门诊消防安全制度

门诊消防安全制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等行业准则及集团母公司关于安全生产管理的指导意见制定，结合本公司门诊业务特点及内部风险防控需求，旨在规范门诊区域消防安全管理，预防和减少火灾事故，保障员工生命财产安全及医疗秩序稳定。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖门诊区域（包括候诊区、诊疗室、检查室、药房、医疗废弃物处理区等）的消防安全管理活动，以及相关设施设备的维护、应急处置及培训宣贯等事项。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指以预防火灾事故为核心，通过制度建设、风险管控、应急准备等手段，实现门诊区域消防安全全面受控的管理活动；（二）“XX风险”指门诊区域存在的可能导致火灾发生的各类隐患，包括用火用电不规范、易燃物管理不力、消防设施失效等；（三）“XX合规”指门诊消防安全管理活动符合国家法律法规及本制度规定，确保所有操作流程、设备维护、应急处置等环节均处于合法合规状态。第四条门诊消防安全管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖。消防安全管理覆盖门诊所有区域、所有时段及所有人员，无死角、无盲区；（二）责任到人。明确各级管理人员及岗位的消防安全职责，确保人人有责、各司其职；（三）风险导向。以风险识别为基础，优先管控高风险环节，动态优化管理措施；（四）持续改进。定期评估消防安全管理效果，根据实际需求及法规变化及时调整制度。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为门诊消防安全管理的第一责任人，对消防安全工作负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织落实消防安全管理制度，协调解决重大问题。第六条设立门诊消防安全管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括医务部、后勤保障部、行政部等部门负责人及门诊科室代表。领导小组负责统筹协调门诊消防安全管理工作，审批重大风险处置方案，监督考核各部门履职情况。第七条各部门职责划分如下：（一）牵头部门：医务部为门诊消防安全管理的牵头部门，负责统筹制定专项管理制度，组织开展风险排查，监督考核执行情况，并牵头实施员工消防培训；（二）专责部门：后勤保障部为消防安全设施设备管理的专责部门，负责消防器材的采购、维护、检测及应急物资储备，并提供专业技术支持；行政部为业务合规审核的专责部门，负责监督门诊用火用电、易燃物管理等活动是否符合制度要求；（三）业务部门/下属单位：门诊各科室及药房作为业务部门，应落实本领域的消防安全管理要求，开展日常自查，及时消除隐患；（四）基层执行岗：全体员工为基层执行岗，应严格遵守消防安全操作规程，履行岗位风险上报义务，参与应急演练，并签署合规承诺书。第八条基层执行岗的合规操作责任包括：（一）岗位操作前必须确认消防设施完好，用火用电符合规范；（二）发现火灾隐患或违规行为应立即制止并上报；（三）接到火警后须按照应急预案流程行动，并协助疏散人员；（四）每年参加至少一次消防知识培训，考核合格后方可上岗。第三章专项管理重点内容与要求第九条用火用电管理。门诊区域严禁私拉乱接电线，电气设备应由专业人员进行安装维护；动火作业必须办理审批手续，并配备灭火器材；夜间值班人员须检查门窗、电源是否关闭。第十条易燃物管理。医疗废弃物应分类存放于专用密闭容器，定期交由有资质机构处理；酒精、氧气等易燃气体使用场所须保持通风，严禁明火靠近；禁止在诊疗室存放超过安全限量的易燃药品。第十一条消防设施维护。消防栓、灭火器、应急照明灯等设施应每月检查一次，确保完好有效；疏散通道、安全出口不得堆放杂物，指示标志清晰可见；每年委托专业机构开展消防安全检测。第十二条应急疏散预案。制定门诊火灾应急疏散预案，明确疏散路线、集合地点及各部门职责；每季度组织一次疏散演练，确保员工熟悉流程；疏散过程中严禁乘坐电梯，防止烟气中毒。第十三条员工行为规范。禁止在禁止区域吸烟，禁止使用充电器为电动车充电；发现消防通道被占用应立即清理，对拒绝配合者报告管理部门处理；医护人员在紧急情况下有权强制疏散患者。第十四条临时用火用电管理。临时施工、装修等活动需制定专项消防方案，由后勤保障部审核批准，并派专人监督；施工区域必须设置消防隔离带，所有电气线路经检测合格后方可使用。第十五条重大活动安全管理。举办大型义诊、健康讲座等活动前，须评估消防安全风险，增设临时灭火器材，并安排专人巡查；活动结束后及时清理场地，消除遗留隐患。第十六条消防安全培训。新员工入职须接受消防知识培训，每年组织消防技能考核；重点岗位（如电工、药房人员）须持证上岗，并定期复训；培训内容涵盖火灾预防、初期扑救、疏散逃生等。第十七条特殊人群保护。对行动不便的患者，医护人员应协助疏散至安全区域；设置无障碍疏散标识，确保轮椅通道畅通；夜间火灾时优先疏散儿童、老人等特殊群体。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制。医务部牵头，每年结合法规变化、事故案例、业务调整等情况修订本制度，经领导小组审议通过后发布实施；重大修订须进行全员宣贯。第十九条风险识别预警机制。每月开展消防安全风险排查，重点关注用电安全、易燃物管理、设施维护等环节，对发现的隐患进行分级（一般/重大），重大风险须上报领导小组决策。第二十条合规审查机制。新建、改建项目须同步设计消防设施，未经消防验收不得投入使用；签订租赁合同时必须包含消防安全条款，明确双方责任；采购消防器材须选用经认证的产品，并留存验收记录。第二十一条风险应对机制。一般隐患由科室负责人限期整改，重大隐患由领导小组组织专项处置，必要时停产整改；火灾发生时立即启动应急预案，按“先救人、后救物”原则行动，并按规定时限上报至相关部门。第二十二条责任追究机制。对未落实消防安全责任导致事故的单位，取消年度评优资格，并追究主要负责人行政责任；对违规操作人员，视情节轻重给予警告、降级或解除劳动合同；涉嫌犯罪的移交司法机关处理。第二十三条评估改进机制。每年委托第三方机构开展消防安全管理评估，形成报告后提交领导小组，根据评估结果优化制度流程；对重复发生的问题，分析根本原因并制定长效解决方案。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障。公司主要负责人每年听取消防安全工作汇报，分管领导每月召开协调会；各科室设立兼职消防安全员，负责日常监督及记录。第二十五条考核激励机制。将消防安全管理纳入部门绩效考核，占权重不低于X%；对隐患排查、应急处置表现突出的集体或个人，给予专项奖励；连续两年考核不合格的科室，取消负责人评优资格。第二十六条培训宣传机制。医务部每年编制消防培训手册，内容包括法规解读、操作规范、案例警示等；利用宣传栏、电子屏等载体，每月发布消防安全提示；新员工培训须考核合格方能上岗。第二十七条信息化支撑。后勤保障部开发消防管理信息系统，实现隐患上报、整改跟踪、设备维保等功能；系统自动生成报表，为风险评估提供数据支撑。第二十八条文化建设。每年举办“消防安全月”活动，组织知识竞赛、应急演练；制作消防安全漫画、短视频等宣传材料，营造“人人懂消防”的氛围；签订全员消防安全承诺书。第二十九条报告制度。门诊科室每日上报消防安全情况，后勤保障部每周汇总；发生火灾事故时，必须在X小时内上报至领导小组，同时通知相关部门；年度管理情况须在次年X月前提交书