2026“梦想靠岸”招商银行北京分行春季校园招聘考试参考题库及答案解析

2026“梦想靠岸”招商银行北京分行春季校园招聘考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤。甲的行为构成()。

A、故意伤害罪

B、过失致人重伤罪

C、故意杀人未遂罪

D、寻衅滋事罪

答案：A

解析：故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会损害他人身体健康，而希望或者放任这种结果的发生。题干中，甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤，表明甲具有伤害乙的故意，并且造成了乙重伤的后果，符合故意伤害罪的构成要件。B项错误，过失致人重伤罪是指行为人因疏忽大意或者轻信能够避免，以致发生重伤他人结果的行为。本罪在主观方面表现为过失，即应当预见自己的行为可能发生重伤他人的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生重伤结果。C项错误，故意杀人未遂罪是指故意杀人，但未达到死亡结果的行为。本罪在主观方面表现为故意杀人，但未造成被害人死亡的后果。D项错误，寻衅滋事罪是指无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，强拿硬要或者任意损毁公私财物，严重破坏社会秩序的行为。故选A。

2．某市市场监督管理局接到举报，反映某食品加工厂生产的食品存在使用过期原料的行为。市场监督管理局工作人员依法对食品加工厂进行了调查，并查封了部分问题食品。该市场监督管理局的行为属于()。

A、行政许可

B、行政处罚

C、行政强制措施

D、行政监督检查

答案：C

解析：行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。题干中，市场监督管理局工作人员依法对食品加工厂进行了调查，并查封了部分问题食品，属于为了防止证据损毁而采取的行政强制措施。A项错误，行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。B项错误，行政处罚是指行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的惩戒。C项正确，行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。D项错误，行政监督检查是指行政机关依法对管理相对人遵守法律、法规和规章的情况进行监督检查的行为。故选C。

3．张某在商场购物时，不慎将钱包遗失。李某捡到钱包后，将其据为己有。张某发现钱包遗失后，向商场客服反映情况。商场客服根据商场规定，对李某进行了批评教育，并要求李某将钱包归还给张某。商场客服的行为属于()。

A、民事行为

B、行政行为

C、司法行为

D、监督行为

答案：B

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，商场属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。商场客服根据商场规定，对李某进行了批评教育，并要求李某将钱包归还给张某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。A项错误，民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。B项正确，行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。C项错误，司法行为是指司法机关在司法活动中所实施的行为。D项错误，监督行为是指对行政行为进行监督的行为。故选B。

4．某公司法定代表人甲在签订合同时，未仔细阅读合同条款，导致公司在合同履行过程中遭受了较大损失。甲的行为属于()。

A、无效的民事行为

B、可撤销的民事行为

C、有效的民事行为

D、无效的行政行为

答案：B

解析：可撤销的民事行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的行为。题干中，某公司法定代表人甲在签订合同时，未仔细阅读合同条款，导致公司在合同履行过程中遭受了较大损失，表明甲在签订合同时可能存在意思表示不真实的情形，因此甲的行为属于可撤销的民事行为。A项错误，无效的民事行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。B项正确，可撤销的民事行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的行为。C项错误，有效的民事行为是指符合民事法律行为的有效要件，能够产生当事人预期法律后果的民事行为。D项错误，行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。故选B。

5．下列关于文学常识的说法，错误的是()。

A、《红楼梦》的作者是曹雪芹

B、《西游记》是一部神魔小说

C、《资治通鉴》是一部纪传体通史

D、《诗经》是中国最早的一部诗歌总集

答案：C

解析：A项正确，《红楼梦》是中国古典四大名著之一，作者是曹雪芹。B项正确，《西游记》是中国古典四大名著之一，是一部神魔小说，讲述了唐僧师徒四人西天取经的故事。C项错误，《资治通鉴》是中国古代一部编年体通史，由北宋司马光主编。D项正确，《诗经》是中国最早的一部诗歌总集，收录了西周初年至春秋中叶的诗歌305篇。故选C。

6．1919年，巴黎和会上，中国作为战胜国之一，却未能获得()。

A、领土要求

B、关税自主权

C、废除帝国主义国家在华特权

D、国际话语权

答案：A

解析：1919年，巴黎和会上，中国作为战胜国之一，却未能获得领土要求。巴黎和会是一次帝国主义分赃会议，中国代表团提出了废除帝国主义国家在华特权、收回山东权益等合理要求，但遭到列强拒绝。B项错误，关税自主权是在辛丑条约签订后，中国逐渐收回的。C项错误，废除帝国主义国家在华特权是在新中国成立后逐步实现的。D项错误，中国在国际上的话语权是在新中国成立后逐步提升的。故选A。

7．“大禹治水”是中国古代的传说故事，其主要精神体现了()。

A、天人合一

B、自强不息

C、民为邦本

D、礼法并用

答案：B

解析：“大禹治水”是中国古代的传说故事，讲述了大禹为了治理洪水，三过家门而不入，最终成功治理了洪水的故事。这个故事主要体现了自强不息的精神。A项错误，天人合一是指人与自然和谐共处。B项正确，自强不息是指自己努力向上，永不懈怠。C项错误，民为邦本是指以人民为国家的根本。D项错误，礼法并用是指以礼教化人民，以法治国。故选B。

8．古希腊的哪位哲人提出了“人是万物的尺度”这一著名观点？()

A、柏拉图

B、亚里士多德

C、苏格拉底

D、普罗泰戈拉

答案：D

解析：古希腊的哲人普罗泰戈拉提出了“人是万物的尺度”这一著名观点。A项错误，柏拉图是古希腊哲学家，苏格拉底的学生，亚里士多德的老师。B项错误，亚里士多德是古希腊哲学家，柏拉图的学生。C项错误，苏格拉底是古希腊哲学家，柏拉图的老师。D项正确，普罗泰戈拉是古希腊哲学家，提出了“人是万物的尺度”这一著名观点。故选D。

9．我国近年来在载人航天领域取得了重大成就，下列哪一项不属于我国载人航天工程的成果？()

A、“神舟”系列飞船的成功发射

B、“嫦娥”探月工程的成功实施

C、“天宫”空间站的建设

D、“蛟龙”号载人潜水器的深海探测

答案：D

解析：我国近年来在载人航天领域取得了重大成就，包括“神舟”系列飞船的成功发射、“嫦娥”探月工程的成功实施、“天宫”空间站的建设等。D项错误，“蛟龙”号载人潜水器属于深海探测装备，不属于载人航天工程的成果。故选D。

10．下列关于地理地貌的说法，错误的是()。

A、喜马拉雅山脉是世界最高的山脉

B、亚马逊平原是世界最大的平原

C、撒哈拉沙漠是世界最大的沙漠

D、格陵兰岛是世界最大的岛屿

答案：D

解析：A项正确，喜马拉雅山脉是世界最高的山脉，其主峰珠穆朗玛峰是世界最高的山峰。B项正确，亚马逊平原是世界最大的平原，位于南美洲。C项正确，撒哈拉沙漠是世界最大的沙漠，位于非洲。D项错误，格陵兰岛是世界最大的岛屿，位于北美洲。故选D。

11．甲乙两人因合同纠纷诉至法院。法院审理后认为，甲的行为构成违约，乙有权要求甲承担违约责任。根据《民法典》的规定，甲的行为属于()。

A、侵权行为

B、无效的民事法律行为

C、可撤销的民事法律行为

D、有效的民事法律行为

答案：D

解析：《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人应当按照约定或者交易习惯向对方履行债务，但根据合同性质、履行情况和交易习惯，可以合理减轻或者免除部分债务。题干中，法院审理后认为，甲的行为构成违约，乙有权要求甲承担违约责任。这表明甲的行为是有效的民事法律行为，但违反了合同约定的义务。A项错误，侵权行为是指违反民事法律规范，侵害他人合法权益的行为。B项错误，无效的民事法律行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事法律行为。C项错误，可撤销的民事法律行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事法律行为。D项正确，有效的民事法律行为是指符合民事法律行为的有效要件，能够产生当事人预期法律效果的民事法律行为。尽管甲的行为构成违约，但其在法律形式上是有效的民事法律行为。故选D。

12．张某在商场购物时，不慎将钱包遗失。李某捡到钱包后，将其据为己有。张某发现钱包遗失后，向商场客服反映情况。商场客服根据商场规定，对李某进行了批评教育，并要求李某将钱包归还给张某。商场客服的行为属于()。

A、民事行为

B、行政行为

C、司法行为

D、监督行为

答案：B

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，商场属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。商场客服根据商场规定，对李某进行了批评教育，并要求李某将钱包归还给张某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。A项错误，民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。B项正确，行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。C项错误，司法行为是指司法机关在司法活动中所实施的行为。D项错误，监督行为是指对行政行为进行监督的行为。故选B。

13．某公司法定代表人甲在签订合同时，未仔细阅读合同条款，导致公司在合同履行过程中遭受了较大损失。甲的行为属于()。

A、无效的民事行为

B、可撤销的民事行为

C、有效的民事行为

D、无效的行政行为

答案：B

解析：可撤销的民事行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的行为。题干中，某公司法定代表人甲在签订合同时，未仔细阅读合同条款，导致公司在合同履行过程中遭受了较大损失，表明甲在签订合同时可能存在意思表示不真实的情形，因此甲的行为属于可撤销的民事行为。A项错误，无效的民事行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。B项正确，可撤销的民事行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的行为。C项错误，有效的民事行为是指符合民事法律行为的有效要件，能够产生当事人预期法律后果的民事行为。D项错误，行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。故选B。

14．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、以上都是

答案：D

解析：《劳动法》第二十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C三项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项和第二十六条第一项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选D。

15．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：B

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于无效行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项正确，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项错误，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选B。

16．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于()。

A、民事行为

B、行政行为

C、司法行为

D、监督行为

答案：B

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。A项错误，民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。B项正确，行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。C项错误，司法行为是指司法机关在司法活动中所实施的行为。D项错误，监督行为是指对行政行为进行监督的行为。故选B。

17．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：B

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于无效行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项正确，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项错误，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选B。

18．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、以上都是

答案：D

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C三项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项和第二十六条第一项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选D。

19．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于()。

A、民事行为

B、行政行为

C、司法行为

D、监督行为

答案：B

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。A项错误，民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。B项正确，行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。C项错误，司法行为是指司法机关在司法活动中所实施的行为。D项错误，监督行为是指对行政行为进行监督的行为。故选B。

20．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：B

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于无效行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项正确，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项错误，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选B。

二、多选题

1．甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤。甲的行为构成()。

A、故意伤害罪

B、过失致人重伤罪

C、故意杀人未遂罪

D、寻衅滋事罪

答案：AC

解析：A项正确，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会损害他人身体健康，而希望或者放任这种结果的发生。题干中，甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤，表明甲具有伤害乙的故意，并且造成了乙重伤的后果，符合故意伤害罪的构成要件。B项错误，过失致人重伤罪是指行为人因疏忽大意或者轻信能够避免，以致发生重伤他人结果的行为。本罪在主观方面表现为过失，即应当预见自己的行为可能发生重伤他人的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生重伤结果。C项正确，故意杀人未遂罪是指故意杀人，但未达到死亡结果的行为。本罪在主观方面表现为故意杀人，但未造成被害人死亡的后果。D项错误，寻衅滋事罪是指无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，强拿硬要或者任意损毁公私财物，严重破坏社会秩序的行为。故选AC。

2．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：BD

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项正确，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选BD。

3．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

4．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于()。

A、民事行为

B、行政行为

C、司法行为

D、监督行为

答案：BD

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。A项错误，民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。C项错误，司法行为是指司法机关在司法活动中所实施的行为。D项错误，监督行为是指对行政行为进行监督的行为。故选BD。

5．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：BD

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项正确，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选BD。

6．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

7．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

8．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

9．甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤。甲的行为构成()。

A、故意伤害罪

B、过失致人重伤罪

C、故意杀人未遂罪

D、寻衅滋事罪

答案：AC

解析：A项正确，故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会损害他人身体健康，而希望或者放任这种结果的发生。题干中，甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤，表明甲具有伤害乙的故意，并且造成了乙重伤的后果，符合故意伤害罪的构成要件。B项错误，过失致人重伤罪是指行为人因疏忽大意或者轻信能够避免，以致发生重伤他人结果的行为。本罪在主观方面表现为过失，即应当预见自己的行为可能发生重伤他人的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生重伤结果。C项正确，故意杀人未遂罪是指故意杀人，但未达到死亡结果的行为。本罪在主观方面表现为故意杀人，但未造成被害人死亡的后果。D项错误，寻衅滋事罪是指无事生非，起哄闹事，殴打伤害无辜，强拿硬要或者任意损毁公私财物，严重破坏社会秩序的行为。故选AC。

10．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：BD

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项正确，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选BD。

11．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

12．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于()。

A、民事行为

B、行政行为

C、司法行为

D、监督行为

答案：BD

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。A项错误，民事行为是指民事主体设立、变更、终止民事法律关系的行为。C项错误，司法行为是指司法机关在司法活动中所实施的行为。D项错误，监督行为是指对行政行为进行监督的行为。故选BD。

13．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于()。

A、合法行为

B、无效行为

C、可撤销行为

D、效力待定行为

答案：BD

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。A项错误，合法行为是指符合法律规定的行为。B项错误，无效行为是指欠缺民事法律行为的有效要件，自始不发生法律效力的民事行为。C项错误，可撤销行为是指民事行为虽然成立，但因意思表示不真实，可由行为人请求人民法院或者仲裁机构予以撤销的民事行为。D项正确，效力待定行为是指民事行为成立时是否具有法律效力尚未确定，需要有权机关或者当事人作出意思表示予以确定的行为。故选BD。

14．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

15．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选ABCD。

三、判断题

1．甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤。甲的行为构成故意伤害罪。（）

答案：正确

解析：故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。本罪在主观方面表现为故意，即明知自己的行为会损害他人身体健康，而希望或者放任这种结果的发生。题干中，甲因琐事与乙发生争执，在争执过程中，甲持刀刺伤乙，致乙重伤，表明甲具有伤害乙的故意，并且造成了乙重伤的后果，符合故意伤害罪的构成要件。故选正确。

2．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于效力待定行为。（）

答案：正确

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。故选正确。

3．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

答案：错误

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选错误。

4．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于行政行为。（）

答案：正确

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。故选正确。

5．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于效力待定行为。（）

答案：正确

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。故选正确。

6．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

答案：错误

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选错误。

7．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于行政行为。（）

答案：正确

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。故选正确。

8．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于效力待定行为。（）

答案：正确

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。故选正确。

9．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

答案：错误

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选错误。

10．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于行政行为。（）

答案：正确

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。故选正确。

11．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于效力待定行为。（）

答案：正确

解析：《民法典》第七百一十九条规定，承租人未按照约定将租赁物转租给第三人或者用于试用、表演等，出租人可以解除合同。承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。题干中，张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某，违反了房屋租赁合同的约定。根据《民法典》的规定，承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。因此，张某的行为属于效力待定行为。故选正确。

12．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？()

答案：错误

解析：《劳动法》第二十四条条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。题干中的A、B、C、D四项分别对应《劳动法》第二十四条第二项、第四项、第二十六条第一项和第二项，因此用人单位在以上情形下可以解除劳动合同。故选错误。

13．李某在超市购物时，不慎将钱包遗失。王某捡到钱包后，将其据为己有。李某发现钱包遗失后，向超市客服反映情况。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某。超市客服的行为属于行政行为。（）

答案：正确

解析：行政行为是指行政主体依法实施的，具有行政法上效力，能产生行政法律效果的行为。题干中，超市属于经营者，虽然不是行政机关，但在其经营场所内，对顾客的行为有一定的管理权限。超市客服根据超市规定，对王某进行了批评教育，并要求王某将钱包归还给李某，属于对顾客行为的行政管理，是行政行为的范畴。故选正确。

14．张某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同期限为一年。在租赁期间，张某将房屋转租给王某。根据《民法典》的规定，张某的行为属于效力待定行为。（）

答案：正