十户联防工作月考核制度

PAGE十户联防工作月考核制度一、总则（一）目的为加强十户联防工作的规范化管理，提高工作效率和质量，确保社会治安综合治理措施落到实处，维护辖区的安全稳定，特制定本月考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与十户联防工作的所有成员，包括各联防小组组长、成员以及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价各联防小组及成员的工作表现。2.注重实效原则：重点考核工作实际成效，突出对社会治安防范、矛盾纠纷化解、信息收集反馈等工作的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进十户联防工作整体水平的提升。二、考核内容与标准（一）组织建设（10分）1.小组组建（4分）按照十户联防工作要求，及时组建联防小组，每少一个小组扣1分。小组成员搭配合理，如发现成员搭配不合理，酌情扣12分。2.组长职责履行（3分）组长积极组织开展小组活动，每月至少组织2次小组会议或活动，每少一次扣1分。组长能够有效传达上级工作要求，对小组成员工作进行合理安排，如因传达不到位或安排不合理影响工作的，酌情扣12分。3.制度执行（3分）严格执行十户联防各项工作制度，如发现有违反制度情况，每次扣1分。（二）治安防范（35分）1.巡逻防控（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整准确。每发现一次未按要求巡逻扣2分，巡逻记录不完整酌情扣12分。在巡逻过程中发现治安隐患及时报告并协助处理，如因未及时发现或处理不当导致问题扩大的，酌情扣35分。积极参与辖区内的治安卡点值守等工作，无故缺席一次扣3分。2.安全隐患排查（10分）每月至少开展一次安全隐患排查工作，对辖区内的消防、治安等隐患进行全面排查。每少一次排查扣3分。排查出的隐患及时上报并跟踪整改情况，对未及时上报或整改不力的，酌情扣25分。3.技防设施维护（5分）协助做好辖区内技防设施的日常维护工作，确保设施正常运行。如因维护不到位导致设施损坏影响使用的，酌情扣23分。及时发现并报告技防设施出现的故障问题，每发现一次未及时报告扣1分。4.邻里守望（5分）各联防小组成员之间相互熟悉，邻里关系融洽，积极开展邻里互助活动。发现邻里关系不和谐或互助活动开展较少的，酌情扣13分。（三）矛盾纠纷化解（25分）1.纠纷排查（l0分）每月对辖区内的矛盾纠纷进行全面排查，及时掌握各类纠纷动态。每少一次排查扣3分。排查出的纠纷信息准确详细，如因排查不认真导致信息不准确的，酌情扣25分。2.纠纷调解（10分）对排查出的矛盾纠纷及时进行调解，调解成功率达到[X]%以上。调解成功率每低5个百分点扣3分。调解过程记录完整，调解结果得到双方认可。记录不完整或调解结果引发新问题的，酌情扣25分。3.重点纠纷跟踪（5分）对可能引发重大治安问题的重点矛盾纠纷进行跟踪处理，确保问题得到妥善解决。因跟踪不力导致问题恶化的，酌情扣35分。（四）信息收集与反馈（15分）1.信息收集（8分）每月收集各类治安信息、社情民意等不少于[X]条。每少一条扣1分。信息内容真实可靠，具有一定价值。信息虚假或无价值的，每条扣1分。2.信息反馈（5分）及时将收集到的信息反馈给上级相关部门，反馈及时率达到[X]%以上。及时率每低5个百分点扣1分。反馈信息准确无误，因反馈错误导致工作失误的，酌情扣23分。3.信息共享（2分）各联防小组之间能够及时共享信息，形成工作合力。发现信息不共享或共享不及时的，酌情扣12分。（五）宣传教育（10分）1.安全知识宣传（5分）每月组织开展安全知识宣传活动不少于1次，如消防安全、防盗防骗等知识宣传。每少一次扣2分。宣传活动形式多样，参与人数达到一定比例。活动形式单一或参与人数少的，酌情扣13分。2.法律法规宣传（3分）积极宣传法律法规知识，提高居民法律意识。居民对法律法规知晓率明显提高，否则酌情扣12分。通过案例讲解等方式增强居民法律观念，如效果不明显，扣1分。3.工作宣传（2分）及时宣传十户联防工作中的好经验、好做法，营造良好工作氛围。宣传工作不到位的，酌情扣12分。三、考核方式（一）日常检查1.由相关管理人员定期对各联防小组的工作开展情况进行实地检查，包括巡逻记录、隐患排查记录、纠纷调解记录等资料的检查，以及对工作现场的查看。2.检查人员要认真填写检查记录，详细记录发现的问题及存在的不足。（二）信息统计1.各联防小组每月按时上报工作信息统计表，包括治安防范、矛盾纠纷化解、信息收集反馈等方面的数据。2.对上报的数据进行认真审核，确保数据真实准确。（三）群众反馈1.设立群众意见箱，收集辖区居民对十户联防工作的意见和建议。2.定期查看意见箱，对群众反映的问题进行梳理分析，并作为考核的参考依据。（四）综合评估1.每月末，考核小组根据日常检查、信息统计和群众反馈等情况，对各联防小组及成员进行综合评估。2.综合评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的联防小组及成员，给予通报表扬，并颁发荣誉证书和一定的物质奖励。2.在评先评优、晋升等方面，优先考虑考核优秀的人员。（二）督促整改1.对考核结果为合格的联防小组，提出整改意见，要求限期整改。2.整改期满后进行复查，如整改不到位的，继续督促整改。（三）处罚措施1.对考核结果为不合格的联防小组，进行通报批评，并对责任人员进行诫勉谈话。2.连续两次考核不合格的，对相关责任人进行调整岗位或给予相应的纪律处分。五、考核程序（一）考核准备1.成立考核小组，成员包括相关领导、管理人员等。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。3.准备考核所需的各类表格、记录等资料。（二）自评1.各联防小组每月末对照考核内容和标准进行自评，认真总结工作成绩和存在的问题，填写自评表。2.将自评表上报考核小组。（三）考核实施1.考核小组按照考核方式，对各联防小组进行全面考核。2.考核过程中要认真听取各方面的意见和建议，确保考核结果客观公正。（四）结果公示1.考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.对公示期间提出的异议进行调查核实，如确