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文档简介

医疗护理培训讲师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发能力课程内容完整性30%覆盖所有培训大纲要求模块按模块完整度评分，每缺少1个模块扣2分，满分10分教学资源质量使用5种以上高质量教学资源按资源数量和质量评分，每种优质资源加1分，满分10分课程创新性年度内开发至少1门创新课程开发创新课程加5分，满分5分课程实用性学员满意度≥90%按满意度评分，每低10%扣1分，满分10分开发效率按时完成课程开发率≥95%按完成率评分，每低5%扣1分，满分10分培训授课效果学员考核通过率35%考核通过率≥85%按通过率评分，每低5%扣1分，满分15分培训满意度平均分≥4.5（5分制）按平均分评分，每低0.2分扣1分，满分15分知识掌握程度培训后学员关键技能掌握率≥80%按掌握率评分，每低5%扣1分，满分15分培训覆盖率完成年度计划培训场次≥90%按完成率评分，每低5%扣1分，满分10分学员反馈质量收集到100%学员反馈按收集率评分，每低10%扣1分，满分10分团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大协作延误按协作及时性评分，重大延误扣3分，满分10分需求响应速度72小时内响应培训需求按响应速度评分，超时每次扣1分，满分10分内部讲师支持年度内指导至少2名新讲师按指导数量评分，每指导1名加2分，满分10分沟通有效性培训需求准确传达率≥95%按准确率评分，每低5%扣1分，满分10分团队关系维护年度内无重大冲突按关系维护评分，重大冲突扣3分，满分10分专业发展与影响力专业认证获取15%获得至少1项高级别培训认证按认证级别评分，高级认证加3分，中级加2分，满分5分知识分享参与度参与至少4次内部知识分享按参与次数评分，每次加1分，满分5分行业影响力发表至少1篇培训相关论文按发表数量评分，每篇加2分，满分5分培训体系优化提出至少1项培训流程改进建议被采纳按建议采纳数量评分，每项加2分，满分5分行业交流参与参加至少2次行业培训会议按参与次数评分，每次加1分，满分5分本考核表用于评估医疗护理培训讲师的绩效表现，分为课程设计与开发能力、培训授课效果、团队协作与沟通、专业发展与影响力四个维度。请根据讲师实际表现，对照指标进行评分，权重分别为30%、35%、20%、15%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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