产后恢复门店股权激励协议文本

产后恢复门店股权激励协议文本引言产后恢复行业作为服务行业的细分领域，其核心竞争力高度依赖于专业的服务团队和客户的信任积累。优秀的店长、资深的产康师、经验丰富的技术骨干以及高效的运营管理人员，是门店持续健康发展的基石。为了吸引、激励并保留核心人才，实现门店与员工的共同成长与价值共享，推行股权激励机制不失为一项战略性举措。本协议文本旨在为产后恢复门店（以下简称“门店”或“公司”）提供一套相对完整、专业且具有实操性的股权激励框架，门店可根据自身实际情况进行调整与完善。重要提示：本协议文本为范本，仅供参考。门店在实际应用时，应结合自身的股权结构、财务状况、发展阶段以及激励目标等具体情况进行修改和细化，并强烈建议咨询专业的法律顾问及财务顾问的意见，以确保协议的合法性、合规性及可执行性。---产后恢复门店股权激励协议甲方（激励方）：[门店/公司全称]法定代表人/授权代表：注册地址/经营地址：联系方式：乙方（激励对象）：姓名：身份证号码：职位：联系方式：通讯地址：鉴于条款：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的产后恢复门店/公司（以下简称“门店”），致力于为产后妈妈提供专业的恢复服务。2.乙方是甲方的[核心管理人员/资深产康师/技术骨干/优秀顾问等，请具体说明]，在甲方的经营管理/服务提供/技术研发/市场拓展等方面做出了或将做出重要贡献，是甲方认可的核心人才。3.为建立和完善甲方的长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，提升甲方的核心竞争力和持续发展能力，甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵照执行。第一条定义与释义1.1激励股权：指甲方根据本协议约定，授予乙方在未来一定时期内以约定价格购买或直接获得甲方一定数量股权（或股权对应的经济利益）的权利或利益。本协议项下的“股权”如未特别说明，可指门店的实际股权，或根据门店实际情况（如个体工商户、合伙企业、有限责任公司等不同组织形式）设定的类似权益份额或虚拟股权。1.2授予日：指本协议生效，甲方正式授予乙方激励股权的日期。1.3等待期：指自授予日起至乙方有权开始行使（或获得）激励股权所对应权利的期间。1.4行权期/归属期：指乙方有权按照本协议约定行使（或获得）激励股权的期间。1.5行权价格：指乙方根据本协议约定购买激励股权时所应支付的每股价格（如适用）。1.6考核年度：指甲方为评估乙方是否符合激励股权授予、行权或归属条件而设定的年度周期。1.7核心人才：指对甲方的经营管理、技术创新、市场开拓或业绩提升具有关键影响的员工。第二条激励对象与资格2.1乙方作为本协议的激励对象，须满足以下基本条件：（1）与甲方签订正式劳动合同/雇佣协议，并在甲方[具体岗位，如：担任店长/资深产康师]岗位，且在授予日仍在岗；（2）在甲方工作满[具体年限，如：一年]以上（特殊情况除外，需另行说明）；（3）认同甲方的企业文化、经营理念和发展战略；（4）在过往工作中表现优秀，对甲方有突出贡献或具备较大发展潜力；（5）未发生过严重违反甲方规章制度、损害甲方利益或声誉的行为。2.2若乙方在本协议履行期间出现上述基本条件不再满足的情形，甲方有权根据本协议相关条款调整或终止对乙方的激励。第三条激励股权的基本内容3.1激励标的：本协议激励标的为甲方的[具体数量]股普通股（或对应权益份额，或虚拟股权单位，以下统称“激励股权”）。3.2激励股权来源：甲方通过[增资扩股/原股东转让/公司回购等，请具体说明]方式提供本次激励所需的股权。3.3授予数量：甲方授予乙方的激励股权数量为[具体数字]股（或单位）。该数量是基于乙方的岗位价值、贡献程度、个人能力以及门店未来发展预期等因素综合确定。3.4授予价格（如适用）：（1）若为实股激励且需要乙方出资购买，授予价格确定为人民币[具体金额]元/股。该价格的确定依据为[如：门店最近一期经审计的每股净资产/注册资本金/双方协商确定的公允价格等]。（2）若为虚拟股权或无偿赠与的限制性股权，则本条款可约定为“授予价格为零”或不适用本条。3.5授予条件：除本协议第二条约定的资格条件外，本次激励股权的授予尚需满足：（1）甲方在[具体年度/时期]的经营业绩达到[具体指标，如：净利润达到XX万元/门店营收增长率达到XX%等，可选择或组合]；（2）乙方在授予日前[具体时期，如：最近一个考核年度]的绩效考核结果达到[具体标准，如：合格/良好/优秀]。第四条等待期与行权/归属安排4.1等待期：本次授予的激励股权的等待期为[具体年限，如：自授予日起两年]。等待期内，乙方不得行使或获得激励股权对应的股东权利（或经济利益）。4.2行权/归属期：等待期届满后，进入行权/归属期。激励股权的行权/归属可采取分期方式进行，具体安排如下：（1）第一个行权/归属期：等待期届满后第一个年度，可行权/归属授予总量的[百分比，如：30%]；（2）第二个行权/归属期：等待期届满后第二个年度，可行权/归属授予总量的[百分比，如：30%]；（3）第三个行权/归属期：等待期届满后第三个年度，可行权/归属授予总量的[百分比，如：40%]。（注：具体分期比例和期数可根据实际情况调整）4.3行权/归属条件：每期激励股权的行权/归属，乙方除持续符合本协议第二条约定的资格条件外，还需满足：（1）甲方在当期行权/归属对应的考核年度的业绩达到[具体指标，如：净利润增长率/客户满意度/新客开发数等]；（2）乙方在当期行权/归属对应的考核年度的个人绩效考核结果达到[具体标准，如：良好及以上]。4.4行权/归属程序：（1）在每期行权/归属条件成就后[具体天数，如：30]日内，甲方书面通知乙方行权/归属事宜。（2）乙方如为实股且需出资，应在收到通知后[具体天数，如：15]日内，将相应款项支付至甲方指定账户，并办理完毕股权过户/工商变更登记（或内部股东名册变更）手续。逾期未支付或未办理的，视为乙方放弃该期行权/归属权利。（3）若为虚拟股权或限制性股权已满足归属条件，则自条件成就之日起，乙方开始享有相应的分红权等经济利益（具体权利内容需明确约定）。第五条激励股权的权利限制5.1禁售/转让限制：（1）在激励股权的等待期内，乙方不得转让、质押、赠与或以任何其他方式处置其已获授但未行权/未完全归属的激励股权。（2）在行权/归属后[具体年限，如：1-3年]的禁售期内，乙方不得向甲方以外的第三方转让其持有的激励股权（或虚拟股权对应的权益）。禁售期内，激励股权（实股）在甲方股东之间可按公司章程或本协议约定进行转让。5.2股东权利（针对实股激励）：（1）在等待期内，未行权的激励股权，乙方不享有股东权利（如表决权、分红权等）。（2）在行权/归属后，乙方即成为甲方股东（或享有对应权益），享有《公司法》及甲方公司章程规定的股东权利，但在特定方面（如表决权）可根据本协议或单独的股东协议进行特别约定（例如，乙方表决权可委托甲方实际控制人行使）。5.3虚拟股权的权利（针对虚拟股权激励）：乙方持有的虚拟股权，仅享有参与公司利润分配的权利（具体分配办法另行约定或在本协议中明确），不享有公司法意义上的股东权利，如表决权、知情权（特定范围除外）、剩余财产分配权等。虚拟股权不可转让、继承（除非协议另有约定）。第六条退出机制6.1正常离职：（1）若乙方因个人原因正常离职，且已过等待期：a.对于已行权/已归属的激励股权（实股），乙方可选择继续持有，或按本协议约定的价格转让给甲方或甲方指定的其他股东。转让价格参照[届时每股净资产/最近一轮融资估值的一定折扣/双方协商确定]。b.对于已满足行权/归属条件但尚未行权/办理归属的部分，乙方应在离职后[具体天数，如：30]日内完成行权/归属手续，逾期未办理视为放弃。c.对于未达到行权/归属条件的部分，激励股权自动失效，甲方无需支付任何补偿。（2）若为虚拟股权，乙方离职后，未兑现的虚拟股权权益一般情况下自动失效，具体可约定：对于已归属的虚拟股权对应的未分配利润，可在离职后[具体时间]内按约定方式结算。6.2辞退/解聘：（1）若乙方因违反国家法律法规、严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害等原因被甲方辞退/解聘，乙方已获授的全部激励股权（无论是否行权/归属）均自动失效，甲方有权无偿收回或要求乙方按原授予价格（如有）回购已行权/归属的股权，乙方不得异议。（2）若乙方因非上述原因被甲方辞退（如结构性调整等），则参照“正常离职”条款处理，但甲方有权根据实际情况对未行权/未归属部分进行调整。6.3劳动合同到期不续签：视具体情况参照“正常离职”或“辞退/解聘”条款处理，重点考虑不续签的原因及乙方在合同期内的表现。6.4乙方身故/丧失劳动能力：（1）乙方身故的，其已行权/归属的激励股权（实股）可由其合法继承人继承，或由甲方按届时公允价格回购；未行权/未归属部分可由继承人在合理期限内选择是否行权/归属，或直接由甲方回购对应权益（如有）。（2）乙方丧失劳动能力的，经双方协商，可提前行权/归属或由甲方回购其已获授的激励股权，具体方式及价格另行约定。6.5公司发生重大变更：如甲方发生合并、分立、被收购、上市等重大事项，激励股权的处理方式由双方根据届时具体情况协商确定，并可作为本协议的补充条款。第七条双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务：（1）有权对乙方是否符合授予、行权/归属条件进行考核和审查。（2）有权根据本协议约定调整、收回或终止授予乙方的激励股权。（3）应按照本协议约定，及时向乙方授予激励股权（或确认虚拟股权），并在条件成就时协助乙方办理相关手续（如工商变更、分红支付等）。（4）对乙方的个人信息及本协议内容负有保密义务（法律法规要求或司法程序除外）。（5）按照协议约定支付乙方应享有的激励股权对应的经济利益（如分红）。7.2乙方的权利与义务：（1）在符合本协议约定条件时，有权获得授予的激励股权并行使相应权利。（2）按照本协议约定支付购买激励股权的款项（如适用）。（3）严格遵守本协议关于激励股权禁售、转让限制等约定。（4）承诺持续为甲方服务，恪尽职守，维护甲方利益，不从事任何损害甲方利益的行为。（5）对本协议内容及在履行协议过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息等负有保密义务，该保密义务在本协议终止后仍然有效。（6）行权/归属后，遵守甲方公司章程，履行股东应尽的义务（针对实股激励）。第八条保密条款8.1甲乙双方均应对本协议的存在、内容及因履行本协议而获悉的对方的商业秘密（包括但不限于甲方的财务状况、经营策略、客户信息、技术资料以及乙方的薪酬激励情况等）承担保密责任。8.2非经对方书面同意或法律法规规定、有权机关要求，任何一方不得向任何第三方泄露。8.3本保密义务不因本协议的终止而终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。9.2若乙方违反本协议第五条关于股权禁售/转让限制的约定，或在第六条约定的“辞退/解聘”情形下需退回股权而拒不配合，乙方应按其违规转让/处置股权所获收益的[具体倍数，如：2倍]向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。9.3若甲方无故不履行本协议约定的授予、协助行权或支付分红等义务，乙方有权要求甲方继续履行，并可要求甲方支付逾期履行期间的合理利息。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1协议的生效：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。11.2协议的修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件，该等文件与本协议具有同等法律效力。11.3协议的终止：本协议在双方履行完毕各自的权利义务、或因法定或约定事由终止时终止。11.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。11.5通知：本协议项下的所有通知、请求或其它通讯应以书面形式按本协议首页所列地址或其后书面变更的地址，通过专人递送、挂号信或双方认可的电子通讯方式进行。11.6完整协议：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整合约，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。11.7弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。（以下无正文）甲方（盖章）：[门店/公司全称]法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示与说明（供门店参考）1.明确激励模式：门店需根据自身实际情况（如法律组织形式、资金实力、发展阶段）选择合适的激励模式，如：限制性股票、股票期权、虚拟股权、业绩股份、分红权激励等。本协议范本偏向于实股或类实股激励，如采用虚拟股权，需对“股权”相关表述及权利义务进行相应调整。2.业绩指标设定：无论是授予条件还是行权/归属条件，业绩指标的设定应科学、合理、可实现且具有挑战性，避免过高或过低。可结合门店营收、利润、客户数量、客户满意度、团队建设等多维度设置。3.定价公允性：若涉及股权购买，定价需谨慎，既要考虑激励效果，也要兼顾原股东