广告创意设计师创新力成果评估考核表

广告创意设计师创新力成果评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案获奖情况35%至少获得1次行业奖项根据奖项级别（如金奖、银奖、铜奖）设定不同分值，金奖10分，银奖8分，铜奖5分，无奖项为0分客户反馈评分平均客户满意度评分达到4.5分（满分5分）收集客户反馈评分，计算平均值，每高于目标0.1分加1分，最高加10分创意方案采纳率创意方案采纳率达到80%统计提交的创意方案中最终被采纳的比例，每高于目标2%加1分，最高加10分创意独特性评估独立创意占比达到60%评估创意方案中独立构思的比例，每高于目标2%加1分，最高加10分提案表达清晰度提案逻辑清晰且表达准确由评审团根据提案演示的清晰度、逻辑性进行评分，满分10分，低于7分为0分团队协作能力跨部门沟通效率25%项目周期内无重大沟通障碍根据团队反馈记录沟通效率，无障碍得满分，出现一般障碍扣2分，重大障碍扣5分设计资源协调按期完成设计资源申请与调配统计资源申请及时率，每低5%扣1分，最低扣至0分创意评审参与度积极参与团队创意评审并贡献有效建议记录评审参与次数及贡献质量，每次有效贡献加1分，最高加10分设计成果分享每月至少进行1次设计经验分享按分享质量评分，优秀加3分，良好加2分，一般加1分，未分享为0分团队任务分担主动承担额外设计任务支持团队需求统计主动分担任务次数，每次加1分，最高加10分技术应用能力新工具学习与应用20%掌握至少2种行业新设计工具或技术根据掌握工具数量评分，每掌握1种加2分，最高加4分设计软件熟练度精通PS、AI等核心设计软件通过技能测试评分，满分10分，低于7分为0分设计规范遵守设计作品符合品牌规范要求根据规范符合度评分，完全符合得满分，轻微偏差扣2分，重大偏差扣5分设计文件管理设计文件命名规范且归档完整检查文件管理情况，完全规范得满分，轻微问题扣2分，严重问题扣5分技术问题解决独立解决至少3次设计技术难题记录独立解决问题的次数，每解决1次加2分，最高加6分市场反馈影响力创意对销售提升20%主导的创意项目带动销售额增长5%根据项目数据统计销售额增长率，每高于目标1%加1分，最高加10分社交媒体互动创意作品引发平均1000次以上社交媒体互动统计作品在社交媒体的点赞、评论、转发总量，每高于目标500次加1分，最高加10分媒体曝光量创意作品获得至少1次主流媒体报道根据报道数量与质量评分，重要媒体报道加5分，一般媒体加2分，无报道为0分行业影响力至少发表1篇设计行业文章或案例分享根据发表平台影响力评分，顶级平台加5分，行业平台加3分，未发表为0分客户持续合作主导创意的客户年度续约率达到90%统计客户续约率，每高于目标2%加1分，最高加10分本考核表用于评估广告创意设计师在创新力成果方面的表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配为：创意产出质量35%、团队协作能力25%、技术应用能力20%、市场反馈影响力20%。评分时需结合具体目标值和评分标准，确保评估结果的公正性与专业性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：