选煤厂化验管理考核制度

PAGE选煤厂化验管理考核制度一、总则（一）目的为加强选煤厂化验管理工作，确保化验数据的准确性、可靠性和及时性，提高选煤厂生产管理水平，保证选煤产品质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于选煤厂化验室全体工作人员及与化验工作相关的其他部门和人员。（三）基本原则1.严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保化验工作合法合规。2.以科学、公正、准确为宗旨，保证化验数据真实可靠。3.实行量化考核，做到公平、公开、公正，激励员工积极工作，提高工作质量。二、化验室职责与人员分工（一）化验室职责1.负责选煤厂各类煤质指标的化验分析工作，包括煤炭的灰分、水分、硫分、发热量、粒度等。2.制定和完善化验操作规程及质量控制措施，确保化验工作的标准化和规范化。3.对化验设备进行日常维护、保养和管理，保证设备正常运行，定期进行校准和检定。4.参与选煤厂生产过程中的质量控制和产品质量验收工作，为生产决策提供准确的化验数据支持。5.负责化验数据的记录、整理、分析和报告工作，建立健全化验档案管理制度。（二）人员分工1.主任全面负责化验室的管理工作，制定工作计划和目标，组织实施化验室各项工作任务。协调化验室与选煤厂其他部门的工作关系，确保化验工作与生产实际紧密结合。负责化验人员的培训、考核和调配，提高化验人员的业务水平和综合素质。审核化验报告，对化验数据的准确性和可靠性负责。组织开展化验技术研究和创新工作，不断提高化验室的工作效率和质量。2.技术员协助主任制定和完善化验操作规程及质量控制措施，指导化验人员正确操作。负责化验设备的技术管理工作，制定设备维护保养计划，组织设备的校准和检定工作。参与化验数据的审核和分析工作，对异常数据进行调查和处理。负责化验新技术、新方法的研究和应用，提高化验室的技术水平。协助主任开展化验人员的培训工作，编写培训教材，组织技术交流活动。3.化验员严格按照化验操作规程进行煤质指标的化验分析工作，确保化验数据准确可靠。认真做好化验原始记录，及时、准确地填写化验报告，并按规定报送相关部门。负责化验设备的日常清洁、维护和简单故障排除工作，发现问题及时报告。参与化验室的质量控制工作，定期进行内部质量审核和比对试验。协助技术员开展化验新技术、新方法的学习和应用，不断提高自身业务水平。三、化验工作流程与规范（一）样品采集1.采样人员应根据选煤厂生产实际情况，按照相关标准和规范要求，确定采样点和采样方法。2.采样时要确保所采样品具有代表性，并严格按照采样操作规程进行操作，防止样品受到污染或变质。3.采样后应及时将样品送化验室，并填写样品交接记录，注明样品名称、采样时间、采样地点、采样人等信息。（二）样品制备1.化验员收到样品后，应根据化验项目要求，按照相应的样品制备方法进行制备。2.样品制备过程中要注意防止样品损失和污染，确保制备后的样品符合化验分析要求。3.制备好的样品应妥善保存，并做好标识，注明样品名称、制备时间、制备人等信息。（三）化验分析1.化验员应严格按照化验操作规程进行煤质指标的化验分析工作，确保操作过程准确无误。2.在化验过程中，要认真观察实验现象，记录实验数据，对异常数据要及时查找原因并进行处理。3.化验分析完成后，要对化验结果进行认真核对，确保结果准确可靠。（四）化验报告1.化验员应根据化验分析结果，及时、准确地填写化验报告，报告内容应完整、清晰、准确。2.化验报告应包括样品名称、化验项目、化验结果、化验日期、化验人等信息，并加盖化验室公章。3.化验报告填写完成后，应经审核人审核签字后报送相关部门。审核人应对化验数据的准确性和可靠性负责，如发现问题应及时要求化验员进行复查。四、质量控制与监督（一）内部质量控制1.化验室应建立内部质量控制体系，定期开展质量控制活动，包括内部质量审核、比对试验、标准物质验证等。2.内部质量审核应每年至少进行一次，由主任组织，全体化验人员参加。审核内容包括化验操作规程的执行情况、化验数据的准确性和可靠性、化验设备的运行状况等。3.比对试验应定期进行，可采用与标准物质比对、与其他化验室比对等方式。比对试验结果应进行分析和评价，如发现偏差较大，应及时查找原因并采取纠正措施。4.标准物质验证应按照相关标准和规范要求进行，确保使用的标准物质准确可靠。（二）外部质量监督1.化验室应积极参加上级主管部门组织的质量监督考核活动，按时报送化验数据和相关资料。2.接受行业协会、认证机构等组织的质量监督检查，对提出的问题要认真整改，不断提高化验室的质量管理水平。3.与其他选煤厂化验室建立质量交流机制，定期开展质量比对和交流活动，学习借鉴先进的质量管理经验和方法。五、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.化验数据准确性化验数据误差率控制在规定范围内，每超出一个百分点扣[X]分。因化验数据错误导致生产决策失误或产品质量事故的，视情节轻重扣[X][X]分，并追究相关人员责任。2.化验报告及时性按时完成化验报告，每延迟一天扣[X]分。因特殊原因不能按时完成报告的，应提前向相关部门说明情况，否则按延迟处理。3.样品分析完成率样品分析完成率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。因工作安排不当或个人原因导致样品积压未分析的，视情节轻重扣[X][X]分。（二）工作态度考核1.责任心工作认真负责，积极主动完成各项工作任务，无明显失误和差错。如有违反，每次扣[X]分。对工作中出现的问题能及时采取措施解决，不推诿、不扯皮。否则，视情节轻重扣[X][X]分。2.团队协作精神积极参与团队协作，与同事配合良好，共同完成化验室各项工作任务。如有违反，每次扣[X]分。因个人原因影响团队工作进度或质量的，视情节轻重扣[X][X]分。（三）业务能力考核1.专业知识与技能熟悉选煤厂化验相关专业知识和技能，能够熟练操作化验设备，正确进行化验分析工作。考核不合格的，扣[X]分。积极参加业务培训和学习，不断提高自身业务水平。每年度参加培训次数不少于[X]次，否则扣[X]分。2.新技术、新方法应用能力能够及时掌握和应用化验新技术、新方法，提高化验工作效率和质量。每成功应用一项新技术、新方法加[X]分。在新技术、新方法应用过程中出现问题，未及时解决或造成不良影响的，视情节轻重扣[X][X]分。（四）工作纪律考核1.出勤情况严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。请假应按规定办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.工作纪律遵守化验室各项规章制度，严禁在工作时间内做与工作无关的事情。如有违反，每次扣[X]分。爱护化验设备和仪器，不得随意损坏或丢失。如有损坏或丢失，照价赔偿，并视情节轻重扣[X][X]分。六、考核程序与周期（一）考核程序1.每月末，化验员应根据自己当月工作情况，对照考核标准进行自评，并填写自评表。2.主任根据化验员的工作表现、工作业绩、日常工作记录等情况进行综合评价，填写考核意见。3.考核结果经选煤厂主管领导审核批准后生效。（二）考核周期考核周期为每月一次，考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优等的重要依据。七、奖励与惩罚（一）奖励在化验工作中表现突出，为选煤厂生产管理或产品质量提升做出显著贡献的，给予[X]元[X]元的奖励。积极参与化验新技术、新方法研究和应用，取得良好效果的，给予[X]元[X]元的奖励。在质量控制和监督工作中表现出色，发现并纠正重大质量问题的，给予[X]元[X]元的奖励。（二）