金平公务员绩效考核制度

PAGE金平公务员绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强金平公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合金平实际，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于金平行政区域内各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核应根据公务员的实际工作表现，全面、客观、公正地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益为重点，全面考核工作实绩。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，增加透明度，确保公务员的知情权、参与权和监督权。4.激励约束原则：考核结果与公务员的奖惩、任用、培训、晋级等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。包括专业知识、业务技能、工作经验、决策能力、执行能力等。3.勤：主要考核工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、工作责任心等。4.绩：主要考核工作业绩和成效。包括完成工作的数量、质量、效率、效益等。重点考核工作任务的完成情况、工作目标的达成情况、工作创新成果等。5.廉：主要考核廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成工作任务，廉洁自律情况较好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率一般，或在工作中存在一些失误，廉洁自律情况基本符合要求，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不称职：思想政治素质较差；业务能力不足，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中出现重大失误；廉洁自律方面存在问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行经常性考核，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。平时考核可以采取个人工作记录、工作汇报、领导评价、同事互评等方式进行。2.年度考核：以平时考核为基础，对公务员一年的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考核。年度考核一般在每年年末或次年年初进行。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在专项工作、重点项目、突发事件等特定任务中的表现进行考核。专项考核可以根据实际情况，采取定性与定量相结合的方式进行。（二）考核程序1.准备阶段成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。考核委员会或考核小组由单位领导、人事部门负责人、相关业务部门负责人以及公务员代表等组成。制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序以及时间安排等。组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法，掌握考核标准和程序。2.个人总结：被考核公务员按照考核要求，认真总结一年来的工作表现，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内进行述职。3.民主测评：采取无记名投票的方式，组织本单位公务员、下属单位负责人以及服务对象等对被考核公务员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.领导评价：考核对象的主管领导根据平时了解和个人述职情况，对考核对象进行综合评价，提出考核等次建议。5.考核委员会或考核小组审定：考核委员会或考核小组根据个人总结、民主测评、领导评价等情况，对考核对象进行全面审核，并确定考核等次。6.公示：考核结果在本单位范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核公务员可以向考核委员会或考核小组提出申诉，考核委员会或考核小组应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。7.备案：考核结果经公示无异议后，报同级公务员主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与奖励挂钩1.连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，在本单位范围内进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.当年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、工资晋级、培训深造等方面优先考虑。3.对在专项工作、重点项目、突发事件等中表现突出的公务员，给予专项奖励，包括荣誉称号、奖金等。（二）与惩戒挂钩1.当年被确定为基本称职等次的公务员，对其进行诫勉谈话，限期改进。一年内不得晋升职务，不享受年度考核奖金。2.当年被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。3.对违反党纪政纪的公务员，按照有关规定给予党纪政纪处分，并相应调整考核等次。（三）与培训挂钩1.根据考核结果，对业务能力不足的公务员，有针对性地安排培训，提高其业务水平和工作能力。2.对连续两年考核不称职或基本称职的公务员，安排离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退或调整岗位。（四）与职务晋升挂钩1.年度考核结果是公务员职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核等次为优秀的公务员。2.对考核不称职或基本称职的公务员，原则上不予以晋升职务。五、考核申诉与处理（一）申诉范围公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会或考核小组提出申诉。。（二）申诉程序1.公务员提出申诉时，应当提交书面申诉材料，申诉材料应当包括申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由等。2.考核委员会或考核小组接到申诉材料后，应当及时进行调查核实，并在规定时间内作出处理决定。处理决定应当以书面形式通知申诉人，并说明理由。3.申诉人对考核委员会或考核小组的处理决定仍不服的，可以在接到处理决定之日起一定期限内，向上一级公务员主管部门提出再申诉。（三）处理结果1.经调查核实，考核结果确实存在