征地服务出勤考核制度

PAGE征地服务出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强征地服务出勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保征地服务工作的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司参与征地服务工作的全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际出勤情况和工作表现为依据，进行公平、公正的评价。2.注重实效原则：考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极出勤，提高工作质量。3.及时反馈原则：及时向员工反馈考核结果，使其了解自身出勤情况及工作表现，促进改进。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，员工应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假制度1.员工请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，并按照公司审批流程进行审批。2.请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。不同类型的请假，需提供相应的证明材料。病假：需提供医院出具的诊断证明、病历等。事假：需提前说明事由。年假：按照国家规定执行，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。3.请假审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。（三）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。2.旷工期间，扣除旷工当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、出勤考核内容及标准（一）出勤情况考核1.迟到、早退迟到或早退10分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分。迟到或早退1030分钟的，每次扣减绩效分[X]分。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣减当日工资的[X]倍，扣减绩效分[X]分。旷工1天的，扣减当日工资的[X]倍，扣减绩效分[X]分，并给予警告处分。旷工2天的，扣减当日工资的[X]倍及当月绩效奖金的[X]%，扣减绩效分[X]分，并给予记过处分。旷工3天及以上的，扣减当日工资的[X]倍及当月全部绩效奖金，扣减绩效分[X]分，给予降职或解除劳动合同处分。（二）出勤稳定性考核1.每月全勤的员工，给予额外的绩效加分[X]分。2.季度内累计请假天数不超过[X]天的员工，给予季度绩效奖金的[X]%作为奖励。3.年度内累计请假天数不超过[X]天的员工，在年终绩效评定时给予优先考虑。（三）特殊出勤考核1.在法定节假日、休息日加班工作的员工，按照国家相关规定支付加班工资，并根据加班时长给予相应的绩效加分。加班4小时以内的，加绩效分[X]分。加班48小时的，加绩效分[X]分。加班8小时以上的，加绩效分[X]分，并给予适当的物质奖励。2.在征地服务项目的关键时期或紧急任务中，主动放弃休假，积极投入工作的员工，给予特别奖励，如颁发“优秀出勤员工”荣誉证书、给予一定金额的奖金等，并在晋升、调薪等方面予以优先考虑。四、考核流程（一）数据收集1.考勤记录由公司人力资源部门负责收集，各部门应指定专人负责本部门员工的考勤信息统计，并于每月[具体日期]前将考勤数据报送至人力资源部门。2.考勤数据应包括员工的出勤情况（正常出勤、迟到、早退、旷工）、请假类型及天数等详细信息。（二）考核评分1.人力资源部门根据收集到的考勤数据，按照本制度规定的考核内容及标准进行评分。2.对于存在争议的考勤情况，人力资源部门应与相关部门及员工进行沟通核实，确保考核结果的准确性。（三）结果公示1.每月考核结果形成后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考核结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）结果存档考核结果经公示无异议后，由人力资源部门进行存档，作为员工薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.连续三个月全勤的员工，在当月工资中给予[X]元的全勤奖励。2.季度内出勤考核成绩优秀（绩效分排名前[X]%）的员工，下季度基本工资上浮[X]%。3.年度内出勤考核成绩优秀（绩效分排名前[X]%）的员工，次年工资晋升一档。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，出勤考核成绩优秀的员工优先获得晋升机会。2.对在征地服务出勤工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（三）培训与发展1.对于出勤考核成绩较差的员工，公司将根据其具体情况提