j机关单位法治工作考核制度

PAGEj机关单位法治工作考核制度总则目的为全面推进机关单位法治建设，提高依法履职能力，确保各项工作在法治轨道上运行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本机关实际，制定本考核制度。适用范围本制度适用于本机关各部门及其工作人员在履行职责过程中涉及法治工作的考核评价。基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和党内法规开展考核工作，确保考核标准合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门和工作人员的法治工作表现，做到公平公正。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，注重可操作性和实效性，能够真实反映法治工作成效。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进法治工作水平整体提升。考核内容依法决策1.决策程序合法性：重大行政决策是否严格遵循公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等法定程序。2.合法性审查机制：是否建立健全合法性审查工作制度，对决策事项进行合法性审查的情况。3.决策风险防控：是否对决策可能引发的法律风险进行评估，并采取有效防控措施。行政执法1.执法主体资格：行政执法人员是否具备合法有效的执法资格，执法证件是否按规定申领、使用和管理。2.执法程序规范：行政处罚、行政许可、行政强制等执法行为是否严格遵循法定程序，做到事实清楚、证据确凿、适用法律准确、程序合法、处罚适当。3.执法公示制度：是否按照规定将执法主体、执法依据、执法程序、执法结果等信息向社会公开，接受公众监督。4.执法全过程记录：是否通过文字、音像等方式对执法全过程进行记录，实现执法全过程留痕和可回溯管理。5.重大执法决定法制审核：对重大执法决定是否进行法制审核，确保执法决定合法适当。法治宣传教育1.普法规划落实：是否制定并实施本机关法治宣传教育规划，明确普法目标、任务、措施和责任分工。2.领导干部学法用法：领导干部是否带头学法用法，年度学法计划完成情况，是否参加法律知识培训和考试。3.工作人员法治培训：是否组织本机关工作人员开展法治培训，提高法律素养和依法办事能力。4.法治文化建设：是否积极开展法治文化活动，营造良好的法治氛围。依法化解矛盾纠纷1.矛盾纠纷排查化解机制：是否建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和化解各类矛盾纠纷。2.行政复议和应诉工作：行政复议案件办理质量，行政应诉工作情况，是否依法履行行政复议决定和法院判决。3.信访工作法治化：是否依法处理信访事项，引导群众通过法定程序表达诉求、解决问题。法治工作保障1.法治工作机构和队伍建设：是否设立专门的法治工作机构，配备必要的工作人员，保障法治工作正常开展。2.法治工作经费保障：是否将法治工作经费纳入财政预算，专款专用，确保法治工作顺利推进。考核方式日常考核1.工作台账检查：各部门应建立法治工作台账，记录法治工作开展情况，考核组定期对台账进行检查。2.工作信息报送：各部门应及时报送法治工作信息，考核组根据信息报送情况进行考核。3.实地检查：考核组不定期对各部门法治工作开展情况进行实地检查，了解工作实际进展。年度考核1.部门自评：各部门每年年底对本部门法治工作进行总结自评，形成自评报告，报送考核组。2.考核组考核：考核组根据日常考核情况和部门自评报告，对各部门进行年度考核，形成考核意见。3.综合评定：考核组根据年度考核意见，结合平时掌握的情况，对各部门法治工作进行综合评定，确定考核等次。考核等次优秀法治工作成绩突出，在依法决策、行政执法、法治宣传教育、依法化解矛盾纠纷等方面表现优秀，各项考核指标均达到高标准，且在某些方面有创新举措和显著成效。良好法治工作成效明显，各项考核指标基本达到要求，在依法履职过程中无重大违法违规问题，能够较好地完成法治工作任务。合格法治工作基本符合要求，能够按照法律法规和制度规定开展工作，存在一些一般性问题，但不影响整体法治工作推进。不合格法治工作存在严重问题，如决策程序违法、行政执法严重违规、法治宣传教育落实不到位、矛盾纠纷化解不力等，对机关形象和工作造成较大负面影响。结果运用表彰奖励1.对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表彰，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在法治工作中表现特别突出的个人，给予相应的物质奖励。督促整改1.对考核结果为合格的部门，提出整改意见，限期整改，整改情况纳入下一年度考核内容。2.对考核结果为不合格的部门，进行严肃批评，责令限期整改，并视情节轻重追究相关人员责任。整改