保密部门业务考核制度

PAGE保密部门业务考核制度一、总则（一）目的为加强公司保密工作，提高保密部门业务水平，确保公司商业秘密和敏感信息的安全，特制定本业务考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司保密部门全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖保密工作的各个方面，包括文件管理、信息系统安全、人员培训等，全面评估业务能力。3.激励改进原则：通过考核激励员工不断提升业务水平，促进保密工作持续改进。二、考核内容与标准（一）文件管理1.文件分类与标识准确按照公司保密制度对文件进行分类，分类准确率达到95%以上。对不同密级文件进行清晰标识，标识错误率低于5%。2.文件存储与保管建立规范的文件存储体系，存储环境安全可靠，符合保密要求。定期对文件进行盘点，盘点准确率达到98%以上，无重要文件丢失情况。3.文件借阅与传递严格执行借阅审批流程，审批记录完整，借阅手续规范。文件传递过程安全保密，传递及时准确，传递失误率率低于1%以内。（二）信息系统安全1.系统访问控制设置合理的用户权限，权限设置符合岗位需求，权限错误率低于3%。定期对系统用户权限进行审查，审查覆盖率达到100%。2.数据加密对重要数据进行加密处理，加密率达到100%。确保加密密钥安全存储和管理，密钥丢失率为零。3.网络安全防护建立有效的网络安全防护机制，及时发现并处理网络安全事件，事件处理及时率达到95%以上。定期进行网络安全漏洞扫描，漏洞修复率达到98%以上。（三）人员培训与意识1.培训计划执行按时完成年度保密业务培训计划，培训完成率达到100%。培训内容涵盖最新保密法律法规、业务技能等，符合行业标准要求。2.人员保密意识通过定期考核和日常观察，员工保密意识良好，违反保密规定行为发生率低于2%。积极组织保密宣传活动，活动参与率达到80%以上。（四）保密制度执行1.制度知晓与遵守员工对公司保密制度知晓率达到100%。严格遵守保密制度，违规行为发生率低于1%。2.保密检查与整改定期开展保密检查工作，检查覆盖率达到100%。对检查发现的问题及时进行整改，整改完成率达到100%。三、考核方式（一）日常考核1.由部门主管对员工日常工作表现进行记录，包括工作任务完成情况、遵守制度情况等。2.日常考核占年度考核总成绩的30%。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，考核内容包括文件管理、信息系统安全、人员培训与意识、保密制度执行等方面。2.定期考核采用书面考试、实际操作、案例分析等方式进行。3.定期考核成绩占年度考核总成绩的50%。（三）专项考核1.根据公司保密工作重点和突发事件，适时开展专项考核。2.专项考核内容针对特定的保密业务或事件进行评估。3.专项考核成绩占年度考核总成绩的20%。四、考核周期年度考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。五、考核结果评定（一）考核成绩计算年度考核总成绩=日常考核成绩×30%+定期考核成绩×50%+专项考核成绩×20%。（二）评定等级1.优秀（90分及以上）：业务能力强，工作表现突出，无任何违规行为，对保密工作有显著贡献。良好（8089分）：业务能力较好，工作认真负责，能较好地完成各项保密工作任务，无明显违规行为。合格（6079分）：基本具备岗位所需业务能力，能完成一般性保密工作任务，有轻微违规行为但已及时整改。不合格（60分以下）：业务能力不足，不能胜任岗位工作，存在较多违规行为或对公司保密工作造成较大影响。六、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核结果与绩效奖金挂钩，优秀等级给予120%的绩效奖金。2.良好等级给予100%的绩效奖金。3.合格等级给予80%的绩效奖金。4.不合格等级不发放绩效奖金，并视情况进行进一步处理。（二）岗位晋升1.连续两年考核优秀的员工，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.考核不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或培训，如经培训仍不合格，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，为员工制定个性化的培训与发展计划。2.对于业务能力有待提高的员工，安排针对性的培训课程。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应在10个工作日内进行调