安全生产两体系考核制度

PAGE安全生产两体系考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系（以下简称“两体系”）建设，确保公司安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及相关外包单位在安全生产两体系建设与运行过程中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准和方法，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面系统原则：涵盖两体系建设的各个环节，包括风险识别、评估、管控措施制定与实施，隐患排查、治理、复查等全过程，全面评价两体系运行效果。3.动态管理原则：根据公司安全生产实际情况和两体系建设进展，及时调整考核内容和标准，实现动态优化管理。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，对两体系建设工作表现优秀的部门和个人进行激励，对落实不到位的进行约束，促进两体系有效运行。二、考核内容与标准（一）风险分级管控体系考核1.风险识别与评估风险识别全面性：是否对公司所有生产经营活动、设备设施、作业环境等进行了全面的风险识别，有无遗漏重要风险点。考核标准：每发现一处明显遗漏风险点扣[X]分。风险评估准确性：风险评估方法是否符合行业标准要求，评估过程是否科学合理，风险等级判定是否准确。依据风险评估报告，对评估结果进行抽查核实，每发现一处评估不准确扣[X]分。2.风险管控措施风险控制措施制定：针对不同等级风险是否制定了有效的管控措施，措施是否具有可操作性和针对性。检查风险管控清单，每发现一处措施不合理或不可操作扣[X]分。风险控制措施执行：风险管控措施是否得到有效执行，现场检查措施落实情况，每发现一处未执行到位扣[X]分。3.风险信息更新：随着公司生产经营活动变化、工艺技术改进、设备设施更新等，是否及时对风险信息进行更新。未及时更新风险信息，每次扣[X]分。（二）隐患排查治理体系考核1.隐患排查计划与实施排查计划制定：是否制定年度、季度、月度隐患排查计划，计划内容是否涵盖公司各部门、各环节。未制定排查计划扣[X]分，计划内容不完整每项扣[X]分。排查实施情况：是否按照排查计划组织实施隐患排查工作，排查记录是否详实。检查排查记录，每发现一次未按计划实施扣[X]分，记录不完整每次扣[X]分。2.隐患治理隐患整改责任落实：对排查出的隐患是否明确整改责任部门、责任人及整改期限。未明确责任每项扣[X]分。隐患整改措施：针对隐患是否制定切实可行的整改措施，措施是否有效消除隐患。检查隐患整改方案，每发现一处整改措施不合理扣[X]分。隐患整改完成情况：隐患是否在规定期限内完成整改，整改完成后是否进行验收。未按时完成整改每项扣[X]分，未经验收投入使用每次扣[X]分。3.隐患排查治理台账：是否建立完善的隐患排查治理台账，台账记录是否清晰、准确、完整。台账不符合要求每次扣[X]分。（三）两体系运行保障1.组织领导：公司是否成立两体系建设领导小组，明确各部门职责分工，定期召开会议研究解决两体系建设中的问题。未成立领导小组扣[X]分，职责分工不明确每项扣[X]分，未定期召开会议每次扣[X]分。2.培训教育：是否对员工进行两体系相关知识培训，员工对两体系内容是否熟悉掌握。检查培训记录和员工掌握情况，未开展培训扣[X]分，员工掌握程度不达标每人次扣[X]分。3.资金投入：是否保障两体系建设所需资金，资金使用是否合理合规。未保障资金投入扣[X]分，资金使用不合理每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、车间的两体系运行情况进行日常检查，记录检查结果。2.专项检查：针对两体系建设中的重点环节、关键部位或存在问题较多的区域，组织专项检查，深入排查隐患和问题。3.综合考核：每季度末或年末，对各部门、车间的两体系建设与运行情况进行全面综合考核评价，形成考核报告。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.专项检查：根据实际情况适时组织。3.综合考核：每季度进行一次季度考核，每年进行一次年度考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分计算：根据考核内容与标准，对各部门、车间进行量化评分，满分为[X]分。2.等级划分：考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将两体系考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。优秀等级的部门和员工给予适当奖励，不合格等级的部门和员工扣减一定比例的绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为公司评先评优的重要依据，优先推荐优秀等级的部门和个人参与各类先进评选。3.整改提升：对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门、车间要针对问题制定整改措施，认真进行整改，安全管理部门跟踪复查整改情况。五、考核申诉（一）申诉条件被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.提交申诉材料：申诉部门或个人应填写《安全生产两体系考核申诉表》，详细说明申诉理由，并附上相关证明材料。2.受理申诉：安全管理部门接到申诉材料后，进行登记，并在[X]个工作日内组织相关人员对申诉事项进