学校安全保卫科考核制度

PAGE学校安全保卫科考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，提高安全保卫科工作人员的工作效率和质量，保障学校师生的生命财产安全，维护学校正常的教学、科研和生活秩序，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对安全保卫科工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，提高工作水平，同时对违反规定的行为进行约束和惩戒。4.动态调整原则：根据学校安全保卫工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。（三）适用范围本考核制度适用于学校安全保卫科全体工作人员。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（10分）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，政治立场坚定，得810分。政治意识淡薄，参加政治学习不认真，得47分。违反政治纪律和政治规矩，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，忠于职守，具有强烈的责任心和使命感，得810分。工作态度一般，但能完成基本工作任务，得47分。工作敷衍塞责，责任心不强，得03分。（二）业务能力（30分）1.安全知识与技能（10分）熟悉国家有关安全保卫工作的法律法规、政策和行业标准，掌握学校安全保卫工作的基本知识和技能，得810分。了解相关法律法规和业务知识，但不够熟悉，得47分。对安全保卫业务知识和技能掌握较差，得03分。2.应急处置能力（10分）具备较强的应急处置能力，能够迅速、有效地应对各类突发事件，得810分。应急处置能力一般，能在指导下完成应急处置工作，得47分。应急处置能力不足，不能独立应对突发事件，得03分。3.沟通协调能力（5分）与学校各部门、师生及校外相关单位沟通协调顺畅，能够有效解决工作中的问题，得45分。沟通协调能力一般，基本能完成工作中的沟通任务，得23分。沟通协调能力较差，影响工作开展，得01分。4.文字表达能力（5分）能够准确、清晰地撰写安全保卫工作相关的文件、报告等材料，得45分。文字表达能力一般，能撰写基本的工作材料，得23分。文字表达能力较差，材料质量不高，得01分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计次数较少，不影响正常工作，得47分。迟到、早退、旷工次数较多，影响工作，得03分。2.工作积极性（5分）工作主动积极，勇于承担工作任务，得45分。工作积极性一般，按部就班完成工作，得23分。工作消极被动，推诿工作任务，得01分。3.工作责任心（5分）对工作认真负责，注重细节，确保工作质量，得45分。工作责任心一般，基本能保证工作质量，得23分。工作责任心不强，出现工作失误，得01分。（四）工作业绩（30分）1.安全保卫工作成效（15分）学校安全保卫工作措施得力，全年未发生重大安全事故，校园秩序良好，得1215分。安全保卫工作取得一定成效，但仍存在一些安全隐患，得811分。安全保卫工作存在较多问题，发生过一般安全事故，得07分。2.安全检查与隐患排查（10分）定期组织安全检查和隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患，得810分。能开展安全检查和隐患排查工作，但不够及时或整改不到位，得47分。安全检查和隐患排查工作不落实，存在较多安全隐患，得03分。3.治安防范工作（5分）加强校园治安巡逻防控，有效预防和减少违法犯罪行为，得45分。治安防范工作有一定成效，但仍有治安案件发生，得23分。治安防范工作不力，校园治安秩序较差，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁从政情况（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分。廉洁自律意识较强，但存在一些轻微违规行为，得23分。违反廉洁自律规定，受到纪律处分，得01分。2.廉洁从业情况（5分）在安全保卫工作中，坚持公正廉洁，不谋取私利，得45分。廉洁从业意识一般，未发现明显违规行为，得23分。存在廉洁风险隐患，有谋取私利的嫌疑，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。1.平时考核：由安全保卫科科长负责，对工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等。2.年度考核：每年年底进行一次，成立考核小组，成员包括安全保卫科科长、副科长及部分教职工代表。考核小组按照考核内容与标准，对工作人员进行全面考核，确定考核等次。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结（12月上旬）工作人员在每年12月上旬，对照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《学校安全保卫科工作人员年度考核登记表》，并提交书面总结材料。（二）科室初评（12月中旬）安全保卫科科长根据平时考核记录和工作人员个人总结，对本科室工作人员进行初评，确定考核等次建议，并将初评结果和相关材料报考核小组。（三）考核小组评审（12月下旬）考核小组召开评审会议，听取安全保卫科科长的初评情况汇报，审阅工作人员的考核材料，对工作人员进行民主测评。考核小组根据评审情况和民主测评结果，确定工作人员的年度考核等次。（四）结果公示（次年1月上旬）考核结果在学校范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。（五）结果备案（次年1月中旬）公示无异议后，考核结果报学校人事部门备案。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为合格的，发放全额绩效工资；考核等次为基本合格的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不合格的，不发放绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核等次为优秀的工作人员，在学校评先评优、职称晋升等方面优先考虑；考核等次为不合格的工作人员，取消当年评先评优资格，并视情况进行诫勉谈话或岗位调整。（三）与培训发展挂钩根据考核结果，分析工作人员的优势和不足，有针对性地制定培训计划，为工作人员提供个性化的培训和发展机会，帮助其提升业务能力和综合素质。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）处理程序考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调