2025重庆瞬立达人力资源咨询有限公司招聘劳务派遣员工4人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025重庆瞬立达人力资源咨询有限公司招聘劳务派遣员工4人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位应履行的义务是（）。A.支付经济补偿金B.缴纳社会保险费C.提供同工同酬待遇D.解除劳动合同3、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构4、下列属于劳务派遣适用岗位特征的是（）。A.临时性B.长期性C.技术性D.管理性5、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资支付方式D.员工晋升机制6、劳务派遣用工中，连续用工的最长期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.无限制7、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，应向（）申请仲裁。A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.实际工作地8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当依法为劳动者办理（）。A.异地备案B.居住证C.社保转移D.工会组织9、被派遣劳动者提前解除劳动合同的情形是（）。A.用工单位未提供劳动保护B.派遣单位未缴纳社保C.用工单位违法用工D.劳动者擅自离职10、劳务派遣中，用工单位给劳动者造成损害的，责任承担方式为（）。A.派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.双方按过错比例分担D.派遣单位与用工单位承担连带责任11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为：A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣协议中，应当明确约定的内容是：A.劳动报酬支付方式B.党团关系管理C.职业发展规划D.子女教育安置13、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、劳务派遣用工中，用工单位的义务包括（）。A.支付加班工资B.承担工伤保险责任C.缴纳社会保险费D.提供与岗位相关的培训15、劳动者被派遣至异地工作，其社会保险费应由（）承担。A.用工单位所在地缴纳B.劳务派遣单位注册地缴纳C.劳动者户籍地缴纳D.由用工单位和派遣单位协商确定16、劳务派遣协议中，用工单位可将劳动者退回的情形是（）。A.劳动者患病治疗期满B.用工单位调整业务方向C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者因工负伤17、劳务派遣中，用工单位未依法缴纳工伤保险导致劳动者权益受损，应由（）承担责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方连带责任D.按协议约定分担18、劳务派遣单位申请行政许可时，注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元19、下列岗位中，可适用劳务派遣的是（）。A.主营业务岗位B.长期性技术岗位C.辅助性岗位D.管理类核心岗位20、劳动者因用工单位原因被违法退回，派遣单位解除劳动合同的，赔偿金应由（）支付。A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方按责任比例分担D.行政主管部门先行垫付21、劳务派遣单位逾期未办理延续行政许可手续，其后果为（）。A.许可证自动延续B.许可证失效并停止经营C.处5万元罚款后恢复D.限期整改但可继续运营22、劳务派遣用工中，劳动者在同一岗位连续工作满（），用工单位应与其签订无固定期限劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年23、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前三日通知用人单位的形式是？A.书面通知B.口头通知即可C.书面或口头均可D.无需通知24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为？A.六个月B.一年C.二年D.三年25、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付B.按三倍封顶C.按两倍计算D.由用人单位与劳动者协商26、劳务派遣中，用工单位承担的义务包括？A.支付加班工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.以上全部27、劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付的工资不低于？A.150%B.200%C.300%D.400%28、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.30日B.60日C.一年D.两年29、劳务派遣工因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴30、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是？A.患病医疗期满不能胜任原工作B.女职工孕期C.在本单位连续工作满十五年D.非因工负伤医疗期内二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在劳务派遣关系中，以下关于三方权利义务的表述正确的是：A.派遣单位需与劳动者签订书面劳动合同B.用工单位可直接与劳动者约定工作内容C.劳动者需同时遵守派遣单位和用工单位的规章制度D.派遣单位应负责劳动者的工资发放和社会保险缴纳32、以下哪些情形可能导致劳务派遣员工被用工单位退回：A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需缩减临时性岗位D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系33、关于劳务派遣用工的劳动报酬支付，以下说法正确的是：A.用工单位应直接向劳动者支付加班工资B.派遣单位应按月支付劳动者基础工资C.跨地区派遣的劳动者可享受用工单位所在地工资标准D.无工作期间，派遣单位可按最低工资标准支付报酬34、下列关于劳务派遣岗位性质的说法，符合法律规定的是：A.辅助性岗位需经用工单位职工代表大会讨论决定B.临时性岗位可约定2年以内的派遣期限C.替代性岗位可安排未取得职业资格证书的劳动者D.核心业务岗位可通过劳务派遣方式用工35、劳务派遣员工发生工伤时，以下处理方式正确的是：A.由用工单位申请工伤认定B.由派遣单位承担工伤保险责任C.医疗期间费用由工伤保险基金支付D.用工单位需承担连带赔偿责任36、以下哪些行为违反劳务派遣相关法规：A.派遣单位与劳动者约定3个月试用期B.用工单位将派遣员工派遣至关联企业工作C.派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者D.用工单位向劳动者提供与正式员工同等的福利待遇37、关于劳务派遣协议的订立，以下说法符合规定的是：A.协议内容应载明派遣岗位的工作地点B.可以约定由用工单位直接发放劳动者工资C.协议期限不得少于2年D.应明确工伤事故处理程序38、劳动者在劳务派遣期间的下列权利中，受法律保障的有：A.要求与用工单位同类岗位劳动者同工同酬B.要求与用工单位正式员工签订无固定期限合同C.要求参加派遣单位组织的专业技能培训D.要求用工单位提供符合安全标准的劳动条件39、以下关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：A.用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的10%B.计算基数包含用工单位全部从业人员C.跨境劳务派遣不受10%比例限制D.超比例使用派遣工需向人力资源社会保障部门备案40、劳务派遣单位出现下列哪些情况，需向人力资源社会保障部门报告：A.注册资本减少至100万元B.法定代表人变更C.经营许可证有效期届满前D.连续两年未开展实际派遣业务41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的设立需满足哪些条件？A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.可以与用工单位签订口头协议D.不需要相关行政许可E.必须为劳动者缴纳社会保险费42、劳务派遣三方关系中，用工单位的法定义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付劳动报酬C.直接与劳动者签订劳动合同D.承担无工作期间的工资支付E.提供符合安全标准的劳动条件43、劳务派遣中，关于同工同酬原则，以下说法正确的是：A.同岗位劳动者应获得相同劳动报酬B.不得以身份差异降低待遇C.用工单位可自行制定差异化工资标准D.劳动报酬需与派遣单位效益挂钩E.应当提供相同的工作时间安排44、劳动者在何种情形下可被用工单位退回？A.严重违反用工单位规章制度B.患病或非因工负伤医疗期满不能工作C.女职工孕期、产期、哺乳期D.经培训后仍不能胜任工作E.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化45、关于劳务派遣劳动合同期限的规定，以下符合法律要求的是：A.可与劳动者签订1年期固定期限合同B.必须签订2年以上固定期限合同C.可约定3个月试用期D.无试用期E.连续订立两次固定期限合同后应签订无固定期限合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工与用工单位直接签订的劳动合同中约定试用期为3个月，是否符合法律规定？A.符合B.不符合47、劳务派遣员工在用工单位因工负伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、用工单位可因业务调整，随时将劳务派遣员工退回派遣单位，无需支付经济补偿。A.正确B.错误49、劳务派遣员工有权在用工单位参加工会组织。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且无需缴纳社会保险。A.正确B.错误51、用工单位使用劳务派遣员工的数量不得超过其用工总量的15%。A.正确B.错误52、劳务派遣员工连续工作满1年，应享受带薪年休假。A.正确B.错误53、若用工单位未按约定支付加班费，劳务派遣员工可直接向用工单位追讨。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可在劳动者无工作期间，按当地最低工资标准的80%支付生活费。A.正确B.错误55、跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按派遣单位注册地标准执行。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未工作期间也需按最低工资标准支付报酬，保障劳动者权益。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应对派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行同工同酬，保障公平待遇。缴纳社保由派遣单位负责，解除合同主体为派遣单位。3.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳则由派遣单位承担工伤赔偿责任，用工单位承担连带责任。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，禁止滥用劳务派遣损害劳动者权益。5.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，而晋升机制属于用工单位内部制度，非协议必备条款。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，用工单位与同一派遣劳动者只能约定一次试用期，但连续用工的最长期限不得超过2年，避免变相长期使用派遣工。7.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委管辖。劳务派遣中，派遣单位为用人单位，故向其注册地仲裁机构申请。8.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，跨地区派遣时，派遣单位应在用工单位所在地设立分支机构或委托当地单位办理用工备案，确保合规用工。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。劳务派遣中，派遣单位为用人单位，故其未缴纳社保可作为解除合同的合法理由。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，强化劳动者权益保障。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故C项正确。其他选项数值均为干扰项。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位支付给劳务派遣单位的费用称为：

【选项】A.工资B.服务费C.社保费D.培训费

【参考答案】B

【解析】用工单位向劳务派遣单位支付的费用包含管理服务费和劳动者报酬，服务费是核心组成部分。A项为劳动者直接所得，C项由单位或个人缴纳，D项属于附加成本。

3.【题干】劳务派遣人员在工作期间发生工伤，承担责任的主体是：

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保局

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，应依法申请工伤鉴定并承担赔偿责任。用工单位承担连带责任，但非第一责任主体。

4.【题干】以下哪种岗位不得使用劳务派遣工？

【选项】A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第六十六条指出，劳务派遣用工仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位必须使用正式员工。

5.【题干】劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，最低合同期限为：

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，确保劳动关系稳定性。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议必须载明劳动报酬、支付形式及社保等核心条款，其他选项与用工管理无关。

7.【题干】劳动者因过失被用工单位退回后，劳务派遣单位的正确处理方式是：

【选项】A.立即解除合同B.支付赔偿金C.重新安排工作岗位D.扣发当月工资

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者被退回后，派遣单位应在合同期内重新派遣或支付待岗工资，不得单方解除合同（法定情形除外）。

8.【题干】劳务派遣人员的加班工资应由谁支付？

【选项】A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方协商D.劳动者自行承担

【参考答案】A

【解析】根据《工资支付暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应依法支付加班工资、绩效奖金等劳动报酬，用工单位承担连带责任。

9.【题干】竞业限制补偿金的支付标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的：

【选项】A.10%B.20%C.30%D.50%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十三条明确，竞业限制补偿不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得违反地方性法规更高标准。

10.【题干】劳动争议申请仲裁的时效期间为：

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。选项C正确。14.【参考答案】D【解析】用工单位负责提供劳动条件和技能培训，直接支付加班工资（A错误）；工伤保险责任由派遣单位承担（B错误），但用工单位需配合处理；社保由派遣单位缴纳（C错误）。15.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社保应按用工单位所在地标准缴纳，确保劳动者权益与当地水平一致。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者存在过失（如严重违纪）可退回；患病、工伤、业务调整均属非法退回情形。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位未缴工伤险的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。18.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册资本须为实缴货币资本，且不得低于200万元。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅限于临时性（不满6个月）、辅助性或替代性岗位，辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定。20.【参考答案】A【解析】派遣单位作为法定雇主，违法解除合同需独立承担赔偿金，但可向用工单位追偿过错部分。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第十八条，未按期延续许可的，许可证失效且不得再开展派遣业务。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在同一单位连续工作满10年，应订立无固定期限合同，但劳务派遣岗位需符合临时性要求，故实际操作中极少适用。23.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，且必须采用书面形式以确保法律效力。24.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同，确保劳动关系稳定性，未约定则视为违反法定要求。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿按职工月平均工资三倍封顶，年限最高不超过十二年。26.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需提供劳动条件、支付加班工资，并协助劳务派遣单位缴纳社保，体现双重责任分担。27.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日加班需按不低于工资的300%支付加班费，且不得以调休替代。28.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确，仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害起算，为期一年，特殊情形适用中断或中止规定。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任，用工单位可与派遣单位约定补偿办法。30.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者医疗期满不能从事原工作且不胜任另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，其余选项均属禁止解除情形。31.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位作为用人单位需签订书面合同并承担工资、社保义务（D对）。用工单位与劳动者仅通过派遣协议间接关联，不可直接约定工作内容（B错）。劳动者需遵守实际工作单位的制度（C对）。32.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，医疗期满不胜任（A）、严重违纪（B）、岗位消失（C）属于合法退回情形。劳动者兼职需经用人单位同意，但退回依据限于用工单位原因（D错）。33.【参考答案】B、C、D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣单位承担工资支付义务（B对），用工单位负责加班费等（A错）。跨地区派遣时劳动者有权选择适用用工或派遣地标准（C对）。无工作期间派遣单位应支付不低于最低工资的报酬（D对）。34.【参考答案】A、B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需履行民主程序（A对）。临时性岗位期限不超过2年（B对）。替代性岗位需满足替代条件且不得降低资质要求（C错），核心业务不得使用派遣工（D错）。35.【参考答案】B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤认定主体并承担保险责任（B对）。用工单位未履行安全义务时才承担连带责任（D错）。工伤保险基金支付符合《工伤保险条例》规定（C对）。36.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第六十六条禁止非全日制用工（C错）。用工单位不得转派遣（B错）。试用期最长6个月合法（A对）。用工单位应落实同工同酬，但福利可存在差异（D不构成违法）。37.【参考答案】A、D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求明确派遣岗位、地点（A对）。工资支付主体必须是派遣单位（B错）。协议期限无强制要求（C错）。工伤处理程序需约定以明确责任（D对）。38.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第六十三条明确同工同酬权利（A对）。派遣关系中劳动者与用工单位无劳动合同（B错）。派遣单位应履行培训义务（C对）。用工单位必须提供安全条件（D对）。39.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确10%比例上限（A对）。计算基数为用工单位与劳动者总人数（B错）。跨境派遣仍受监管（C错）。超比例需备案并调整（D对）。40.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条规定，注册资本不得低于200万元（A需报告）。许可证有效期届满需提前申请延续（C需报告）。法定代表人变更（B）和连续两年未经营（D）应办理变更或注销手续。41.【参考答案】BDE【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（B正确），必须取得行政许可（D错误），且需为劳动者缴纳社保（E正确）。劳务派遣协议应采用书面形式（C错误）。42.【参考答案】AE【解析】用工单位需提供劳动条件（E）和福利（A）；支付劳动报酬是派遣单位的义务（B错误）；劳动合同由派遣单位与劳动者签订（C错误）；无工作期间工资由派遣单位支付（D错误）。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第63条明确规定同工同酬要求薪资标准一致（A正确），不得因身份差异区别对待（B正确）。用工单位不可单方面设定差异化工资（C错误），劳动报酬与派遣单位效益无直接关系（D错误）。44.【参考答案】ADE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，退回情形包括严重违纪（A）、不胜任工作（D）、客观情况变化（E）。医疗期满后能否工作需综合判断（B错误），孕期等特殊保护期间不得退回（C错误）。45.【参考答案】BDE【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（B正确），且不得约定试用期（D正确）。两次后应签无固定期限合同（E正确）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，且不得约定试用期。用工单位与劳动者之间的约定试用期无效，故错误。47.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅负责协助调查。因此表述错误。48.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，退回需符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等），且派遣单位需支付经济补偿。随意退回违法，故错误。49.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十三条规定，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，以维护合法权益，因此正确。50.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第十条，所有用人单位（含劳务派遣单位）均需为劳动者缴纳社会保险，无论合同形式如何，故错误。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣数量不得超过其用工总量的10%，因此15%的表述错误。52.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年即享有年休假权利，劳务派遣员工与普通劳动者权益平等，故正确。53.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金等义务，劳动者可依法追讨，因此正确。54.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，无工作期间派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，不得打折，故错误。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与当地水平一致，因此错误。

2025重庆瞬立达人力资源咨询有限公司招聘劳务派遣员工4人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.承担全部工伤责任3、劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应按（）向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.上年度社会平均工资D.基本生活费4、下列情形中，用工单位可以将劳务派遣员工退回派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.怀孕期间5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按照（）执行。A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.全国统一标准6、劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位未约定或约定不明的事项，应由（）承担责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方连带责任D.劳动者自行承担7、劳务派遣员工有权在（）参加工会。A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位或用工单位D.自行成立工会8、用工单位使用劳务派遣员工的比例不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%9、劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，体现的是（）原则。A.同工不同酬B.同工同酬C.效率优先D.按劳分配10、劳务派遣单位违法派遣导致劳动者权益受损的，行政责任不包括（）。A.责令改正B.罚款C.吊销许可证D.刑事处罚11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，且合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，用工单位对劳动者的下列行为，符合法律规定的是（）。A.安排劳动者从事非临时性岗位B.直接与劳动者约定加班工资C.将劳动者退回派遣单位D.要求劳动者缴纳岗位保证金13、劳务派遣中，劳动者因工负伤的赔偿责任由（）。A.用工单位承担B.派遣单位承担C.双方协商确定D.劳动者自行承担14、劳务派遣协议中，无需明确的内容是（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬标准D.劳动者学历信息15、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是（）。A.用工单位可与劳动者签订试用期协议B.劳动者可同时在两个派遣单位兼职C.派遣单位可跨地区派遣劳动者D.用工单位需直接支付劳动者加班费16、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位应按照（）标准支付报酬。A.当地最低工资B.原工资的80%C.当地最低工资标准D.原工资17、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反单位制度C.劳动者孕期无法胜任岗位D.经济性裁员18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社会保险应（）。A.在派遣单位所在地参保B.在用工单位所在地参保C.由劳动者自行参保D.无需参保19、关于劳务派遣用工比例限制，下列说法正确的是（）。A.用工单位可自主决定派遣工占比B.临时性岗位派遣工占比不得超过20%C.替代性岗位派遣工占比不得超过10%D.辅助性岗位需经职工代表大会确定20、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬权利时，责任主体为（）。A.派遣单位B.用工单位C.双方共同D.劳动行政部门21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限书面劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）A.支付加班工资B.支付基本工资C.提供岗前培训D.承担工伤保险责任23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照（）标准缴纳。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地24、以下属于劳务派遣单位法定义务的是（）A.提供劳动保护条件B.支付工伤保险待遇C.告知工作要求D.支付经济补偿金25、劳务派遣中，用工单位连续使用同一岗位派遣员工的期限不得超过（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年26、劳务派遣员工因工受伤，应由（）承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司27、以下情形中，用工单位可以将派遣员工退回劳务派遣单位的是（）A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.劳动者严重违反规章制度28、劳务派遣单位与同一劳动者约定试用期不得超过（）次。A.1次B.2次C.3次D.不得约定29、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%30、劳务派遣中，用工单位应当向劳动者支付（）A.社会保险费用B.加班工资C.经济补偿金D.管理费二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列哪些情形属于劳务派遣用工的合法范围？A.连续性生产线操作岗位B.临时性项目辅助岗位C.替代性技术骨干岗位D.核心财务管理岗位32、用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣协议时，必须明确的内容包括？A.派遣岗位名称与性质B.派遣人员的社保缴费基数C.违约责任条款D.工作地点的交通补贴标准33、下列关于劳务派遣员工权益的说法，正确的有？A.享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利B.无工作期间可享受最低工资标准的生活费C.连续工作满一年应获得带薪年休假D.用工单位可将退回的员工转派至其他岗位34、下列哪些情形下用工单位可以将劳务派遣员工退回派遣单位？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动合同期满未续签C.用工单位生产经营调整D.员工严重违反规章制度35、关于劳务派遣单位设立条件，正确的有？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须为有限责任公司或股份有限公司C.需取得劳务派遣经营许可证D.可以采用合伙企业组织形式36、下列哪些情况会导致劳务派遣关系终止？A.劳务派遣协议到期B.被派遣劳动者达到法定退休年龄C.用工单位破产重整D.劳动者提出转岗申请37、用工单位在使用劳务派遣员工时，应履行的法定义务包括？A.提供与岗位相关的劳动保护用品B.支付加班工资及绩效奖金C.建立职业培训制度D.代扣代缴个人所得税38、下列关于劳务派遣员工参加工会的说法，正确的有？A.可以加入用工单位工会B.应当加入派遣单位工会C.有权参与用工单位民主管理D.可同时加入两个工会39、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应承担的责任包括？A.支付违法解除赔偿金B.补发劳动者待岗期间工资C.吊销劳务派遣许可证D.按经济补偿标准支付赔偿金40、下列哪些情形属于劳务派遣用工的特殊规定？A.连续用工的不得分割订立短期协议B.工作时间为每日8小时每周40小时C.用工单位不得自设劳务派遣单位D.劳动合同期限不得少于2年41、劳务派遣单位应履行的法定义务包括哪些？A.依法签订劳动合同B.支付加班工资C.提供岗前培训D.缴纳社会保险费42、劳务派遣中，劳动者与下列哪些主体存在法律关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.职业介绍机构D.工会组织43、下列关于劳务派遣同工同酬原则的说法，正确的是？A.基本工资必须一致B.绩效奖金需同等发放C.福利待遇可存在差异D.社保缴纳基数需统一44、劳动者在派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方承担连带责任D.实际工作部门承担45、劳务派遣协议应当明确约定的内容包括？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬计算方式D.用工单位规章制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位未与劳动者明确约定工作地点，该劳动合同视为无效。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险费。A.正确B.错误49、用工单位决定使用被派遣劳动者岗位的性质时，需经职工代表大会或全体职工讨论确定。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位可长期安排劳动者从事连续性、辅助性工作，无需限制派遣期限。A.正确B.错误51、劳务派遣工因工受伤，应由用工单位依法承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以规避法律限制。A.正确B.错误53、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误54、用工单位可直接与劳务派遣工约定加班工资计算方式，无需通过劳务派遣单位。A.正确B.错误55、劳务派遣工与用工单位正式员工享有同工同酬权利，包括福利和绩效奖金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C符合法律规定，其他选项时间均短于法定最低期限。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，而劳动报酬、社保缴纳由劳务派遣单位负责。工伤责任需根据具体情况划分，因此选项C正确。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项A符合法律规定。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可依《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形退回劳动者。选项B属于“不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任”的情形，符合规定；选项D为法律禁止解除情形。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的劳动报酬标准。选项C正确，保障劳动者权益与实际工作地一致。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项C符合法律规定。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，维护合法权益。选项C表述完整，符合法条原文。8.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项A为现行法定上限，其他选项数值均不符合。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应执行相同的劳动报酬分配办法。选项B直接对应法律条文。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条第一款规定，劳务派遣单位违法劳动保障法律、法规的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的处以罚款，情节严重的吊销许可证。刑事处罚需涉及犯罪行为，故选项D不属于行政责任范畴。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】C【解析】用工单位无权直接与劳动者建立劳动关系，但可因法定情形（如不符合用工条件）将劳动者退回派遣单位。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。14.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需约定岗位、期限、薪酬等核心条款，学历信息属于劳动者个人简历内容，无需单独约定。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣单位应与用工单位协商劳动报酬支付，但跨地区派遣需遵守属地化管理规定。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付生活费，保障劳动者基本权益。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违纪属于法定退回情形，其他情形需与派遣单位协商。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，辅助性岗位需通过民主程序确定，且派遣工占比不得超过10%。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应确保派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项B正确。其他年限不符合法律规定。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位需承担加班工资、绩效工资及劳动条件保障义务。基本工资和工伤保险由派遣单位负责，岗前培训为用工单位附加义务，但非法定核心义务。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时社会保险应按用工单位所在地标准缴纳，确保劳动者享受当地保障待遇。选项B符合法规要求。24.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位需承担支付工资、缴纳社保、支付经济补偿等义务。工伤保险待遇由派遣单位支付，劳动保护条件由用工单位提供，告知工作要求为用工单位责任。选项D正确。25.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，用工单位使用同一岗位派遣员工最长不得超过2年，防止长期滥用派遣用工。选项D符合规定。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条和第九十二条明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，须承担工伤保险责任。用工单位仅负责协助工伤认定。选项B正确。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪、试用期不合格或犯罪等情形可退回。B项需先培训或调岗，C项需协商变更合同。D项符合法定退回条件。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位作为用人单位需遵守该规定。选项A正确。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳务派遣单位违法解除合同亦适用此规定。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班工资、绩效工资等，而社会保险、经济补偿金由劳务派遣单位承担。管理费是用工单位与派遣单位之间的费用，不直接支付给劳动者。选项B正确。31.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性。BC选项符合法律规定，A属于常规岗位，D涉及核心岗位均不得使用劳务派遣。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确协议需包含岗位信息、权利义务、违约责任等内容，D项属于企业福利范畴，非法定必备条款。33.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条、五十九条规定，劳务派遣员工同工同酬权和无工作期间按最低工资支付报酬，但带薪年休假需实际连续工作满12个月。用工单位退回后是否转派需经劳动者同意。34.【参考答案】ACD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，AD属于法定退回情形，用工单位生产经营调整属于合法退回事由。B项属于劳动合同终止情形，与退回无关。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条明确，劳务派遣单位注册资本≥200万，须取得行政许可，且组织形式限公司制。D项合伙企业不符合法定设立要求。36.【参考答案】AB【解析】劳务派遣关系基于协议产生，协议到期即终止。劳动者退休导致劳动合同终止，进而影响派遣关系。用工单位破产属于合同解除情形，D项需双方协商一致。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位负责提供劳动条件、支付加班费，但职业培训由派遣单位负责。个人所得税代缴属用人单位义务，用工单位不承担。38.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，劳务派遣员工可加入派遣单位或用工单位工会，但不得重复加入。民主管理权仅限于用工单位职工代表大会代表的选举等事项。39.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需按经济补偿标准双倍支付赔偿金，但不涉及许可证处罚。待岗工资属于另一法律关系，不必然关联。40.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十九、六十三、六十七条规定，ACD均为劳务派遣特殊规则。B项属于标准工时制度，适用于所有劳动合同，非劳务派遣专属规定。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社保。C项岗前培训由用工单位负责，故选ABD。

2.【题干】劳务派遣中劳动者权益受损时，责任承担主体包括？

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.人社部门

【参考答案】AB

【解析】《劳动合同法》第92条明确规定，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，人社部门为监管主体但不直接担责，故选AB。

3.【题干】下列劳务派遣行为合法的是？

【选项】A.合同期限为1年B.约定试用期3个月C.按月支付劳动报酬D.跨地区派遣不支付差旅费

【参考答案】C

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同期限不得少于2年（A错误）；试用期不得超过1个月（B错误）；跨地区派遣需按用工单位所在地标准支付报酬并承担差旅（D错误）。C项符合规定。

4.【题干】用工单位使用劳务派遣岗位应符合的要求是？

【选项】A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣只能在临时性（存续时间≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原员工脱产）岗位上实施，核心业务岗禁止使用派遣，故选ABC。

5.【题干】劳务派遣中工伤保险责任由谁承担？

【选项】A.用工单位申报B.派遣单位申报C.用工单位支付费用D.派遣单位支付费用

【参考答案】BD

【解析】依据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣员工工伤由派遣单位依法申请工伤认定并承担保险责任（D正确），用工单位仅承担连带责任但不直接支付费用，故选BD。

6.【题干】劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取的解决途径包括？