学校工会 管理制度

学校工会管理制度一、总则

第一条本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及学校相关法律法规制定，旨在规范学校工会组织的管理活动，保障工会依法依规履行职责，维护教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展。

第二条学校工会是教职工自愿结合的职工组织，接受学校党委和上级工会的领导，同时履行法律赋予工会的各项职能。工会管理遵循民主集中制原则，坚持为教职工服务、为学校发展服务的宗旨。

第三条工会管理范围涵盖工会组织建设、经费管理、维权服务、民主管理、文体活动、宣传教育等方面，确保各项工作制度化、规范化、科学化。

第四条工会实行分级管理，校工会为最高层级，下设各部门及分会，各级工会组织须明确职责分工，确保管理权限清晰、责任到人。

第五条工会管理活动须严格遵守国家法律法规及学校规章制度，重大事项需经工会委员会集体讨论决定，并报学校党委和上级工会备案。

第六条工会组织建设

第六十一条工会委员会由教职工代表大会选举产生，每届任期五年，委员人数根据学校规模及教职工人数确定，一般不少于五人。

第六十二条工会委员会设主席一人，副主席若干，主席主持全面工作，副主席协助主席分管具体事务。必要时可设立专职工会干部，负责日常管理工作。

第六十三条工会分会按学院、部门或年级设立，分会主席由所在单位教职工选举产生，报校工会委员会批准，分会须定期向校工会汇报工作。

第六十四条工会组织须建立健全会议制度，委员会每年至少召开两次全体会议，分会每季度至少召开一次会议，重要事项需临时召集会议。

第七条经费管理

第七十一条工会经费来源包括学校拨付的行政经费、会员缴纳的会费、依法开展的活动的收入及其他合法渠道筹集的资金。

第七十二条工会经费预算需经工会委员会审议通过，重大支出项目须报学校财务部门及上级工会备案，确保经费使用公开透明。

第七十三条工会经费须设立专用账户，由专人管理，严格执行财务制度，定期进行账目审计，年度终了须向全体会员公布经费收支情况。

第七十四条工会经费主要用于维护教职工权益、开展文体活动、提供培训服务等方面，禁止挪用、侵占或浪费经费，违反者依法追究责任。

第八条维权服务

第八十一条工会负责收集、反映教职工的意见建议，通过多种渠道向学校及上级部门提出合理化建议，参与学校重大决策的协商。

第八十二条工会依法维护教职工的劳动权益，如工资福利、工作时间、休息休假等，保障教职工在劳动争议中享有法律赋予的权利。

第八十三条工会设立教职工权益服务站，提供法律咨询、心理疏导等服务，协助教职工解决工作生活中的实际困难，建立困难教职工帮扶机制。

第八十四条工会参与学校劳动安全卫生管理，定期开展安全检查，督促学校改善工作条件，保障教职工的生命财产安全。

第九条民主管理

第九十一条工会通过教职工代表大会等形式，参与学校民主管理，对学校的教学、科研、行政等重大事项进行监督和评议。

第九十二条工会须建立民主评议制度，每年对学校领导班子及关键岗位人员进行民主评议，评议结果作为干部考核的重要依据。

第九十三条工会参与学校规章制度的建设，确保制度的制定符合教职工的切身利益，并监督制度的执行情况，维护公平正义。

第九十四条工会支持教职工参与学校的民主监督，设立民主监督小组，对学校的教学质量、科研水平、服务态度等进行定期评估。

第十条文体活动

第十十一条工会根据学校实际情况，定期组织各类文体活动，如运动会、文艺演出、体育比赛等，丰富教职工的业余生活，增强团队凝聚力。

第十十二条工会鼓励教职工参与文化艺术创作，设立文艺创作基金，对优秀作品给予奖励，并组织展览、演出等活动，促进校园文化建设。

第十十三条工会支持教职工参与体育锻炼，建立健身活动小组，定期组织健康讲座、体检等活动，提高教职工的身心健康水平。

第十十四条工会与学校相关部门合作，开展职工技能竞赛、职业培训等活动，提升教职工的专业素养和综合素质。

第十一条宣传教育

第十一条工会通过多种形式开展思想政治教育，组织教职工学习党的路线方针政策，增强教职工的政治觉悟和责任意识。

第十二条工会利用校园媒体、宣传栏等平台，宣传工会工作动态，报道教职工的先进事迹，营造积极向上的校园文化氛围。

第十三条工会开展职业道德教育，倡导爱岗敬业、无私奉献的精神，组织教职工参与社会公益活动，提升教职工的社会责任感。

第十四条工会加强法治宣传教育，组织教职工学习《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，提高教职工的法律意识和维权能力。

二、工会组织建设与运行机制

第一条工会委员会构成与职责

第一十条工会委员会由教职工代表大会民主选举产生，委员人数根据学校规模及教职工人数合理设置，确保代表性广泛。委员会设主席一人，主持全面工作，副主席若干，协助主席分管组织、宣传、维权、财务等具体事务。主席、副主席须具备较强的组织协调能力和服务意识，能够公正履职，积极为教职工排忧解难。

第一十一条委员会成员须定期接受培训，提升履职能力，包括法律法规知识、工会业务技能、沟通协调能力等。工会委员会每年至少召开两次全体会议，研究决定工会重大事项，如经费使用、活动安排、维权方案等。会议须有三分之二以上委员出席方为有效，决议须经全体委员过半数通过方为生效。

第一十二条工会委员会下设办公室，负责日常事务管理，包括文件起草、会议组织、信息传达、档案管理、接待咨询等。办公室须配备专职或兼职工作人员，确保工会工作有序开展。办公室须定期向委员会汇报工作情况，接受委员会监督指导。

第二条分会与基层工会建设

第一十三条分会按学院、部门或年级设立，是工会委员会在基层的单位，分会主席由所在单位教职工民主选举产生，报校工会委员会批准。分会须定期向校工会委员会汇报工作，接受指导监督，同时独立开展适合本单位的工会活动。

第一十四条分会须建立健全工作制度，明确职责分工，定期召开会员大会或会员代表会议，讨论决定本单位工会重大事项。分会主席须积极协调本单位行政领导与教职工的关系，推动民主管理，维护教职工合法权益。

第一十五条基层工会小组是工会工作的基础单元，由所在班组或科室教职工组成，小组长由会员推选产生，负责收集会员意见建议，协助分会开展活动。工会小组须定期向分会汇报工作，接受分会指导，确保工会工作深入到每个教职工。

第三条会议制度与议事规则

第一十六条工会委员会会议须制定议程，提前通知委员，确保会议准备充分。会议须有专人记录，详细记载会议内容、发言要点、表决结果等，形成会议纪要，经主席签字后存档备查。

第一十七条重大事项须经工会委员会集体讨论决定，如经费使用计划、重大活动方案、维权行动方案等。个人或少数人不得擅自决定重大事项，违反者须承担相应责任。

第一十八条工会会员大会或会员代表会议须有三分之二以上会员或会员代表出席方为有效，会议决议须经到会人员过半数通过方为生效。会议须形成会议纪要，经主席团会议通过后公布实施。

第四条会员管理与民主监督

第一十九条教职工加入工会须自愿申请，经分会审查同意，报校工会委员会批准后办理入会手续。会员须按规定缴纳会费，会费标准依据上级工会规定执行，会费使用须公开透明，接受会员监督。

第二十条工会须建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参与活动情况等，档案管理须规范有序，确保信息安全。工会委员会须定期与会员联系，了解会员需求，听取会员意见，改进工作作风。

第二十一条工会须设立民主监督小组，由会员代表组成，负责监督工会委员会的工作，对工会经费使用、活动开展、服务效果等进行评估。民主监督小组须定期向会员大会汇报工作，接受会员质询。

第五条工会换届与选举制度

第二十二条工会委员会每届任期五年，任期届满须按程序进行换届选举。换届选举须成立选举委员会，负责制定选举方案、审查候选人资格、组织选举投票等工作。

第二十三条选举委员会须从会员中推选产生，人数不少于七人，须具有公正廉洁、熟悉工会业务的人员担任。选举方案须提前报上级工会批准，确保选举程序合法合规。

第二十四条候选人须由会员提名，经选举委员会审查同意后公布。候选人须具备较高的政治素质、业务能力和群众威信，能够认真履行工会职责。选举投票须采用无记名投票方式，确保选举公平公正。

第二十五条选举结果须报上级工会批准后生效，新一届工会委员会须召开第一次全体会议，选举产生主席、副主席，并报上级工会备案。换届选举须形成选举工作报告，向全体会员公布。

第六条工会工作考核与评估

第二十六条工会委员会须定期对分会和基层工会工作进行考核，考核内容包括组织建设、维权服务、活动开展、经费管理等方面，考核结果作为评优评先的重要依据。

第二十七条考核工作须成立考核小组，由工会委员会成员和民主监督小组成员组成，考核方案须提前制定，并报上级工会备案。考核过程须公开透明，考核结果须向被考核单位公布，并接受被考核单位质询。

第二十八条工会委员会须定期对自身工作进行评估，评估内容包括工作目标完成情况、服务效果满意度、会员意见建议采纳情况等，评估结果作为改进工作的重要参考。

第二十九条评估工作须成立评估小组，由工会委员会成员和民主监督小组成员组成，评估方案须提前制定，并报上级工会备案。评估过程须公开透明，评估结果须向全体会员公布，并接受会员质询。

第三十条考核与评估结果须存档备查，作为工会工作改进的重要依据。工会委员会须根据考核与评估结果，制定改进措施，提升工会工作水平，更好地服务教职工、服务学校发展。

三、工会经费管理与使用规范

第一条经费来源与预算管理

第一十条工会经费主要来源于学校按教职工工资总额一定比例拨付的行政经费，以及会员按照规定标准缴纳的会费。此外，工会依法开展的活动收入、社会捐赠及其他合法渠道筹集的资金也可纳入经费来源范围。经费来源须确保稳定、合规，保障工会正常工作的开展。

第一十一条工会经费预算须由工会委员会根据学校年度工作计划和实际需求制定，明确收入来源、支出项目、金额预算等内容。预算方案须提交工会委员会审议，经到会委员过半数通过后报学校财务部门及上级工会备案。预算执行过程中，遇特殊情况需调整预算的，须按原程序报批。

第一十二条预算管理须遵循量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用效益最大化。工会须根据预算方案安排支出，不得超预算或无预算支出，确有特殊情况的，须及时调整预算并报批。

第二条财务管理与会计核算

第一十三条工会须设立专用银行账户，用于经费的收缴、支出和管理，确保经费独立核算，与学校其他经费分开管理。账户管理须指定专人负责，严格执行银行结算制度，确保资金安全。

第一十四条工会须配备专职或兼职会计人员，负责经费的会计核算工作。会计人员须具备相应的专业知识，熟悉财务管理制度，能够准确、及时地记账、算账、报账。会计人员须定期参加财务培训，提升业务能力。

第一十五条会计核算须遵循国家统一的会计制度，采用借贷记账法，准确反映经费的收入、支出和结余情况。会计凭证、账簿、报表等须妥善保管，保管期限根据国家规定执行。会计档案须定期整理归档，确保完整、安全。

第一十六条工会须定期编制财务报表，包括资产负债表、收入支出表、现金流量表等，全面反映经费的财务状况和经营成果。财务报表须经工会委员会审议通过，并报学校财务部门及上级工会备案。

第三条经费支出与审批程序

第一十七条工会经费支出范围包括维权支出、活动支出、业务支出、事业支出等。维权支出主要用于教职工劳动争议协商、法律援助、困难帮扶等；活动支出主要用于工会组织的各类文体活动、教育培训等；业务支出主要用于工会日常办公、差旅、接待等；事业支出主要用于工会开展的社会公益事业等。经费支出须符合国家财务制度及工会相关规定，确保合理、合规。

第一十八条工会经费支出须实行审批制度，根据支出金额大小设定不同的审批权限。小额支出由工会主席审批，较大额支出由工会委员会集体审批，重大支出须报学校财务部门及上级工会审批。审批程序须严格遵循，确保资金使用安全、有效。

第一十九条支出凭证须齐全、合规，包括发票、收据、合同、协议等。发票须符合国家规定，内容真实、金额准确、手续完备。收据须注明事由、金额、经手人、审批人等信息。合同、协议须明确双方权利义务，经双方签字盖章后生效。

第二十条支出报销须及时办理，原则上须在费用发生后的一个月内报销完毕。报销时须提交相关凭证，经审批人员签字后到财务部门办理报销手续。财务部门须审核凭证合规性，确保资金安全。

第四条经费监督与审计

第二十一条工会须建立健全经费监督制度，设立经费监督小组，由会员代表组成，负责监督经费的预算编制、预算执行、支出使用等。经费监督小组须定期向工会委员会汇报工作，接受会员质询。

第二十二条工会经费须定期接受审计，包括内部审计和外部审计。内部审计由工会委员会组织，外部审计由学校财务部门或上级工会委托的审计机构进行。审计内容包括经费的来源、支出、管理等方面，审计结果须向全体会员公布，并接受会员监督。

第二十三条审计发现的问题须及时整改，整改情况须向审计机构报告，并接受审计机构的监督。对违反财务制度的行为，须严肃处理，追究相关人员的责任。

第五条经费使用与效益评估

第二十四条工会经费使用须注重效益，确保每一笔支出都能产生良好的效果。工会须定期对经费使用情况进行评估，评估内容包括支出项目的完成情况、资金使用效率、服务效果等。评估结果须作为改进工作的重要依据。

第二十五条工会须根据评估结果，优化经费支出结构，将有限的资金用在刀刃上，提升经费使用效益。工会须积极争取社会捐赠，拓宽经费来源渠道，保障工会工作的可持续发展。

第二十六条工会经费使用须接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况，接受会员质询。工会须建立举报制度，对侵占、挪用、贪污工会经费的行为，须严肃处理，维护工会经费安全。

四、教职工权益维护与服务保障

第一条维权机制建设与运行

第一十条工会须建立健全教职工权益维护机制，设立维权服务窗口或热线，方便教职工反映问题、寻求帮助。维权服务须覆盖教职工劳动权益、经济权益、民主权益、人身权益等多个方面，确保教职工的合法权益得到有效保障。

第一十一条工会须积极参与劳动合同的签订和履行监督，协助教职工理解劳动合同内容，保障教职工的合法权益。工会须定期对劳动合同的履行情况进行检查，发现问题的，及时与用人单位沟通协商，维护教职工的合法权益。

第一十二条工会须建立劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，由工会干部、教职工代表、法律专业人士等组成，负责调解劳动争议。调解委员会须制定调解规则，规范调解程序，确保调解工作公平公正。

第一十三条劳动争议调解须遵循自愿、平等、合法的原则，尊重双方当事人的意愿，依法维护双方的合法权益。调解达成的协议，须具有法律效力，双方当事人须自觉履行。调解不成的，引导当事人通过法律途径解决。

第一十四条工会须为教职工提供法律援助服务，协助教职工申请法律援助，参与劳动仲裁、诉讼等法律程序。工会须与律师事务所、法律援助机构建立合作关系，为教职工提供专业的法律咨询和援助。

第二条困难帮扶与生活救助

第一十五条工会须建立困难教职工帮扶机制，设立帮扶基金，对生活困难的教职工提供经济援助、精神慰藉等方面的帮助。帮扶对象须由工会委员会根据教职工的实际困难情况确定，帮扶标准须根据学校经济状况和帮扶基金情况合理确定。

第一十六条工会须定期对困难教职工进行走访慰问，了解他们的生活状况和实际需求，及时提供帮助。工会须建立困难教职工档案，记录他们的困难情况、帮扶措施、帮扶效果等信息，确保帮扶工作精准有效。

第一十七条工会须开展送温暖活动，在教职工生日、生病住院、家庭重大变故等情况下，给予他们关心和帮助。送温暖活动须形式多样，包括经济援助、精神慰藉、生活照顾等，让教职工感受到工会的温暖。

第一十八条工会须建立教职工互助机制，鼓励教职工之间互帮互助，共同度过难关。工会可设立互助基金，教职工可根据自身情况自愿参与，在遇到困难时获得帮助。

第三条工作条件改善与安全卫生

第一十九条工会须关注教职工的工作条件，对工作场所的卫生、安全、舒适性等方面提出建议，督促学校改善工作条件。工会须定期对工作场所进行安全检查，发现隐患的，及时向学校报告，并督促学校整改。

第二十条工会须参与学校安全生产管理工作，协助学校制定安全生产规章制度，开展安全生产教育培训，提高教职工的安全意识和安全技能。工会须定期对安全生产工作进行监督检查，确保安全生产工作落到实处。

第二十一条工会须关注教职工的身心健康，督促学校落实教职工的休息休假制度，保障教职工的合法权益。工会可组织开展健康体检、心理咨询等活动，帮助教职工缓解工作压力，提高身心健康水平。

第二十二条工会须关注教职工的职业健康，对有职业病危害的工作场所，须督促学校采取有效的防护措施，保障教职工的职业健康。工会须定期对职业健康情况进行检查，发现问题的，及时向学校报告，并督促学校整改。

第四条民主参与与意见征集

第二十三条工会须建立教职工意见征集机制，通过多种渠道收集教职工的意见和建议，如设立意见箱、开通意见热线、开展问卷调查等。工会须对收集到的意见进行整理分析，并及时向学校领导反映，推动学校改进工作。

第二十四条工会须参与学校民主管理，对学校的教学、科研、行政等重大事项提出意见建议，维护教职工的民主权利。工会须通过教职工代表大会等形式，参与学校重大决策的协商，推动学校民主管理制度的完善。

第二十五条工会须建立民主评议制度，对学校领导班子及关键岗位人员进行民主评议，评议结果作为干部考核的重要依据。工会须制定民主评议方案，组织教职工进行评议，并汇总评议结果，向学校领导反馈。

第二十六条工会须支持教职工参与学校的民主监督，设立民主监督小组，对学校的教学质量、科研水平、服务态度等进行定期评估。工会须组织民主监督小组成员开展评估工作，并汇总评估结果，向学校领导反馈。

第五条心理健康与人文关怀

第二十七条工会须关注教职工的心理健康，开展心理健康教育，帮助教职工缓解工作压力，提高心理素质。工会可邀请心理专家开展心理健康讲座、心理咨询等活动，为教职工提供专业的心理支持。

第二十八条工会须开展人文关怀活动，丰富教职工的精神文化生活，增强教职工的归属感和幸福感。工会可组织开展文化娱乐活动、体育健身活动等，让教职工感受到工会的关怀和温暖。

第二十九条工会须建立教职工心理健康档案，记录教职工的心理健康状况和接受心理辅导的情况，确保心理健康工作的持续性和有效性。工会须定期对心理健康档案进行统计分析，及时发现问题，调整工作策略。

第三十条工会须与学校心理健康教育部门合作，共同推动学校心理健康教育工作的开展，为教职工提供全方位的心理健康支持。

五、工会活动组织与文化建设

第一条活动策划与组织管理

第一十条工会活动须根据学校实际情况和教职工需求进行策划，活动内容须丰富多彩，形式多样，能够满足教职工的兴趣爱好和身心需求。工会委员会须定期召开会议，研究讨论活动计划，确保活动安排科学合理。

第一十一条活动策划须注重实效性，确保活动能够真正起到增强凝聚力、促进交流、提升素质的作用。工会须提前做好活动方案，明确活动目标、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等，确保活动有序开展。

第一十二条活动组织须注重安全性，确保活动场地安全、设施安全、人员安全。工会须提前对活动场地进行安全检查，排除安全隐患，并制定安全预案，确保活动安全顺利进行。

第一十三条活动组织须注重服务性，为教职工提供优质的服务，确保教职工在活动中得到良好的体验。工会须提前做好活动准备工作，如场地布置、物资准备、人员安排等，确保活动顺利进行。

第二条文体活动开展与实施

第一十四条工会须定期组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出、书画展览、摄影比赛、棋牌比赛等，丰富教职工的业余生活，增强团队凝聚力。

第一十五条运动会须设置多种比赛项目，如田径、球类、趣味项目等，吸引不同兴趣爱好的教职工参与。工会须提前做好运动会方案，明确比赛项目、比赛规则、奖品设置等，确保运动会公平公正、热闹有序。

第一十六条文艺演出须展示教职工的艺术才华，如歌唱、舞蹈、小品、相声等，营造积极向上的文化氛围。工会须提前做好文艺演出方案，明确演出节目、演出形式、演员选拔等，确保文艺演出精彩纷呈、圆满成功。

第一十七条书画展览、摄影比赛等活动须展示教职工的艺术创意，提升教职工的艺术素养。工会须提前做好活动方案，明确活动主题、作品征集、作品评选等，确保活动吸引广大教职工参与，并取得良好效果。

第一十八条棋牌比赛等活动须丰富教职工的业余生活，促进教职工之间的交流。工会须提前做好活动方案，明确比赛规则、比赛时间、奖品设置等，确保活动公平公正、趣味性强。

第三条教育培训与技能提升

第一十九条工会须根据教职工的需求，组织开展各类教育培训，如政治理论培训、业务技能培训、心理健康培训等，提升教职工的专业素养和综合素质。

第二十条政治理论培训须帮助教职工深入学习党的路线方针政策，提高教职工的政治觉悟和思想水平。工会可邀请专家学者开展讲座，或组织教职工学习相关文件，确保培训效果。

第二十一条业务技能培训须帮助教职工提升专业能力，提高工作效率。工会可邀请行业专家开展培训，或组织教职工参加专业培训，确保培训内容实用、有效。

第二十二条心理健康培训须帮助教职工缓解工作压力，提高心理素质。工会可邀请心理专家开展讲座，或组织教职工参加心理辅导，确保培训效果。

第四条文旅活动与社会实践

第二十三条工会须组织开展各类文化旅游活动，如春游、秋游、参观学习等，让教职工放松身心，开阔视野。工会须提前做好活动方案，明确活动时间、地点、行程安排、费用预算等，确保活动安全、愉快。

第二十四条参观学习须让教职工了解先进地区、先进企业的经验做法，促进学校发展。工会须提前做好活动方案，明确参观学习内容、参观学习地点、参观学习人员等，确保活动取得良好效果。

第二十五条社会实践活动须让教职工参与社会服务，增强社会责任感。工会可组织教职工参加志愿者服务、社区服务等活动，让教职工在实践中感受奉献的快乐。

第五条联谊活动与团队建设

第二十六条工会须组织开展各类联谊活动，如联欢会、聚餐、家庭日活动等，增进教职工之间的感情，增强团队凝聚力。工会须提前做好活动方案，明确活动时间、地点、活动内容等，确保活动温馨、愉快。

第二十七条家庭日活动须让教职工家属感受到工会的关怀，增进教职工与家属之间的感情。工会须提前做好活动方案，明确活动时间、地点、活动内容等，确保活动丰富多彩、令人难忘。

第二十八条团队建设活动须增强教职工的团队意识，提高团队协作能力。工会可组织教职工参加团队拓展训练、户外拓展等活动，让教职工在活动中增强团队意识，提高团队协作能力。

第六条文化建设与氛围营造

第二十九条工会须积极营造积极向上、和谐奋进的校园文化氛围，提升教职工的幸福感和归属感。工会可通过开展各类文化活动、宣传优秀教职工事迹等方式，营造良好的校园文化氛围。

第三十条工会须加强校园文化建设，打造具有特色的校园文化品牌。工会可通过建设文化长廊、文化墙等方式，展示学校的文化内涵，提升学校的文化品位。

第三十一条工会须加强精神文明建设，倡导文明新风，提升教职工的道德素质。工会可通过开展道德讲堂、文明礼仪培训等活动，提升教职工的道德素质，促进校园精神文明建设。

第三十二条工会须加强网络文化建设，利用网络平台宣传工会工作，传播正能量。工会可建立工会网站、微信公众号等，及时发布工会工作动态，宣传优秀教职工事迹，传播正能量，营造良好的网络文化氛围。

六、工会工作监督与评估改进

第一条内部监督与自我约束

第一十条工会委员会须建立健全内部监督机制，明确委员职责分工，规范工作流程，确保各项工作依法依规、公开透明。委员会须定期召开会议，对各项工作进行自查，及时发现并纠正问题。

第一十一条工会主席须履行第一责任人职责，对工会工作负总责，须带头遵守各项规章制度，严格要求自己，接受会员监督。副主席须协助主席开展工作，并对分管工作负责。

第一十二条工会委员会须设立专门的监督小组，由会员代表组成，负责对工会委员会的工作进行监督。监督小组须定期开展工作，对工会的工作计划、工作执行、工作效果等进行评估，并向工会委员会提出意见和建议。

第一十三条工会须建立信息公开制度，定期向会员公布工会的工作计划、工作执行情况、经费收支情况、重大事项决策情况等，接受会员监督。信息公开须采用多种形式，如工会网站、宣传栏、微信公众号等，确保信息公开及时、准确、全面。

第二条外部监督与上级指导

第一十四条工会须接受学校党委的领导，定期向学校党委汇报工作，接受学校党委的指导和监督。工会须积极配合学校党委开展工作，发