、若集合A={x|x²-5x+6=0}，集合B={x|x≤4}，则A∩B等于？A.{2,3}；B.{1,2}；C.{3,4}；D.{2,4}二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法，下列关于试用期的规定正确的是（）。A.试用期最长不得超过六个月B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.试用期不计入劳动合同期限D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期32、劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供劳动安全卫生条件B.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.将派遣劳动者与正式员工同工同酬D.向被派遣劳动者收取管理费33、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者严重违反规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任34、根据《工伤保险条例》，属于工伤认定范围的是（）。A.在工作时间和岗位突发疾病死亡B.因工外出期间受到伤害C.醉酒后发生的意外事故D.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故35、用人单位未依法缴纳社会保险费的法律后果包括（）。A.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿B.由社保行政部门责令限期缴纳C.逾期不缴的可加收滞纳金D.对劳动者造成损失的应承担赔偿责任36、劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年B.自劳动争议发生之日起2年C.因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受限制D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制37、下列关于劳动合同无效情形的说法正确的是（）。A.以欺诈手段订立的合同无效B.违反法律强制性规定的条款无效C.劳动合同部分无效则全部无效D.无效劳动合同自订立时无法律效力38、用人单位安排加班需遵守的规定包括（）。A.每日加班时间不得超过3小时B.每月不得超过36小时C.必须与工会和劳动者协商D.任何情况下不得安排未成年工加班39、职业培训协议中，劳动者违反服务期约定需支付违约金的情形包括（）。A.接受专项技术培训后辞职B.培训费用由用人单位承担C.服务期未满解除劳动合同D.未约定违约金金额40、下列属于用人单位支付经济补偿的情形是（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.因劳动者严重失职被解除劳动合同D.用人单位破产导致劳动合同终止41、根据我国《劳动合同法》，以下关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月；D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。42、发生工伤事故后，用人单位应当采取的措施包括：A.立即救治受伤职工；B.24小时内向当地社保部门报告；C.保留事故现场直至调查完毕；D.自行调查后决定是否上报。43、下列属于劳务派遣用工中用工单位义务的是：A.支付加班工资；B.提供与岗位相关的劳动条件；C.承担工伤保险责任；D.支付经济补偿金。44、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：A.未及时足额支付劳动报酬；B.未依法缴纳社会保险；C.用人单位违章指挥强令冒险作业；D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作。45、关于劳动争议仲裁的表述，正确的是：A.仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受损日起算；B.仲裁裁决为终局裁决，不可向法院起诉；C.仲裁委员会应自受理之日起45日内结案；D.劳动者提起仲裁需先经工会同意。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。A.正确B.错误47、劳动报酬可以按季度支付给劳动者。A.正确B.错误48、职业病诊断证明书需用人单位和劳动者共同签字确认。A.正确B.错误49、劳务派遣用工中，用工单位可直接与派遣劳动者签订竞业限制协议。A.正确B.错误50、劳动者在试用期内患病，医疗期超过法定期限时，用人单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误51、劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过三年。A.正确B.错误52、因劳动者原因造成工伤的，用人单位无需承担工伤保险责任。A.正确B.错误53、年休假可以跨年度安排，且最长可累计至三年。A.正确B.错误54、用人单位单方解除劳动合同的，应书面通知工会并说明理由。A.正确B.错误55、劳动者离职后，用人单位可无偿保留其个人档案十年。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限必须明确。若仅约定试用期，则该约定无效，视为未约定试用期，试用期无效。2.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤的工伤待遇由用人单位承担，不得转嫁责任。3.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业者遵守职业规范、诚实守信，维护职业声誉，而非单纯追求利益或灵活变通。4.【参考答案】C【解析】根据安全生产规范，突发事故应优先保障人员安全，启动应急预案并疏散，其次才是报告和调查。5.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。6.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》要求工资应按月以货币形式支付，且用人单位须依法代扣代缴个人所得税。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有同工同酬权利，派遣单位不得克扣工资或收取费用。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，工作地点、岗位职责属于必备条款，其他内容可补充约定。10.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。C项符合法律规定。12.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》明确，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是用人单位的法定义务。C项正确。13.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议时，当事人应先协商解决；协商不成可调解、仲裁或诉讼。D项为法定前置程序。14.【参考答案】B【解析】关键路径法通过识别项目中最长的任务序列，确定项目总工期，是进度管理的核心工具。B项正确。15.【参考答案】B【解析】《安全生产法》第四十五条规定，用人单位必须为劳动者免费提供符合标准的劳动防护用品，不得以任何形式替代。B项正确。16.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业者遵守职业行为准则，核心包括爱岗敬业、诚实守信、公道办事等。B项符合社会主义核心价值观。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上使用派遣劳动者。B项正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。B项符合法律规定。19.【参考答案】B【解析】职业规划需结合个人特质与市场需求，核心是“人岗匹配”。B项体现科学规划原则，其他选项易导致职业倦怠。20.【参考答案】B【解析】积极倾听要求专注理解对方信息并及时确认，而非单向输出。B项符合沟通心理学原则，有助于建立信任关系。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。正式员工则需提前30日书面通知。

2.【题干】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应如何处理？

【选项】A.支付双倍工资B.按实际天数补签合同C.视为无劳动关系D.赔偿一个月工资

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，最长不超过11个月。

3.【题干】劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资不低于正常工资的多少？

【选项】A.150%B.200%C.250%D.300%

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需按不低于300%的标准支付工资，且不能以调休代替。休息日加班可优先安排调休，无法调休则支付200%工资。

4.【题干】以下情形中，用人单位可随时解除劳动合同的是？

【选项】A.患病医疗期满B.不能胜任工作C.严重违反规章制度D.经济性裁员

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度、失职营私等情形，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。其他选项需满足特定程序或条件。

5.【题干】劳动争议申请仲裁的时效期间为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但拖欠劳动报酬争议的时效不受此限，直到劳动关系终止后1年内提出。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

7.【题干】工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起多少日内提出？

【选项】A.15日B.30日C.60日D.90日

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十七条要求，用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若逾期未申请，用人单位承担相关费用。

8.【题干】以下情形中，用人单位需支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者主动辞职B.用人单位维持原条件续签被拒C.劳动者严重违纪D.非本人原因终止合同

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，因用人单位原因导致合同终止（如合同期满不再续签、降低待遇续约被拒等）需支付经济补偿。劳动者主动辞职或违纪被辞退无需支付。

9.【题干】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付年限最高为？

【选项】A.6年B.9年C.12年D.15年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿基数以社平工资三倍为限，且支付年限最高不超过12年。

10.【题干】劳动行政部门对劳动合同制度实施监督管理时，无权采取的措施是？

【选项】A.进入用人单位检查B.查阅相关资料C.对违法行为处以罚款D.限制用人单位经营

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第七十九条赋予劳动行政部门监督检查权，可责令改正违法行为，但无权直接限制企业经营。限制经营需通过司法程序或特定行政措施。23.【参考答案】C【解析】由题干得：A＞B，C＜D。若A=D，则A＞B→D＞B，而C＜D→C＜B（若B≤C，则D＞B≥C，与C＜D矛盾）。故需满足B比C高。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不得超过6个月。25.【参考答案】A【解析】甲效率1/6，乙效率1/8，合作总效率为1/6+1/8=7/24，故需24/7≈3.43天。26.【参考答案】D【解析】《民法典》第180条规定，因不可抗力、正当防卫、紧急避险等造成损害的，依法不承担民事责任。27.【参考答案】A【解析】涨价后价格：100×1.2=120元，九折后120×0.9=108元。28.【参考答案】B【解析】因果关系指条件与结果的对应关系，强调前者引发后者，如“摩擦生热”（摩擦为条件，热为结果）。29.【参考答案】C【解析】《劳动法》第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。30.【参考答案】A【解析】解方程x²-5x+6=0得x=2或3，故A={2,3}，而B包含所有≤4的实数，故交集为{2,3}。31.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第19、20条，试用期最长为六个月（A正确），且工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%（B正确），试用期应包含在合同期限内（C错误），同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（D错误）。32.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件（A正确）、实现同工同酬（C正确），且不得收取管理费（D错误）。劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同（B错误），用工单位