IT人才服务协议2025年服务期限

IT人才服务协议2025年服务期限IT人才服务协议2025年服务期限合同编号：ITTS-2025-XXX甲方（人才需求方）：公司全称：[]法定代表人：[]统一社会信用代码：[]地址：[]联系人：[]联系电话：[]乙方（人才服务提供方）：公司全称：[]法定代表人：[]统一社会信用代码：[]地址：[]资质：《人力资源服务许可证》编号：[]联系人：[]联系电话：[]签约日期：2025年[]月[]日###鉴于条款甲方因2025年度IT业务发展需要，需招聘/使用专业人才；乙方作为具备合法资质的人才服务机构，拥有IT人才资源及服务能力，同意根据甲方需求提供人才服务。双方本着平等自愿、诚实信用原则，达成如下协议。###第一条服务内容与范围1.1服务类型：乙方为甲方提供以下[]类服务（可多选）：（1）人才招聘推荐：乙方筛选、面试IT人才，向甲方推荐候选人，甲方自行录用并签订劳动合同；（2）人才派遣：乙方与录用员工建立劳动关系，将员工派遣至甲方工作；（3）人才外包：乙方承接甲方IT业务（如“XX系统开发”“XX运维服务”），组织团队完成。1.2服务岗位与要求：（1）岗位名称：[]（如“Java开发工程师”“数据分析师”），共[]个岗位；（2）人员数量：每岗位拟招聘/派遣[]人，总计[]人；（3）技能要求：[]（如“熟悉SpringBoot，3年以上开发经验，本科及以上学历”）。1.3服务形式：（1）驻场服务：人员工作地点为甲方指定地址：[]；（2）远程服务：人员需在工作时间内[]小时内响应甲方需求。1.4附加服务（可选）：乙方提供以下[]服务：（1）候选人背景调查；（2）技能测评；（3）岗前培训；（4）社保公积金代缴。###第二条服务期限2.1协议有效期：2025年1月1日至2025年12月31日。2.2人员到岗期限：（1）甲方提交书面需求后[]个工作日内，乙方完成候选人推荐；（2）甲方确定录用后[]个工作日内，人员到岗（派遣/外包模式下需办理入职）。2.3人员服务期限：单个人员服务期自到岗之日起至[]（如“项目结束”“协议终止”）；需延长时，甲方应提前[]日书面通知乙方，双方协商续期。2.4协议续约：本协议到期前[]日，双方可协商续签2026年度协议；未续约的，本协议自动终止，已到岗人员服务期按2.3条执行。###第三条服务费用与支付方式3.1费用构成（根据服务类型选择）：（1）人才招聘推荐：-服务费：每人[]元（含筛选、面试、背景调查）；-成功录用标准：候选人到岗并通过[]天试用期（如30天）。（2）人才派遣：-人员薪酬：每人每月[]元（不低于甲方所在地最低工资标准）；-管理费：每人每月[]元（含社保公积金代缴、劳动关系管理）；-社保公积金：按甲方所在地政策由乙方代缴，甲方承担单位部分，个人部分从薪酬代扣。（3）人才外包：-项目费用：按[]计费（如“项目总价[]元”“按人/月[]元”）；-附加服务费：按[]标准另行计算（如背景调查费[]元/人）。3.2支付方式：（1）招聘推荐：甲方在候选人成功录用后[]日内支付服务费[]%（[]元），试用期通过后[]日内支付剩余[]%（[]元）；（2）派遣/外包：每月[]日前，乙方向甲方提供上月账单，甲方收到后[]日内支付至乙方指定账户（开户行：[]，账号：[]）；（3）发票：乙方收到款项后[]日内提供[]%增值税专用发票。3.3费用调整：（1）派遣模式下，若甲方所在地最低工资标准或社保基数调整，乙方提前[]日通知甲方并相应调整费用；（2）外包模式下，项目需求变更导致工作量增加[]%以上，双方协商调整费用。###第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）权利：对人员进行工作安排、绩效考核；要求乙方在人员不符合要求时[]日内替换；核查乙方资质及人员社保情况。（2）义务：提前[]日提交书面人才需求；提供安全工作条件；按时支付费用，逾期按[]%/日支付违约金；不得安排违法或超负荷劳动。4.2乙方权利与义务：（1）权利：要求甲方提供真实需求信息；按约定收取服务费用；派遣/外包模式下依法为人员缴纳社保公积金。（2）义务：保证自身及人员具备合法资质；按甲方需求筛选候选人，确保技能匹配度不低于[]%；对人员进行保密培训；派遣模式下承担人员工伤等责任，外包模式下对项目成果质量负责。###第五条人员管理与替换机制5.1人员到岗：乙方协助候选人办理入职手续（派遣/外包模式下需签订劳动合同/外包合同）。5.2试用期管理：（1）试用期为[]天（最长不超过6个月），考核标准为[]（如“独立完成XX模块开发”）；（2）试用期不合格，乙方应在[]日内替换新候选人，不额外收费。5.3正式期替换：正式期人员需替换时，甲方提前[]日通知乙方，乙方应在[]日内完成，替换期间费用按实际工作天数计算。5.4人员离职：人员主动离职需提前[]日通知，乙方[]日内安排交接并补充人员；甲方需退回人员（派遣模式）或终止服务（外包模式）时，提前[]日通知乙方。###第六条保密条款6.1保密信息范围：（1）甲方：技术资料（代码、架构设计）、商业信息（客户名单、财务数据）、人员信息（候选人简历、员工薪酬）；（2）乙方：甲方需求、服务方案、费用标准。6.2保密义务：双方不得向第三方披露保密信息；乙方应对派遣/外包人员进行保密培训，人员泄露信息的，乙方承担连带责任。6.3保密期限：本协议终止后[]年内，保密义务持续有效。###第七条知识产权7.1背景知识产权：双方签约前拥有的知识产权归各自所有。7.2服务过程中产生的知识产权：（1）人员履行甲方职责产生的成果（代码、文档、专利等），归甲方所有；（2）乙方提供的通用工具、方法论，归乙方所有，甲方可在协议范围内非独占使用。7.3权利保证：乙方保证人员不侵犯第三方知识产权，若因人员成果导致甲方被侵权，乙方承担全部责任并赔偿损失。###第八条违约责任8.1乙方违约：（1）未按时推荐/到岗：逾期1日按服务费总额[]%支付违约金，逾期[]日以上，甲方有权解除协议；（2）人员不符合要求且未按时替换：甲方按不合格人员服务天数的[]%扣减服务费；（3）泄露保密信息：支付违约金[]元，赔偿甲方直接损失（含律师费、诉讼费）；（4）派遣模式下未依法缴纳社保：甲方要求补缴，并按日加收[]‰滞纳金。8.2甲方违约：（1）逾期支付费用：逾期1日按应付未付金额[]%支付违约金，逾期[]日以上，乙方有权暂停服务；（2）无故退回人员（派遣模式）/终止外包服务：支付人员[]个月薪酬作为补偿金；（3）泄露乙方保密信息：参照8.1（3）条承担违约责任。8.3协议解除：严重违约方收到守约方书面通知后[]日内未纠正，守约方可解除协议；解除后，甲方结清已发生费用，乙方配合人员交接及资料移交。###第九条不可抗力9.1不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、疫情等）。9.2发生不可抗力后，受影响方应立即通知对方，并在[]日内提供证明文件，双方协商部分或全部免除责任。9.3不可抗力持续超过[]日，任何一方可解除协议，互不承担违约责任，甲方结清已发生费用。###第十条争议解决10.1本协议履行中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，按以下第[]种方式解决：（1）提交[]仲裁委员会仲裁；（2）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款。###第十一条其他条款11.1协议生效：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。11.2协议变更：未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.3通知与送达：