浙江设计联席会议制度

浙江设计联席会议制度一、浙江设计联席会议制度

浙江设计联席会议制度旨在统筹协调全省设计领域相关工作，推动设计产业发展，提升设计创新能力，促进设计成果转化应用，服务于浙江省经济社会的可持续发展。本制度明确了联席会议的组织架构、职责分工、运行机制、议事规则、工作制度及保障措施等内容，以期为浙江省设计产业的规范化、科学化、制度化发展提供制度保障。

联席会议由浙江省人民政府主管设计工作的领导同志担任总召集人，成员单位包括省发展改革委、省经济和信息化厅、省科技厅、省教育厅、省文化广电旅游局、省自然资源厅、省生态环境厅、省住房和城乡建设厅、省交通运输厅、省农业农村厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省卫生健康委员会、省应急管理厅、省市场监督管理局、省林业局、省总工会、团省委、省妇联等有关部门。各成员单位主要负责同志为联席会议成员。联席会议办公室设在省发展改革委，负责联席会议日常工作。

联席会议的主要职责包括：研究制定浙江省设计产业发展战略、规划和政策；统筹协调全省设计领域重大项目和重点工作；协调推进设计创新平台建设，促进设计资源整合与共享；研究解决设计产业发展中的重大问题，提出相关政策建议；指导各地开展设计产业发展工作，推动区域设计产业协同发展；加强设计人才队伍建设，提升设计人才素质；组织开展设计交流合作，提升浙江省设计产业国际影响力；完善设计产业发展评价体系，推动设计产业发展质量提升。

联席会议根据工作需要，可邀请相关专家、企业代表等列席会议。联席会议原则上每季度召开一次会议，遇有重要事项可随时召开会议。会议议题由总召集人确定，由联席会议办公室负责组织协调。联席会议会议纪要由联席会议办公室负责起草，经总召集人签发后印发各成员单位。

各成员单位要高度重视设计产业发展工作，将其纳入本部门工作的重要议事日程，积极配合联席会议开展工作，切实履行职责分工。各成员单位要建立健全工作机制，加强信息沟通与共享，形成工作合力，共同推动浙江省设计产业发展。

联席会议办公室要加强对联席会议议题的调查研究，及时向联席会议提出意见和建议；负责起草联席会议文件，组织协调联席会议会议；督促、检查各成员单位落实联席会议决定事项的情况；加强与其他地区、部门以及行业协会、企业等的沟通联系，做好服务协调工作；完成联席会议交办的其他任务。

联席会议建立信息报送制度，各成员单位要定期向联席会议办公室报送设计产业发展工作情况，包括工作进展、存在问题、政策建议等。联席会议办公室要加强对信息报送的审核和汇总，及时向总召集人报告。信息报送应做到内容真实、数据准确、格式规范、及时高效。

联席会议建立督查考核制度，对成员单位落实设计产业发展工作情况进行定期督查和考核。督查考核结果作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。督查考核内容主要包括政策落实、项目推进、平台建设、人才队伍、产业规模、创新能力等方面。

联席会议建立责任追究制度，对不履行或者不认真履行职责，导致设计产业发展工作出现重大问题、造成严重后果的，依法依规追究相关责任人的责任。责任追究方式包括通报批评、诫勉谈话、责令整改等。

联席会议建立安全保障制度，加强设计产业发展过程中的安全风险防控，确保设计产业发展工作安全有序进行。安全保障内容主要包括知识产权保护、数据安全、网络安全、生产安全等方面。

联席会议建立应急处理制度，对设计产业发展过程中出现的突发事件，及时启动应急响应机制，采取有效措施，防止事态扩大，并及时报告总召集人。应急处理程序包括事件报告、应急响应、处置措施、后期评估等环节。

联席会议建立宣传引导制度，加强设计产业发展宣传，营造良好社会氛围。宣传引导内容主要包括设计产业发展政策、先进典型、创新成果等。宣传引导方式包括新闻宣传、展览展示、论坛交流等。

联席会议建立合作交流制度，加强与国内外设计领域的交流合作，引进先进设计理念、技术和人才，提升浙江省设计产业国际竞争力。合作交流内容主要包括设计产业政策交流、项目合作、人才交流、技术合作等。合作交流方式包括举办国际设计论坛、设立海外设计机构、开展设计人才互访等。

联席会议建立评估评价制度，对设计产业发展工作进行定期评估和评价，及时发现问题，总结经验，不断完善设计产业发展政策体系。评估评价内容主要包括设计产业发展规模、结构、效益、创新、人才等方面。评估评价方式包括问卷调查、实地调研、专家评审等。

联席会议建立动态调整制度，根据设计产业发展实际情况，及时调整联席会议组织架构、职责分工、议事规则、工作制度等内容，确保联席会议工作有效性和适应性。动态调整程序包括调研分析、方案制定、会议审议、文件印发等环节。

联席会议建立经费保障制度，将设计产业发展工作经费纳入省财政预算，保障联席会议日常工作、会议召开、督查考核、应急处理等工作的顺利开展。经费使用应严格按照国家有关财务规定执行，确保经费使用规范、高效。

联席会议建立信息公开制度，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，联席会议相关信息应及时向社会公开，接受社会监督。信息公开内容主要包括联席会议成员单位、职责分工、议事规则、工作制度、会议纪要等。信息公开方式包括政府网站、新闻发布会、政务公开平台等。

联席会议建立监督检查制度，对成员单位落实设计产业发展工作情况进行定期监督检查，确保各项政策措施落到实处。监督检查方式包括明察暗访、专项检查、联合检查等。监督检查结果作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。

联席会议建立考核评价制度，对成员单位落实设计产业发展工作情况进行考核评价，考核评价结果作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。考核评价内容主要包括政策落实、项目推进、平台建设、人才队伍、产业规模、创新能力等方面。考核评价方式包括问卷调查、实地调研、专家评审等。

联席会议建立责任追究制度，对不履行或者不认真履行职责，导致设计产业发展工作出现重大问题、造成严重后果的，依法依规追究相关责任人的责任。责任追究方式包括通报批评、诫勉谈话、责令整改等。

联席会议建立安全保障制度，加强设计产业发展过程中的安全风险防控，确保设计产业发展工作安全有序进行。安全保障内容主要包括知识产权保护、数据安全、网络安全、生产安全等方面。

联席会议建立应急处理制度，对设计产业发展过程中出现的突发事件，及时启动应急响应机制，采取有效措施，防止事态扩大，并及时报告总召集人。应急处理程序包括事件报告、应急响应、处置措施、后期评估等环节。

联席会议建立宣传引导制度，加强设计产业发展宣传，营造良好社会氛围。宣传引导内容主要包括设计产业发展政策、先进典型、创新成果等。宣传引导方式包括新闻宣传、展览展示、论坛交流等。

联席会议建立合作交流制度，加强与国内外设计领域的交流合作，引进先进设计理念、技术和人才，提升浙江省设计产业国际竞争力。合作交流内容主要包括设计产业政策交流、项目合作、人才交流、技术合作等。合作交流方式包括举办国际设计论坛、设立海外设计机构、开展设计人才互访等。

联席会议建立评估评价制度，对设计产业发展工作进行定期评估和评价，及时发现问题，总结经验，不断完善设计产业发展政策体系。评估评价内容主要包括设计产业发展规模、结构、效益、创新、人才等方面。评估评价方式包括问卷调查、实地调研、专家评审等。

联席会议建立动态调整制度，根据设计产业发展实际情况，及时调整联席会议组织架构、职责分工、议事规则、工作制度等内容，确保联席会议工作有效性和适应性。动态调整程序包括调研分析、方案制定、会议审议、文件印发等环节。

联席会议建立经费保障制度，将设计产业发展工作经费纳入省财政预算，保障联席会议日常工作、会议召开、督查考核、应急处理等工作的顺利开展。经费使用应严格按照国家有关财务规定执行，确保经费使用规范、高效。

联席会议建立信息公开制度，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，联席会议相关信息应及时向社会公开，接受社会监督。信息公开内容主要包括联席会议成员单位、职责分工、议事规则、工作制度、会议纪要等。信息公开方式包括政府网站、新闻发布会、政务公开平台等。

二、浙江设计联席会议制度运行机制

联席会议的运行机制是确保其有效发挥作用的关键环节，涉及会议的召集与主持、议题的提出与确定、会议的召开与记录、会议纪要的起草与印发、决议的跟踪与落实等多个方面。这些机制共同构成了联席会议的工作流程，保障了其规范、高效、有序地运行。

（一）会议召集与主持

联席会议的召集与主持是保障会议顺利召开的重要前提。总召集人根据工作需要和实际情况，确定联席会议的召开时间和议题，并提前通知各成员单位。总召集人负责主持联席会议，引导讨论，确保会议围绕议题展开，高效推进。

总召集人可以授权其他领导同志代为主持联席会议。代为主持人应具备相应的领导能力和工作经验，能够有效协调各方意见，推动会议取得预期成果。总召集人应在会议召开前，与代为主持人沟通会议议题和预期目标，确保会议顺利进行。

联席会议办公室负责会议的筹备工作，包括会议通知的发送、会议材料的准备、会议场地的安排等。会议通知应明确会议时间、地点、议题、参会人员等信息，确保各成员单位能够提前做好准备。会议材料应包括相关背景信息、政策文件、调研报告等，为参会人员提供必要的参考。

总召集人或代为主持人在会议开始时，应介绍参会人员、会议议题和预期目标，引导参会人员围绕议题展开讨论。会议过程中，总召集人或代为主持人应积极引导讨论，确保会议不偏离主题，高效推进。对于争议较大的议题，总召集人或代为主持人应组织各方进行充分沟通，寻求共识。

总召集人或代为主持人在会议结束时，应总结会议成果，明确下一步工作安排，并要求各成员单位认真落实会议决议。总召集人或代为主持人应在会后，向省人民政府报告会议情况和决议，接受监督和指导。

（二）议题提出与确定

联席会议议题的提出与确定是保障会议质量的重要环节。各成员单位可以根据工作需要，向联席会议办公室提出议题建议。议题建议应包括议题背景、主要内容、预期目标、解决方案等信息，以便联席会议办公室进行综合评估和筛选。

联席会议办公室负责对议题建议进行综合评估，包括议题的重要性、紧迫性、可行性等。对于重要且紧急的议题，联席会议办公室应优先安排会议讨论。对于可行性较低的议题，联席会议办公室应与提出单位进行沟通，提出修改意见或建议。

总召集人或代为主持人最终确定联席会议议题。议题确定应综合考虑各方面因素，确保议题具有代表性和可操作性。联席会议办公室应在会议召开前，将确定的议题通知各成员单位，并提前提供相关材料，确保参会人员能够充分了解议题背景和主要内容。

议题的提出与确定应遵循公开、公平、公正的原则。各成员单位在提出议题建议时，应客观、真实地反映情况，不得夸大问题或隐瞒事实。联席会议办公室在评估议题建议时，应坚持实事求是，不得偏袒任何一方。

议题的提出与确定应注重实效性。联席会议应聚焦设计产业发展中的重大问题，提出切实可行的解决方案，推动问题解决和产业发展。联席会议办公室应加强对议题的跟踪和评估，确保议题得到有效落实，取得预期成果。

（三）会议召开与记录

联席会议的召开是落实议题、形成共识的重要环节。联席会议应在确定议题后，按照预定时间召开。会议召开前，联席会议办公室应做好充分的准备工作，包括会议通知的发送、会议材料的准备、会议场地的安排等。

会议召开时，总召集人或代为主持人应宣布会议开始，介绍参会人员、会议议题和预期目标。参会人员应按照会议通知要求，准时参加会议，并做好发言准备。会议过程中，参会人员应围绕议题展开讨论，积极发表意见，推动问题解决。

会议记录是联席会议的重要资料，应详细记录会议的主要内容和决议。会议记录应包括会议时间、地点、参会人员、议题、发言内容、决议等。会议记录应准确、完整、规范，确保能够反映会议的真实情况。

会议记录应由专人负责，确保记录的质量和效率。会议记录员应具备良好的记录能力和沟通能力，能够准确、快速地记录会议内容。会议记录员应在会议结束后，及时整理会议记录，并提交联席会议办公室存档。

会议记录的整理和存档是联席会议办公室的重要工作。联席会议办公室应建立会议记录管理制度，确保会议记录的安全性和完整性。会议记录的整理和存档应遵循相关法律法规和保密要求，确保会议记录不被泄露或滥用。

（四）会议纪要的起草与印发

联席会议纪要是联席会议决议的正式记录，应准确、完整、规范地反映会议的主要内容和决议。联席会议办公室负责起草会议纪要，确保会议纪要的质量和效率。

会议纪要的起草应基于会议记录，并结合会议实际情况进行补充和完善。会议纪要应包括会议时间、地点、参会人员、议题、发言内容、决议等。会议纪要应准确、完整、规范地反映会议的真实情况，确保能够作为后续工作的依据。

会议纪要的起草应注重逻辑性和条理性。会议纪要应按照议题顺序进行记录，确保内容清晰、结构合理。会议纪要应使用规范的术语和表达方式，确保内容准确、易读。

会议纪要的印发是联席会议办公室的重要工作。联席会议办公室应在会议结束后，及时将会议纪要印发各成员单位。会议纪要的印发应遵循相关法律法规和保密要求，确保会议纪要不被泄露或滥用。

会议纪要的印发应确保及时性和准确性。联席会议办公室应在会议结束后，尽快完成会议纪要的起草和印发工作，确保各成员单位能够及时了解会议情况和决议。会议纪要的印发应确保内容的准确性，避免出现错误或遗漏。

（五）决议的跟踪与落实

联席会议决议的跟踪与落实是确保会议成果转化为实际行动的重要环节。联席会议办公室负责对决议的跟踪和落实情况进行监督和评估，确保决议得到有效执行。

联席会议办公室应建立决议跟踪管理制度，明确各成员单位的责任分工和完成时限。决议跟踪管理制度应包括决议内容、责任单位、完成时限、监督措施等信息，确保决议的跟踪和落实有章可循。

联席会议办公室应定期对各成员单位落实决议情况进行监督检查，确保决议得到有效执行。监督检查方式包括明察暗访、专项检查、联合检查等。监督检查结果应及时反馈给各成员单位，并提出改进意见。

联席会议办公室应建立决议落实评估制度，对各成员单位落实决议情况进行评估，评估结果作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。决议落实评估应包括评估内容、评估方法、评估标准等信息，确保评估的客观性和公正性。

对于未按时完成决议的成员单位，联席会议办公室应督促其加快工作进度，并要求其说明原因和提出改进措施。对于情节严重的，联席会议办公室应向总召集人报告，并提出处理建议。总召集人应根据情节严重程度，对相关责任人进行通报批评、诫勉谈话或责令整改。

联席会议办公室应建立决议落实反馈机制，及时收集各成员单位落实决议情况的信息，并进行分析和总结。决议落实反馈机制应包括信息收集、分析、总结、反馈等环节，确保决议落实情况的及时性和准确性。

联席会议办公室应加强对决议落实情况的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保决议得到有效落实。联席会议办公室应定期向总召集人报告决议落实情况，并提出改进建议。总召集人应根据决议落实情况，及时调整和优化决议内容，确保决议的针对性和可操作性。

（六）工作协调与沟通

联席会议的工作协调与沟通是确保各成员单位协同合作、形成合力的重要环节。联席会议办公室负责协调各成员单位之间的工作，确保各项工作有序推进。

联席会议办公室应建立工作协调机制，明确各成员单位的责任分工和协作方式。工作协调机制应包括协调内容、协调方法、协调标准等信息，确保协调工作的规范性和有效性。

联席会议办公室应定期召开协调会议，各成员单位应积极参与协调会议，及时沟通工作进展和存在问题。协调会议应围绕联席会议决议的落实情况展开，确保各项工作有序推进。

联席会议办公室应建立沟通渠道，确保各成员单位之间的信息畅通。沟通渠道应包括电话、邮件、会议等，确保信息的及时性和准确性。各成员单位应积极利用沟通渠道，及时沟通工作进展和存在问题，形成工作合力。

联席会议办公室应加强对沟通渠道的管理，确保沟通渠道的畅通和有效。沟通渠道的管理应包括沟通制度的建立、沟通记录的保存、沟通效果的评估等，确保沟通工作的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立沟通反馈机制，及时收集各成员单位的沟通意见，并进行分析和总结。沟通反馈机制应包括意见收集、分析、总结、反馈等环节，确保沟通意见的及时性和准确性。

联席会议办公室应加强对沟通反馈的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保沟通工作的有效性。联席会议办公室应定期向总召集人报告沟通反馈情况，并提出改进建议。总召集人应根据沟通反馈情况，及时调整和优化沟通机制，确保沟通工作的针对性和可操作性。

（七）信息共享与保密

联席会议的信息共享与保密是确保会议信息安全、高效运行的重要环节。联席会议办公室负责信息共享与保密工作，确保会议信息安全。

联席会议办公室应建立信息共享机制，明确信息共享的内容、方式、范围等。信息共享机制应包括共享内容、共享方式、共享范围、共享责任等信息，确保信息共享的规范性和有效性。

联席会议办公室应定期组织信息共享会议，各成员单位应积极参与信息共享会议，及时共享工作进展和存在问题。信息共享会议应围绕联席会议决议的落实情况展开，确保各项工作有序推进。

联席会议办公室应建立信息共享平台，确保信息共享的便捷性和高效性。信息共享平台应包括信息发布、信息查询、信息反馈等功能，确保信息的及时性和准确性。各成员单位应积极利用信息共享平台，及时共享工作进展和存在问题，形成工作合力。

联席会议办公室应加强对信息共享平台的管理，确保信息共享平台的稳定性和安全性。信息共享平台的管理应包括平台维护、数据备份、安全防护等，确保信息共享平台的正常运行。

联席会议办公室应建立信息保密制度，明确信息保密的内容、责任、措施等。信息保密制度应包括保密内容、保密责任、保密措施、保密监督等信息，确保信息保密的规范性和有效性。

联席会议办公室应加强对信息保密工作的监督和评估，确保信息保密措施得到有效落实。信息保密工作的监督和评估应包括保密制度的执行情况、保密措施的落实情况、保密效果的评估等，确保信息保密工作的有效性。

联席会议办公室应定期向总召集人报告信息共享与保密情况，并提出改进建议。总召集人应根据信息共享与保密情况，及时调整和优化信息共享与保密机制，确保信息共享与保密工作的针对性和可操作性。

三、浙江设计联席会议制度保障措施

联席会议制度的顺利运行和有效发挥作用，离不开完善的保障措施。这些保障措施包括组织保障、经费保障、人才保障、制度保障、技术保障等，共同构成了联席会议制度运行的支撑体系，确保了联席会议工作的规范性和有效性。

（一）组织保障

组织保障是联席会议制度有效运行的基础。联席会议办公室作为联席会议的日常办事机构，负责协调各成员单位之间的工作，确保各项工作有序推进。

联席会议办公室应设立专门的工作机构，配备专职工作人员，负责联席会议的日常工作。工作机构应包括综合协调、信息管理、督查考核等职能，确保能够全面履行职责。

专职工作人员应具备相应的专业能力和工作经验，能够有效协调各方意见，推动会议取得预期成果。联席会议办公室应定期对专职工作人员进行培训，提升其专业能力和工作效率。

各成员单位应指定专门人员负责联席会议相关工作，确保信息畅通、工作协调。指定人员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效代表本单位参与联席会议相关工作。

各成员单位应建立内部协调机制，明确指定人员的职责分工和工作流程，确保指定人员能够有效履行职责。内部协调机制应包括指定人员的选拔、培训、考核、激励等，确保指定人员的专业性和积极性。

联席会议办公室应定期与各成员单位指定人员进行沟通，了解工作进展和存在问题，并及时协调解决。沟通方式包括电话、邮件、会议等，确保信息的及时性和准确性。

联席会议办公室应建立工作联系制度，明确各成员单位之间的沟通渠道和工作流程，确保各成员单位能够及时沟通工作进展和存在问题，形成工作合力。

（二）经费保障

经费保障是联席会议制度有效运行的重要基础。联席会议办公室应建立经费保障机制，确保联席会议工作的顺利开展。

联席会议办公室应将经费纳入省财政预算，确保经费的充足性和稳定性。经费应包括会议费、差旅费、办公费、培训费等，确保能够满足联席会议工作的需要。

联席会议办公室应建立经费管理制度，明确经费的使用范围、审批程序、监督措施等，确保经费使用的规范性和有效性。经费管理制度应包括经费预算、经费审批、经费使用、经费监督等，确保经费使用的透明性和公正性。

联席会议办公室应定期对经费使用情况进行监督检查，确保经费使用符合相关规定。监督检查方式包括自查、抽查、审计等，确保经费使用的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立经费使用反馈机制，及时收集各成员单位对经费使用的意见和建议，并进行分析和总结。经费使用反馈机制应包括意见收集、分析、总结、反馈等环节，确保经费使用的合理性和有效性。

联席会议办公室应加强对经费使用情况的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保经费使用效益。联席会议办公室应定期向总召集人报告经费使用情况，并提出改进建议。总召集人应根据经费使用情况，及时调整和优化经费保障机制，确保经费使用的针对性和可操作性。

（三）人才保障

人才保障是联席会议制度有效运行的关键。联席会议办公室应建立人才保障机制，确保联席会议工作有足够的人才支撑。

联席会议办公室应加强人才队伍建设，配备专职工作人员，并定期对专职工作人员进行培训，提升其专业能力和工作效率。培训内容应包括设计产业发展政策、工作方法、沟通技巧等，确保专职工作人员能够胜任相关工作。

联席会议办公室应建立人才引进机制，吸引和引进设计领域的专业人才，为联席会议工作提供智力支持。人才引进机制应包括人才招聘、人才培训、人才激励等，确保能够吸引和留住优秀人才。

联席会议办公室应建立人才培养机制，加强对现有工作人员的培养，提升其专业能力和综合素质。人才培养机制应包括培训计划、培训方式、培训考核等，确保人才培养的针对性和有效性。

联席会议办公室应建立人才激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造性。人才激励机制应包括绩效考核、奖励制度、晋升机制等，确保能够激励工作人员的积极性和创造性。

联席会议办公室应加强与高校、科研院所、设计机构的合作，建立人才交流机制，为联席会议工作提供人才支持。人才交流机制应包括人才互访、联合研究、项目合作等，确保能够促进人才交流和合作。

联席会议办公室应建立人才库，收集和整理设计领域的专业人才信息，为联席会议工作提供人才资源。人才库应包括人才姓名、专业背景、工作经验、联系方式等信息，确保能够方便地查找和使用人才资源。

（四）制度保障

制度保障是联席会议制度有效运行的重要保障。联席会议办公室应建立完善的制度体系，确保联席会议工作的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立会议制度，明确会议的召集、主持、议题、程序、记录、纪要等，确保会议的规范性和有效性。会议制度应包括会议申请、会议通知、会议签到、会议记录、会议纪要等，确保会议的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立信息管理制度，明确信息的收集、整理、存储、共享、保密等，确保信息的准确性和安全性。信息管理制度应包括信息收集、信息整理、信息存储、信息共享、信息保密等，确保信息的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立督查考核制度，明确督查考核的内容、方法、标准、程序等，确保督查考核的客观性和公正性。督查考核制度应包括督查内容、督查方法、督查标准、督查程序等，确保督查考核的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立责任追究制度，明确责任追究的内容、程序、方式等，确保责任追究的严肃性和有效性。责任追究制度应包括责任内容、责任程序、责任方式等，确保责任追究的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立工作协调制度，明确工作协调的内容、方式、范围等，确保工作协调的规范性和有效性。工作协调制度应包括协调内容、协调方式、协调范围、协调责任等，确保工作协调的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立沟通反馈制度，明确沟通反馈的内容、方式、程序等，确保沟通反馈的及时性和有效性。沟通反馈制度应包括沟通内容、沟通方式、沟通程序、沟通责任等，确保沟通反馈的规范性和有效性。

（五）技术保障

技术保障是联席会议制度有效运行的重要支撑。联席会议办公室应建立完善的技术保障体系，确保联席会议工作的信息化和智能化。

联席会议办公室应建立信息共享平台，确保信息共享的便捷性和高效性。信息共享平台应包括信息发布、信息查询、信息反馈等功能，确保信息的及时性和准确性。各成员单位应积极利用信息共享平台，及时共享工作进展和存在问题，形成工作合力。

联席会议办公室应建立会议管理系统，确保会议管理的规范性和高效性。会议管理系统应包括会议申请、会议通知、会议签到、会议记录、会议纪要等功能，确保会议管理的规范性和高效性。

联席会议办公室应建立督查考核系统，确保督查考核的客观性和公正性。督查考核系统应包括督查计划、督查实施、督查结果、督查反馈等功能，确保督查考核的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立沟通反馈系统，确保沟通反馈的及时性和有效性。沟通反馈系统应包括意见收集、意见分析、意见反馈等功能，确保沟通反馈的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立数据分析系统，对联席会议工作数据进行分析和挖掘，为联席会议工作提供决策支持。数据分析系统应包括数据收集、数据整理、数据分析、数据应用等功能，确保数据分析的规范性和有效性。

联席会议办公室应加强技术人员的培养，提升其技术能力和服务水平。技术人员应具备良好的信息技术能力和服务意识，能够有效维护和运营技术保障体系。

联席会议办公室应加强与科技企业的合作，引进先进的信息技术，提升联席会议工作的信息化和智能化水平。合作方式包括技术合作、项目合作、人才培养等，确保能够引进先进的信息技术和人才。

四、浙江设计联席会议制度监督评估

监督评估是确保联席会议制度有效运行、持续改进的重要手段。通过建立科学合理的监督评估机制，可以及时发现制度执行中的问题，评估制度实施的效果，为制度的完善和优化提供依据。监督评估不仅包括对联席会议制度本身的监督评估，也包括对成员单位履行职责情况的监督评估。

（一）监督评估机制建设

建立健全的监督评估机制是开展监督评估工作的基础。联席会议办公室应牵头负责监督评估机制的建设，明确监督评估的主体、对象、内容、方法、程序等，确保监督评估工作的规范性和有效性。

监督评估的主体包括联席会议办公室、各成员单位以及第三方评估机构。联席会议办公室负责组织实施监督评估工作，对各成员单位履行职责情况进行监督和评估。各成员单位应积极配合监督评估工作，提供相关资料和信息，并接受监督和评估。第三方评估机构可以受邀参与监督评估工作，提供独立客观的评估意见。

监督评估的对象包括联席会议制度的执行情况、各成员单位履行职责情况、联席会议决议的落实情况等。联席会议制度的执行情况包括会议召开情况、议题落实情况、信息共享情况等。各成员单位履行职责情况包括政策制定情况、项目推进情况、平台建设情况、人才队伍建设情况等。联席会议决议的落实情况包括决议内容、落实责任、落实时限、落实效果等。

监督评估的内容应全面、具体、可操作。联席会议制度的执行情况应包括会议召开频率、议题完成率、信息共享率等。各成员单位履行职责情况应包括政策文件数量、项目数量、平台数量、人才数量等。联席会议决议的落实情况应包括决议完成率、落实效果评价等。

监督评估的方法应科学、合理、有效。可以采用问卷调查、实地调研、座谈交流、数据分析、专家评审等多种方法，确保评估结果的客观性和公正性。问卷调查可以收集各成员单位对联席会议制度执行情况和自身履行职责情况的意见建议。实地调研可以深入了解各成员单位的工作进展和存在问题。座谈交流可以听取各成员单位的汇报和意见。数据分析可以对相关数据进行统计和分析，为评估提供依据。专家评审可以邀请相关专家对评估结果进行评审，提高评估质量。

监督评估的程序应规范、透明、高效。应按照制定、实施、反馈、改进的步骤进行，确保评估工作的规范性和有效性。制定阶段应明确评估目标、评估内容、评估方法、评估标准等。实施阶段应按照评估方案开展评估工作，收集相关资料和信息。反馈阶段应及时将评估结果反馈给各成员单位，并提出改进意见。改进阶段应督促各成员单位根据评估结果进行改进，并跟踪改进效果。

（二）联席会议制度执行情况监督评估

对联席会议制度执行情况的监督评估是确保制度有效运行的重要环节。联席会议办公室应定期对联席会议制度的执行情况进行监督评估，及时发现制度执行中的问题，并提出改进建议。

监督评估的内容包括会议召开情况、议题落实情况、信息共享情况等。会议召开情况应评估会议召开的频率、议题设置的科学性、会议讨论的深入程度、会议决议的落实情况等。议题落实情况应评估议题的完成率、决议的执行率等。信息共享情况应评估信息共享的及时性、准确性、完整性等。

监督评估的方法可以采用问卷调查、实地调研、数据分析等方法。问卷调查可以收集各成员单位对会议召开情况、议题落实情况、信息共享情况的意见建议。实地调研可以深入了解会议召开情况、议题落实情况和信息共享情况。数据分析可以对相关数据进行统计和分析，评估制度执行的效果。

监督评估的结果应及时反馈给各成员单位，并提出改进意见。联席会议办公室应督促各成员单位根据改进意见进行改进，并跟踪改进效果。对于制度执行不到位的成员单位，联席会议办公室应进行约谈，督促其改进工作。

监督评估的结果应作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。联席会议办公室应将监督评估结果纳入对各成员单位的考核评价体系，作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。对于制度执行到位的成员单位，应给予表彰和奖励。对于制度执行不到位的成员单位，应进行通报批评，并责令其限期整改。

（三）成员单位履行职责情况监督评估

对成员单位履行职责情况的监督评估是确保联席会议制度有效发挥作用的重要环节。联席会议办公室应定期对成员单位履行职责情况进行监督评估，及时发现各成员单位在履行职责方面存在的问题，并提出改进建议。

监督评估的内容包括政策制定情况、项目推进情况、平台建设情况、人才队伍建设情况等。政策制定情况应评估各成员单位制定设计产业发展相关政策的数量、质量、实施效果等。项目推进情况应评估各成员单位推进设计产业发展相关项目的数量、进度、效果等。平台建设情况应评估各成员单位建设设计产业发展相关平台的数量、质量、功能等。人才队伍建设情况应评估各成员单位加强设计人才队伍建设的措施、成效等。

监督评估的方法可以采用问卷调查、实地调研、座谈交流、数据分析等方法。问卷调查可以收集各成员单位在履行职责方面的意见建议。实地调研可以深入了解各成员单位在履行职责方面的进展和存在问题。座谈交流可以听取各成员单位的汇报和意见。数据分析可以对相关数据进行统计和分析，评估各成员单位履行职责的效果。

监督评估的结果应及时反馈给各成员单位，并提出改进意见。联席会议办公室应督促各成员单位根据改进意见进行改进，并跟踪改进效果。对于履行职责不到位的成员单位，联席会议办公室应进行约谈，督促其改进工作。

监督评估的结果应作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。联席会议办公室应将监督评估结果纳入对各成员单位的考核评价体系，作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。对于履行职责到位的成员单位，应给予表彰和奖励。对于履行职责不到位的成员单位，应进行通报批评，并责令其限期整改。

（四）联席会议决议落实情况监督评估

对联席会议决议落实情况的监督评估是确保联席会议制度取得实效的重要环节。联席会议办公室应定期对联席会议决议的落实情况进行监督评估，及时发现决议落实中的问题，并提出改进建议。

监督评估的内容包括决议内容、落实责任、落实时限、落实效果等。决议内容应评估决议的科学性、可操作性、针对性等。落实责任应评估各成员单位落实决议的责任分工是否明确、责任落实是否到位等。落实时限应评估各成员单位落实决议的进度是否按时、是否提前等。落实效果应评估决议落实的效果是否达到预期目标、是否取得明显成效等。

监督评估的方法可以采用问卷调查、实地调研、座谈交流、数据分析等方法。问卷调查可以收集各成员单位对决议落实情况的意见建议。实地调研可以深入了解决议落实的进展和存在问题。座谈交流可以听取各成员单位的汇报和意见。数据分析可以对相关数据进行统计和分析，评估决议落实的效果。

监督评估的结果应及时反馈给各成员单位，并提出改进意见。联席会议办公室应督促各成员单位根据改进意见进行改进，并跟踪改进效果。对于决议落实不到位的成员单位，联席会议办公室应进行约谈，督促其改进工作。

监督评估的结果应作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。联席会议办公室应将监督评估结果纳入对各成员单位的考核评价体系，作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。对于决议落实到位的成员单位，应给予表彰和奖励。对于决议落实不到位的成员单位，应进行通报批评，并责令其限期整改。

（五）监督评估结果运用

监督评估结果的运用是确保监督评估工作取得实效的关键。联席会议办公室应建立监督评估结果运用机制，将监督评估结果用于改进制度、评价绩效、激励先进、鞭策后进。

改进制度是指根据监督评估结果，及时修订和完善联席会议制度，确保制度的科学性、规范性和有效性。联席会议办公室应根据监督评估结果，提出修订和完善联席会议制度的意见建议，报总召集人批准后实施。

评价绩效是指将监督评估结果纳入对各成员单位的考核评价体系，作为评价各成员单位工作绩效的重要依据。联席会议办公室应将监督评估结果作为评价各成员单位工作绩效的重要依据，并定期对各成员单位进行考核评价。

激励先进是指对监督评估结果优秀的成员单位，给予表彰和奖励，树立先进典型，激励各成员单位争创先进。联席会议办公室应定期对监督评估结果优秀的成员单位进行表彰和奖励，并在新闻媒体上进行宣传报道。

鞭策后进是指对监督评估结果不到位的成员单位，进行通报批评，并责令其限期整改，推动各成员单位改进工作。联席会议办公室应定期对监督评估结果不到位的成员单位进行通报批评，并责令其限期整改，跟踪整改效果。

联席会议办公室应建立监督评估结果运用反馈机制，及时收集各成员单位对监督评估结果运用的意见和建议，并进行分析和总结。监督评估结果运用反馈机制应包括意见收集、分析、总结、反馈等环节，确保监督评估结果运用的合理性和有效性。

联席会议办公室应加强对监督评估结果运用的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保监督评估结果运用的实效性。联席会议办公室应定期向总召集人报告监督评估结果运用情况，并提出改进建议。总召集人应根据监督评估结果运用情况，及时调整和优化监督评估结果运用机制，确保监督评估结果运用的针对性和可操作性。

五、浙江设计联席会议制度创新发展

创新发展是推动联席会议制度持续焕发生机与活力的核心动力。面对设计产业发展日新月异的新形势、新任务，联席会议制度必须与时俱进，不断创新体制机制，优化工作模式，提升服务效能，以更好地适应设计产业发展需求，引领浙江省设计产业实现高质量发展。创新发展的方向应聚焦于机制创新、模式创新、技术创新、理念创新等方面，通过持续改革创新，推动联席会议制度不断迈向新台阶。

（一）机制创新

机制创新是推动联席会议制度高效运行的重要保障。联席会议办公室应积极探索建立更加科学、合理、高效的运行机制，提升联席会议制度的整体效能。

联席会议办公室应建立动态调整机制，根据设计产业发展实际情况，及时调整联席会议组织架构、职责分工、议事规则、工作制度等内容，确保联席会议制度始终与设计产业发展需求相适应。动态调整机制应包括定期评估、方案制定、会议审议、文件印发等环节，确保调整工作的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立开放合作机制，加强与国内外相关机构、组织的交流合作，学习借鉴先进经验，提升联席会议制度的国际化水平。开放合作机制应包括合作洽谈、项目合作、人才交流、技术合作等，确保能够有效引进先进理念、技术和人才。

联席会议办公室应建立容错纠错机制，鼓励各成员单位大胆探索、勇于创新，对在工作中出现的失误和偏差，应及时纠正，并从中吸取经验教训，不断改进工作。容错纠错机制应包括错误认定、原因分析、责任追究、改进措施等，确保能够有效激发各成员单位的创新活力。

联席会议办公室应建立激励机制，对在联席会议工作中表现突出的成员单位和个人，给予表彰和奖励，激发各成员单位和个人的工作积极性和创造性。激励机制应包括表彰方式、奖励标准、奖励程序等，确保能够有效激励先进、鞭策后进。

联席会议办公室应建立风险防控机制，加强对联席会议工作中可能出现的风险的识别、评估和防控，确保联席会议工作安全有序进行。风险防控机制应包括风险识别、风险评估、风险防控、风险处置等，确保能够有效防范和化解风险。

（二）模式创新

模式创新是推动联席会议制度提质增效的重要途径。联席会议办公室应积极探索建立更加灵活、高效、协同的工作模式，提升联席会议制度的服务能力和水平。

联席会议办公室应建立线上协同工作机制，利用互联网、大数据、云计算等信息技术，搭建线上协同平台，实现信息共享、业务协同、远程会商等功能，提升联席会议工作的效率和便捷性。线上协同工作机制应包括平台建设、应用推广、数据共享、安全保障等，确保线上协同平台的稳定性和安全性。

联席会议办公室应建立项目推进机制，针对设计产业发展中的重点难点问题，组织各成员单位联合攻关，形成项目合力，推动项目落地见效。项目推进机制应包括项目识别、项目论证、项目实施、项目评估等，确保项目推进的规范性和有效性。

联席会议办公室应建立区域合作机制，加强与周边省份以及国内外相关地区的合作，推动设计产业区域协同发展，形成区域合力，提升浙江省设计产业的整体竞争力。区域合作机制应包括合作洽谈、项目合作、人才交流、技术合作等，确保能够有效促进区域合作。

联席会议办公室应建立跨界融合机制，推动设计产业与制造业、农业、服务业等产业的融合发展，形成新的产业形态和增长点，提升设计产业的附加值和竞争力。跨界融合机制应包括融合模式探索、融合平台建设、融合项目推进、融合人才培育等，确保能够有效促进跨界融合。

联席会议办公室应建立服务企业机制，为设计企业提供政策咨询、技术支持、市场推广等服务，帮助企业解决发展中的困难和问题，促进设计企业健康发展。服务企业机制应包括服务内容、服务方式、服务流程、服务保障等，确保能够为企业提供优质高效的服务。

（三）技术创新

技术创新是推动联席会议制度现代化建设的重要支撑。联席会议办公室应积极拥抱新技术、新应用，提升联席会议工作的智能化水平，为设计产业发展提供更加精准高效的服务。

联席会议办公室应建设智能化决策支持系统，利用大数据分析、人工智能等技术，对设计产业发展数据进行深度挖掘和分析，为联席会议决策提供科学依据。智能化决策支持系统应包括数据采集、数据处理、数据分析、决策支持等功能，确保能够为决策提供有力支撑。

联席会议办公室应建设数字化管理平台，利用云计算、物联网等技术，实现对联席会议工作的全流程数字化管理，提升联席会议工作的效率和透明度。数字化管理平台应包括会议管理、信息管理、项目管理、考核评价等功能，确保能够实现数字化管理。

联席会议办公室应建设网络化服务平台，利用移动互联网、社交媒体等技术，搭建网络化服务平台，为设计企业和公众提供更加便捷高效的服务。网络化服务平台应包括政策查询、信息发布、在线咨询、互动交流等功能，确保能够提供优质便捷的服务。

联席会议办公室应建设可视化展示平台，利用虚拟现实、增强现实等技术，搭建可视化展示平台，直观展示设计产业发展成果，提升联席会议工作的宣传效果。可视化展示平台应包括数据可视化、成果展示、互动体验等功能，确保能够有效宣传设计产业发展成果。

联席会议办公室应建设信息安全保障体系，利用网络安全、数据安全等技术，保障联席会议系统安全稳定运行，确保数据安全和个人隐私。信息安全保障体系应包括安全管理制度、安全技术措施、安全应急机制等，确保信息安全。

（四）理念创新

理念创新是推动联席会议制度与时俱进的重要动力。联席会议办公室应积极倡导和践行新发展理念，以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念指导联席会议工作，推动浙江省设计产业实现高质量发展。

联席会议办公室应倡导创新理念，鼓励各成员单位解放思想、开拓创新，推动设计产业创新发展，提升设计产业的创新能力和核心竞争力。联席会议办公室应加强对创新工作的引导和支持，营造良好的创新氛围，激发创新活力。

联席会议办公室应倡导协调理念，推动设计产业与经济社会协调发展，促进设计产业与其他产业融合发展，形成产业合力，提升设计产业的整体竞争力。联席会议办公室应加强对协调工作的引导和支持，促进设计产业与经济社会协调发展。

联席会议办公室应倡导绿色理念，推动设计产业绿色转型，提升设计产业的资源利用效率和环境友好水平，促进设计产业可持续发展。联席会议办公室应加强对绿色工作的引导和支持，推动设计产业绿色转型。

联席会议办公室应倡导开放理念，推动设计产业对外开放，加强与国际设计产业的交流合作，引进先进设计理念、技术和人才，提升浙江省设计产业的国际化水平。联席会议办公室应加强对开放工作的引导和支持，推动设计产业对外开放。

联席会议办公室应倡导共享理念，推动设计产业成果共享，促进设计资源共建共享，提升设计产业的整体效益。联席会议办公室应加强对共享工作的引导和支持，推动设计产业成果共享。

（五）能力建设

能力建设是推动联席会议制度有效运行的重要保障。联席会议办公室应加强自身能力建设，提升服务能力和水平，为设计产业发展提供更加优质高效的服务。

联席会议办公室应加强学习培训，组织成员单位开展学习培训，提升成员单位对设计产业发展政策的理解和把握，提高成员单位的服务能力和水平。学习培训内容应包括设计产业发展政策、工作方法、沟通技巧等，确保能够有效提升成员单位的服务能力和水平。

联席会议办公室应加强交流合作，组织成员单位开展交流合作，分享经验，取长补短，共同提升服务能力和水平。交流合作方式包括互访学习、联合调研、经验交流等，确保能够有效促进交流合作。

联席会议办公室应加强调查研究，深入基层开展调查研究，了解设计产业发展实际情况，发现问题，提出建议，推动设计产业发展。调查研究内容应包括设计产业发展现状、存在问题、发展思路等，确保能够为设计产业发展提供决策参考。

联席会议办公室应加强宣传引导，加强对设计产业发展政策的宣传解读，营造良好的发展氛围，推动设计产业发展。宣传引导内容应包括设计产业发展政策、先进典型、创新成果等，确保能够有效宣传设计产业发展。

联席会议办公室应加强自身建设，加强自身建设，提升服务能力和水平，为设计产业发展提供更加优质高效的服务。自身建设内容包括制度建设、机制建设、队伍建设、作风建设等，确保能够有效提升服务能力和水平。

（六）品牌建设

品牌建设是推动联席会议制度影响力提升的重要途径。联席会议办公室应积极打造“浙江设计”区域品牌，提升浙江省设计产业的整体形象和竞争力，推动设计产业高质量发展。

联席会议办公室应制定品牌建设规划，明确品牌建设的目标、任务、措施等，确保品牌建设工作有计划、有步骤地推进。品牌建设规划应包括品牌定位、品牌形象、品牌传播、品牌保护等，确保品牌建设的规范性和有效性。

联席会议应加强品牌宣传，通过多种渠道宣传“浙江设计”品牌，提升品牌知名度和美誉度。品牌宣传渠道包括电视、广播、报纸、网络等，确保品牌宣传的广度和深度。

联席会议应加强品牌合作，加强与国内外知名设计机构、企业的合作，提升“浙江设计”品牌的国际影响力。品牌合作方式包括联合设计、共同举办活动、互访交流等，确保能够有效促进品牌合作。

联席会议应加强品牌保护，加强对“浙江设计”品牌的保护，维护品牌权益，提升品牌价值。品牌保护措施包括知识产权保护、法律维权、市场监测等，确保品牌安全。

联席会议应加强