综掘队安全目标考核制度

PAGE综掘队安全目标考核制度一、总则1.目的为加强综掘队安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全目标考核制度。2.适用范围本制度适用于综掘队全体员工。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。全面考核原则：对员工的安全工作表现进行全方位、多角度考核。激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，约束违规行为。持续改进原则：根据考核结果，不断完善安全管理措施，持续提升安全管理水平。二、安全目标1.杜绝重伤及以上事故2.轻伤事故频率控制在[X]%以内3.杜绝重大设备损坏事故4.实现安全生产标准化达标[具体等级]三、考核内容与标准（一）安全责任落实1.队长安全职责履行认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全管理制度，全面负责综掘队的安全生产工作。组织制定并实施综掘队年度安全工作计划和安全技术措施，确保安全目标的实现。定期组织召开安全会议，分析安全生产形势，研究解决安全问题。每月至少召开[X]次安全会议。负责组织安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。每月组织安全培训不少于[X]次。考核标准：队长安全职责履行不到位，每次扣[X]分；因队长责任导致发生安全事故，按照事故严重程度给予相应处罚。2.班组长安全职责履行负责本班组的安全生产工作，组织员工学习并执行安全规章制度和操作规程。班前对员工进行安全交底，班中检查安全措施执行情况，班后总结安全工作。及时排查和处理本班组的安全隐患，不能处理的及时上报。考核标准：班组长安全职责履行不到位，每次扣[X]分；因班组长责任导致本班组发生安全事故，按照事故严重程度给予相应处罚。3.员工安全职责履行遵守安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全培训教育，提高安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，并配合处理。考核标准：员工安全职责履行不到位，每次扣[X]分；因员工责任导致发生安全事故，按照事故严重程度给予相应处罚。（二）安全教育培训1.培训计划执行按照公司年度安全培训计划，制定并实施综掘队培训计划，培训内容应符合行业标准和实际工作需要。培训计划完成率达到[X]%以上。考核标准：培训计划执行不到位，每次扣[X]分；培训计划完成率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。2.培训效果员工安全知识和技能考核合格率达到[X]%以上。通过培训，员工对安全规章制度和操作规程的知晓率达到[X]%以上。考核标准：员工考核合格率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分；知晓率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。（三）现场安全管理1.作业环境安全综掘工作面顶板、支护、通风、瓦斯、粉尘等符合安全规定。设备设施完好，运行正常，安全防护装置齐全有效。考核标准：作业环境不符合安全规定，每次扣[X]分；设备设施存在安全隐患，每次扣[X]分。2.操作规程执行员工严格按照操作规程进行作业，无违规操作行为。考核标准：发现违规操作行为，每次扣[X]分；因违规操作导致发生安全事故，按照事故严重程度给予相应处罚。3.安全隐患排查治理建立安全隐患排查治理台账，定期进行安全隐患排查。对排查出的安全隐患及时进行治理，治理率达到[X]%以上。考核标准：未建立台账或未定期排查，每次扣[X]分；安全隐患治理率未达到要求，每低[X]个百分点扣[X]分。（四）安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，立即报告上级主管部门，报告内容准确、及时。考核标准：事故报告不及时或内容不准确，每次扣[X]分。2.事故调查处理积极配合事故调查，如实提供相关情况和资料。按照事故处理意见，落实整改措施，防止事故再次发生。考核标准：不配合事故调查或未落实整改措施，每次扣[X]分。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由队领导、班组长对员工日常安全工作表现进行检查，发现问题及时记录并扣分。定期考核：每月末对员工当月安全工作进行全面考核，汇总日常检查扣分情况，计算当月考核得分。专项考核：对发生安全事故、安全隐患排查治理不力等情况进行专项考核。2.考核周期考核周期为每月，每月末进行当月考核，年度进行综合考核。五、考核结果应用1.与绩效奖金挂钩根据员工当月考核得分，发放绩效奖金。考核得分[X]分以上（含[X]分），全额发放绩效奖金；考核得分[X]分至[X]分，按照得分比例发放绩效奖金；考核得分低于[X]分，扣发部分绩效奖金。具体扣发标准为：考核得分每低[X]分，扣发绩效奖金的[X]%。2.与评先评优挂钩年度考核得分排名靠前的员工，优先评为年度安全先进个人。在评选各类先进集体和个人时，安全目标考核结果作为重要参考依据。3.与岗位晋升挂钩连续两年安全目标考核优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。因安全工作不力，导致考核结果较差的员工，取消当年岗位晋升资格。六、奖励与处罚1.奖励在安全工作中表现突出，避免重大安全事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。提出合理化安全建议，被采纳后取得良好安全效果的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。2.处罚违反安全规章制度和操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查等处罚。罚款金额为[X]元至[X]元。因违规行为导致发生安全事故的员工，按照事故严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。七、沟通与反馈1.沟通机制建立安全考核沟通机制，队领导与员工定期进行沟通，了解员工对安全考核制度的意见和建议。每月召开安全考核反馈会议，向员工通报考核结果，分析存在的问题