医院医师聘用合同管理规范与范本

医院医师聘用合同管理规范与范本前言医院医师聘用合同是确立医院与医师之间劳动关系的法律文件，是保障双方合法权益、明确双方权利义务的基础，也是医院人力资源管理规范化、法治化的重要体现。为进一步加强医院医师队伍建设，优化人力资源配置，规范聘用行为，防范用工风险，提升医疗服务质量与安全，特制定本规范与范本。本规范旨在为医院提供一套系统、严谨的医师聘用合同管理指引，范本则力求平衡双方权益，具备较强的实用性和可操作性。一、医院医师聘用合同管理规范（一）总则1.目的与依据：为规范医院医师聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护医院和医师的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》及相关医疗卫生管理法规，结合医院实际，制定本规范。2.适用范围：本规范适用于医院（以下简称“甲方”）与本院聘用的各类医师（以下简称“乙方”）之间签订、履行及管理聘用合同的全过程。3.基本原则：*合法合规原则：合同的订立、内容、履行等必须符合国家法律法规的规定。*平等自愿、协商一致原则：合同双方在平等的基础上，遵循自愿和协商一致的原则订立合同。*权利义务对等原则：合同内容应体现双方权利与义务的平衡。*保障医疗质量与安全原则：合同条款应有利于保障医疗服务的连续性、稳定性和安全性。（二）招聘与录用1.招聘计划：医院应根据学科发展、岗位需求和编制情况，制定年度医师招聘计划，明确招聘岗位、数量、资格条件等。2.资格审查：严格审查应聘医师的执业资格、专业技术职称、教育背景、工作经历、医德医风等材料的真实性和有效性。3.考核评估：通过笔试、面试、技能操作考核等多种方式，全面评估应聘医师的专业知识、临床技能、沟通能力及职业素养。4.背景调查：必要时对拟录用医师进行背景调查，核实其工作表现、有无不良执业记录等。5.录用通知：确定录用人选后，向其发出书面录用通知书，明确岗位、薪酬待遇、报到时间及其他需告知的事项。（三）合同的订立1.合同文本：医院应使用符合国家法律法规规定、结合本院实际情况制定的标准化医师聘用合同文本。2.合同期限：根据岗位性质、工作任务及医师资历等因素，合理确定合同期限。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。首次签订固定期限合同的，一般不超过三年（含试用期）。3.试用期约定：*劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；*劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；*三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于医院所在地的最低工资标准。4.主要内容：*甲乙双方基本信息；*劳动合同期限；*工作内容和工作地点（明确科室、岗位、职责）；*工作时间和休息休假（结合医师工作特点，明确排班、加班、带薪年休假等）；*劳动报酬（明确工资构成、支付标准、支付时间、绩效奖金分配办法等）；*社会保险和福利待遇（按国家及地方规定参加社保，明确其他福利）；*劳动保护、劳动条件和职业危害防护；*规章制度（医院依法制定的规章制度作为合同附件，乙方应遵守）；*保密和竞业限制（针对特定岗位，可约定保密义务和竞业限制条款）；*培训与服务期（如医院为乙方提供专项培训费用，可约定服务期）；*合同的变更、解除、终止和续订；*违约责任；*争议解决方式。（四）合同的履行、变更、解除与终止1.履行：甲乙双方应严格按照合同约定全面履行各自义务。医院应按时足额支付劳动报酬，提供必要的工作条件；医师应遵守医院规章制度，勤勉尽责完成工作任务。2.变更：因工作需要或法律法规政策调整，经双方协商一致，可以书面形式变更合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.解除：*双方协商一致，可以解除劳动合同。*医师提前三十日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知医院，可以解除劳动合同。*符合《劳动合同法》规定的法定解除情形的，医院或医师可以单方解除劳动合同（如医师严重违反医院规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。4.终止：合同期满、医师达到法定退休年龄、死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、医院被依法宣告破产等法定情形出现时，劳动合同终止。5.经济补偿：符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，医院应依法向医师支付经济补偿。6.离职手续：合同解除或终止后，双方应及时办理工作交接、执业证书变更、社会保险转移等手续。（五）合同的归档与管理1.医院人力资源管理部门负责医师聘用合同的统一管理，包括合同的签订、审核、编号、登记、归档。2.建立健全合同档案管理制度，合同文本及相关附件（如录用通知、资格证书复印件、培训协议等）应妥善保管，保存期限按国家有关规定执行。3.对合同履行过程中的重要事项（如变更、续订、解除、终止等）应做好记录。4.定期对合同管理情况进行检查，防范合同风险。（六）监督与责任1.医院应加强对医师聘用合同管理工作的监督，确保合同管理规范有序。2.对于在合同签订、履行、变更、解除等过程中出现的违规行为，应及时纠正，并视情节追究相关责任人的责任。3.医师应自觉遵守合同约定和医院规章制度，违反合同约定给医院造成损失的，应承担相应赔偿责任。二、医院医师聘用合同范本医院医师聘用合同合同编号：[]甲方（用人单位）：[医院全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[医院地址]联系电话：[医院电话]乙方（劳动者）：[医师姓名]性别：[男/女]居民身份证号码：[]住址：[医师住址]联系电话：[医师电话]执业医师资格证书编号：[]执业医师执业证书编号：[]专业技术职务任职资格：[]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第[]种形式：1.固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。3.以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[具体工作任务完成之日]止。（二）试用期考核：试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业能力、医德医风等进行考核。考核不合格的，甲方有权解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[科室名称][医师/主治医师/副主任医师/主任医师等]岗位工作。具体职责详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。（三）乙方的工作地点主要为甲方医院本部[]（可根据工作需要约定分院或外出会诊等情况）。第三条工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方所在岗位的特点和医疗工作需要，实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间和排班安排按照甲方相关规定执行。乙方应遵守甲方的排班制度。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。因医疗工作需要安排乙方加班的，甲方应尽可能安排乙方补休；不能安排补休的，应按照国家有关规定支付加班工资或调休。（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期工资为每月人民币[]元（大写：[]）。（二）试用期满后，乙方的月基本工资为人民币[]元（大写：[]）。绩效工资、奖金等按照甲方依法制定的薪酬分配办法及乙方的工作业绩、贡献大小确定。（三）甲方每月[]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。（四）甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费中个人应承担的部分。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方在合同期内，可享受甲方规定的各项福利待遇，如[住房公积金、体检、继续教育、节日福利等，具体列举或参照甲方规定]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。（二）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（三）乙方在工作中应严格遵守医疗操作规程，预防医疗差错和医疗事故的发生。第七条规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利、医疗质量安全管理等制度）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）甲方有权根据国家法律法规及实际管理需要，对规章制度进行修改和完善。修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条保密和竞业限制（一）乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和工作秘密，包括但不限于患者信息、医疗技术、科研成果、财务数据、经营信息等。（二）如因乙方工作岗位涉及甲方核心技术或重要商业秘密，双方可另行签订《保密协议》和/或《竞业限制协议》，明确具体的保密范围、竞业限制范围、期限及补偿等。第九条培训与服务期（一）甲方根据工作需要和乙方发展，可为乙方提供专项培训（如外出进修、专业技能培训等）。若甲方为乙方提供了专项培训费用，双方可另行签订《培训协议》，约定服务期。（二）乙方违反服务期约定的，应按照《培训协议》的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十条合同的变更、解除、终止和续订（一）本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。（二）合同期满前，甲乙双方均可提出续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第十一条违约责任（一）甲方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任。（二）乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体包括但不限于：1.违反服务期约定的违约金；2.违反保密义务或竞业限制约定的违约金；3.因乙方原因导致医疗差错、医疗事故给甲方造成的经济损失；4.乙方未提前三十日书面通知甲方解除合同，给甲方造成的直接经济损失。第十二条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规、政策及甲方依法制定的规章制度执行。（二）乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，应及时书面通知甲方，否则由此产生的不利后果由乙方自行承担。（三）本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：[《岗位说明书》、《员工手册》、《薪酬分配办法》等]。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[医院公章]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：[]年[]月[]日重要提示：1.本范本为参考格式，甲方应根据自身实际情况及