澄城县十大民生考核制度

PAGE澄城县十大民生考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，切实加强对澄城县民生工作的考核评价，推动各项民生政策落地见效，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门、各单位在民生工作中的表现。2.注重实效原则：聚焦民生工作实际成效，突出对重点民生项目、关键指标的考核，确保各项民生任务落到实处。3.群众参与原则：充分听取群众意见，将群众满意度作为考核的重要依据，体现民生工作的人民性。4.动态调整原则：根据经济社会发展变化和民生工作重点调整，适时完善考核指标和方法。（三）考核对象本考核制度适用于澄城县内承担民生工作任务的各部门、各乡（镇）人民政府等相关单位。二、考核内容与指标（一）就业创业1.新增就业人数：统计年度内全县新增就业的具体数量，包括城镇新增就业、农村劳动力转移就业等。2.创业扶持政策落实：考核创业担保贷款发放情况、创业孵化基地建设与运营成效等，确保创业扶持政策惠及创业者。3.职业技能培训：开展各类职业技能培训的人数、培训后就业转化率等指标，提升劳动者就业能力。（二）社会保障1.养老保险参保率：涵盖城乡居民养老保险、企业职工养老保险等参保情况，反映社会保障覆盖程度。2.医疗保险报销比例及范围：统计各类医疗保险的报销比例是否符合政策规定，报销范围是否全面，保障群众就医费用负担合理。3.社会救助精准度：对城乡低保、特困人员供养、临时救助等社会救助工作的精准识别、精准帮扶情况进行考核，确保困难群众应保尽保。（三）教育公平1.义务教育均衡发展：包括学校基础设施建设、师资配备均衡程度、教育教学质量提升等方面，促进城乡义务教育公平。2.学前教育普及程度：学前三年毛入园率等指标，保障幼儿接受学前教育的机会。3.教育资助政策落实：确保家庭经济困难学生资助政策全覆盖，资助资金及时足额发放。（四）医疗卫生1.基层医疗卫生服务能力：基层医疗卫生机构的人员配备、设备设施、服务质量等情况，提升基层医疗服务水平。2.基本公共卫生服务项目完成率：考核居民健康档案管理、预防接种、慢性病管理等基本公共卫生服务项目的执行情况。3.重大疾病防控：对传染病、慢性病等重大疾病的防控措施落实情况、防控效果进行评估。（五）住房保障1.保障性住房建设与分配：保障性住房建设进度、分配入住情况，解决中低收入群体住房困难问题。2.农村危房改造：完成农村危房改造的户数、改造质量等，改善农村困难群众居住条件。（六）生态环境1.空气质量达标率：监测县域内空气质量指标，确保空气质量符合国家相关标准。2.水环境质量改善：河流、湖泊水质达标情况，加强水资源保护和水污染防治。3.农村生态环境整治：农村垃圾处理、污水处理、厕所革命等工作进展，打造宜居乡村环境。（七）交通出行1.农村公路建设与养护：农村公路新建、改建里程，养护质量等，方便农村居民出行。2.公共交通覆盖率：城市公共交通线路覆盖范围、运营频次等，提高公共交通服务水平。（八）文化体育1.公共文化设施建设与开放：图书馆、文化馆、博物馆等公共文化设施的建设情况及免费开放服务质量。2.文化活动开展：举办各类文化活动的场次、参与人数等，丰富群众精神文化生活。3.体育健身设施建设与使用：体育场馆、健身广场等体育健身设施建设及向社会开放情况，推动全民健身。（九）食品安全1.食品抽检合格率：对各类食品进行抽检，统计合格样品比例，保障食品安全。2.食品生产经营监管：食品生产、流通、餐饮服务等环节的监管力度和成效，防范食品安全事故。（十）社会治安1.刑事案件发案率：统计年度内刑事案件发生数量，反映社会治安状况。2.矛盾纠纷排查化解率：排查各类矛盾纠纷并成功化解的比例，维护社会和谐稳定。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常监测：建立民生工作数据监测平台，对各项考核指标进行实时动态监测，及时掌握工作进展情况。2.专项督查：不定期开展专项督查，深入基层、深入实际，对重点民生项目、关键工作环节进行实地检查。3.群众满意度调查：通过问卷调查、电话访谈、网络投票等方式，广泛征求群众对民生工作的意见和满意度评价。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据上级要求和澄城县实际，制定本年度民生考核工作实施方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.数据采集：各考核对象按照要求定期报送民生工作相关数据和资料，考核工作小组进行审核汇总。3.实地核查：根据工作需要，对部分考核对象进行实地核查，核实相关数据和工作情况。4.群众调查：组织开展群众满意度调查，确保调查样本具有代表性和科学性。5.综合评价：考核工作小组根据日常监测、专项督查、群众满意度调查等情况，对各考核对象进行综合评价，形成考核结果。6.结果反馈：将考核结果及时反馈给各考核对象，对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）与绩效挂钩将民生考核结果与各部门、各单位的年度绩效考核挂钩，对考核优秀的给予表彰奖励，在绩效奖金分配、评先评优等方面予以倾斜；对考核不合格的进行通报批评，并责令限期整改。（二）作为干部任用参考把民生工作表现作为干部选拔任用、职务晋升的重要参考依据，激励干部积极投身民生事业。（三）推动问题整改落实针对考核中发现的问题，各考核对象要制定切实可行的整改措施，限期整改到位。考核工作领导小组对整改情况进行跟踪督查，确保问题得到有效解决。五、监督与问责（一）监督机制建立健全民生考核监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查。纪检监察部门要对考核工作中的违规违纪行为进行严肃查处，确保考核工作公平公正。（二）问责制度对在民生工作中敷衍塞责、弄虚作假、拒不整改等行为，按照有关规定对相关责任单位和责任人进行问责，严肃