2026年员工培训规范合同（1篇）

2026年员工培训规范合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》等有关规定，就乙方向甲方提供员工培训服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、培训服务内容

乙方向甲方提供专业的员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训、企业文化培训、安全生产培训等。具体培训项目、课程内容、培训方式及时间安排由双方另行签订培训计划，作为本合同附件，具有同等法律效力。乙方应确保培训师资具备相应的专业资质和丰富的实践经验，并提供培训所需的教材、设备、场地等资源。

二、培训方式与形式

1、培训方式：乙方可根据甲方需求提供线上或线下培训、集中授课、现场实操、案例分析、角色扮演等多种培训形式，或采用混合式培训模式。

2、培训地点：原则上在甲方指定地点进行，特殊情况需经甲方书面同意可在其他地点进行。

3、培训周期：根据培训计划确定，一般培训周期为______天，具体安排以双方确认的培训计划为准。

4、培训考核：乙方应制定科学的培训考核方案，通过笔试、实操考核、绩效考核、培训满意度调查等方式对培训效果进行评估，并向甲方提供培训考核报告。甲方有权对培训过程和结果进行监督，并提出改进建议。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工培训需求信息，并积极配合乙方制定培训计划。

2、甲方应按照培训计划为乙方提供必要的培训场地、设备、资料及工作人员配合，确保培训顺利进行。

3、甲方应按时足额支付培训服务费用，并对乙方的培训服务质量进行监督，有权提出合理化建议。

4、甲方应按照乙方要求对参训人员进行考勤管理，并确保参训人员全程参与培训。

5、甲方应配合乙方对培训效果进行评估，并提供相关反馈意见。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备开展员工培训业务的合法资质，并拥有专业的培训师资队伍和完善的培训体系。

2、乙方应根据甲方需求制定合理的培训计划，并严格按照培训计划开展培训活动，确保培训内容的质量和效果。

3、乙方应提供优质的培训服务，确保培训师资具备相应的专业资质和丰富的实践经验，并配备必要的培训教材、设备、场地等资源。

4、乙方应建立健全培训档案管理制度，对培训过程进行全程记录，并定期向甲方汇报培训进展情况。

5、乙方应按照培训计划对参训人员进行考核，并出具培训考核报告。如甲方对培训效果不满意，乙方应积极采取措施进行改进，或退还部分培训费用。

四、培训服务费用及支付方式

1、培训服务费用根据培训计划确定，包括培训课程费、培训师资费、教材费、场地费、设备费等。

2、培训服务费用实行预付制，甲方在签订本合同后____日内向乙方支付______%的培训费用作为定金，剩余______%的培训费用在培训结束后____日内支付。

3、培训服务费用含税金额为_______元（大写：人民币_______元整），如需开具增值税专用发票，甲方需另行支付相应的税费。

4、支付方式：甲方通过银行转账方式支付培训服务费用，乙方应在收到款项后向甲方开具正规发票。

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，需向乙方支付已发生培训费用的______%作为违约金。

2、若乙方无故单方解除合同，将构成违约，需向甲方支付已发生培训费用的______%作为违约金，并退还甲方已支付的培训费用。

3、若甲方未按时足额支付培训服务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的______%向乙方支付违约金；若甲方累计逾期______天仍未支付培训费用，乙方有权解除合同。

4、若乙方提供培训服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方采取补救措施，或退还部分培训费用；如因乙方原因导致培训效果不达标，甲方有权要求乙方退还______%的培训费用。

5、因乙方培训人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。

3、本合同附件包括《员工培训计划》，作为本合同不可分割的一部分。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：