公安局内部考核制度范本

PAGE公安局内部考核制度范本一、总则（一）目的为加强公安局队伍建设，提高公安工作效能，确保各项公安任务的顺利完成，特制定本内部考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体公安民警积极履行职责，不断提升业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、清正廉洁的公安队伍。（二）适用范围本制度适用于公安局全体在职民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应基于事实，以客观数据和实际工作表现为依据，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对民警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩，综合评价民警的综合素质。3.激励与约束并重原则：通过考核，表彰先进，激励民警积极进取；同时，对存在问题的民警进行督促整改，发挥考核的约束作用。4.动态管理原则：根据公安工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度适应新形势、新任务的要求。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。忠诚于国家和人民，维护国家安全、荣誉和利益，具有强烈的爱国主义精神和民族自豪感。考核标准：政治立场坚定，无任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；出现轻微政治偏差，经批评教育后及时改正的，扣[X]分；出现严重政治问题的，一票否决，直接评定为不合格。2.职业道德严格遵守公安职业道德规范，爱岗敬业，勤奋工作，具有高度的责任感和使命感。公正执法，文明办案，尊重和保障人权，维护法律尊严和公安机关形象。考核标准：严格遵守职业道德规范，工作认真负责，无任何违法违纪行为，得[X]分；出现轻微违反职业道德行为，经批评教育后及时改正的，扣[X]分；出现严重违反职业道德问题的，一票否决，直接评定为不合格。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，乐于助人，树立良好的社会形象。积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，为群众排忧解难。考核标准：社会公德良好，积极参与社会公益活动，得[X]分；出现轻微违反社会公德行为，经批评教育后及时改正的，扣[X]分；出现严重违反社会公德问题的，酌情扣[X]分。（二）能1.业务知识熟悉掌握公安业务相关法律法规、政策规定和专业知识，具备扎实的业务基础。不断学习新知识、新技能，适应公安工作的发展变化，提高业务水平。考核标准：业务知识扎实，能够熟练运用法律法规和专业知识解决工作中的实际问题，得[X]分；业务知识有一定欠缺，但能通过学习及时弥补的，扣[X]分；业务知识严重不足，影响工作正常开展的，扣[X]分。2.业务能力具备较强的侦查破案、治安管理、交通管理、出入境管理等业务能力，能够独立完成各项工作任务。具有良好的沟通协调能力、组织指挥能力和应急处置能力，能够有效应对各类突发事件。考核标准：业务能力强，工作业绩突出，能够高质量完成各项工作任务，得[X]分；业务能力一般，能够完成基本工作任务，但存在一些不足之处的，扣[X]分；业务能力较差，不能胜任本职工作的，扣[X]分。3.创新能力具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，推动公安工作不断创新发展。积极参与公安改革和创新实践，取得一定的创新成果。考核标准：创新意识强，提出有价值的创新思路和方法，并取得明显成效的，得[X]分；有一定创新意识，但创新成果不显著的，扣[X]分；缺乏创新意识，工作按部就班，无创新举措的，扣[X]分。（三）勤1.工作态度工作积极主动，责任心强，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。对工作充满热情，勇于担当，不怕困难，积极主动解决工作中遇到的问题。考核标准：工作态度端正，积极主动，按时完成工作任务，得[X]分；工作态度一般，有时存在拖延现象，但能完成工作任务的，扣[X]分；工作态度不认真，责任心不强，经常出现工作延误的，扣[X]分。2.工作纪律严格遵守公安机关的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。遵守工作程序和工作制度，严格执行请销假制度，未经批准不得擅自离岗。考核标准：严格遵守工作纪律，无任何违纪行为，得[X]分；出现轻微违反工作纪律行为，经批评教育后及时改正的，扣[X]分；出现严重违反工作纪律问题的，酌情扣[X]分。3.出勤情况全勤率达到[X]%以上，无无故缺勤现象。因公出差、培训等能够按时返回工作岗位，并及时销假。考核标准：全勤率达到要求，无无故缺勤现象，得[X]分；全勤率未达到要求，但缺勤天数较少的，扣[X]分；无故缺勤天数较多的，酌情扣[X]分。（四）绩1.工作任务完成情况按照岗位职责和工作要求，认真完成各项工作任务，工作质量高，工作效果好。能够及时、准确地处理各类案件和事件，有效维护社会治安稳定。考核标准：工作任务完成出色，工作质量和效果得到上级领导和群众的认可，得[X]分；工作任务完成较好，但存在一些小问题的，扣[X]分；工作任务完成较差，出现明显失误或未完成工作任务的，扣[X]分。2.工作业绩在侦查破案、治安管理、打击犯罪等方面取得显著成绩，为维护社会稳定做出突出贡献。获得上级公安机关的表彰奖励，或在工作中创造了具有推广价值的经验和做法。考核标准：工作业绩突出，获得上级表彰奖励或创造有推广价值的经验和做法的，得[X]分；工作业绩一般，未获得表彰奖励，但工作表现较好的，扣[X]分；工作业绩较差，无明显工作成果的，扣[X]分。3.工作效率能够合理安排工作时间，提高工作效率，按时或提前完成工作任务。在处理紧急任务和突发事件时，能够迅速响应，高效处置。考核标准：工作效率高，能够按时或提前完成工作任务，得[X]分；工作效率一般，能够完成工作任务，但有时存在拖延现象的，扣[X]分；工作效率低，经常出现工作延误的，扣[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，做到清正廉洁。严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受当事人及其家属的贿赂、宴请和礼品。考核标准：廉洁自律，无任何违法违纪行为，得[X]分；出现轻微廉洁问题，经批评教育后及时改正的，扣[X]分；出现严重廉洁问题的，一票否决，直接评定为不合格。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政法规和纪律要求，增强廉洁意识。能够将廉政要求贯彻到工作中，做到廉洁从政，廉洁执法。考核标准：积极参加廉政教育活动，廉洁意识强，得[X]分；参加廉政教育活动不积极，但能遵守廉洁规定的，扣[X]分；对廉政教育不重视，出现廉洁问题的，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门民警、辅警的日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作纪律、出勤情况等，及时记录考核结果，并定期进行汇总。2.专项考核：根据公安工作的重点任务和专项行动，对相关部门和民警、辅警进行专项考核，重点考核专项工作任务的完成情况、工作成效等。3.年度考核：每年年底对全体民警、辅警进行年度考核，全面评价民警的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。年度考核以日常考核和专项考核为基础，结合民主测评、领导评价等方式进行。（二）考核周期1.日常考核：每周进行一次小结，每月进行一次总结，将考核结果及时反馈给被考核人。2.专项考核：根据专项工作的时间安排，在专项工作结束后及时进行考核。3.年度考核：每年12月份进行。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，全额发放绩效奖金，并给予一定的奖励；考核结果为称职的，发放全额绩效奖金；考核结果为基本称职的，扣发部分绩效奖金；考核结果为不称职的，不发放绩效奖金，并视情况进行诫勉谈话、岗位调整或辞退。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核结果为优秀的民警、辅警，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动；连续多年考核结果为优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与职务晋升挂钩，对考核优秀、工作业绩突出的民警，在职务晋升时给予优先考虑；对考核不称职或连续多年考核结果为基本称职的民警，延缓职务晋升或不予晋升。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，分析民警的业务能力和综合素质状况，有针对性地开展教育培训工作。对考核中发现的业务知识和业务能力不足的民警，安排参加相关培训，提高其业务水平。五、考核申诉与处理（一）申诉程序被考核人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向所在部门提出申诉；所在部门应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给被考核人；被考核人对所在部门的调查结果仍有异议的，可以在接到调查结果反馈之