体育行业教练员运动员成绩提升与训练效果绩效评定表

体育行业教练员运动员成绩提升与训练效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分比赛成绩提升运动员个人项目成绩提升率40%运动员在考核期内个人项目成绩提升10%以上根据运动员考核期前后成绩对比，每提升1%计1分，最高不超过10分团队项目胜率提升团队项目在考核期内胜率提升15%以上统计考核期内团队项目比赛胜率，每提升1%计1分，最高不超过15分关键比赛获奖次数在考核期内获得至少2次以上省级以上比赛奖项获得省级比赛奖项计3分，国家级比赛奖项计5分，按次数累计运动员技术动作达标率考核期内运动员核心技术动作达标率达到90%以上通过视频分析或现场考核，每达标1%计1分，最高不超过10分运动员体能指标提升考核期内运动员关键体能指标提升8%以上根据运动员考核期前后体能测试数据对比，每提升1%计1分，最高不超过8分训练计划执行效果训练计划完成率30%考核期内训练计划完成率达到95%以上根据实际训练课时与计划课时对比，每低1%扣0.5分，最低为0分训练负荷合理性训练负荷分配科学合理，运动员满意度达到85%以上通过问卷调查和体能监测双重评估，每低1%扣0.5分，最低为0分训练方法创新性考核期内提出至少2项以上创新训练方法并应用于实践根据训练方法创新性评估报告，每项计5分，最高不超过10分运动员伤病发生率考核期内运动员伤病发生率控制在5%以下每发生1次非重度伤病扣1分，最高扣5分训练数据记录完整性训练数据记录完整准确，覆盖率达到98%以上通过数据抽查，每低1%扣0.5分，最低为0分团队协作与管理团队凝聚力提升20%考核期内团队凝聚力测评分数提升10%以上通过团队心理测评，每提升1%计1分，最高不超过10分运动员出勤率考核期内运动员出勤率达到98%以上每低1%扣0.5分，最高扣10分教练员指导反馈及时性对运动员的指导反馈平均响应时间控制在24小时内超过24小时每次扣0.5分，最高扣5分运动员满意度调查运动员对教练员工作的满意度达到90%以上通过匿名问卷调查，每低1%扣0.5分，最低为0分突发事件处理能力考核期内成功处理至少2次以上训练或比赛中的突发事件根据事件处理报告评估，每次成功处理计5分，最高不超过10分专业发展能力专业技能提升10%考核期内参加至少2次以上专业培训或学术交流每次参加计3分，最高不超过6分科研成果产出考核期内发表至少1篇以上与训练相关的学术论文核心期刊发表计5分，普通期刊计3分，最高不超过5分新运动员培养考核期内成功培养至少1名有潜力的新运动员进入一队每成功培养1名计5分，最高不超过5分行业交流参与度考核期内参加至少1次以上省级以上行业交流活动每次参加计2分，最高不超过2分教练员认证升级考核期内获得更高一级的教练员职业认证获得认证计5分，最高不超过5分本考核表用于评估体育行业教练员在考核期内的运动员成绩提升、训练效果、团队管理及专业发展能力。请根据运动员考核期表现，对照各维度指标进行客观评分。评分时需综合考虑目标达成度、过程合理性及实际效果，确保考核结果公平公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：