焦化厂现场管理考核制度

PAGE焦化厂现场管理考核制度一、总则（一）目的为加强焦化厂现场管理，规范员工行为，确保生产安全、高效、稳定运行，提高产品质量，降低成本，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于焦化厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员及其他相关工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面性原则：考核涵盖现场管理的各个方面，包括生产操作、安全环保、设备维护、质量控制、劳动纪律等，全面评价员工表现。3.及时性原则：对员工的日常工作表现及时进行考核记录，确保考核结果真实反映员工实际工作情况。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极工作；对违反规定的员工进行处罚，约束员工行为，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）生产操作1.工艺执行严格按照操作规程进行生产操作，每发现一次违规操作，视情节轻重扣520分。确保工艺参数稳定在规定范围内，工艺指标波动超出允许范围一次，扣310分。及时准确记录生产数据，数据记录不完整或不准确一次，扣25分。2.生产任务完成按时完成生产任务，每延误一小时，扣510分；因个人原因导致生产任务未完成，根据影响程度扣1050分。积极配合生产调度安排，拒绝调度指令一次，扣1030分。在生产过程中，有效控制物料消耗，超出定额指标[X]%以上，根据超出比例扣520分。（二）安全环保1.安全操作正确佩戴和使用个人安全防护用品，未按要求佩戴一次，扣25分。遵守安全操作规程，杜绝违章作业，发现一次违章作业，视情节扣520分；因违章作业导致安全事故，按照事故严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。积极参加安全培训和应急演练，无故缺席一次培训或演练，扣35分。2.安全隐患排查与整改主动排查工作区域内的安全隐患，每月至少发现[X]项安全隐患并及时上报，每少发现一项扣35分。对排查出的安全隐患及时进行整改，整改不及时或整改不到位，每次扣510分。3.环保要求确保生产过程中的废气、废水、废渣等污染物达标排放，出现超标排放一次，视情节扣1050分。做好生产现场的环境卫生清理工作，保持工作区域整洁，环境卫生不达标的，每次扣25分。（三）设备维护1.设备日常维护按照设备维护保养规程对设备进行日常维护，未按时进行维护一次，扣35分。设备维护记录完整、准确，记录不规范或缺失一次，扣23分。在设备运行过程中，及时发现并报告设备故障，因未及时发现导致设备故障扩大，根据影响程度扣520分。2.设备维修积极配合维修人员进行设备维修工作，无故拖延或拒绝配合一次，扣510分。维修后的设备应达到正常运行状态，维修质量不符合要求，导致设备再次出现故障，扣1030分。（四）质量控制1.产品质量标准执行严格按照产品质量标准进行生产操作，确保产品质量合格，产品出现质量问题，根据问题严重程度扣550分。积极参与质量改进活动，提出有效改进措施并被采纳，给予510分奖励。2.质量检验配合质量检验人员做好产品检验工作，提供真实准确的检验数据，数据弄虚作假一次，扣1030分。对检验出的不合格产品及时进行标识隔离，未按要求执行一次，扣510分。（五）劳动纪律1.出勤情况按时上下班，遵守考勤制度，迟到或早退一次，扣25分；旷工一天，扣1030分。请假应提前办理手续，未经批准擅自离岗，按旷工处理。2.工作纪律在工作时间内，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等，发现一次违反工作纪律行为，扣25分。严禁在工作场所吸烟、饮酒，违反规定一次，扣510分。遵守职业道德，不得泄露公司机密，如有违反，视情节轻重给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各车间主任、班组长等管理人员对员工日常工作表现进行现场检查，及时发现问题并记录。2.定期检查：每月由厂部组织相关人员对各车间、部门进行全面检查，对发现的问题进行汇总分析。3.专项检查：针对安全、环保、质量等重点领域进行专项检查，对存在的问题进行重点考核。4.员工自评与互评：员工每月进行自我工作评价，并对同事的工作表现进行评价，评价结果作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对员工当月表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定员工当月绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在本车间或部门前[X]%的员工，在岗位晋升、调薪等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的员工，将视情况进行岗位调整或培训学习，如经培训后仍不能达到要求，将予以降职或辞退处理。（三）荣誉表彰1.年度考核得分排名在公司前[X]%的员工，授予“优秀员工”称号，并给予一定的物质奖励。2.在安全、环保、质量等方面表现突出，为公司做出重大贡献的员工，给予专项奖励和荣誉表彰。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向厂